2022年国税追赶超越春训心得体会.docx

2022年国税追赶超越春训心得体会2022国税追逐超越春训心得体会范文一 为巩固两学一做学习教化成果，进一步转变作风、提升效能，有序做好今年各项财政工作，市财政局支配了为期两周，主题为提升素养 追逐超越的春训系列活动。 一是组织集中学习。要求单位科室结合周自评，仔细学习十八届六中全会、中省市财政工作会议、市五次党代会、市委五届二次全会精神及2022年财政工作要点等内容。二是开展沟通研讨。围绕营造知行合一的学习氛围，形成讲规则守纪律的机关秩序，养成严以律己、宽以待人的精神境界，建立手拉手向前走的团结协作机制等四方面为主题，通过单位科室自查互评、分管领导讲授党课等方式，仔细查摆问题，刚好补齐短板。三是撰写心得体会。全体干部职工结合学习状况，撰写一篇春训学习心得体会，全局举办沟通专栏。四是举办专题讲座。邀请专家教授举办提升执行力专题讲座;围绕创建全国文明单位，举办2022年第一期道德讲堂。五是分解目标任务。围绕市上下达我局的目标任务和2022年财政工作要点，分解落实各单位科室目标任务，真正使春训活动成为完善创新思路、破解发展难题、提升工作水平的关键环节，推动全年各项工作开好局、起好步。 2022国税追逐超越春训心得体会范文二 最近，渭南市临渭区民政局组织机关全体干部，召开以追逐超越为主题的春训集中学习会议。 2月8日上午，在临渭区行政中心4号楼121会议室里，多媒体显示屏临渭区民政局春训集中学习会熠熠发光，特别醒目，渭南市临渭区民政局在这里隆重召开以追逐超越为主题的春训集中学习会，局领导班子成员、各科负责人及全体机关干部共40余人参与了会议。会议由该局党临渭区民政局召开追逐超越春训集中学习会由局党工委工委书记、局长王超峰主持，局党工委副书记詹庆伟带领大家学习了区委书记郭柱国在十六届二次全会上的讲话，以及刘宝琳区长提出的10件民生大事。王局长就民政系统如何实行追逐超越作了支配部署和动员讲话。会上，全体与会人员仔细听取会议精神，学习领悟精神实质，不停记录学习的重点内容，全体民政人对做好 2022年各项民政工作充溢信念。 在当天的会议上，临渭区民政局党工委书记、局长王超峰结合民政部门的实际状况实行追逐超越强调指出，一是抓好学习。仔细学习党的十八届五中、六中全会、市五次党代会、区十六届二次全会精神、三项机制、追逐超越、 2022年省市民政工作会议精神，静下心来深化思索，达到入脑走心。二是抓好比照检查。各科室、各同志对工作来个回头望，通过比照检查，看工作作风硬不硬，看工作思路新不新，看工作效率高不高，看工作效果好不好。三是制定好工作要点和目标责任书。各科室主动谋划新年工作，提出工作准备和规划，工作中要求做到有周支配、月点评，年总结。四是举办一次春训述学述评大会，每位局领导班子成员和科室负责人围绕学习实行追逐超越在大会上发言。五是召开一次领导联席会，汇报工作职责、工作安排、工作创新，全力支持渭东新城建设，深化推动区殡仪馆搬迁和中心敬老院建设两个重点工程项目，推动民政事业追逐超越，把临渭民政工作推向一个新高度 2022国税追逐超越春训心得体会范文三 2月3日早，同州湖新区管委会召开凝心聚力 追逐超越2022年春训动员会，这次春训动员会以凝心聚力 追逐超越为主题，在学习内容上主要以习近平总书记系列重要讲话以及县政府工作要点为主，紧紧围绕县十六届二次党代会、县十八届一次人民代表大会确定的目标任务，通过集中学习、探讨，进一步巩固两学一做学习教化成果。 一是通过春训会使全机关干部做到收心聚力。在春节假期结束后，该单位快速召开春训动员会，会上管委会主任郝荔做了春训动员支配，要求机关干部思想上要重视春训，主动开展形式多样的学习活动，通过学习使全体机关干部做到收心聚力，努力将2022年的工作提上一个新台阶。会上提出了新一年总体目标，并就春训学习活动做了详细的支配。 二是仔细学习习近平总书记讲话精神及县政府工作2022年要点，推动思想观念转变。今年的学习重点是习近平总书记讲话精神及县政府2022年工作要点，使全单位机关干部把精力都聚集在2022年的工作上来，深化贯彻两学一做学习教化活动，进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设。 三是结合作风整治，推动各项工作向前发展。会上管委会主任郝荔结合今年作风整治为全单位机关干部分析了今年全镇机关干部面临的形势，要求全体机关干部在工作上不能有丝毫的放松和懈怠，在新的一年里接着保持严谨的工作作风，在工作上、思想上都统一到县委、县政府的要求上来，在新的一年里凝心聚力加油干。 2022国税追逐超越春训心得体会范文四 根据局里统一支配，2月6日上午，组织人事科召开了提升素养 追逐超越主题春训学习座谈会。 会上，集中组织学习了全省财政工作会议和市委五届二次全会精神。随后，大家围绕春训主题，紧扣营造知行合一的学习氛围，形成讲规则守纪律的机关秩序，养成严以律己、宽以待人的精神境界，建立手拉手向前走的团结协作机制等四个方面，和党组副书记刘天顺对分管单位科室提出的少一些任性、多一些规则;少一些自我、多一些合作;少一些粗糙、多一些精细;少一些埋怨、多一些反思的四少四多要求，结合个人职责和思想，刀口向内、逐人发言，其他同志也对发言对象找差距、提建议，并主动开展指责帮助。通过查问题剖析根源、举事例总结提升、寻短板增加措施，团队整体凝合力、向心力有效得到加强。 会议指出，组织人事工作线长面广、头绪繁多、详细细致，事关党组各项决策的详细实行，涉及干部职工切身利益，没有小事。必需从细微环节着手，勤干小事、善谋小事，提升自己、顾全大局。会议强调，针对查摆的问题和不足，2022年重点在四个方面下功夫：一要在周到服务上下功夫。建立事务台账，分清工作重点，明确责任时限，体现热忱细致。二要在执行落实上下功夫。对承办事项，做到立刻就办、限时办结、办就办好，提高工作效率和质量，严禁拖拉应付。三要在协调沟通上下功夫。对办理事项结果要刚好反馈沟通，做到事事有着落、件件有回音。因外部缘由一时难以办结的，要刚好与当事人沟通沟通，赢得理解支持。四要在系统思维上下功夫。不断改造和完善自我，多一些反思、多一些换位、多一些精细，努力提升自身思维实力和综合素养，为胜任各项工作奠定坚实的基础。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页