2022年年最新固定期限劳动合同范本.docx
2022年年最新固定期限劳动合同范本简洁来说，固定期限劳动合同就是指用人单位和劳动者一起约定合同起先时间和结束时间的劳动合同，是有时间限制的，一旦合同时间到期，劳动关系结束。为了保证甲乙双方的合法利益不受侵害，签订一份有效的固定期限劳动合同是至关重要的。那么，正规的固定期限劳动合同应当如何书写，在签订固定期限劳动合同的过程中又有哪些风险和留意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 2022年最新固定期限劳动合同范本 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同条款。 风险提示：固定期限劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 部门负责人：_ 单位地址：_ 其次条 乙方 性别：_ 居民身份证号码：_ 或其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时_年_月_日 家庭住址:_ 邮政编码:_ 户口所在地:_省_区_街道 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。 第五条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配一方执行_工时工作制度，乙方每天工作时间不得超过_小时，每周工作不超过_小时。 风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。 第八条 对于休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，工资为_元/月。 乙方在试用期期间工资为_元/月。 甲乙双方对工资的其他约定 。 第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的生活费为_元/月。 六、社会保险及其他社会福利待遇 第十一条 甲乙双方当地的相关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 风险提示：关于社会保险条款，用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据有关规定执行。甲方支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇根据国家的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，可以协商处理，不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 其次十三条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，人经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 部门负责人:_ 乙方:_ 签订日期：_年_月_日 人事处公章 :_ 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区分： 两者比较大的一个区分可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必需要有法定理由，假如有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，假如没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。 在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在许多方面规定相同： 解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以根据新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
