2022年年最新律师实习协议范本.docx

2022年年最新律师实习协议范本律师实习是指律师在通过法律职业资格考试后，到详细律师事务所工作满一年通过司法局审核后，将转正为正式律师。在实习的过程中须要签订实习合同来保障各方的利益以及实习的顺当进行。那么，律师签订实习协议的范本是什么？签订实习合同的留意事项有哪些吗？ 2022年最新律师实习协议范本 申请律师执业实习人员姓名： _ 身份证号：_ 法律职业资格或律师资格证号：_ 申请律师执业人员实习证号：_ 联系电话：_ 实习律师事务所：_ 执业证号：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 实习指导律师姓名：_ 律师执业证号：_ 执业年限：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国律师法、申请律师执业人员实习管理规则的规定，申请律师执业实习人员和实习律师事务所在同等、自愿、公允、协商一样的基础上就实习事宜达成如下协议： 一、实习期限 第一条实习人员自有管辖权的律师协会完成审核登记之日起在实习律师事务所实习，实习期限为一年，实习期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、实习内容 第一条实习指导律师应当根据中华全国律师协会制定的申请律师执业人员实务训练指南，指导实习人员进行律师业务基础技能训练。实习指导律师应当制定实习安排，实习安排可作为本协议附件。 其次条实习人员实习期间应当听从实习指导律师的支配，虚心学习，仔细完成指定任务。 三、实习纪律 第一条实习人员必需遵守律师执业纪律，恪守律师职业道德，维护集体荣誉，接受实习律师事务所各项制度的管理，保守实习律师事务所商业隐私。 其次条实习人员违反实习纪律的，实习指导律师可以教化订正，如情节严峻，实习律师事务全部权终止实习。 第三条实习律师事务所应当制定具体的申请律师执业人员实习期间纪律规范，作为本协议附件。 四、实习人员实习期间的权利和义务 第一条实习人员实习期间的权利： 1、帮助律师办理律师业务，学习律师执业基础技能，进行实务训练; 2、了解驾驭办理律师各项业务的执业规则; 3、了解律师执业管理的制度和规定。 其次条实习人员实习期间的义务： 1、实习人员应当接受实习律师事务所指派的工作任务，听从指导律师指导; 2、实习人员在实习期间不准独立以律师身份开展律师业务承办案件，不得向当事人收取任何费用; 3、实习期内，依法执行职责，遵守律师职业道德，执业纪律和实习律师事务所的规章制度; 4、维护所在实习律师事务所的声誉和利益，保守律师事务所的业务隐私。 五、实习律师事务所的权利和义务 第一条实习律师事务所的权利： 1、实习律师事务全部权对实习人员实习期间的实习状况进行监督和管理; 2、实习律师事务全部权依据实习人员实习期间的详细表现，对其品德、操守及其是否适合律师职业作出初步推断; 其次条实习律师事务所的义务： 1、实习律师事务所应当为实习人员供应必要的实习环境和条件; 2、实习律师事务所应当依据实习人员实习期间的表现，照实作出实习鉴定书; 3、实习律师事务所应当在正式实习前，对实习人员进行政治思想、职业道德和执业纪律以及有关规章制度的教化和培训; 六、违约责任 第一条实习人员违约，责任担当方式为： 1、实习律师事务所可以解除合同，并收回实习人员的申请律师执业人员实习证; 2、实习律师事务所向律协报告，律协收缴实习证，已进行的实习无效。 其次条实习律师事务所违约，责任担当方式为：实习人员可以在三十日内申请转到另一家律师事务所实习，已进行实习有效。 第三条协议双方共同违约，责任担当方式为：各自担当相应的违约责任。 风险告知：对于违约现象，也可以约定违约条款。协议中写明为“甲乙双方必需全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应担当相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币_元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必需担当法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 七、实习人员实习期间的费用 第一条协议双方就实习人员实习期间的费用_元/月。 八、实习协议的变更和解除 第一条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议应变更相关内容。 其次条订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 第三条实习协议的解除可以有以下几种方式： 1、协议双方协商一样，本协议可以解除; 2、协议期满，自动解除; 3、协议双方或一方出现违反相关规定或约定的行为，本协议可以单方解除; 风险告知：实习人员也不能被随意辞退。虽然关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要实习人员在外工作，公司便天经地义地不能与其建立劳动关系，而应考虑实习人员工作的目的、公司是否知晓其真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因素。与之对应，学校允许人员对外签约、公司明知人员身份、人员经过笔试和面试被公司选中、彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款等，无疑应当认定双方存在劳动关系。公司在此状况下单方解聘，自然属于非法。 九、其他约定 第一条协议双方还就以下事项达成约定： 1、除国家规定允许兼职的以外，实习人员应保证在实习期间专职实习; 2、实习人员为律所聘用人员的，可以获得劳动酬劳，劳动酬劳的标准由双方另行签订劳动合同约定;双方未签订劳动合同的，视为双方无劳动关系。 其次条本协议未尽事宜，或与有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第三条本协议一式3份，具有同等法律效力，其中实习人员1份，实习律师事务所1份，审核登记机关1份。 实习人员：_ 签订时间：_年_月_日 实习单位：_ 签订时间：_年_月_日 律师实习协议的留意事项 一、基本信息 基本信息包括协议双方的必要资料，照实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避开争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要留意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 二、商业隐私 实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业隐私。而且，由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束，实习单位的学问产权和商业隐私有被泄露甚至恶意的可能。 因此，需在协议中明确约定保密条款，防止此类状况的发生，避开损失。 三、意外风险 实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的担当。实习生在工作中间，假如损坏了一些珍贵物品该如何处理，假如过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。 虽然通常状况下，实习生参加不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页