2022年计划外用工劳动合同书.docx

2022年计划外用工劳动合同书 在一部分企业、事业单位中，有一些长期在单位工作或为单位服务，始终没有作为正式职工编制,但又列入劳动统计范围的人员。在60年头及70年头初称为非在册人员，70年头中期起先称为安排外用工。 安排外用工劳动合同书 甲方： 单位名称：_单位地址：_ 单位性质_ 乙方：_ 姓名：_性别：_ 诞生日期：_聘用时间：_ 身份证号码：_联系电话：_ 原退休单位或下岗单位：_退休证号或下岗证书号：_ 外来人员就业登记卡号：_家庭住址：_ 邮政编码：_户口所在地：_ 经甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必需担当法律责任。 第一条 甲方因工作须要，聘用_同志为_部门安排外用工。聘用时间自_年_月_日起，至 _ 年_月_日止。 试用期_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条 乙方同意甲方依据工作须要，聘用在_部门、_岗位为安排外用工。其岗位工作职责和要求：_ 第三条 甲乙双方权益和义务 甲方权利和义务： 1.依据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理; 2.依据国家有关政策对乙方实施嘉奖或惩罚; 3.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施; 4.爱护乙方合法权益，根据有关规定，甲方按月支付人民 币 元。经费来源甲方或甲方所属用工部门。 以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日以货币形式支付乙方聘用酬金。 聘用单位依据实际状况可实行月酬金与奖金相结合，奖金依据对乙方的用工考核状况由用工单位发放。 5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方赐予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。 乙方权益和义务： 1.遵守甲方规定，听从甲方管理，按合同要求仔细履行岗位职责; 2.享受甲方依据乙方自身条件和岗位状况支付的工作酬劳; 3.劳动合同期满，依据甲方工作须要，按同等自愿的原则经双方同意可接着签订安排外用工聘用合同。 第四条 有下列状况之一，甲方可随时解除合同： 1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求; 2.严峻违反工作纪律或甲方的管理制度; 3.被依法追究刑事责任; 4.不履行聘用岗位合同规定的义务; 5.患病医疗终结后且不能接着从事聘用岗位工作; 6.聘用合同签订时所依据的客观状况发生重大改变以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。 第五条 任何一方解除协议，必需提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。 第六条 担保人举荐聘用人员的承诺： 1.聘用人员必需遵纪遵守法律，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱惜学校的公共设施和财产。 2.在工作中如出现由本缘由给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时担当财产的赔偿。 本合同一式四份，经双方签字后生效，具有法律效力。 担保人签字：_ 甲方负责人签字：_ _年_月_日 乙方签字：_ _年_月_日 备注：1.本人情愿参与社会统筹，交纳养老保险。 签字：_ _年_月_日 2.本人不情愿参与社会统筹，养老保险费要求发给本人。 签字：_ _年_月_日 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页