2022年工会集体合同.docx

2022工会集体合同本合同-以下简称工会代表企业的全体职工与以下简称企业签订第 一 章 总 则第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动主动性，促进企业持续、快速、健康地发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和同等协商的基础上签订合同。其次条 本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各-科室、职工均应遵守本合同。第四条 合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权力。企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第六条 企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教化职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。工会应动员职工主动支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教化职工与企业建成命运共同体。第八条 企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在探讨，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会支持。企业制定的措施不得与本合同相悖。其次章 劳动关系的建立和终止第一条 企业依据生产经营工作的须要，有权自主确定招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女同等、双向择优录用的原则。其次条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合怜悯况进行监督，并就违反劳动合同的状况向企业提出书面答复，并托付工会在适当范围内公布。第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会看法，工会认为不适当的，有权建议企业重新探讨处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的确定和文件，实行工会会签制度。第四条 企业依照中华人民共和国劳动法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予补偿。第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担当。调解劳动争议，应当依据合法、公正、刚好处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。第三章 劳 动 报 酬第一条 企业坚持按劳安排，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。其次条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资安排形式。第三条 对于应当支付给职工的工资酬劳，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分%的金额向职工担当赔偿责任。第四条 工资以-形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必需在工资发放明细表签名栏签章方可领取。第五条 工资必需按月支付，因故不能按时发放工资的必需向工会说明状况。第四章工作时间及休息休假第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过-小时的工作制度。其次条 企业依据劳动法第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工看法和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。企业有责任不断改善生产管理，严格限制延长工作时间，企业应说明状况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-小时。第三条 在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作须要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。第四条 下述状况，职工必需听从支配：发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命健康和财产平安，须要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必需刚好抢修的。第五条 企业实行的节假日及公体日；元旦一月一日放假壹天；春节农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节五月一日放假壹天；国庆节十月一日；二日放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节限于妇女。三月八日-；少数民族节假日依据规定执行。第五章 劳动平安卫生第一条 企业必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程各标准，对职工进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。其次条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视平安主产。仔细搞好劳动爱护工作。劳动平安卫生设施必需符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用第三条 企业必需为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。第四条 从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。第五条 企业必需按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必需仔细搞好平安生产文明生产，严格遵守平安操作规程，正确运用劳保用品，对担心规定穿，和正确运用劳动爱护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。工会有权提出看法并进行监督检查。第六章 女职工和未成年工特别爱护第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作须要招收部分女职工。其次条 企业不得以结婚、怀孕、产假、培育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。第三条 实行男女同工同酬。第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女同等第五条 禁止支配女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第六条 不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页