人保局依法行政年终工作总结3篇.docx

人保局依法行政年终工作总结3篇 人保局依法行政年终工作总结第1篇 2022年，我局在县委、县政府的正确领导和法制部门的有力指导下，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行劳动法公务员法等各项法律法规，执法工作做到了讲规则、按程序、守纪律，执法意识和依法管理水平不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的形象。现将我局依法行政示范创建工作总结如下。 一、主要做法及成效 （一）加强领导，组织健全 体系建设是依法行政工作的命脉，建良好工作平台，才能推动依法行政工作更上新台阶。为了仔细落实依法行政责任制度，提高详细行政行为质量，促进监管职责履行到位，确保行政执法的合法性、科学性、有效性，我局细化依法行政工作目标责任制考评。成立由局长任组长的依法行政工作领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导详细抓，行政办公室牵头，各股室、各经办单位参加、年初有指标、年终有考核的工作机制。 （二）加大教化，着重普法 结合我局工作实际，以依法行政为动身点，主动提高局干部，职工的依法办事、依法管理、依法决策的意识和实力，将七五普法工作逐步引向深化。 （一）严格按制定的普法学习安排，抓落实。坚持每周组织干部职工按安排内容和指定的法律法规进行学习，把普法培训作为干部培训的一项必备的重要内容，并把参与普法学习干部职工纳入局绩效考核。一是开展法律进机关活动，接着落实干部职工每年学习法律学问不少于30学时要求，在日常工作中坚持法制学习。主要围绕宪法、行政法、劳动保障法律制度以及国务院全面推动依法行政的相关规定，开展劳动保障系统干部普法培训。常常组织全体干部职工学习有关法律法规，不断拓宽干部职工的法律学问面，提高依法行政水平。通过每月一学习，先后开展社会主义法治理念、公民法律意识教化和宪法公务员法行政许可法劳动法劳动合同法就业促进法社会保险法等法律法规的学习教化。二是加强法律学问学习培训，夯实依法行政基础。同时主动选派干部职工参与省、州劳动保障法律法规业务培训，并取得相关证书。三是举办依法行政讲座，强化法治学问沟通。举办人力资源和社会保障系统依法行政专题讲座4场，提高了干部职工学法、用法、懂法的意识，提高了干部职工依法决策、依法维权、依法构建和谐稳定劳动关系的实力。 （二）实现依法行政与法律七进工作有机结合。为了推动劳动合同制度建设，加大服务力度，通过大型活动进行宣扬，以点带面，扩大劳动合同法的知晓度，主动开展劳动保障政策、法规宣扬询问活动，营造良好氛围。结合春风行动等公共就业和企业用工服务活动，在红军广场摆摊设点，接受现场询问，分发法律文本小册、劳动保障联系卡。在县政府门户网站、县电视台和微上，上传劳动合同法及实施条例的全文和法条释义、问答等内容；在办理求职登记过程中，也不忘提示务工人员维权留意事项，力求不同受众都能得到全方位宣扬。 （二）实现依法行政与解决人民群众实际问题有机结合。深化用工单位，主动上门服务，广泛开展普法宣扬教化。把劳动合同法工伤保险条例劳动保障监察条例城乡居民养老保险政策等内容编印成宣扬材料，送到企业和职工手上，答疑解惑职工群众关切的劳动保障工作的热点问题。邀请新闻媒介进行专题报道，进一步提高了职工群众对劳动保障法规政策的知晓率，扩大了劳动保障工作的社会影响面。广泛征求看法，宣扬劳动保障政策，以扎实的工作作风，优质的服务看法，动员企事业单位参与社会保险，不断扩大覆盖面，增大我县社会保险基金总量。主动宣扬劳动保障政策，指导规范企业用工行为，从而维护了企业和职工的利益，增加用人单位及其职工社会保障意识，加快我县社会保障体系的建设步伐。为进一步加强企业经营管理人员学法用法工作。加大指导、督促和检查力度，不断提高企业经营管理人员的法律素养和依法管理的实力，促进企业依法决策、依法管理、依法经营、依法参加市场竞争、依法维护自身合法权益。 （三）突出职能，夯实完善 通过扎实开展依法行政工作，有力促进劳动保障各项工作顺当开展。劳动和社会保障工作坚持以三个代表重要思想以及科学发展观为指导，以提高群众满足度为归结，以促进就业、扩大社会保险覆盖面和劳动维权为重点，强化各项重点工作和基础工作，现已构筑以基本养老、失业、工伤保险为主体的履盖全县机关事业单位、各类企业人员和城乡居民的社会保障体系。坚持以参保人利益为本，努力扩大各项社会保险覆盖范围，提高管理服务水平，强化社会保险基金管理，扩面与减负统筹兼顾，扎实做好各项社会保险工作，民生的社会保障水平不断提高。不断完善劳动仲裁、工伤认定、劳动监察工作机制，加大调解力度，刚好化解群体性纠纷，努力构建和谐劳动关系。扎实推动机关事业单位工资收入制度改革，进一步规范公务员津补贴；不断完善公务员选拔任用、考核评价、激励约束和退出保障等管理机制；不断深化事业单位人事制度改革，基本实现聘用和岗位管理制度全覆盖。 二、存在问题 依法行政是行政执法的核心，是法治时代的要求，也是三个代表、科学发展观在行政活动中的集中体现。我局依法行政工作虽然取得了肯定成果和突破，但与上级法制部门的总体要求及人民群众的期望相比，还存在肯定差距，还需在今后的工作中加以落实和解决。主要表现在：一是思想相识须要进一步提高。有些工作人员对依法行政的重要性相识不足，认为在遇到重大项目或重要事项时，可以特别状况特别处理，一味强调执法人员资格、程序问题是自找麻烦，敏捷性差的表现。二是行政决策机制仍需进一步完善和落实，有时仍旧存在口头重视但实质无视的状况。三是法治基础须要进一步夯实。有的部门人员配备的现状还不能完全适应工作发展的须要，法制机构队伍建设有待进一步加强。 三、下一步安排 2022年，我局将严格根据县委、县政府的总体部署，以三个代表重要思想为指针，以党的十九大精神为指导，以服务民生为宗旨，仔细实行有关文件精神，主动适应经济发展新常态、谋求新突破。全力推动人力资源和社会保障事业新发展。 （一）加强依法队伍建设 接着加强执法人员学习培训教化。接着根据要求每月组织学习，提高干部执法水平；主动开展有关法制培训，开阔行政执法视野；定期开展法律学问讲座，普及干部法律法规学问。进一步完善依法行政考核。将依法行政进展状况、取得的主要成效、解决存在的突出问题等工作纳入考核。组建新的目标考核领导机构，按月、季、年进行定期检查和考核。严格实行奖惩兑现，目标到人，责任到人，确保依法行政工作有序推动。 （二）加大依法宣扬力度 深化开展多形式宣扬工作。主动参加各级法制宣扬；坚持开展法律七进活动，从进机关到进村入户，使人社法律法规深化群众。针对政策性强、涉及面广的法律法规着重宣扬，同时拓宽宣扬渠道，采纳多种宣扬方式，充分利用电视、微博、报刊等群众喜闻乐见的媒体方式进行普法宣扬，潜移默化地将法律法规学问传播到千家万户。 （三）加强行政体制机制 努力提升干部执法水平。已根据上级要求，制定依法行政权力清单工作，明确权力与责任。严格执行行政惩罚自由裁量权，削减执法随意性。全面落实行政执法公示制度，做到应公示必公示。完善依法行政监督机制，加大依法行政监督力度。 人保局依法行政年终工作总结第2篇 2022年，我局推动依法行政工作坚持以科学发展观为指导，全面实行党的十八大精神，坚固树立法治环境就是经济发展环境，抓依法行政就是抓发展的理念，仔细落实国务院、省政府关于加强法治政府建设的意思。依据市人力资源和社会保障局关于印发<市人力资源和社会保障系统落实2022年推动依法行政工作要点安排>的通知和县人民政府办公室印发县2022年依法行政工作安排文件要求，结合实际，现就我县人力资源和社会保障系统依法行政工作安排制定如下： 1、加强组织领导。成立以局长为组长的推动依法行政工作领导小组，仔细落实行政一把手负责制，分管领导详细抓，牵头制定年度依法行政工作安排，每季度定期召开单位负责人会议，探讨依法行政工作重要事项，改进和完善依法行政考核方式，将考核结果列为领导班子和干部综合考核评价的重要内容。 2、落实领导干部学法制。仔细落实依法行政负责制，建立健全并严格落实领导干部学法制度。年度集中学法不少于4次，主动协作县政府法制办组织领导干部参与网上法律学问考试。 3、举办依法行政专题培训或轮训。组织执行人员参与县政府法制办，省厅和市局开展的机关行政执法人员培训。以行政强制法、行政惩罚法、行政许可法、国家赔偿法、社会保险法以及国务院关于加强法治政府建设的看法为法律法规为重点，对全系统行政执行人员进行一次系统的综合法律学问培训，全年举办2期。同时利用每周星期五机关学习机会，对全系统行政执法人员进行培训。 4、加强公务员依法行政学习培训。明确培训内容学时和考试标准做好2022年我县公务员的培训考试工作。 5、严格执行规范性文件审核发布。凡需依据印发的规范性文件，要严格审核把关，对于哪些内容空洞、照抄照搬、缺少针对性和操作性的文件一律不予出台。 6、仔细搞好政务信息公开。仔细贯彻实施政府信息公开条例，落实政务信息公开制度，依托政府网站和人力资源和社会保障网站、公开政务信息、办理行政事项、开展政民互动，实现行政权力网上阳光运行，同时加强本单位网站的监督管理。 7、严格遵循重大行政决策机制。局及下属单位坚持完善重大行政决策事项社会稳定风险评估机制，把公众参加、专家论证、风险评估，合法性审查和集体探讨确定，作为重大行政决策的必经程序，并严格执行合法、合理、可行、平安评估标准。 8、严格依法履行执行额。自觉在宪法和法律范围内活动，严格依照法定权限和程序行使权力，履行职责，重视社会管理和公共服务，着力保障和改善民生、切实解决就业、创业、社保待遇、公职、人员招录、人事人才等方面人民群众最关切问题。 9、坚持行政执法规范化。仔细执行省人保系统规范行政执法工作制度，着力推行和谐执法，提倡执法人员实行指导、建议、提示、劝说等非强制性执法方式，大力开展文明执法。 10、加大行政执法力度。严厉查处拖欠工资、拒不参保、拒不签订劳动合同等方面的违法案件，维护劳动者合法权益。 11、严格执行行政惩罚自由裁量权标准。全面实行省规范行政惩罚裁量权规定，严格执行市行政惩罚裁量权执行标准，实施行政惩罚裁量权细化标准的有效应用机制，通过执法检查、案卷评查，回访当事人等多种方式，加大监督力度、促进制度落实。 12、创新行政争议化解工作机制。充分发挥现有人事劳动争议调解仲裁基层平台作用，现调解后仲裁；创新机制，减化程序，畅通行政争议进入法律救济的渠道。健全完善人民调解工作机制和方式，加强调解组织建设，把冲突纠纷妥当化解在基层，化解在萌芽状态。 13、加强行政争议调解工作规范化建设。主动参加省、市组织开展行政争议处理质量年活动，推动人保系统行政争议处理工作规范化建设，规范行政争议处理受理、审查、确定、监督四个环节和行政争议处理工作保障要求，切实提高行政争议处理工作实力和水平。 14、做好行政应诉工作。主动与人民法院沟通、协调，实现行政复议与行政诉讼的良性互动。 15、建议依法行政制度。制定依法行政报告制度、明确依法行政报告的内容和要求，确定报告的主体、时间、形式，按时向县政府和上级人保部门报告依法行政工作。 人保局依法行政年终工作总结第3篇 依据中共县委全面依法治县委员会办公室关于关于报送迎接省州七五普法总结验收相关材料的通知和中共县委全面依法治县委员会办公室关于印发<县七五普法总结验收方案>的通知文要求，现将七五普法工作开展状况总结如下： 一、工作开展概况 2022年以来，紧紧围绕十三五时期人力资源和社会保障事业发展的目标任务，仔细实行全面依法治国和全面从严治党的各项要求，牢牢把握民生为本、人才优先的工作主线，扎实开展法治宣扬教化各项工作，使人力资源和社会保障依法治理全面深化，人力资源社会保障系统全体工作人员法治观念明显增加，依法行政和公共服务的实力水平进一步提高； 谁执法谁普法的普法责任制得到有效落实，人力资源和社会保障法律法规得到有效贯彻和执行，形成十三五时期人力资源和社会保障事业创新发展的良好法治氛围。为建设经济发展、生态文明、和谐小康新作出了贡献。 二、推动措施及成效 （一）领导重视，机制健全。始终以来，领导普法工作高度重视，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，各股室负责人为成员的七五普法工作领导小组、法律七进工作领导小组、依法治县领导小组等，依据人事变动刚好调整充溢了领导小组，完善了领导小组职责，切实将七五普法工作与单位主要工作同部署，同落实，同督促，同考核。制定了县人力资源和社会保障局全民法治宣扬教化第七个五年规划（2022-2022年）、县人力资源和社会保障局会前学法制度、县人力资源和社会保障局关于开展用人单位实行<劳动法>状况的专项检查方案，各年度社会保障政策法规宣扬教化活动的实施方案、年度依法治县工作的实施方案、全民学法工作方案等，各项工作得以有序有力推动。 （二）创新形式，强化普法 1.仔细落实谁执法谁普法责任，规范行业工作秩序。借助3.18法制宣扬日、12.4宪法宣扬日、6.26禁毒宣扬日等活动，在民族广场组织开展社会保险法、工伤保险条例、失业保险条例、劳动法、劳动合同法、保障农夫工工资条例等宣扬为主题的重点普法宣扬活动19次，深化施工企业开展劳动执法宣扬63次，深化联系点乡镇结对帮扶村开展法制讲座5次，同时接劳动力技能培训之机宣扬涉及劳动关系、社会保障、就业创业的法规政策，5年来共接受社会保障、劳动关系等法律法规询问10000余人次，发放宣扬资料20000余份，主动监察用人单位累计达400余户，督促企业劳动合同签订率达94%以上，企业集体合同签订率达90%以上，在建工程项目制度覆盖率达100%。不断拓展法治宣扬教化渠道，充分发挥报刊、网络等大众传媒的作用，全面宣扬人力资源和社会保障法律学问，进一步规范了我县劳动用工、社会保险、就业创业、人事人才等秩序。 2.扎实开展法律进机关活动，落实国家工作人员日常学法。为确保全面建成小康社会和推动乡村振兴工作供应有力的组织保证和人才支持，近年来，极引导全县机关干部深刻领悟中心、省、州有关精神，加强推动法律进机关活动，形成比较完善的依法治理体系，为推动高质量发展和长治久安提高坚毅的法治保障，一是联合县委组织部、县司法局等部门下发了县关于完善国家工作人员学法用法制度的实施看法，要求全县干部职工根据谁执法谁普法，谁管理谁普法的原则，加强各类法律法规学习，提升全县干部的法治水平； 二是仔细落实网络培训，按相关要求刚好下发县人力资源和社会保障局关于开展年度全县专业技术人员接着教化公需科目全员网络培训的通知、县人力资源和社会保障局关于开展提升扶贫攻坚实力、做人民满足公务员全员网络培训的通知、县人力资源和社会保障局关于开展全县加强职业道德建设，做人民满足公务员全员网络培训的通知、县人力资源和社会保障局关于开展全县不忘初心、牢记使命，做人民满足公务员全员网络培训的通知，转发了关于结合全州网络全员培训工作做好法制学习的通知等，培训覆盖了全县行政机关科级及以下公务员和参公人员800多人，事业专技和管理人员1600余人，对各乡镇、各部门的学习培训状况进行督促指导考核，培训合格证及各单位培训合格名册由收集做好学时登记工作，对无正值理由不参与培训的，给与通报指责，测试不合格或未参与培训的人员年度考核一律不考虑优秀等次。 （三）加力执法，维护权益。依托全省劳动保障监察信息管理系统，科学建立起农夫工工资支付保障制度配套体系，以推动两网化为目标，在全覆盖排查、全过程监督、全领域清欠、全联动惩戒、全天候服务、全方位引导六个方面下功夫，不断畅通劳动保障监察机构举报投诉绿色通道，统筹部署，协作协作，受理投诉案件130起，查办处结投诉举报案件130起，涉及1324人，先后追回农夫工工资2132.3万元，收存农夫工工资支付保证金累计结余达1400余万元，劳动人事争议仲裁结案率保持在95%以上，认定工伤150起，工亡7起，切实构筑了风光劳动梦，维护了劳动者合法权益。 三、存在的问题和不足虽然，在劳动保障法制宣扬教化中做了大量的工作，取得了肯定的成效，但与县委、县政府及上级部门和人民群众的要求还有肯定的差距。同时，也存在着很多问题和困难，劳动保障法律法规宣扬还需进一步深化，劳动保障部门工作人员结构需进一步调整，劳动保障执法人员、经费、设备条件需进一步加强。 四、详细做法和工作阅历 （一）坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕十三五时期人力资源和社会保障事业发展的目标任务开展法治宣扬教化，为促进就业创业，建立更加公允更可持续的社会保障制度，加快人才队伍建设，深化人事制度改革，完善工资收入安排制度，构建和谐劳动关系，推动公共服务体系建设，营造良好的法治环境。 （二）坚持突出重点，注意实效。不断提高法治宣扬教化的针对性和实效性，结合本地区本部门实际、人力资源和社会保障事业发展状况，依据不同对象，分类开展法治宣扬教化，创新工作理念、机制、载体和方式方法，把法治宣扬教化融入立法、执法、公共服务和实行党内法规的整个过程之中。 （三）坚持以人为本，服务群众。从人力资源和社会保障工作实际动身，回答热点难点问题，回应群众关注关切，加强法律法规政策解读，满意了群众日益增长的法律学问和维权实力需求，引导群众自觉遵守法律、遇事找法、解决问题靠法。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页