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2022年镇委基层党建工作要点3篇 2022年镇委基层党建工作要点第1篇 关于2022年是市委确定的基层党建全面提升年。依据隆组发202211号文件精神，结合实际，山川镇基层党建工作总体思路是：深化实行党的十八届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，坚持思想建党与制度治党紧密结合，以从严教化管理监督干部、加强领导班子和干部队伍建设、强化基层组织建设等为重点，统筹推动党建工作全面发展，为建设漂亮山川供应坚毅组织保障和人才支撑。 一、强化责任制落实。根据一岗双责和谁分管谁负责的原则，全面实行党建工作责任制，把党建工作纳入全镇工作的目标考核，加大考核力度。党政领导班子成员实行党建责任联系点和清单制，实施项目化管理，使人人都有一块党建责任田。镇党委与各村（社区）、企业单位党组织负责人签订目标责任书，层层分解责任。 二、全面加强组织建设。一是抓好村（社区）党组织建设。夯实带头人队伍建设，加强对支部书记的教化培训。配齐配强村支委，把工作实力强、群众基础好、法制意识强的党员选配进村支部任职，特殊要抓好班子的建设。二是抓好非公企业党组织建设。扩大组织覆盖面，成立山川镇非公企业党总支，对现有企业党支部进行有效整合，进一步规范党组织生活。三是加强高校生村干部的管理。进一步明确职责，合理支配工作任务，充分调动工作的主动性，建立健全镇领导一对一帮带制度，定期与高校生村干部谈心谈话、组织业务培训等。四是接着抓好懦弱涣散党组织的整顿工作。找准整顿中存在的薄弱环节，制定更加具体的措施实施整顿、整改，使2个懦弱涣散党支部摆脱落后的帽子，挤进先进的行列。重点抓好个别村班子战斗力不强、服务群众差、干部群众看法大的整顿工作。五是扎实开展农村双培双带活动。对有肯定产业基础和有剧烈发展愿望的党员群众进行政策扶持和服务，扩大其影响力和辐射面，带动周边群众、周边区域，形成更大的规模。更加注意党员的带动实力，把更多的党员培育成致富带头人，把致富带头人中的先进分子发展成为党员。六是规范组织运行。抓好组织运行及组织生活会，确保三会一课有序开展。抓好党员的管理服务工作，对全镇117名流淌党员和36名非公企业党员进行信息化管理。严把党员入口关，坚持高标准发展党员，力争发展高学历党员9名以上。仔细开展无职党员设岗定责，刚好有效地处置不合格党员，试行党员重新登记试点等工作。 三、大力推动服务型党组织建设。一是强化党内关怀措施。通过开展新一轮走基层、解难题、办实事、惠民生帮扶和五联系活动，持续搞好帮扶活动。接着落实党员干部帮扶贫困党员、部门帮扶行政村制度，使全镇120多个帮扶家庭在3年时间内得到肯定的改善。接着关切关爱老党员，激发党员队伍的奉献活力和服务动力。二是抓好服务载体。深化开展五一工作法、四议两公开一监督工作法，主动开展党员义工日、争当九员、党员干部结对帮带困难家庭等活动，使党员志愿活动更加频繁、有效。三是加强服务阵地建设。针对活动场所不达标、配套设施不健全、服务功能不完善等问题，主动推动党组织服务阵地建设。接着巩固近年来村级办公和活动场所的建设成果，管好、用好、维护好相关设施设备，建立完善乡镇一站式服务中心，刚好有效地开展为民服务。 四、强化镇村干部教化管理。一是加强干部实力培训。制定干部实力素养提升工作安排，通过学习、实践等方式，制定好镇村干部学习安排，坚持落实，每月至少开展一次不少于40分钟的集中学习。二是主动为优秀年轻干部搭建好发展平台。激励年轻干部到村社一线熬炼，熟识农村工作，使年轻干部能够尽早的脱颖而出。三是建立健全干部激励关怀机制。定期召开表彰大会，对工作成果突出的党员、党务工作者进行表彰嘉奖，充分调动其工作主动性。进一步规范表彰工作程序，健全民主举荐、组织考察、公开公示等制度。主动关切慰问镇村干部工作和生活，落实好关切谈话制度，对每名干部进行一次交心谈心，并建立长效机制。四是加强对镇村干部监督考核。严格实行村（社区）干部对全年工作进行公开承诺，将承诺的内容在肯定范围内进行公示。年终对村（社区）干部进行双向述职考评，既要接受镇党委的考评，又要接受党员群众的民主评议。严格实行勤廉考核评价制度，进一步扩大范围，对镇机关部门负责人、村（社区）干部勤廉满足度进行群众评议。严格执行村干部集中办公和轮番值班制度，对集中办公和值班状况进行严格监督考核。 五、抓好人才队伍建设。注意农村好用型人才培育，建立健全山川镇农村好用人才信息库，实现对好用型人才队伍的动态管理。定期或不定期的邀请农林业专家、学者对农村好用人才进行专业化培训，培育一批具有现代意识的村干部带头人，培育一批种养殖大户，发展一批有较强市场意识的农村经纪人。 六、强化远程教化培训管理。一是抓好站点建设。对全镇现有的站点进行全面升级，配齐现有设施设备。二是抓好教学组织活动。充分整合远程教化站点、老年活动中心、综合文化站等场所，建立远教活动室、远教广场。建立健全学习制度，依据农时季节和农村党员干部生产、生活特点，实行集中收看与个别学习相结合的方法，有针对性地选择学习内容，每月集中学习培训不少于2次，每次不低于2小时。三是配强站点管理员队伍。根据有肯定文化水平和技术实力、有较强责任心和奉献精神的要求，对现有的站点管理员进行必要的调整充溢，配齐配强管理员，使每个站点都有一名娴熟的管理员。四是完善考核机制。加强组织领导，严格督查考核，把远程教化工作纳入各村（社区）年度目标承诺和考评，对各站点学习状况进行定期或不定期督查，并将远程教化站点的维护及管理员酬劳纳入年度预算，设立专项经费，实行专项开支。 七、严格落实各项保障。一是强化人员保障。配齐配强党建工作人员，定期召开工作列会，逐步完善组织工作定期会务、定期探讨、定期总结制度，高效有序的推动日常工作。二是完善村级组织各项配套设施。抓好村级组织活动场所的管理运用工作，发挥好一室多用的综合效能，不断推动基层组织软硬件设施建设上新的档次，实现全镇9村1社区办公室建设达到五个好目标要求。三是严格落实经费保障。将党建工作经费用到实处，为村（社区）增加设施设备、修理改造办公室等。大力推行村（社区）干部参加社会保险，将三职干部、高校生村干部全员纳入参保范围，并定期参与健康体检。 八、切实抓好信息网宣工作。一是组建信息员队伍。充分调动各方力气，组建一支由中层干部、公务员、事业人员、高校生村干部等组成的信息员队伍。二是定期召开信息工作培训会。每季度召开一次专题培训、业务研讨、工作沟通会，探讨信息报送状况，探讨分析信息需求动态、信息需求要点。三是制定科学的考核嘉奖机制。对被市县级部门、省市级媒体和刊物采纳的信息和被主流媒体评为影响力的网评，赐予信息员肯定的嘉奖，激励各信息员在多写信息、网评的同时提高写作质量。 2022年镇委基层党建工作要点第2篇 2022年全镇基层党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届三中、四中全会精神为指导，以抓党建促脱贫攻坚为统揽，仔细贯彻习近平总书记视察甘肃时的重要讲话和重要指示精神，全面推动四抓两整治措施，为打赢打好脱贫攻坚战和全面建成小康社会供应坚毅组织保证。重点抓好以下6个方面26项详细工作。 一、加强理论学习，筑牢思想根基 仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届三中、四中全会精神，巩固扩大主题教化成果，推动习近平总书记重要讲话和重要指示精神落地生根。 1.深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神作为首要政治任务，通过专题学习、研讨沟通、报道宣讲等形式，督促各级党组织和党员干部原原本本学、扎扎实实学，在强化思想武装中树立四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护。 2.深化学习贯彻习近平总书记关于甘肃的重要讲话和指示精神。将习近平总书记视察甘肃时的八个着力重要指示精神、习近平总书记参与十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议时的重要讲话精神和习近平总书记视察甘肃时的重要讲话和指示精神纳入各级党组织2022年度学习安排，深化开展研讨沟通和报告宣讲活动，全面落实省委、市委、县委的各项决策部署，切实在学通、弄懂、做实上下功夫。镇党委研讨沟通不少于2次，各党支部宣讲、探讨不少于2次。 3.深化学习贯彻习近平总书记关于扶贫开发的重要论述。将习近平扶贫论述摘编、习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话以及习近平总书记关于扶贫开发的重要论述作为各级党组织和党员干部学习的重点内容，深化思想相识，强化责任担当，凝心聚力攻坚。 二、坚持对标对表，建设过硬支部 扎实推动各领域党支部建设标准化，严格落实五定六创工作法，定规明标、定向创标、定时核标、定性验标、定制提标，不断推动全镇基层党建全面进步、全面过硬。 4.加强农村党支部建设标准化。聚焦抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴，仔细贯彻农村基层组织工作条例，比照农村党支部建设7项标准42条规范，实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，全面推动村党组织书记和村委会主任一肩挑，常态化整顿懦弱涣散基层党组织，加强第一书记和驻村帮扶工作队接续选派和日常管理，扎实开展村霸问题治理和农村信教参教党员专项整治，稳步发展壮大村集体经济，建强脱贫攻坚一线战斗堡垒，不断强化农村党组织领导基层治理、引领产业发展、引导乡风文明的领导核心作用，创建为民富民型标准化党支部。 5.加强机关、事业单位党支部建设标准化。仔细贯彻党和国家机关基层组织工作条例，紧紧围绕政治建设和作风建设，通过落实机关党支部6项标准27条规范，推动机关党建与业务工作有机融合，促进党内组织生活正常化、常常化，创建先锋示范型标准化党支部。探究建立标本兼治的工作制度和长效机制，着力解决机关党建灯下黑，防止和订正形式主义、官僚主义问题。聚焦党建引领和政治吸纳，全面落实事业单位支部建设7项标准35条规范，创建红色堡垒型标准化党支部。在教化、卫生系统大力推行党组织领导下的校长、院长负责制，进一步加强党对高学问群体的政治引领和政治吸纳，进一步做实做细基层党建基础工作，下功夫整治党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化问题。 三、建强村级组织，保障脱贫攻坚 坚持以抓党建促脱贫攻坚为统揽，仔细实行四抓两整治措施，全面加强农村党组织建设，为打赢打好脱贫攻坚战供应坚实组织保障。 (一)抓基层党组织带头人队伍建设 6.选优配强村党组织书记。严格落实村党组织书记县委备案制度和村两委成员候选人县级联审制度，深化实施村党组织带头人队伍整体优化提升头雁工程，坚持把政治素养高、工作实力强、有责任感、有号召力的人选选拔到村党组织书记岗位上，力争到年底全镇村党组织书记平均年龄不超过45岁，其中45岁以下村党组织书记比例达到50%以上,大专及以上学历占比超过45%。主动举荐村党组织书记参与中组部革命老区村党组织书记示范培训班和省市调训，县级层面实现轮训全覆盖，全面提升村党组织书记综合素养。以乡镇为单位，对村党组织书记后备队伍进行一次全面分析研判，根据1:1比例建立村党组织书记后备队伍库，对村党组织书记出缺的，优先在后备干部中举荐选拔。 7.全面推动一肩挑。在全镇15个行政村全面推动村党组织书记和村委会主任一肩挑，注意将工作有思路、管理有方法、发展有举措的农村优秀人才推选为一肩挑人选，按月、按季分解任务推动安排，确保6月底前有大幅提升，9月底前实现全覆盖。严把选任程序环节，严格根据国家法律和党内法规要求办事，做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不少，该交给党员、群众的民主权利一点也不保留，真正选出能种好老百姓责任田的当家人。 (二)抓基层党组织阵地建设 8.加大村级阵地建设投入。主动争取上级帮扶资金，结合乡村自筹、县级配套和省市奖补，统一规划、统一设计，对年久失修、党建基础薄弱的村级阵地进行新建，8月底前完成新建任务。围绕服务功能，主动整合村卫生室、金融网点、农家书屋等资源，真正把村党群服务中心建成集党务、村务、医务、商务、事务于一体的综合服务平台。 9.规范村党群服务中心运行。督促基层党组织对村级阵地进行一次全面清理规范，拆除更换过时破旧的宣扬展板，对办公室、党务村务公开栏和室外配套设施进行合理布置，确保做到办公设备齐全、基础设施完备、功能布局合理，标牌悬挂规范。严格落实村干部轮番值班制度和村民事务代办等服务制度，全面推广全程代理一站式服务，打通联系群众的最终一公里。 10.提升农村党建信息化水平。充分发挥甘肃党建信息化平台的六大功能，通过定期通报、督促检查的措施，督促农村党组织和农村党员运用平台开展组织生活，实现支部工作在线呈现、在线管理、在线考核，党员在线学习、在线沟通、在线活动，以农村党建信息化推动农村党支部建设标准化。 (三)抓基层组织党内政治生活 11.严格组织生活制度。严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，督促农村党组织充分利用甘肃党建信息化平台，组织党员按期参与党员大会、党小组会和上党课，定期召开党支部委员会会议，重点在丰富内容、拓展形式、提高质量上下功夫。镇党建办要督促各党支部规范落实三会一课、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等1+11+X党内组织生活制度。 12.建强农村党员队伍。坚持把政治标准放在首位，注意党员发展质量，严把党员发展5个环节25个步骤，注意从农村致富带头人、返乡创业高校生和退伍军人中培育入党主动分子。全镇2022年安排发展党员5名，其中农村党员不低于全镇总安排数的50%，落实好贫困村每2年至少发展一名青年党员的工作要求。深化开展党员设岗定责党员联系贫困户等活动，组织有帮带实力的党员全部与贫困户结成帮扶对子，引导外出务工党员为家乡供应信息、就业、农产品销售等服务。 (四)抓基础保障工作 13.稳步提高村组干部酬劳。坚持物质激励、事业激励、精神激励并举，激发村组干部工作主动性。制定出台头寨子镇村干部管理考核方法，建立科学化、差别化的绩效考核评价体系，在足额落实省、市配套资金的基础上，力争2022年村干部基本酬劳、组干部误工补贴分别提高到人均3万元和0.9万元，村级办公经费达到5.5万元，社区办公经费达到12万元。 14.稳步发展壮大村集体经济。管好用好中心三部委和省级财政扶持资金、中心定点帮扶单位帮扶资金和省市县补助资金，接着扩大扶持范围，发挥好示范引领作用。严格落实村集体经济发展十项措施，规范基金运用流程，促进党群创业互助基金平安、高效运转。坚持以党群创业互助会收入为依托，以产业经营收入为主导，以其他收入为补充，实现年内每个村都有2种以上收入渠道、每个村收入达到3万元以上、每个贫困村收入力争达到5万元以上，让村级党组织有实力、有资源服务群众，更好带领群众脱贫致富。 (五)大力整治懦弱涣散村党组织 15.严格落实整顿措施。坚持不设指标、应纳尽纳、应整尽整的原则，倒排整顿懦弱涣散基层党组织。严格落实四个一措施，每个懦弱涣散党组织由1名县级领导联系、1名乡镇领导包抓、1名第一书记驻村、1个县级机关结对，扎实推动整顿转化，争取8月底前完成集中整顿。实行支部自验、乡镇初验、县委组织部评估验收三个步骤，严把评估验收标准和环节，9月底前完成评估。对评估发觉懦弱涣散问题未解决、整顿措施不扎实、群众看法大的，由镇党建办挂牌督办，进行为期1月的重新整顿，10月底前全面完成集中整顿工作。 (六)大力整治村霸和党员信教问题 16.深化推动扫黑除恶专项斗争和村霸问题治理。严格落实村两委候选人县级联审制度，由党建办牵头，联合镇纪委监委、派出所、法庭等部门，根据集中受理、同步审核、逐个表态的方式，对村两委候选人进行资格审查，比照详细标准作出处理，坚决防止被依法剥夺政治权利、受过刑事惩罚、涉黑涉恶、村霸、参与组织非法宗族宗教活动等不符合条件的人员进入村干部队伍。 17.扎实推动农村党员信教信教问题专项整治。通过落实谈心谈话、分片包干等制度，督促村(社区)党组织对辖区内农村党员信教参教、宗教场所运行管理、外出党员思想动态等进行全方位摸底，为排摸发觉的信教参教党员逐一确定帮教责任人，列入重点帮教对象进行教化转化。严格落实六个讲清晰工作要求，通过召开党员大会、组织生活会、一对一帮教等形式，对信教参教党员开展全覆盖式谈心谈话，提升巩固帮教成效，为决战脱贫攻坚营造和谐稳定的基层环境。 四、严格考核管理，加强驻村帮扶 严格落实甘肃省选派到村任职第一书记管理方法和甘肃省驻村帮扶工作队管理方法，持续做好第一书记和驻村帮扶工作队员选派任职、培育运用和考核奖惩等工作，督促严格落实工作职责。 18.严格选派条件。分批次做好第一书记和驻村帮扶工作队员到期考核和接续选派等工作，连接督促各帮扶单位主动选派优秀年轻干部、后备干部或农村基层阅历丰富的干部到村帮扶，其中第一书记必需有两年以上党龄和工作经验，确保3个贫困村一村一队全覆盖、无空缺。 19.严明驻村纪律。实行驻村期满轮换制度，坚持撤回一人补充一人，第一书记及队员每年驻村不少于220天、每期驻村不少于2年，贫困村脱贫退出后工作队不得撤离。严格落实日常考勤、请销假和生活补助制度，督促第一书记建好驻村工作台账，记好民情日记，落实好帮扶任务。 20.肃穆管理考核。每季度对第一书记到岗驻村、作用发挥等状况进行督促检查。对仔细履职、工作实绩突出、群众认可的，优先举荐给县委组织部提拔运用;对不按规定驻村、不胜任驻村工作、造成重大失误、违反廉洁规定和工作纪律等情形的，按严峻程度上报纪委、组织部等相关部门赐予指责教化、诫勉谈话和召回撤换。 21.讲好脱贫故事。通过专题报道、政策解读、贫困户现身说法、阅历沟通等形式，深化开展听党话、感党恩、跟党走感恩教化活动。大力发掘帮扶干部先进事迹和脱贫群众勤劳致富事迹，培树产业发展标兵、自强不息标兵、勤劳致富标兵、自主脱贫标兵、驻村帮扶标兵，不断营造感恩奋进良好氛围，为夺取全面建成小康社会奠定坚实群众基础。 五、创新体制机制，用好人才资源 建立健全人才发展机制，拓宽引才育才双向渠道，不断加强人才队伍建设，充分发挥人才在各领域的支持保障作用。 22.用好技术人才。统筹专业技术人员优势，摸清现有专技人员底数，组织召开全镇专业技术人才工作会议。建立科技特派员信息库。畅通人才流淌渠道，结合乡镇区域产业实际，依据须要优化专技人员调派，做到因才授岗，支配每名专业技术人员联系5-10户贫困户，实现专业技术人员联系贫困户全覆盖。 23.培育乡土人才。建好全镇归根人才大数据平台，分类建立归根人才管理台账。建立高级专业技术人员结对培育安排和青年专技人才数据库，每名专技人员结对培育3-5名乡土人才，4月份完成结对培育台账，为每个行政村储备20名以上的土专家田秀才。实行1+X帮扶方式，引导1名乡土人才帮扶若干名贫困群众开展订单服务，为脱贫攻坚和乡村振兴供应智力支持和人才保障。 六、健全网格体系，提升治理水平 仔细实行四抓两整治措施，深化推动双推双创网格化党建工作，主动探究基层党建工作和网格化管理的有效融合，提升基层治理水平与实效。 24.健全网格体系。结合综治网格与环境网格，巩固拓展疫情防控期间网格，建立健全基层党建网格化管理体系，突出基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。建立乡镇、村(社区)、村民小组(居民小区)、10-15户村民(楼栋)四级网格，镇党委书记、村(社区)党组织书记、党小组组长、党员逐级担当网格长、网格员，乡村两级建立网格化台账。 25.发挥网格作用。建立上下联动、左右协同、内外互动工作机制，坚持把基层党建网格化与推动城乡人居环境整治、党员信教参教排查、冲突纠纷排查化解、懦弱涣散基层党组织整顿、村霸问题整治等重点任务结合起来，不断提升基层社会治理实力。上下联动机制，党委书记、村党组织书记和党小组组长定期下沉小网格，主动深化群众，一线发觉问题、一线解决问题、一线发挥作用。网格员实时登记群众诉求、冲突纠纷和群众反映的其它问题，能够干脆处理的事务，马上解决;对不在职责范围内的，快速上报上级网格长，真正实现小事不出网格、大事不出乡镇;左右协同机制，主动组织在职党员利用节假日开展在职党员走进社区、服务网格活动，主动亮身份，在网格一线化解纠纷冲突、开展文明劝导、整治城乡环境，为群众办实事、解难题，以网格化搭建党建工作服务平台;内外互动机制，针对部分网格群众居住分散、在家党员数量少、工作力气不足等问题，主动组织乡贤能人、退伍军人和返乡创业高校生成立志愿服务队或青年服务队，强化工作力气，提升服务水平，提高群众满足度。 26.加强网格管理。以镇、村(社区)为单位，成立党建网格化管理指导小组，推行实施网格化管理例会、联席会议、年度考核等管理制度。镇村(社区)两级网格定期召开工作例会，总结工作阅历，探讨解决工作中存在的问题，调整撤换履职不到位的网格长、网格员。通过召开联席会、激励网格员列席村两委会议的方式，倾听他们对村级事务的看法建议。村(社区)党组织每年对下一级网格长和网格员进行考核，对连续考核优秀、工作任务落实好、群众认可的，优先考虑纳入村干部后备队伍库或村级公益性岗位，激发工作主动性。 2022年镇委基层党建工作要点第3篇 2022年街道基层党建工作的总体思路是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻中心和省委、市委、市委相关会议精神，紧紧围绕市委重大决策部署，仔细落实各级组织部长会议精神，实施党建引领思想教化、改革协同、为民服务、队伍建设、保障投入、品牌打造六大行动，不断提升基层党建工作质量，切实把党的组织优势转化为治理优势，把制度优势转化为治理效能。 一、实施党建引领思想教化行动，持续深化新时代中国特色社会主义思想学习 1.建立落实不忘初心、牢记使命的制度。建立完善不忘初心、牢记使命的制度机制，围绕深化学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、加强志向信念教化和对党忠诚教化、检视整改违反初心使命问题、为群众办实事解难事、激励党员干部担当作为等形成长效机制，督促抓好制度落实。 2.分类抓好基层党员干部培训。落实2022-2023年市党员教化培训工作规划实施细则2022年基层党建示范培训总体方案。分类开展城乡基层治理、决胜脱贫攻坚等专题示范培训班。健全基层党组织书记、农村党员、社区党员、预备党员、入党主动分子等全覆盖培训机制，对辖区各村（社区）党组织书记开展全覆盖培训，对新任职村（社区）党组织书记进行重点培训。全面推行党员集中培训研判机制，每季度对参训规模、七项培训基本任务、学用结合等状况进行分析，确保紧扣党员教化主旨和32小时基础学时红线。 3.深化教化培训载体开放共建。用好用活党员教化远程平台，优化为村、微信公众号、远教频道等功能服务，对站点运行状况进行实时管控，取消基层站点手工台账考核。深化开展远程教化五进工作。制作一批本土优秀教学课件，主动参与中、省、市举办的课件观摩沟通活动。 二、实施党建引领改革协同行动，着力推动各领域党建工作创新突破 4.完善村党组织领导村级治理体制机制。印发关于进一步加强农村基层党建全面提升农村基层社会依法治理水平的实施看法，做好乡镇行政区划调整改革后半篇文章和村级建制调整改革有关工作，仔细做好村党组织换届前期工作。实施乡村基层治理示范点创建行动，开展集中整治懦弱涣散村党组织回头看，建立防范整治村霸问题长效机制。 5.健全党组织领导下的城市基层治理机制。以肯定三有深化街道职能转变，建设街道综合指挥调度平台。建立社区区域党委和兼职委员制度，推行需求、资源、项目三张清单和双向认领机制。全面推广物业党建联建，实施建小区党组织集中攻坚行动，完善小区党组织领导小区治理机制，全面落实小区党组织经费补助。加强城乡结合部、流淌人员集聚地党建工作。统筹抓好机关、医院、学校等领域党建，实施机关党组织星级创建行动，持续加强党建带群建工作。 6.注意两新组织党建工作载体创新。主动协作市委组织部、两新工委红色津贴、红色信贷、红色创股等引领行动，支持帮助非公有制企业党组织做大做强，发挥党建引领作用。优化两新联百村、探究两新联社区，大力推动村企、社企共建双联双建工作。深化两新组织两个覆盖提质扩面行动，加强大型民营企业党建，主动整改非公有制企业党建工作问题，加大对职工人数多的企业党组织和党员的培育力度。 7.深化党的建设制度改革。推动基层党组织选举工作条例、党工委工作条例、机关基层组织工作条例、党支部工作条例、党员教化管理条例、党内关怀帮扶方法等党内法规实行。深化分区域推动基层党建改革，分类推动党支部标准化规范化建设，落实组织生活会、三会一课等制度。 三、实施党建引领为民服务行动，不断提升党建工作服务大局实力 8.完善党员干部联系服务群众制度。健全领导干部联系指导基层、民事代办、双报到等制度，两新组织及其下属单位融入属地社区区域化党建组织体系的工作制度，选派一批基层治理指导员，推行党员义工日。 9.全力服务保障新冠肺炎疫情防控工作。严格落实属地防控工作责任，加强协同协作、保障运行、调配资源、筹备资金等工作，在疫情防控斗争中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。设立党员责任区、组建党员突击队，组织党员包片、包户、包人，注意在疫情防控一线培育党员、发展党员。注意关爱激励防疫一线党员干部，刚好开展表彰宣扬，用好划拨党费资金支持防疫工作。 10.持续抓党建促脱贫攻坚。扎实推动脱贫攻坚帮扶工作，压紧压实街道党工委主体责任。加强对援彝干部的关切关怀，落实好工作待遇和各项补助政策。 四、实施党建引领队伍建设行动，全面培育高质量基层执政骨干力气 11.推动村党组织带头人队伍优化提升。严格落实村党组织书记县级党委备案管理制度和村（社区）两委新进人员县级联审机制，探究建立村党组织书记专职化管理制度，刚好调整不胜任不尽职人员，力争一肩挑比例达到75%以上，2022年换届后全面实现一肩挑。利用资金项目、远程教化站点等，提升村党组织书记常态化集中轮训质量。仔细落实市优秀农夫工回引培育3年规划，推行优秀农夫工实名制发展党员安排，深化实施面对优秀农夫工公开遴选村两委干部后备人选，从优秀农夫工、退役军人、致富能手、返乡高校毕业生等群体的党员中选拔一批村党组织书记后备人选，每村（社区）至少动态储备2名后备力气，后备力气首选农夫工。 12.深化城市基层和两新组织党务干部队伍建设。全面推行社区党组织书记、居委会主任一肩挑和社区两委班子成员交叉任职，落实社区党组织书记县级备案，确保年内一肩挑比例达100%。待区划调整完成后，推动小区党组织书记或成员通过法定程序担当业主委员会主任或成员，推动符合条件的社区两委成员通过法定程序兼任业主委员会成员。加大党建指导员选聘力度，探究推动向两新组织选派党组织书记，加大两新组织党组织书记进入管理层和出资人（业主）担当党组织书记、班子成员的力度，主动推动党组织举荐人选通过法定程序成为社会组织负责人。 13.加强党员发展教化管理工作。加大产业工人、农牧渔民、高学问群体、高校生、少数民族、两新组织等重点群体领域发展党员力度，深化实施优秀农夫工党员发展专项安排，原则上每年拿出农村发展党员指导性安排的50%以上优先发展农夫工党员。全面排查解决农村发展党员工作违规违纪问题。深化党员分类管理试点。持续推动流淌人才党员管理问题专项整治。 五、实施党建引领保障投入行动，扎实推动党建规范化标准化建设 14.建立健全领导体制和工作机制。仔细履行牵头统筹、组织协调、督导落实等职责，抓好重大规划制定、重大政策探讨、重大工作统筹、重大任务督办、重大课题调研、重大典型选树等，推动各项目责任分工落地落实。落实党组织书记述党建工作制度，把党建引领城乡基层治理纳入重要内容，压紧压实责任。 15.加大投入保障力度。根据上级要求落实村党组织书记基本酬劳，适当增加两委干部基本酬劳。支持村（社区）干部参与基本养老保险和医疗保险，对参与城镇职工基本养老保险和医疗保险赐予适当补助，逐步提高正常离任村干部生活补助标准。 16.强化基层党组织活动阵地建设。推动各村（社区）便民服务中心规范化标准化建设，建立集综合治理、市场监管、综合执法、公共服务、政务公开等功能于一体的统一平台。实施社区党群服务中心改造升级，完成市城市党建示范引领工作下达的2个示范点打造，使新成立的3个城市社区阵地建设均达到五星级要求。 六、实施党建引领品牌创建行动，扎实推动党建工作质量全面提升 17.打造一批特色阵地。在阵地标准化规范化建设的基础上，根据功能完善、综合利用、突出特色要求，突出行业特色、凸显地域文化、彰显时代精神，打造有故事、有特色的党建工作阵地。着力党建创新、特色发展，围绕关键领域、关键环节集中发力、尽快突破，培育打造特色显明、成效卓著的工作模式、方法或党建品牌，以典型示范带动整体提升，增加基层党建工作的创建力凝合力战斗力。 18.总结一批先进阅历。提炼前期基层党建工作中的金点子、好做法，注意首创性、独创性、前瞻性和引领性，主动总结一批可借鉴、可复制的胜利阅历。以2022年、2022年获得省、市表彰的优秀共产党员、疫情防控先进党员等为基础，全面发掘在推动基层党建工作中的先进人物，充分发挥先进典型人物的示范引领作用，主动培育和践行社会主义核心价值观，展示街道广阔干部群众的良好形象。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页