2022年事业单位聘用合同模板两篇.docx

2022年事业单位聘用合同模板两篇 事业单位聘用合同模板两篇 编号：_签订日期：_年_月_日甲方乙方名称：_姓名：_ 性别：_学校性质：_籍贯：_年龄：_法定代表人：_学历：_ 职称：_单位地址：_身份证号：_联系电话：_联系电话：_联系人：_原工作单位：_甲乙双方依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条合同期限试用期：自_年_月_日至_年_月_日。正式聘用期：自_年_月_日至_年_月_日。聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。其次条工作岗位甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。聘用期间甲方依据工作须要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条乙方的权利和义务乙方的权利1.按时获得劳动酬劳;2.对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;3.参与进修或者其他方式的培训;4.进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验;5.从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法;6.指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果。乙方的义务：1.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;2.严格遵守国家安排生育政策;3.贯彻国家的教化方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作;4.对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动;5.关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展;6.制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象;7.不断提高思想政治觉悟和业务水平;8.首次受聘人员，须参与区教化主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条工作酬劳、福利及社会保险甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为_元/月;正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。甲方依据自身的实际状况依法确定工资的结构，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。甲方可以依据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，甲方按月从工资中代为扣缴。乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。第五条工作纪律乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方应听从甲方的工作支配，按质按量完成工作任务。乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定赐予惩罚。第六条合同的解除和违约责任乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1.有违反法律的行为，被司法机关实行人身限制措施的;2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;4.签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的;5.有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校工作造成损失的;6.体罚学生，经教化不改的;7.品德不良，羞辱学生，影响恶劣的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行支配工作的;2.未违反第六条第款规定，但不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的;3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：1.患病或非因公负伤在规定医疗期内的;2.符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;3.因公负伤、致残而丢失劳动实力的。第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日;满一年的，从其次年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资。有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方未按合同约定支付劳动酬劳的;3.甲方以暴力威逼或非法限制人身自的手段强迫工作的。有下列情形之一的，甲方应赐予乙方经济补偿金：1.依第六条第款规定解除聘用合同的;2.依第六条款第2、3项的规定解除合同的。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第款规定情形的，甲方不予经济补偿。为保证用人单位正常的教化教学秩序：1.乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获得甲方任何形式的奖金。2.乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获得甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。第七条合同争议的处理甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教化行政部门提出申诉;教化行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他事项本聘用合同一式三份，甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教化局老师资格认定中心见证备案。甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教化局老师资格认定中心备案。本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行;没有规定的，甲乙双方商定。甲乙双方商定的其它条款：1._2._3._甲方：_乙方：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日附件1：聘用合同见证见证字第_号见证部门见证日期_年_月_日附件2：续签聘用合同依据甲方工作须要和乙方要求，双方同意续签聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：1、_2、_3、_甲方：_乙方：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日 聘用单位（甲方）：性质： 地址：主管部门： 受聘人员（乙方）：性别:诞生年月: 参与工作时间: 职称: 文化程度: 身份证号码: 地址: 依据法律法规和XX市事业单位实行人员聘用制度暂行方法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同并严格遵照执行。 一、聘用合同期限：按下列第（）项执行： （一）短期合同：自年月日起至年月日止。 （二）中长期合同：自年月日起至年月日止。 （三）以完成肯定任务为期限的合同： 本合同约定试用期（见习期）的，试用期（见习期）自年月日起至年月日止。 二、聘用岗位、职责要求和工作条件 甲方聘用乙方从事岗位的工作。 确因工作须要变更岗位的，双方作如下约定： 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当根据甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，按时、按质、按量完成工作任务。 三、岗位纪律 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。 四、工作酬劳、福利及社会保险 （一）甲方依据国家有关规定及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资。乙方试用期间的月工资为 元；试用期满后，乙方的月工资为 元。工资发放日为每月 日。 （二）甲方应按规定为乙方办理社会保险，按月缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 （三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护待遇、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和本省、市有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容并重新签订聘用合同。未达成一样看法的，原合同接着有效。 （二）本合同经双方协商一样，可以解除。涉及隐私或者重要岗位的人员的解聘，依照国家有关规定办理。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。 3、未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归的。 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的。 5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。 6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日书面通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的。 3、聘用合同签订时所依据的客观状况发生重大改变致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）项规定单方解除聘用合同： 1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、因工负伤治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的。 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 5、乙方正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的。 6、国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 聘用合同期限在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内届满时，聘用合同的期限应当自动持续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除聘用合同： 1、在试用期内的。 2、考入全日制一般高等院校的。 3、被录用或者选调到国家机关工作的。 4、依法服兵役的。 5、甲方未根据聘用合同约定支付工资超过30日或未按聘用合同约定供应工作条件和福利待遇的。 6、甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的。 7、甲方未依法缴纳社会保险费的。 8、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除上述规定的情形外，乙方提出解除聘用合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。 （七）有下列情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满，双方不再续订的；乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 2、双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止： （八）有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止聘用合同： 1、因工负伤治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的。 2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 3、国家规定的不得终止合同的其他情形。 （九）本合同期限届满，岗位须要、本人情愿、考核合格的，经双方协商，可以续订聘用合同。 （十）双方终止、解除聘用合同后，甲方应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书，结清工资，办理各项社会保险关系的连接手续，并向有关单位转交档案。符合支付经济补偿金条件的，应按规定支付经济补偿金。 六、违反聘用合同的责任 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当担当接着履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。对违反聘用合同期限约定和保守单位商业隐私约定的，可以约定违约金，详细标准为： 乙方经甲方出资培训后未满约定服务年限单方解除聘用合同的，应向甲方支付培训费用，详细标准为： 七、双方约定的其他事项（可另附纸） 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 九、本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。 十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方（单位盖章）：乙方（签字）： 甲方法定代表人 或托付代理人（签字）： 年月日年月日 鉴证部门（盖章）： 鉴证日期：年月日 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页