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2022年最新工程技术人员聘用合同范本两篇工程技术人员聘用合同甲方：（聘用单位）乙方：(受聘人）甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，聘用期暂定为年，合同期满聘用关系自然终止，依据须要确定是否续签。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的专业特长，明确乙方的详细岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。2、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、甲方按月支付乙方，工资按基本工资+住勤补助2、甲方支付给乙方的工资总额中包涵养老保险金、待业保险金和其它社会保险金，甲方不再另行支付。第五条工作纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方单位的有关规定赐予相应的经济惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位工程项目完工，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）不能胜任甲方支配的工作的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作。（2）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月 签约时间：年日日月2、建筑工程技术员聘用合同甲方：乙方：一、为保证项目的顺当开展及责任的明确，经甲乙双方协商一样，签订本合同。二、聘用岗位：技术员聘用条件：有生效的岗位证书、专业技术性强、有责任心、上进心、以公司项目及工程目标为核心进行工作。三、工作范围及职责负责本公司开发项目技术、质量工作和建筑材料预算安排限制、阶段性验收拨款把关及本工程建设项目施工成本管控，对技术、资料必需严格执行公司开发项目部岗位责任制及平安生产责任制，以施工图纸及图纸会审纪要变更为依据进行施工监督技术交底等工作。四、合同时间：经甲乙双方商定甲方聘用乙方期限为xx。五、工程工作关系：乙方在工作中听从甲方意愿一心一意为甲方工作，在说明工作支配后，征得甲方同意后，再做详细工作。在工作报销费用方面征得甲方同意后，再做支配。在工程建设方面，工程质量由甲方大力协作，坚决听从质量第一，平安为首的原则。施工过程中，材料和人员支配由甲方负责，技术交底和技术说明，技术措施，操作、指导由乙方负责，甲方协作。施工过程中工程质量问题由乙方负责监督、落实。完成工作质量和任务的监督由甲乙共同方负责。其中不听指挥者由甲方解决。六、工资支付：每月（其中不报销电话和个人交通费）按月发放，不存在积压。不论雨雪天及节假日，有事照常上班。甲乙双方共同遵守。工资从合同签订之日起实行。七、甲方在工作中坚决维护乙方威信，乙方坚决维护甲方利益。八、以上合同甲乙双方共同遵守，签字之日起有效实施。九、本合同未涉及内容共同协商解决，听从国家相关合同法及劳动法，一式两份甲乙双方各执一份。甲方签字：乙方签字：年 月 日3、工程技术人员聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家和省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，签订本合同。一、劳动合同期限合同期从起至完毕时止。二、工作内容和工作地点1、乙方的岗位职务为2、乙方的工作地点为三、工作时间和休息休假1、乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。2、凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。3、甲方因生产（工作）须要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。4、乙方不享受任何法定节假日。甲方停工时间视作为乙方假休日，并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳1、乙方正常工作时间的工资为人民币元/月。2、该工资已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。3、工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证劵替代货币支付。4、甲方每月日发放当月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。5、乙方延长工作时间或者在双休日、法定节假日上班的，不支付加班工资，也担心排补休。五、社会保险和福利待遇1、临时合同期内，甲方不为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。只办理意外损害保险。2、乙方患病或非因公负伤，甲方不给于医疗待遇，医疗期间内不支付病假工资。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。3、乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应根据政策予以补偿。七、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视详细状况由乙方担当赔偿责任、因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。八、合同的变更甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、合同的解除与终止（一）解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：a、乙方严峻违反甲方规章制度的；b、乙方严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损害的；c、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作；3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；b、甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；c、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；d、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除本合同，应当提前10日以书面形式通知甲方。（二）终止本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日聘 用 合 同 书（范本）聘用单位：受聘人员：聘用岗位：合同编号：填 写 说 明1、本聘用合同书依据国家、省、市有关文件制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。本合同一式份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。（公益性岗位业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各执一份备案）。聘用单位应加强对合同的档案管理。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，合同每页盖骑缝章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订。4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。聘用合同书甲方（聘用单位）名称：法定代表人或主要负责人：乙方（受聘人员）姓名：性别：诞生年月：学历：联系电话居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，经双方同等协商，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。一、聘用合同期限（请各用人单位依据岗位性质选择合同类型）1.固定期限：本合同为有固定期限的聘用合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。2.以完成肯定的工作任务为期限：本合同为完成肯定的工作任务为期限的合同。合同期限自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方从事岗位的工作。（必需说明工作地点、工作内容）（二）由甲方依据上级有关要求确定乙方的岗位职责如下：1、 、 3、（三）乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权依据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。甲方根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度，听从甲方的领导和管理。（三）甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。（三）甲方依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。六、工资福利与社会保险待遇（一）甲方按月以货币形式足额发放工资，不得克扣和拖欠。在聘用期间，于每月日前支付当月工资。月工资标准为人民币。（二）乙方加班补贴等相关福利待遇的发放，由甲方依据乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以年度考核结果为依据，按甲方依法制定的规章制度执行。（四）甲方根据国家、省、市的有关规定以企业职工标准按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险金。单位部分由甲方负担，不在工资之内,个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。（五）乙方在合同期内休假待遇、因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡待遇等本合同中未尽的事宜，均按有关法律、法规、规章以及依法制定的相关规定执行。七、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一样，报业务主管部门同意，可以变更本合同的相关内容。未达成一样看法时，仍按原合同执行。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确须变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。八、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一样，报业务主管部门和区人事局、区劳动和社会保障局备案，可以解除本合同。（二）聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。聘用人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除聘用合同。（三）用人单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除聘用合同：1、用人单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害聘用人员合法权益的；2、法律、法规、规章规定的其他情形。（四）聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严峻违反用人单位的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；4、聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（五）聘用人员有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知聘用人员本人或者额外支付聘用人员1个月工资后，可以解除聘用合同：1、聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、因签订合同所依据的客观状况发生重大改变（因用人单位合并、分立、撤消等），致使合同无法履行的。（六）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件二），并办理相关手续。九、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、法律法规规定的终止条件出现。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。十、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书（附件四），同时办理相关手续。十一、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资进行专业技术培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方支付违约金（违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。十二、经济补偿出现甲方应赐予乙方法定情形的经济补偿时，甲方按现行法律法规及中心、省、市文件精神执行。十三、争议处理用人单位与劳动者因履行合同发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。十四、附则本合同一式 份，聘用单位、受聘人员各执一份。本合同自双方签订之日起生效。公益性岗位签订合同须报业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各一份备案，临时工签订合同须报区人事局、区劳动和社会保障局备案。甲方（盖章） 乙方（签字）：法定代表人或主要负责人（签字）：年 月 日 年 月 日 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页