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供电公司工会维权经验交流3篇 供电公司工会维权阅历沟通第1篇 当妇女的权益即人权在今日已为人们耳熟能详的时候，公允、正义已成为中国社会的核心价值，对人的生存权利、价值尊严的维护，正渐渐成为全体国民的共识。妇女权益的实现程度如何，是衡量一个国家文明进步的重要标尺。随着经济社会的快速发展，安排方式的多元化和利益诉求意识的日益增加，如何以法律和制度的力气，维护企业女职工的合法权益，实现性别同等，维护女职工的特别利益就成为我们始终在探究的主题，近年来我们从以下几个方面进行了有效的尝试。 一、提高女职工职业素养，维护女职工在企业中的工作地位 在日益激烈的岗位竞争中，只有实力和实力最有发言权，在学问密集的供电企业，体力的差异已让步于学问技能的差异，适合女性工作的岗位许多，通过女职工在变电、营销、计量、财务等专业人数已高出了男职工的现实来看，女性在很多领域占有优势，智力发展没有性别差异。几年来，供电公司工会女工委开展提升女职工素养，争做学问型职工的活动，号召广阔的女职工树立加快学问更新和终身学习的观念、建立女职工素养档案，激励自学和岗位成才，联系人资培训部门开展形式多样的学习活动和岗位竞赛。人资培训部门还制定了激励政策，对自学考试和在职函授学习取得学历者，报销费用的80%，还赐予一次性的奖金，全公司内形成相互比学习，比技能的良好氛围。通过开展每月定期的班组技术问答、岗位培训、岗位练兵和学问竞赛来提高女职工的技术素养，加大集中式授课学习力度，外派女职工参与省电力公司举办的技师、高级工培训班以及各种类型专业的持证上岗培训班，（）截止2022年8月，全公司189名女职工获得技师资格的人，高级工资格的人，工程师人，在学历上获得本科人，大专人，女职工素养得到大大的提升。 （岗位建功做法）近年来，女职工代表公司参与了多项国家电网、省和电力公司组织的专业技术比武，取得了领人瞩目的好成果，充分的展示了女职工在企业建功立业中的作用。在省级大型专业技术比武中以第一名的成果为公司争光，她本人荣获全国用户满足服务明星、国家电网公司服务之星、省五一劳动奖章等称号，被破格晋升为高级技师；苏莉萍荣获国家电网公司服务之星、电力公司十佳服务之星、省五一巾帼奖等荣誉。杜松龄、杨吉英、宋醒亚在省供电营业窗口产业级决赛中荣获其次名和第三名；电力调度员魏晓红在全省安规学问抽考中以满分100分的成果独占榜首；专业技术带头人罗红英是公司唯一的女性高电压专家级人才，她不仅技术精湛同时热心工会工作，她连续三届当选为公司女工委委员，为公司女职工工作出谋划策。近年来，女职工在电力工作岗位上巾帼不让须眉，涌现了大批优秀人才，在每年一度的十佳优秀员工评比活动中，打破了以往只有男职工当选优秀员工的局面，女职工当选率已达到了30%。公司工会女工委通过内部报刊、网络大力开展先进女职工、岗位能手的宣扬活动，开展向巾帼模范同志学习，争做时代新女性的活动，通过对先进典型的宣扬和表彰，引导全公司女职工争做技术能手、岗位标兵，塑造电力女性优秀、独立的新形象，有效的维护了女职工在企业中的工作地位。 二、将暖和送给职工，将和谐融入家庭，维护女职工的特别利益，努力构建和谐企业 爱心帮扶是工会组织常抓不懈的暖人心工程，多年来供电公司女工委坚持开展给单亲困难女职工送暖和工作，建立困难女职工和大病住院女职工档案，对她们进行刚好的慰问，曾组织为绝症职工捐款活动，共计捐款6万多元；坚持开展女职工保健学问讲座，分别开展了红丝带健康行动女职工保健学问讲座、爱滋病预防妇科保健讲座以及乳腺病及心理健康保健学问讲座，使女职工对自身身体健康有了初步的相识，并对刚好科学的就医有了明确的指导思想，放弃了过去不重视体检，由于工作和家庭事务忙，不刚好就医的错误思想。 维护和爱护女职工的特别利益，提高抵挡大病风险的实力，女工委主动开展宣扬活动，在公司工会的资助下，女工委已连续8年为全体女职工办理了女职工特别疾病互助保险。女工委以此为契机，努力争得领导支持，将女职工特别疾病保险做为长效机制，写入了女职工特别利益专项集体合同文本。另外，2009年、2022年省电力公司女职委又争取资金为每一位女职工办理了团体重大疾病保险和女性安康保险，我公司一位女职工患子宫内膜癌实行了手术治疗，按女职工特别疾病互助保险条款，获得一万元的保险赔偿款，另一位女职工家属意外身故，按女性安康保险的条款，获得两万元的保险赔偿款，在赐予经济保障的同时，抚慰了女职工的心灵。 供电公司特别重视职工体检，尤其对女职工特别疾病健康检查特别重视。2006年市总工会成立了女职工康健中心，供电公司女工委争取资金主动为全公司在职及退休女职工办理了会员卡和实惠卡，以会员单位参与市女职工康健中心的工作，常常以座谈的形式将好的看法建议向市总工会传达，全力支持女职工康健中心的防病治病工作。女工委将检查项目与女职工康健中心多次进行沟通，在妇科体检常规五项的基础上增加了35岁以上女职工内分泌检测，并协作妇幼保健站建立了女职工健康档案，为女职工体检、刚好反馈信息供应了便利。 在创建和谐企业活动中，我们深刻的相识到女性是家庭的重要支柱，家庭是企业的细胞，没有和谐稳定的家庭，就没有和谐稳定的企业，由于生活的多元化和丰富多彩，我们的家庭也呈现出多姿多彩和各种特色，所以女工委以开展五型和谐家庭创建活动为动身点，支配部署基层部门开展丰富多彩的竞赛活动，努力营造企业关爱职工、职工忠诚企业、人企和谐共赢的良好氛围，各基层部门结合各自工作特点，开展学习型、平安型、节约型、环保型、创新型家庭创建活动，通过丰富的活动，主动营造平安文化氛围，把五型和谐家庭创建活动不断推向深化，使公司广阔员工及家庭成员的平安意识、爱心愿识、环保意识、学习意识等得到了有效提升，推动了公司和谐稳定、健康发展。 三、结合企业实际，为供电女职工量身定做女职工特别利益专项集体合同 2022年初，女工委依据市总工会的统一支配，主动响应全总下发的关于推行女职工权益爱护专项集体合同工作的看法精神，刚好向省公司工会女职委和公司行政汇报。在上级领导的正确指导下，我们结合相关法律法规，针对维护女职工合法权益和特别利益中的热点、难点问题，尤其是对女职工五期爱护工作进行了协商。关注女性健康，公司确定从企业补充医疗保险费用中提取资金，将过去两年一次的妇科体检缩短为一年一次，而且对350岁以上女职工加补了体检费用昂贵的内分泌检测。考虑到个别孕产期身体虚弱的女职工，公司还特地制定了女职工生育息工假的制度，可以依据自身要求，申请半年到一年半不等的生育息工休假。2022年4月份经过公司女职工委员会的探讨和修定，为我公司女职工量身定做了涉及劳动合同、劳动酬劳、工作时间与休息休假、劳动平安卫生、民主管理、参政议政、五期爱护，体检周期以及女职工特别疾病保险等方面涵盖女职工特别利益爱护的女职工专项集体合同。 合同初稿首先送人资部门进行批阅，对个别涉及国家规定和企业现行规定不太一样的地方又进行了磋商，前提条件是在法律范围内最大限度的爱护女职工的特别利益，依据修改看法，女工委又召集女工委员进行了小范围的修改。2022年5月15日公司工会召开会议对供电公司女职工特别利益专项集体合同文本进行探讨，一样同意供电公司女职工特别利益专项集体合同文本中的全部内容，并同意供电公司女职工特别利益专项集体合同作为供电公司第五轮集体合同的附件。 2008年11月公司第五轮集体合同即将到期，依据工会支配，在征求供电公司第六轮集体合同和供电公司工资集体协商协议文本看法的基础上，女工委特地修定了供电公司女职工特别权益爱护专项集体合同，同时参与编制了供电公司劳动爱护专项合同，女工主任作为同等协商委员会的成员参加了公司第六轮集体合同（一大三小）同等协商会议，在全票通过的同时，于2008年12月工会与行政方签定了第六轮集体合同，包括女职工特别利益专项集体合同。 两年来的实践证明，女职工权益爱护专项集体合同签订之后，公司女职工权益得到了进一步保障。首先是订正了分房中存在的男女不同等的问题。根据公司福利分房的惯例，安排住房以男职工为主，女职工没有参加的权利，引起女职工不满，以女职工特别利益专项集体合同条款为依据，经工会组织与公司领导协商，在住房问题上真正实现了男女同等。其次是多年悬而未决的女职工卫生费得以提高。2009年省电力公司女职委起草省电力公司女职工专项集体合同时，特地抽调女工主任参与，因为有肯定的阅历，所以我们提出了许多建设性的看法，并对女职工卫生费的提高以及退休女职工享受独生子女嘉奖金提出建议。省电力公司女职工专项集体合同在2022年职代会上正式签定，从今，女职工每月可享受32元的卫生津贴，我公司也于今年起先发放退休女职工独生子女嘉奖金。 通过女职工专项集体合同的签订，公司工会女工委找到了主动维权、依法维权、科学维权的载体，我们深刻体会到：维护女职工合法权益和特别利益是工会组织的基本职责，解除了女职工的后顾之忧，就能够最大限度地调动起广阔女职工的主动性和创建性，就会成为构建企业和谐劳动关系的重要力气。 （体会）维权恒久不是抽象的，我们应当时刻秉承以人为本的理念，建立社会主义和谐社会、和谐企业，让我们站在法治的天空下，让女性共享和谐发展的美妙明天。 供电公司工会维权阅历沟通第2篇 随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，其经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和安排方式等都发生了深刻的改变，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的困难化、就业方式的多样化，这给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对这样的形势，企业工会要想真正维护工人权益，就必需醒悟地相识当前工会工作所遇到的新状况、新问题，与时俱进、依法维权。 一、企业工会维权的现状 1、维权主体不成熟。工会法第六条明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。职工是维权的对象，工会是维权的主体。在切实维权上，职工与工会应当有着共同的利益追求和价值取向。但是，由于市场经济的迅猛发展，我国的企业组织状况发生了巨大改变，各种新型的公有制企业和非公有制企业不断涌现，劳资关系呈现困难多样的态势和利益冲突的表面化，相当一部分的企业工会未能与时俱进，维权工作不到位。 一是从维权主体的客观环境看，传统的工会组织体制确定了企业工会在企业中的行政性和依附性。企业工会的经费为企业所拨交，企业工会领导人多为企业管理人员兼职，工会工作人员的目标管理被纳入企业管理，其工资、奖金为企业所发，全部这些都必定促使企业工会这一社团法人对企业产生很强的依附性。企业工会工作人员从直觉上首先意识到自己是企业人，其次才是职工维权主体代表，当职工与企业的利益冲突显现时，要求工会工作人员依法维权，从理论上讲并无不妥，但在事实上却很难做到。二是从维权主体的主观方面看，由于工会改制严峻滞后于企业改制，企业工会维权代表的思想观念、政治觉悟、政策水平、沟通、协调和维权实力都达不到在市场经济条件下做到切实维权的要求。 2、现有法律中关于企业工会维权机制的规定不完善且明显滞后。应当确定，党和国家对职工维权工作是极为重视的，特殊是在劳动法、工会法及若干劳动法规中对企业工会维权机制的几种基本形式都作了一些详细规定。但是，由于任何立法都必定滞后的特征和近几年来市场经济飞速发展所带来的一系列新问题，使得维权机制立法很不适应当前企业工会和职工维权的须要，详细表现在：（1）无法可依。全国总工会当前特殊提倡的工资集体协商和谈判机制、平安生产民主管理和民主监督机制在立法上尚属空白，而与这两种机制干脆相关的是职工的劳动力再生产权益和生命健康权益这些最基本的维权内容。为此，企业工会假如仅以上级工会的要求为依据来进行维权，是很难获得企业行政理解的。（2）有法难依。我国的立法活动中除了刑法对惩罚作了较为明确的规定外，其他法律在禁止性、强制性规定的法律责任方面都存在很大的自由裁量空间。比如同等协商和集体合同制度，劳动法第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保障福利等事项签订集体合同。2001年修改后的工会法也对此款进行了重申，但这都只是选择性或准行性规范，而不是强制性条款，且没有相应的惩罚规定。因此，在推动集体合同的过程中，尽管有政府部门的支持，但仍旧常常遭到雇主或企业经营者的抵制，其抵制方式有两种，一是不承诺；二是限制谈判使之徒具形式或有利于雇主。 3、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业更加注意人才和学问，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在安排上制定了一系列倾向于管理人员和科技人员的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的一般职工处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入逆境。在这样的现实面前，工会无论从经济实力还是方法手段上，都没有力气解决职工就业、提高收入等根本问题。 二、提请立法机关修改现行法律，使维权机制法制化 1、提请立法机关制定保障职工民主管理企业的法规。要明确规定任何企业都应敬重职工民主管理企业的权利，对不同企业性质的职工行使民主管理的权利内容、行使的程序和受到侵扰之后的法律责任都应明晰化，增加操作性。其中应将职工平安生产的民主管理和民主监督制度的实施状况作为发放平安生产许可证的条件，确保保障职工生命平安健康的民主管理权利得以落实。 2、提请国家有关部门修改工会经费拨交规定。建议企业工会经费的拨交伴同税务缴纳同步进行，干脆进入地方总工会的账号，以确保工会经费足额拨交。 3、建议地方总工会与同级政府劳动行政部门一体化。对企业侵扰职工合法权益的行为，劳动法明确规定了劳动行政部门的监督检查职权，也规定了各级工会要对用人单位进行监督。但在实际操作中，政府劳动部门由于种种缘由对用人单位的监督检查不到位，从而使工会的监督也很难到位。假如工会维权部门与地方政府劳动部门合署办公，融为一体，就能从组织上增加监督力气，工作上增大劳动监察力度。 供电公司工会维权阅历沟通第3篇 工会组织作为企业职工群众的贴心人，维护好职工合法权益是新形势下党对工会工作的迫切要求。面对当前林区改革、社会发展、经济关系、劳动关系的日趋困难，如何才能把维权工作做好，实现企业、职工共同发展；如何应对新冲突、解决新问题，推动工会维权工作、创新发展，是摆在工会组织面前的一项重要工作。 一、从实际生活中维护职工的合法权益 工会应当立足本职履行维权职能。作为企业基层工会应当从职工的切身利益去考虑，尽量满意职工合理诉求，通过职工代表大会、职工代表巡察等方式征询职工的看法建议，只要职工有需求，工会都应当予以维护。 工会工作必需始终如一地围绕党的中心工作，在维护好全民合法权益的同时，维护好本单位职工群众的详细利益。一心一意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，始终代表职工群众的利益去工作，勇于为职工群众说话办事，激励职工群众参政、议政、民主管理，推动本单位工作进一步发展。 随着林区改革不断深化的推动，企业经营机制，安排机制，资源整合，机构调整，市场竞争，体制改革都有了不断创新，而不断创新的同时，也出现了新的冲突，这就须要工会做好职工的法律救济，切实保证和落实职工群众的合法权益。 二、做好职工权益维护工作应做到以下几点 （一）基层工会要擅长维权 在日常工作中，基层工会干部要进一步转变工作作风，改进工作方法。一是要真正深化到职工群众中去，对广阔职工群众的要求做到心中有数，驾驭第一手资料，只有这样，才能在维权时做到有的放矢，有理有据，以理服人；二是要努力学习防火平安学问，特殊是平安管理及劳动爱护方面的学问，并能依据单位工作特点，快速找出工作中的主要危急源；三是要全面熟识和领悟工会法、职工劳动爱护条例、女职工特别权益爱护以及有关职工劳动爱护、福利待遇等方面的法律法规及规章制度，增加基层工会干部的维权实力，只有提升工会干部的素养实力，才会对职工合法权益的维护更有力度；四是进一步加强民主参加、民主管理、民主监督、厂务公开、同等协商等制度的建设，建立健全工作机制，自源头抓起，从机制体制上入手，全面建立起职工权益爱护网络，做到杜绝盲区、不留死角。 （二）基层工会要全方位维权 在工作中，工会工作人员除了要维护广阔职工群众的劳动权益、健康权益、依法取得劳动酬劳等权益外，还应与时俱进、创新工作思路，提高职业素养，满意职工业余文化生活，全方位维护广阔职工的各项权益。基层工会要充分利用业余时间，主动开展丰富多彩的文体活动，以满意职工精神文化的须要，增进职工的身心健康，增加企业的凝合力、向心力。如：职工健身活动、卡拉OK、篮球、羽毛球竞赛等各类丰富多彩的文化消遣活动等，使广阔职工在健康向上的文体活动中，充分展示自己的才华和特长，同时，通过活动使职工队伍的团队协作实力得以加强。 （三）切实提高工会维权的权威性 一是要依据实际参加立法。工会组织要主动拓宽源头参加渠道，主动参加立法及重大决策的制定，在事关职工切身利益的重大问题上，有理有据地提出工会的主见，刚好精确地反映职工群众的愿望和诉求，并通过相应程序变为党政决策依据，为工会依法维权创建条件。二是要在政策落实上加强监督。工会要主动参加涉及职工切身利益的政策实施状况的监督检查、调研评估，精确地驾驭政策落实状况，切实推动各项政策落到实处，真正体现维权工作有法可依、有章必循。三是要强化工会自身改革和建设。要把加强工会干部队伍实力建设作为重中之重，改进和抓好工会干部教化培训，通过强化理论业务培训、推动干部横向沟通等方式，促进工会干部转变思想观念、提升业务水平，以更好地适应日趋纷繁困难的工作任务。要建立完善工会干部激励和爱护机制，通过强化激励约束，增加工会干部自觉维权的主动性和主动性。同时，针对工会干部因维权导致自身权益受到侵害的实际，上级工会要加大工会干部的爱护力度，义正词严、义正辞严地为维权者维权，帮助工会干部解除后顾之忧，从而推动工会维权工作取得新的成就。 最终，职工群众的主动参加是工会履行维权职能的基础，工会履行维权职能，不仅要靠各级行政领导的大力支持，还须要工会干部的努力工作，更须要职工群众的主动参入和亲密协作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页