2022年演员劳动合同与聘用合同模板.docx

2022年演员劳动合同与聘用合同模板演员劳动合同与聘用合同模板 聘用合同是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商一样的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和相识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推动我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。 一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 1.聘用合同是双方当事人意思表示一样的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一样，自愿达成协议时，聘用合同才成立。 2.聘用合同中双方当事人的法律地位是同等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以随意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同，依据合同法的规定，合同是同等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区分。 二、聘用合同是广义劳动合同的特别形式 劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特别形式，主要表现为以下方面： 1、聘用合同一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者运用肯定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创建经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，供应肯定的劳动，从而获得劳动酬劳。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。 2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，担当用人单位按合同规定的权利义务，并根据国家有关规定享受相应的保险福利待遇 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采纳特定的形式，一般指必需采纳书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必需采纳书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必需采纳书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。依据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一样合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一样以外，还须要交付肯定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 5、聘用合同有肯定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区分是劳动合同有试用期的规定。根据国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必需明确肯定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动酬劳较低而反复与聘用人员订立试用协议的状况，国家对试用期的期限做出明确规定。 三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区分 聘用合同是广义上劳动合同的一种特别形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一样。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有肯定的区分，主要有以下方面： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和学问产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必需把社会效益放在首位。 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区分。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。建国后，事业单位始终承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年头后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年头后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教化系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生安排、教学安排及老师的工资福利等都是根据国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资酬劳，主要是根据国家规定的标准支付。根据国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，很多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性确定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。 3、管理监督部门不同。根据国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对详细执行政策的区分与连接的把握，对于从整体上推动事业单位和企业的改革，维护社会稳定是非常重要的。 4、聘用合同的详细制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是根据国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必需遵守国家有关规定。聘用合同的详细制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区分。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体探讨审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的详细制度有所区分。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标记着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广阔专业技术人员工作的主动性，以迎接我国加入wto后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色调，其各项详细制度尚需在实践中依据不同行业的特点，不断积累阅历，逐步规范和完善。 1?劳动合同 劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。依据协议，劳动者加入某一用人单位，担当某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方的协议，供应各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇江苏毕业生就业网。须要提示的是，就业协议不能等同劳动合同。 2?聘用合同 聘用合同是事业单位与职工根据国家有关法律、政策，在同等自愿、协商一样的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同是聘用单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴。 聘用合同和劳动合同的主要区分在于政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区分。国家在用人编制、经费、工资制度等方面仍对事业单位实行宏观管理，因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。 聘用合同是广义上劳动合同的一种特别形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一样。以下所说的劳动合同也包含聘用合同。 就业协议书与劳动合同的区分： （1）主体不同 就业协议书是三方主体，涉及培育院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。 （2）内容不同 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，一般不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、详细劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为详细，劳动权利义务更为明确。 （3）签订时间不同 就业协议书的签订一般先于劳动合同。 （4）合同有效期不同 就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行中止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约定。 （5）法律适用不同 就业协议书属于民事合同，适用于民事法律，因此，假如出现违约现象，违约方应依据民法、合同法的有关精神，对其他签约方进行赔偿；劳动合同适用于劳动合同法。 演员聘用合同 合同编号：_甲方：_法定住址：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_电话：_电挂：_传真：_帐号：_电子信箱：_乙方：_居处地：_身份证号码：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_电话：_手机：_传真：_帐号：_电子信箱：_鉴于：1、甲方是依法注册成立并取得合法从事电影（电视剧）制作资格的法人单位，正在筹拍摄制电影（电视剧）_（下称本电影（电视剧）；乙方是具有完全民事行为实力的自然人；2、乙方具有肯定的绝技表演实力，曾在多部影视剧中参与绝技表演，具有丰富的绝技表演阅历；因此甲方确定聘用乙方在本电影（电视剧）中担当绝技演员，乙方同意接受甲方聘用。鉴于此，双方本着自愿、同等、互惠互利、诚恳信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：第一条工作内容乙方根据甲方所供应的绝技镜头拍摄脚本的内容和要求在本电影（电视剧）中进行绝技表演。其次条工作期限乙方聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方应于_年_月_日前到达_（拍摄场地），向甲方报到。乙方工作正式起先。乙方工作结束之日为其出演的剧情全部拍摄完毕之日或本电影（电视剧）停机之日。第三条工作要求在本合同其次条规定的聘用期限内，乙方应专职为甲方工作，不得在其他影视作品中表演绝技。乙方如违反此规定，应向甲方支付_元的违约金。乙方在工作过程中应接受甲方的指导和管理，遵守甲方制定的规章、制度。但甲方不得干预乙方的正值权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以协作。乙方应于其工作结束之日起_日内将甲方向其供应的绝技镜头拍摄脚本及相关资料全部归还甲方或根据甲方的要求将其销毁。第四条定金条款甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_元，本合同得以实际履行之日即乙方工作起先之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。若因甲方缘由导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金；若因乙方缘由导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。第五条酬劳及支付甲方应向乙方支付_（税前税后）的酬金为￥_元，本合同签订之日起_日内支付全部酬金的百分之_（￥_元，包含已支付的定金），乙方工作结束之日起_日内支付全部酬金的百分之_（￥_元）。甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付酬劳。乙方的银行资料如下：开户行：_；户名：_；账号：_。第六条脚本及资料的供应甲方应于本合同签署之日起_日内向乙方供应本电影（电视剧）绝技镜头拍摄脚本及有关的本电影（电视剧）的资料。乙方接到脚本后，应仔细探讨脚本，为拍摄做好各项打算工作。甲方可以依据拍摄须要对绝技镜头拍摄脚本进行更改，但事先必需征得乙方同意。绝技镜头拍摄脚本修改后，若绝技难度或危急程度有明显增加，乙方有权要求增加酬金数额，增加数额由甲乙双方依据绝技难度及业内标准和行业惯例另行签订补充协议确定，作为本合同的附件；若绝技难度减小，本合同第六条规定的乙方酬金不变。第七条剧装供应拍摄绝技镜头所须要的特别道具、服装、扮装造型等由甲方供应。若在拍摄过程中造成道具及服装损坏，乙方不担当赔偿责任。第八条著作权及署名权本电影（电视剧）的著作权依法由甲方享有。若本电影（电视剧）得以拍摄并胜利发行，乙方依法享有在本电影（电视剧）及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、详细位置及字体大小由甲乙双方依据国家的相关规定协商确定。第九条姓名、肖像的运用甲方有权无偿运用或许可播放者、发行者在本电影（电视剧）、本电影（电视剧）的衍生产品、本电影（电视剧）的宣扬片或预报片运用乙方的姓名和肖像。但仅限于本电影（电视剧）推广、宣扬之目的。第十条参与宣扬活动甲方有权要求乙方参与本电影（电视剧）的开机仪式、首映式以及其他宣扬活动，无需就此向乙方支付酬金。乙方应当主动参与并协作甲方的有关宣扬活动。甲方要求乙方参与的宣扬活动最多不超过_次；否则，每超过一次应向乙方支付_（税前税后）酬金￥_元，乙方亦有权拒绝甲方要求。甲方要求乙方参与本电影（电视剧）的宣扬活动，应担当乙方食宿及来回交通费用。第十一条其他费用的担当在乙方聘用期限内，甲方应负责支配乙方工作所需的住宿、饮食和交通，费用由甲方担当。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应担当来回交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并担当一切费用。第十二条保险为确保乙方在绝技表演过程中的人身、财产平安，甲方应为乙方办理商业保险，详细包括：_。第十三条双方保证甲方：1、保证其为经依法注册和合法存续的本电影（电视剧）制片单位；2、保证已就安排拍摄的本电影（电视剧）取得摄制本电影（电视剧）许可证；3、保证本电影（电视剧）不会包含任何侵害乙方合法权益或者违反国家法律禁止性规定的内容；4、在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或详细行政行为；5、甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。乙方：1、乙方有权自行签署本合同，且有实力履行本合同下的全部义务；2、乙方履行本合同下的全部义务，皆不存在任何法律上的障碍；3、在乙方聘用期限内，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方；4、保证在本合同签署之前，不存在任何针对乙方的权利纠纷、索赔或者诉讼。 ·会计聘用合同 ·学校聘用合同 ·聘用保安合同 ·销售聘用合同 第十四条合同的解除发生下列情形之一，甲乙双方可以通过书面形式解除本合同：1、乙方因自身缘由不能履行本合同规定的义务，累计或连续超过_天；2、甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照；3、乙方部分或完全丢失民事行为实力致使其不能接着履行本合同；4、甲方拖欠乙方酬金累计达到乙方全部应得酬金的百分之_，经乙方催告后，仍不履行支付义务的；5、甲方被依法吊销摄制电影（电视剧）许可证；6、甲乙双方在本合同中作出的保证不真实。第十五条合同的终止本合同在下列任一情形下终止：1、乙方聘用期限结束之日本合同终止，甲乙双方另有约定的除外；2、甲乙双方通过书面协议解除本合同；3、因不行抗力致使合同目的不能实现的；4、在托付期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的；5、当事人一方拖延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；6、当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的；7、_。第十六条保密未经甲方同意，乙方不得在本电影（电视剧）公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与本电影（电视剧）相关的一切信息。若本合同未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业隐私。乙方保证对在探讨、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业隐私、公司安排、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业隐私）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业隐私的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_年。 共2页,当前第1页12 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页