2022年公务员考试常见面试题目与回答要点.docx

2022年公务员考试常见面试题目与回答要点第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：公务员考试常见面试题目与回答要点其次篇：公务员考试常见面试题目与回答要点第三篇：培训师面试题目与参考回答要点第四篇：2022国家公务员面试常见要害题回答要点第五篇：2022扬州国家公务员考试辅导：面试常见问题精妙回答更多相关范文第一篇：公务员考试常见面试题目与回答要点 文章标题：公务员考试常见面试题目与回答要点 面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需特地提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可 在视察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的全部问题，而不要有意隐瞒一些不利于自己的状况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，假如一个人在面试中说谎或有意隐瞒一些状况，就会感到心情惊慌，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立担心，双手不知如何摆放等，有阅历的主考官通过应试者的这些外在表现很简单就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但假如应试者照实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚恳、牢靠，可以信任。 一、应试者个人概况 一般状况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思索的问题起先，有利于应试者渐渐适应绽开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得惊慌、拘谨的应试者，更该先提一些简单回答的问题，帮助他树立信念，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有： 请介绍一下你的家庭状况。 你的籍贯在哪里 现在你住在哪里 你父母分别从事什么职业 你有几个兄弟姐妹分别在干什么 你是否结婚了妻子或丈夫从事什么职业 ，你有孩子吗几岁了 你现在的生活状况怎么样 你现在的居住情形怎样是几居室、公房还是自宅 对这些问题，应试者不需怎么思索，但最重要的是一起先就要留意调整好自己的应试状态，充溢自信，口齿清晰，回答全面、完整，但又要留意尽量简洁。一起先的应试状态如何会干脆影响到整个面试过程中的表现。 二、应试者的求学经验 受教化的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的状况是为了获悉更具体的状况。 从你的申请表中我了解到你进入××中学，毕业于××年，请你进一步告知我们一些有关申请表中所述的状况，并对你的中学阶段做一个简短的具体说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事务。 您觉得您的学校是哪一类的必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市，一般地说，你中学阶段过得怎么样 你学过哪些课程一般的，技术性的或者高校先修班 在学校，你都参与过什么活动 你的学习成果如何在班上所处的位置如何你的学习习惯怎样 有哪些人或事务对你的职业选择产生了影响 你担当过什么职位受到哪些嘉奖获得过什么荣誉取得过什么成就 读中学时你从事过什么社会工作假期是怎么过的 中学结束时你的职业考虑是什么 我留意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校 你能告知我，在高校阶段对你的职业生活有影响的事务吗 一般地说，你的高校生活状况如何 你为什么选择这个专业 你都主修过什么课程选修过什么课程为什么选修这些课程 你参与什么校内团体是作为一般的成员，领导还是其他你为什么参与这些团体有什么收获 你在高校有没有工作经验假如有，工作种类是什么是在学校期间还是假期每周工作多长时间你对之有什么感受 对你选择职业有影响的因素有哪些 毕业时你的职业考虑是什么 在高校里你最喜爱哪些课程为什么成果如何 总体来说，令聘请单位感爱好的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作有什么感受对这个问题，假如是确定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；假如没有参与过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程假如选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和嘉奖不要仅简洁地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。 三、应试者的工作经验 你曾从事过什么工作 假如曾从事过与公务员有关的其他工作，可具体谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的阅历。 你高校毕业后的第一个职业是什么 在原来单位，你担当过什么职务 在原单位你做出了哪些自己认为最值得傲慢的成就 除了简洁列出成就外，可略微具体谈一下是如何取得这些成就的但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。 你在原单位，遇到过什么困难你是怎样处理和应付的 假如你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，假如你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾 遇到的困难，其他方面的困难尽量少涉及或不涉及。 请你谈谈职务的升迁和工资改变状况。 你对工作的期望是什么 应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。 你的工作职责有哪些 我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭遇的失败吗 错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么阅历教训。 每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人宠爱和有价值的方面是什么 你工作中最不感爱好的是什么 在多大程度上您认为命运你所不能限制的幸运与不幸影响了您的工作记录和工作绩效 假如是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不胜利完全归于客观缘由，也要客观分析一下主观缘由；假如幸运带来工作的胜利，也不要缩小外界缘由的影响单纯强调是个人努力的成果。 是什么缘由促使您离开了原来的工作岗位 阐明缘由时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的缘由，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。 为您的上级工作，感觉如何他她的特长和不足是什么 尽可能揣测您的主管上级所认为的您的特长和不足以及总的工作绩效。 四、求职动机与愿望 你选择本单位的缘由是什么 这是个几乎每个聘请单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将聘请单位的状况与自身的特长结合起来，同时应尽量详细，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情肯定安逸，可以充分发挥自己的才能”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作肯定能发挥自己的特长，做出成果来。”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为缘由，也应当避开说别人劝我来之类的缘由。在以聘请单位的状况为由时，不要运用“听说”，“据说”等模糊语言。 你希望单位如何支配你的工作，待遇 在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己情愿听从单位的适当的支配，不要单纯强调自己的要求。 你在工作中追求什么个人有什么准备你想怎样实现你的志向和理想 这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要留意目标和志向要切实可行，不要大而空，也不要简洁地说目前还没有什么准备。假如没有什么长远的准备，可谈一下假如被录用，你将怎样去工作。 谈谈你对将要从事的工作的相识。 谈谈你对本单位的了解。 请谈谈你现在的工作状况，比如，待遇、工作性质，工作满足程度等。 五、专业学问技能 你高校学的什么专业或接受过哪些特别培训 对这个问题你肯定要照实回答，假如你高校的专业和你应聘的职位没有任何关系，假如你没有参与过什么特别培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务特别感爱好，你可以在实际工作中弥补以前所受教化的不足。 你在高校对哪些课程最感爱好哪些课程学得最好 对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感爱好，还要简要说一下为什么最感爱好，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你供应了一个视察、思索问题的新角度；拓宽了你的学问面；让你学到一些比较好用的学问，同时你还应简洁概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你的确修过这门课，而且的确从中有所收获。肯定不要对主考官提出的问题仅仅简洁给出“是”或“不是”的回答。 询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。 假如时间允许，你可以尽你所能更具体地说明这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。 询问一些专业领域的案例，要求其进行分析推断。 这道题不仅可以测定应试者的专业学问的广度和深度，还可以测定其分析推断实力，口头表达实力，逻辑思维实力，所以在回答时，除了要充分运用所驾驭的专业学问进行正确地分析推断外，还要留意组织自己的语言，使回答条理清楚，用词精确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。 你有什么特长和具备什么资格从事该工作 请谈谈你从事该工作的优势是什么 这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要虚心，绝不行傲慢自大。一些性格内向的应试者往往不擅长表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发觉，这种心理状态极为不利，每个应试者都应当恰如其分地表现自己。回答类似的问题可从以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程；其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，假如应试者是曾有过工作经验的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你驾驭了一些什么该工作所须要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最终，不要遗忘你对本工作很感爱好，你有什么特长可以使你能更顺当地从事该工作。 你曾受过与本工作有关的训练吗 请谈谈你对该工作的相识、了解。 六、实力结构 学习实力 你认为自己的学习实力如何在何种状况下你学得快些或慢些 分析实力 你认为你的分析实力如何 除了从总体概括你的分析实力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析实力。 一一般人认为你是勤于钻研每一细微环节呢，还是你比较毛糙 二你运用哪些分析方法和工具 三你认为胜利和失败有什么区分 四你认为富和贫、美和丑有什么区分 以上两个问题除了测定应试者的分析实力外，还可以测定其思维实力、口头表达实力，提一些小案例，要求其分析、推断。 推断力 一你认为自己做出确定的方式怎样你是坚决、快速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓你是很敏感呢还是一味忍受现实 二你最近所做的两个最困难和最富挑战性的确定是什么 除了回答两个最困难和最富挑战性的确定之外，你还要回答当时为什么要那样确定，现在看来你当时的确定是正确还是错误，从中吸取了什么阅历教训，假如现在再让你面临这样的状况，你会如何确定，为什么。 三去年你所做的两个最美丽和最糟糕的确定是什么 四假如单位和单位同时录用你，你将选择哪一个、是另外其他两个单位。 阐明缘由时，尽管避开这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感爱好；×单位更重视人才等。 形成概念的实力 你更喜爱接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构 对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的说明。 创建力 你的创建性怎样你的创建实力的最好例证是什么 口头表达实力 一你如何估计自己当众讲话的实力假如我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢 二你怎样描述你在集会中的角色是你组织别人呢还是你仅是其中一员 三描述你最终一次言语失当的情形。 四请描述一下你自己。 五请谈谈你的优缺点。 六请谈谈你的爱好、爱好。 七依据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的 口头表达实力可以单出题测定，也可以通过应试者对全部问题的回答状况给定一个分数而不再特地出题测定。在回答问题时，应试者要留意条理清楚，前后连贯，主题显明，语言简洁明白，逻辑清晰，具有劝服力，引例、遣词用句精确，语气、发音合乎要求，同时要留意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。 书面表达实力 一与他人的写作风格相比，你的写作有何特点 二请描述一下你的写作方法是先打腹稿并口授一个草稿、经过许多编辑步骤，还是其他什么方法 学问 一你最喜爱读哪些类的书籍 二你常读什么报纸最喜爱的报纸或栏目是什么 三你每天有多少时间用于读书 四你最近在看什么书有何感受 五你每月用于购买图书的费用是多少 七、特性特征 激励 一什么能激励你 同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不行以涉及到，这终归是满意基本须要所必需，但更多地应着眼于一些满意更高层次的须要，比如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。 二去年你平均每周工作多少小时 三描述一下你的工作步调快、慢还是适中，以及在什么状况下会发生改变 四谁对你的职业生涯有重要影响为什么 创建力 一有无这种状况，你必需做某事而此事又超出了你的义务范围 二你是擅长独辟蹊径地做许多事还是好不简单才能完几件事 三你能用哪种特定方式最大限度地变更一个组织 组织实力 一你怎样描述你的工作习惯 二你的组织实力怎样你怎样去组织如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好 三描述一种没按预期安排发生的情形。 除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事务的，事后看来，你当时那样处理是否妥当当时为什么要那样处理假如当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似状况，你会怎么处理。 四你参与过何种组织活动，何种职务为什么 五你怎样描述你在集会中的角色是你组织别人呢还是你仅是其中的一员 独立性 一你想要和须要多少监督 二你喜爱别人干涉你做出确定吗 三你做出确定的时候简单受到其他人的影响或示意吗 四你喜爱一个人干事还是几个人一块儿去干 五在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主见吗 六你擅长听从别人吗 七在处理一件麻烦的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你？八你父母对你的事情干涉多吗 “履历” 你平生最重要的一课是什么 对这件事就要具体加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。 心情稳定性 一你如何在重负与压力下把握自己 二用心情限制术语描述你自己。 三哪些事最易激怒你或挫败你 四前两个月你有几次“失控” 五你所经验的心情起伏是归哪一类为什么高峰多凹凸谷多低六描述一种你的心情限制不适当的情形。 七描述一种你平生最生气的情形。 八你曾最难接受的指责是什么 九单位工作特别艰苦，你将如何对待 十你怎么连这样的问题也不懂 你似乎不太适于在本单位工作。 这几道题，主考官要看的不是你回答的详细内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的心情稳定性如何。 适应性 一近年来你的生活变动状况怎样 二你发觉哪些组织变换得最易于和最难于适应 三你改进哪些方式才会更适应下一种工作 四假如你被录用，你将在第一周实行什么行动 人格完整性 一你认为你的人格完整性如何 二请描述一、二种你觉得人格完整性受到严峻损害的状况 三你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分 自知力 一你的挚友如何看待你 二你认为你的特长在哪里 三你认为你特性上的优点是什么 四你认为你的缺点是什么 五你打算如何改正自己的缺点 六你认为你在多大程度上适于担当本职务 七你认为你的专业学识是否符合工作要求 八你认为你的独立性如何 对这些问题的回答肯定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，假如应试者一味地描述自己的独立性有多强，似乎是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。 爱好爱好 一你喜爱什么运动你会跳舞吗 二你怎样消磨闲暇时间 三你常常参与体育熬炼吗 四你喜爱读什么书 五你最喜爱的课程是什么 六你有什么特长 性格 一你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型 二你对琐碎的工作是厌烦还是喜爱 三以下两种情景你较喜爱哪一种：奔腾的骏马，安静的湖泊。 四你喜爱接触一些新颖事物吗 五闲暇时你是喜爱一个人呆着还是喜爱和大家一块儿玩 六你是喜爱还是羞于在公众场合谈话 七你简单和生疏人相处吗 八你喜爱流行音乐还是古典音乐 九好多人在一起时，你的谈话多还是少 品质 一你认为现在社会中一个人最重要的是什么 二“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待 三你最不能容忍的个人品质是什么 四你最喜爱的个人品质是什么 五你认为自己的品质中有哪些好的方面 六举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜爱的和最不喜爱的。 工作看法、责任心、纪律性、工作风格 一对委任的任务完成不了时你会怎样来处理 二你对学校的规章制度有何看法 三你目前所在单位管得严吗在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办 四你常常向领导提合理化建议吗 五你在处理各类问题时常常向领导汇报吗 六你认为自己所应聘职位的人员应担当哪些义务 七你喜爱自己的上司是何种领导风格 八你在领导和被领导之间喜爱哪种关系为什么 人生观、职业观 一你有没有座右铭或比较喜爱的格言 二你对应聘职位是否有长久的爱好，会把其视为终身职业吗 三你觉得自己在原工作岗位干得最精彩的一件事是什么 四在历史人物中，你最崇拜的是谁为什么 坚决性 一你如何描述你的坚决程度 二请举出你最近特殊坚决的两例一例结果令人满足，另一例则相反。 三你是否会经常在做出确定后懊悔 四你是喜爱快速做出确定还是喜爱在长时间深思熟虑后做出确定 八、人际交往 你的挚友和一般人相比是多还是少 你的挚友如何看待你 你在交友时最注意什么 你喜爱和哪些人交往 你参与社交集会是由于喜爱，参与还是由于万不得已 你希望在什么样的领导手下工作 你认为自己的社交实力如何 你如何评价自己的热心与热忱 请说出一种你不得不与你厌烦的人相处的状况。 估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员 描述一个你最难与之共事的人。 公务员考试常见面试题目与回答要点来源于好范文网，欢迎阅读公务员考试常见面试题目与回答要点。 其次篇：公务员考试常见面试题目与回答要点 面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需特地提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在视察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的全部问题，而不要有意隐瞒一些不利于自己的状况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，假如一个人在面试中说谎或有意隐瞒一些状况，就会感到心情惊慌，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立担心，双手不知如何摆放等，有阅历的主考官通过应试者的这些外在表现很简单就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但假如应试者照实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚恳、牢靠，可以信任。一、应试者个人概况一般状况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思索的问题起先，有利于应试者渐渐适应绽开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得惊慌、拘谨的应试者，更该先提一些简单回答的问题，帮助他树立信念，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：1请介绍一下你的家庭状况。2你的籍贯在哪里?3现在你住在哪里?4你父母分别从事什么职业?5你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?6你是否结婚了?妻子或丈夫从事什么职业?7，你有孩子吗?几岁了?8你现在的生活状况怎么样?9你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?对这些问题，应试者不需怎么思索，但最重要的是一起先就要留意调整好自己的应试状态，充溢自信，口齿清晰，回答全面、完整，但又要留意尽量简洁。一起先的应试状态如何会干脆影响到整个面试过程中的表现。二、应试者的求学经验受教化的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的状况是为了获悉更具体的状况。1从你的申请表中我了解到你进入××，毕业于××年，请你进一步告知我们一些有关申请表中所述的状况，并对你的中学阶段做一个简短的具体说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事务。2您觉得您的学校是哪一类的，一般地说，你中学阶段过得怎么样?3你学过哪些课程?4在学校，你都参与过什么活动?5你的学习成果如何?在班上所处的位置如何?你的学习习惯怎样?6有哪些人或事务对你的职业选择产生了影响?7你担当过什么职位?受到哪些嘉奖?获得过什么荣誉?取得过什么成就?8读中学时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?9中学结束时你的职业考虑是什么?10我留意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?11你能告知我，在高校阶段对你的职业生活有影响的事务吗?12一般地说，你的高校生活状况如何?13你为什么选择这个专业?14你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?15你参与什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参与这些团体?有什么收获?16你在高校有没有工作经验?假如有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?17对你选择职业有影响的因素有哪些?18毕业时你的职业考虑是什么?19在高校里你最喜爱哪些课程?为什么?成果如何?总体来说，令聘请单位感爱好的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，假如是确定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；假如没有参与过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?假如选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和嘉奖?不要仅简洁地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。三、应试者的工作经验1你曾从事过什么工作?2你高校毕业后的第一个职业是什么?3在原来单位，你担当过什么职务?4在原单位你做出了哪些自己认为最值得傲慢的成就?5你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?6请你谈谈职务的升迁和工资改变状况。7你对工作的期望是什么?8你的工作职责有哪些?9我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭遇的失败吗?10每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人宠爱和有价值的方面是什么?11你工作中最不感爱好的是什么?12在多大程度上您认为命运你所不能限制的幸运与不幸影响了您的工作记录和工作绩效?13是什么缘由促使您离开了原来的工作岗位?14为您的上级工作，感觉如何?他的特长和不足是什么?15尽可能揣测您的主管上级所认为的您的特长和不足以及总的工作绩效。四、求职动机与愿望1你选择本单位的缘由是什么?2你希望单位如何支配你的工作，待遇?3你在工作中追求什么?个人有什么准备?你想怎样实现你的志向和理想?4谈谈你对将要从事的工作的相识。5谈谈你对本单位的了解。6请谈谈你现在的工作状况，比如，待遇、工作性质，工作满足程度等。五、专业学问技能1你高校学的什么专业或接受过哪些特别培训?2你在高校对哪些课程最感爱好?哪些课程学得最好?3询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。4询问一些专业领域的案例，要求其进行分析推断。5你有什么特长和具备什么资格从事该工作?6请谈谈你从事该工作的优势是什么?7你曾受过与本工作有关的训练吗?8请谈谈你对该工作的相识、了解。 六、实力结构1学习实力你认为自己的学习实力如何?在何种状况下你学得快些或慢些?2分析实力你认为你的分析实力如何?一般人认为你是勤于钻研每一细微环节呢，还是你比较毛糙?你运用哪些分析方法和工具?你认为胜利和失败有什么区分?你认为富和贫、美和丑有什么区分?3推断力你认为自己做出确定的方式怎样?你是坚决、快速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?你最近所做的两个最困难和最富挑战性的确定是什么?去年你所做的两个最美丽和最糟糕的确定是什么?假如a单位和b单位同时录用你，你将选择哪一个?。4形成概念的实力你更喜爱接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构?5创建力你的创建性怎样?你的创建实力的最好例证是什么?6口头表达实力你如何估计自己当众讲话的实力?假如我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢?你怎样描述你在集会中的角色是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?描述你最终一次言语失当的情形。请描述一下你自己。请谈谈你的优缺点。请谈谈你的爱好、爱好。依据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的?7书面表达实力与他人的写作风格相比，你的写作有何特点?请描述一下你的写作方法是先打腹稿并口授一个草稿、经过许多编辑步骤，还是其他什么方法?8学问你最喜爱读哪些类的书籍?你常读什么报纸?最喜爱的报纸或栏目是什么?你每天有多少时间用于读书?你最近在看什么书?有何感受?你每月用于购买图书的费用是多少?七、特性特征1激励什么能激励你?去年你平均每周工作多少小时?描述一下你的工作步调快、慢还是适中，以及在什么状况下会发生改变?谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?2创建力有无这种状况，你必需做某事而此事又超出了你的义务范围?你是擅长独辟蹊径地做许多事还是好不简单才能完几件事?你能用哪种特定方式最大限度地变更一个组织?3组织实力你怎样描述你的工作习惯?你的组织实力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?描述一种没按预期安排发生的情形。你参与过何种组织活动，何种职务?为什么?你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?4独立性你想要和须要多少监督?你喜爱别人干涉你做出确定吗?你做出确定的时候简单受到其他人的影响或示意吗?你喜爱一个人干事还是几个人一块儿去干?在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主见吗?你擅长听从别人吗?在处理一件麻烦的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你？你父母对你的事情干涉多吗?5“履历”你平生最重要的一课是什么?6心情稳定性你如何在重负与压力下把握自己?用心情限制术语描述你自己。哪些事最易激怒你或挫败你?前两个月你有几次“失控”?你所经验的心情起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?描述一种你的心情限制不适当的情形。描述一种你平生最生气的情形。你曾最难接受的指责是什么?单位工作特别艰苦，你将如何对待?你怎么连这样的问题也不懂?你似乎不太适于在本单位工作。7适应性近年来你的生活变动状况怎样?你发觉哪些组织变换得最易于和最难于适应?你改进哪些方式才会更适应下一种工作?假如你被录用，你将在第一周实行什么行动?8人格完整性你认为你的人格完整性如何?请描述一、二种你觉得人格完整性受到严峻损害的状况?你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?9自知力你的挚友如何看待你?你认为你的特长在哪里?你认为你特性上的优点是什么?你认为你的缺点是什么?你打算如何改正自己的缺点?你认为你在多大程度上适于担当本职务?你认为你的专业学识是否符合工作要求?你认为你的独立性如何?你喜爱什么运动?你会跳舞吗?你怎样消磨闲暇时间?你常常参与体育熬炼吗?你喜爱读什么书?你最喜爱的课程是什么?你有什么特长?11性格你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型?你对琐碎的工作是厌烦还是喜爱?以下两种情景你较喜爱哪一种：奔腾的骏马，安静的湖泊。你喜爱接触一些新颖事物吗?闲暇时你是喜爱一个人呆着还是喜爱和大家一块儿玩?你是喜爱还是羞于在公众场合谈话?你简单和生疏人相处吗?你喜爱流行音乐还是古典音乐?好多人在一起时，你的谈话多还是少?12品质你认为现在社会中一个人最重要的是什么?“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待?你最不能容忍的个人品质是什么?你最喜爱的个人品质是什么?你认为自己的品质中有哪些好的方面?举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜爱的和最不喜爱的。13工作看法、责任心、纪律性、工作风格对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?你对学校的规章制度有何看法?你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办?你常常向领导提合理化建议吗?你在处理各类问题时常常向领导汇报吗?你认为自己所应聘职位的人员应担当哪些义务?你喜爱自己的上司是何种领导风格?你在领导和被领导之间喜爱哪种关系?为什么?14人生观、职业观你有没有座右铭或比较喜爱的格言?你对应聘职位是否有长久的爱好，会把其视为终身职业吗?你觉得自己在原工作岗位干得最精彩的一件事是什么?在历史人物中，你最崇拜的是谁?为什么?15坚决性你如何描述你的坚决程度?请举出你最近特殊坚决的两例一例结果令人满足，另一例则相反。你是否会常常在做出确定后懊悔?你是喜爱快速做出确定还是喜爱在长时间深思熟虑后做出确定?八、人际交往1你的挚友和一般人相比是多还是少?2你的挚友如何看待你?3你在交友时最注意什么?4你喜爱和哪些人交往?5你参与社交集会是由于喜爱，参与还是由于万不得已?6你希望在什么样的领导手下工作?7你认为自己的社交实力如何?8你如何评价自己的热心与热忱?9请说出一种你不得不与你厌烦的人相处的状况。10估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?11描述一个你最难与之共事的人。第三篇：培训师面试题目与参考回答要点 培训师面试题目与参考回答要点.txt跌倒了，爬起来再哭低调！才是最牛b的炫耀！不吃饱哪有力气减肥啊？真不好意思，让您贱笑了。我能反抗一切，除了诱惑?老子不但有车，还是自行的?本文由tsyuzuqiang贡献 doc文档可能在wap端阅读体验不佳。建议您优先选择txt，或下载源文件到本机查看。培训师面试题目与参考回答要点 2022-3-6 11:58 1 为什么职业培训要以就业为导向？ 职业培训的目的就是要增加学员的竞争力。 2 什么是职业培训教学管理工作的核心内容？ 教学的质量和老师的质量。 3 课程开发工作在职业培训中的作用？ 实施培训项目是实现职业培训的手段，而开发课程则是实施培训项目的详细工作内容。 课程开发是实现职业培训的详细手段和实现形式。 4 实行什么措施提高培训课程的针对性？ 做好培训需求调查、提高需求调查的精确性。 5 请谈谈应当如何开展岗位培训（ojt） 根据刚好性、针对性原则进行。 6 人力资源开发和职业培训工作的关系。 互为促进。 7 为什么说人力资源是企业发展的第一资源。 企业发展的第一要素是“人” 8 结合工作实际，谈谈如何开发培训项目。 p30 1.搜集信息，把握趋势；2.发觉问题，提出设想； 3.识别机遇与需求，提出项目方 案；4.进行可行性探讨，做出决策。 9 谈谈你所理解的企业文化。 企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则 10 为什么职业培训要敬重成人教化的基本规律。 培训对象确定培训的选择方式， 成人培训的特点是速成、 目的性强， 要求好用与可操作。 11 谈谈成人培训中师生关系的特点。 教学、训练、指导、督导 12 预料工作在职业培训工作中的作用。 预料有前瞻性，保证培训的针对性、有效性 13 体验式培训对企业培训发展的作用 体验式培训如拓展训练、情景模拟等有参加感，能够提高培训效果。 14 造成培训工作效果差的缘由是什么？ 需求预料、项目定位、课程内容、教材质量、讲师质量、学员、实施时间、地点等都可 能使培训工作效果差。 15 怎样做一名优秀的企业培训师？ 培训师资格要求。 16 结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际须要的培训教材。 设计更有针对性的内容，选择更合适的开发方法，组织更有效的实施步骤。 17 提高员工素养的最有效途径是什么？ 培训（案例说明，比如 2022 年美国培训收益是 1： 24） 18 请谈谈职业培训的主要特点是什么？ 针对性强、好