2022年机关党建述职报告.docx

2022年机关党建述职报告机关党建述职报告篇一 今年，我局的党建工作在县委和县政府的领导下，仔细学习贯彻和一系列重要讲话精神，接着深化学习贯彻科学发展观，主动开展四群教化活动和作风转变年活动，紧紧围绕县委县政府提出的工作目标，进一步加强机关党组织的思想建设、队伍建设、组织建设和廉政建设，联系审计实际，强化审计监督职能，促进了我局机关两个文明建设工作的协调发展。 一、加强机关党的思想建设 主动开展党章学习活动，大力宣扬中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，宣扬各个时期各条战线基层党组织和广阔共产党员在革命、建设、改革开放中作出的突出贡献，把党员干部的思想和行动统一到中心、省、市和县委的决策部署上来。根据上级党委和审计机关的部署，主动组织人员参与上级机关组织的系列活动，为党的建设营造良好氛围。 主动开展作风转变年活动。我局党支部仔细贯彻县委关于深化开展作风转变年活动相关精神，组织和引导党员学习贯彻党章、党的有关规定，根据审计署提出的充分发挥审计免疫系统功能的要求，坚决对党的志向信念，增加宗旨意识，增进党性观念，解放思想，开拓创新，务求实效，促进审计机关整体建设，充分发挥党员的先锋模范作用。一是突出本局特点，紧密围绕中心工作，制订实事求是、切实可行，符合当前党建工作实际的方案。二是公开承诺。局支部和全体党员结合审计工作实际。重点围绕树立服务意识、提高服务实力、创新服务方法、提升服务效能作出新一轮公开承诺，努力把作风转变的要求转化为改进服务的详细行动。三是扎实推动为民服务创先争优活动的开展。根据县委和县直机关工委的部署，着重开展争创五个好先进基层党组织、争当五个带头优秀共产党员的争创活动;通过开展三亮、三比、三评活动，全面提升审计人员的服务意识和服务质量，全局形成了创先争优的深厚氛围，为活动的深化开展打下了坚实基础。 四是发扬理论联系实际的学风，留意联系审计工作职能，分析新时期审计工作的新状况和新问题，剖析审计工作的不足和需改进之处，树立科学的审计理念和审计监督就是服务，提高审计工作质量就是提高服务质量的理念，探讨加强审计职能、提高审计工作宏观调控作用的思路和举措;坚持服务发展、民生、和谐社会发展的工作思路，在开展活动的过程中，一是围绕促进依法行政，规范预算管理，提高资金运用效益的目标，做深财政审计。二是举全局之力，协作上级审计部门完成地方政府性债务审计工作;三是加强固定资产投资项目审计。四是以促进落实各项惠民政策，维护群众切身利益为目标，做强专项资金审计。五是以加强对领导干部权力制约和监督为目标，做优经济责任审计。 六是发挥职能作用，切实加强政府行政绩效管理工作。截止11月，审计局共完成审计项目125项，审计查出主要问题金额xx万元，其中违规金额xx万元，管理不规范金额xx万元。审计确定处理应上交财政xx万元，促进增收节支xx万元。其中政府性投资建设项目前置审计完成73项，审计拦标价金额xx万元，审定价为xx万元，审计核减xx万元。决算审计完成22项，送审金额xx万元，审计核减工程款xx万元，在审项目金额约xx亿元。通过审计，提出建议133条，被接受的审计建议133条。提交审计专题、综合性报告和信息简报43篇，被有关部门批示、采纳21篇次。审计工作在维护经济秩序，促进加强管理，提高资金运用效益，加强党风廉政建设等方面充分发挥了免疫系统的功能和作用。 二、加强业务教化和理论学习教化，进一步抓好干部队伍建设 始终抓住干部队伍的业务教化和理论学习教化。在理论学习方面，坚持行之有效的中心组理论学习和三会一课的学习制度，学习内容做到年初有安排、年中抓落实、年底有总结，把理论学习贯穿于审计监督的全过程，每个星期支配半天集中组织学习三个代表重要思想和科学发展观、学习党的文件精神，使审计干部从政治上、思想上与党中心保持一样;学习党章及其他党建理论、增加党员干部的党性、增加宗旨观念和志向信念，全面提高审计干部的政治理论水平和政策水平;在业务学习方面，我局坚持缺什么、补什么，补什么、用得上，真正做到学以致用。针对近年来我国财经法规制度变动较快，审计队伍老化的现状，我局通过各种渠道、实行多种形式，大力加强审计业务培训，不断提高审计人员的业务实力和审计业务水平、完善审计方法，组织审计人员学习审计法、审计法实施条例和国家审计准则，主动组织审计干部全员脱产参与市局组织的业务培训和全县干部在线学习。学习的氛围浓了，干部学习的主动性高了，有效地促进了各项审计工作的开展。 加强班子建设，较好发挥班子的整体领导作用。坚持局领导班子的理论学习制度，每周支配时间学习时事政治，保证理论学习人员、时间、内容的落实，做到有学习安排、有学习记录、有读书笔记、有学习小结等;根据一岗双责的要求，仔细履行党支部的职能，围绕审计抓党建，抓好党建促审计，检查和落实年度各项党建安排，促进机关两个文明的协调发展;班子模范遵守规章制度，严格执行民主集中制的规定、局党支部议事规则和程序、亲密联系群众的制度，领导班子团结协作，保证了全局各项工作的协调开展;留意改进和加强领导方式和方法，虚心倾听群众的看法和建议，能较好地开展指责和自我指责。重视党费的收缴、管理和运用工作。我局党支部能根据标准和比例刚好收缴党费，并有专人负责、定期公布。 三、开展常常性的思想政治工作 一是加强对政治思想工作的领导，发挥党支部和党员骨干的核心作用，驾驭干部职工的思想动态，亲密协作，刚好作好一人一事的思想工作;二是留意思想政治工作的针对性和有效性，把政治工作和日常工作有机地结合起来，联系实际，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，作到形式上的活、效果上的实和内容上的精，调动干部职工的主动性、主动性和创建性;三是加强对工会的领导，搞好常常性的送暖和活动，关切职工的疾苦，力所能及帮助职工解决生活和工作的困难;四是仔细作好统战工作，加强与政协和特约审计员的联系，召开特约审计员的会议，刚好通报审计工作状况，倾听他们的看法和建议;五是加强机关文明建设。主动组织审计人员参与献爱心活动。 四、加强机关的党风廉政和效能建设工作 一是仔细贯彻中心、省、市、县纪委有关会议和县廉政建设工作会议精神，健全和完善思想教化、制度防范、监督制约、查案惩处、干部爱护、廉政责任的反腐倡廉机制，开展志向信念和职业道德教化，并结合典型腐败案件进行警示教化，不断提高党员干部拒腐防变实力;二是接着实行党风廉政建设责任制的各项要求，扎扎实实抓好各项工作的落实，做到党政齐抓共管，科室人员各负其责;三是抓好机关效能建设工作，根据效能政府的相关要求，结合审计机关的实际，制定上下班签到考勤制度等规定，严格执行工作人员挂牌上岗，审计工作程序、时限和结果上网等各项规定，较好地解决机关中存在的办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题;四是以外抓审计形象、内抓机关管理为重点，进一步增加廉政工作的有效性，严格执行八不准审计纪律，规范审计行为;坚持各项审计工作纪律和回访制度;实行审计执法责任制，建立健全政务公开和政府信息公开等各项制度，完成规范行政权力运行工作，增加审计权力行使过程的监督;健全和完善机关内部有关管理制度，加强和规范内部管理工作。 机关党建述职报告篇二 一、基本状况 在这次乡镇党委换届工作中，我区切实加强领导，细心组织，严格把关，各镇党委周密支配，规范操作，稳步推动乡镇党委换届工作。到目前止，全区11个镇已圆满地完成了换届工作，选共选举产生党委委员2022名、纪委委员2022名，举胜利率达100%。选举中，党代表到会率高达98%，新一届两委委员的赞成票率高达98.8%，出席区党代会的党代表赞成票率为99.7%。新当选的党委成员平均年龄为32.7岁，全部达到大专以上文化程度。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素养进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。 二、主要做法 乡镇党委换届工作，是一项非常肃穆的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我区进行了仔细探讨和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是： 区委重视，周密部署 1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，区委先后召开了两次书记办公会、会专题探讨和部署，刚好成立换届选举工作领导小组，区委书记2022X亲自任组长，区委组织部详细负责，纪委、区委办、区委宣扬部等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成4个指导组抓好详细落实。 2、制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，我区探讨制定出操作性强的换届工作看法，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出具体、详细的规定，促进了全区乡镇党委换届工作的顺当进行。在详细实施中，我区仔细深化调研，驾驭了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基矗 3、明确换届工作责任。在全区乡镇党委换届工作会议上，区委对领导小组成员单位、各乡镇党委和区直有关部门均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的主动性，为做好选举工作奠定了基矗 4、确保换届经费到位。年初，区政府在制定各部门年度经费预算中，已经把全区11个乡镇换届选举工作经费纳入区财政预算。这乡镇党委换届选举，区委、区政府特地拨出8万多元的换届选举经费，各镇也主动筹措换届工作经费5万多元，为乡镇党委换届选举工作供应了经费保障。 注意结合，相互促进在换届工作中，我区各镇党委把换届工作与保持*员先进性教化活动紧密结合起来，坚持一手抓先进性教化活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝合力、创建力和战斗力，使先进性教化和换届选举工作两不误、两促进。我区在这次换届中调整的领导干部，能正确对待个人的进退留转，自觉听从组织支配，带头执行区委确定。在选举代表阶段，广阔党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的*权利，选出了党性坚毅、信念坚决、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺当进行。在党代会召开期间，广阔代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、鼓劲、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋勉有为、坚毅团结、上级信任、人民满足的新一届党委班子和纪委班子，市委的人事支配意图全部得以顺当实现。 细心组织，提前谋划 a、及早动手，全面考察考核。202220年11月，我区仔细探讨制定202220年乡镇领导班子和领导干部届末考察实施方案，组织4个考察组，对全区11个镇的领导班子和领导干部任职以来的思想政治素养、团结状况、*集中制执行状况，以及工作作风、工作实绩和廉政建设六个方面进行考核;实行*测评、个别谈话和考核组评分相结合的方法对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核。202220年1月底前已全部完成对全区11个镇班子及160名领导干部的届末考察工作，为乡镇换届供应用人依据。 b、及早谈心，做好稳定工作。结合考察结果反馈工作，区委领导深化各乡镇，亲自找班子成员谈心，了解思想状况，驾驭思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深化细致的思想工作，教化领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉听从组织支配。特殊是对那些有不同看法的领导干部，区委领导成员分头同他们谈心，通报有关状况，说明区委的人事支配意图;对将要退下来的、转换工作岗位的同志，区委主要负责人逐个找其谈话，仔细听取他们的看法，加强思想沟通，在政策允许的范围内主动帮助他们解决实际困难。通过深化细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础。 c、及早探讨，拟定人事方案。我区严格执行干部选拔任用工作条例，根据干部四化方针和德才兼备的原则，严格根据自治区党委组织部关于乡镇换届的要求，围绕建设奋勉有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推动领导干部队伍年轻化、学问化等方面取得新的突破。同时依据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，留意配备少数民族干部、妇女干部和党外干部，注意班子学问和专业结构的优化，配好配强每一个镇领导班子，为乡镇换届打下坚实的人才基矗在新一届2022X名乡镇领导班子成员中：大专以上112人，占94%，比上届增长11个百分点;30岁及以下的50人，占42%;最小年龄23岁，平均年龄32.6岁，比上届降低1.7岁;党政正职平均年龄35.7岁，比上届降低1。2岁;妇女干部14人，占12%;少数民族干部54人，占45%;非党干部9人，占7%，比上届增长三个百分点。 措施到位，顾全大局超职数领导干部分流安置工作是这次乡镇换届工作的一个重点和难点，我区坚持视实力给位置，凭实绩用干部的选人用人标准，确保稳定，确保工作顺当开展的大局下，切实实行有效措施，切实妥当安置超职数的镇领导干部。 1、坚持用人标准，领导到位。由于领导职数削减，镇党委、政府、人大三套班子领导干部职数由原来的160名削减到121名，在没有提拔优秀后备干部的状况下，就要削减近40名领导干部，同时为了优化班子结构，推动班子年轻化进程，我区在这次乡镇换届中，要分流安置的乡镇领导干部达到50名以上，占原乡镇班子总数的近三分之一，涉及面之广、涉及的人数之多是前所没有的。区委对这项工作赐予高度重视，把它作为这次乡镇换届的一项重点和难点来抓，并形成了共识，在选配各镇新一届领导班子成员时，切实坚持视实力给位置、凭实绩用干部的选人用人标准，做到优中选优，好中选好，树立了正确的用人标准，形成了良好的用人导向。 2、坚持教化引导，相识到位。区委通过在乡镇换届前考察动员会、乡镇领导班子座谈会及平常个别谈话等形式，加强对这次乡镇换届领导班子建设、班子结构的要求及职数的设置等精神宣扬，加强干部能上能下的宣扬教化，通过强有力的思想政治工作进行针对性、劝服力很强的教化引导，使广阔干部、特殊是乡镇领导干部对这次乡镇换届的要求理解得更透彻，提高了思想相识，顾虑和消极心情削减了，消退官为上、民为下，留光荣、走耻辱的官本位传统意识，有效地在乡镇领导干部的思想意识中打了预防针，为下一步分流打下了良好的思想基矗 3、坚持多渠道分流，措施到位。在分流安置原乡镇领导干部时，区委依据干部的实力和工作表现，本着人尽其才，人岗适宜的原则，进行合理支配，不搞一刀切。通过沟通区直机关、转任非领导职务等多渠道进行分流安置，在这次乡镇换届中，共分流乡镇领导干部52人，其中：调任区直机关领导职务的11人;转任区直非领导职务的6人;提任乡镇主任科员的11人;转任乡镇副主任科员23人。 4、坚持以人为本，关爱到位。区委对原乡镇领导干部，做到政治上关切，生活上照看，尽最大的可能解决一些干部的实际困难。在生活方面中尽量解决夫妻两地分居、住房等家庭问题，尽可能调到条件比较好的乡镇;在政治工作上，要求新一届领导班子成员要重视原班子成员，充分发挥原班子成员阅历丰富、状况熟识的特长，做好传、帮、带作用。目前担当乡镇非领导职务的34名原乡镇领导班子成员，有近20名参加政府分工，分管或协管有关工作，有10多名担当工作组长或挂村组长，都能接受区委的支配，安心工作，确保了稳定*的工作大局，为新一届领导班子作出了好榜样。 严格程序，规范操作 1、严格把关，扩大*，选好代表。工作中，我们在做到严把三关。 一是严把代表指导性名额安排关。各镇党委依据区委的指导性安排名额，根据有利于党员了解和干脆参加党内事务，有利于探讨确定问题的原则，有利于发挥党员代表作用确定详细名额，安排到各选举单位。 二是严把代表举荐程序关。为了扩大党内*，我区各镇党员代表的产生方式与以往有所不同，是面对全镇符合条件的党员，实行个人自荐、党员举荐、党组织举荐的方式进行公开报名，召开党员大会*举荐候选人预备人选，组织考察和公示，提交党员大会差额竞选产生。在正式选举阶段，以支部为单位召开党员大会，候选人逐个作履职承诺，并接受党员的现场质询。做到有针对性地解决了党员代表候选人提名、党代表的群众公认度、代表产生过程中加强党的领导以及选举过程中落实党员权利等问题。 三是严把代表资格审查关。区委严格要求各镇党委做好代表资格审查工作。审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序;代表是否符合规定的条件;选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实状况。切实保证代表的政治素养和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺当完成奠定良好的工作基矗 2、细心组织，履行程序，开好选举会。在换届选举过程中，我们要求各镇党委要严格遵守选举工作有关规定，仔细履行法定程序，做到步骤不削减，标准不降低。 一是仔细履行会议程序。在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，各镇党委都根据要求召开了大大小小多次会议，没有合并或削减一次，仔细执行了选举方案和有关规定。 二是仔细履行选举程序。我区规定各镇党委委员由9人组成。召开党代会时，党委委员根据多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，各镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本状况都做了具体说明，候选人分别上与代表见面并作表态发言，支配了足够的时间，让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作了负责的答复，使新一届党委班子顺当通过选举产生。 三是仔细履行呈报审批程序。在换届工作中，我们要求各镇党委要根据有关规定，刚好做好乡镇党代会的有关请示和批复工作，既不能简化，更不允许以其他方式取而代之，仔细履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。在此基础上，我们还要求各镇党委在乡镇党的代表大会闭幕后，刚好将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。这次换届选举中，当选人100%符合上级党委的组织意图，确保了当选人100%以高票当眩 突出重点，指导有力为确保换届工作圆满胜利，区委在坚持原则不放松的基础上，加大组织指导力度，保证了区委关于乡镇党委换届人事支配的实现。 1、建立区领导联系指导乡镇换届工作制度。各镇召开党员代表大会期间，区党员领导全部到所联系的乡镇指导党委换届工作，使各乡镇党委思想上更加重视，工作更加扎实，有力地保障了乡镇党委换届选举工作任务的圆满完成。 2、切实加强业务指导。区委组织部依据中国*章程、中国*基层组织选举工作暂行条例、中国*农村基层组织工作条例的有关规定，拟定了乡镇党员代表选举工作流程，召开会议的请示，大会选举方法，党代表大会日程表等文件样式及各种表册，印发到各乡镇，供各乡镇参考运用。区委组织部支配组织部的干部分组分别联系各镇，提前到位，跟踪了解各镇党委换届工作的进展状况，帮助解决换届工作中遇到的问题，做好业务指导。 3、畅通上下沟通渠道。换届工作领导小组办公室建立了日报告制度，设立了专线电话，加强与各镇的沟通，各指导组、刚好探讨解决换届工作中发觉的问题和了解驾驭各镇换届工作进度，保证了换届工作的有序进行。 4、全力营造深厚氛围。主动开展各种形式的宣扬工作，营造良好的*氛围。我区各镇党委通过党员大会、标语、板报等形式广泛宣扬发动，使广阔党员和干部群众了解乡镇换届工作的重要意义和有关法律法规，提高参加的主动性和自觉性，营造出乡镇党委换届工作的良好氛围。目前，全我各镇出版宣扬乡镇换届学问和有关法律法规简报30多期、墙报和板报20多期。 特点和阅历我区这次乡镇党委换届工作总体上有三方面的特点，主要表现在： 干部沟通实现纵向交叉、横向调整。这次换届我区新选拔了13名优秀年轻干部充溢到乡镇领导班子。对70名副科级以上干部进行了轮岗沟通。这些干部沟通涉及人数多、沟通力度大。从纵向看，有19名长期在乡镇工作的科级领导干部沟通到区级部门或区直机关工作。从横向看，有51名科级领导干部实现异地沟通。 班子搭配实现了内强素养、优势互补。选举产生的新一届党委班子成员中，年龄结构、学问结构、专业结构有了明显改善。从年龄结构上看，新一届乡镇党委班子平均年龄为33岁，比上一届下降1.5岁，形成了以35岁左右干部为主体的格局。从学历层次上看，新一届乡本文来自，镇党委班子成员大专学历以上92人，占班子成员总数的93%，比上届提高了11个百分点;中专学历7人，占班子成员总数的7%，比上一届下降了10个百分点。乡镇党委班子正朝着高学历层次迈进。从专业构成上看，乡镇党委班子成员中，实现了行政管理、法律、教化、农林水、政法、建筑、财税金融等多专业合成的格局，乡镇党委班子专业构成单一的状况有所改善，实现了班子成员专业构成的优势互补。 代表选举实现了组织要求、人民满足。区委提名举荐的2022名党委班子候选人预备人选高票当选为新一届乡镇党委班子成员。依法选举产生了2022名出席区第2022次党代会代表。从代表的构成状况看，学问结构、年龄结构得到了进一步改善，妇女党员比重大幅提高，少数民族党员代表明显增多。代表的*意识、法律意识、执政意识、党性意识明显增加，全区共有7310名农村党员干脆或间接的参加了党代表的选举活动，党员参会率达90%以上，党代表到会率达98%。 实现与区委换届协调联动，提高了工作效率。结合二季度区委换届，把选举出席区党代会代表工作和乡镇党委换届工作一同部署，使代表的酝酿举荐与镇两委成员候选人的举荐工作有机结合起来，降低了工作成本，提高了工作效率。目前，有7个镇出席区党代会代表都已在镇党员代表大会上选出。 机关党建述职报告篇三 实行专题培训讲座 1、举办区级机关中层干部行政实力建设培训班。5月15日16日，与区委组织部联合组织，区级机关80余名中层干部参与。课程分中层管理者角色内涵、激发与引导、沟通与信任、问题与解决4个部分，用一种全新方式激发机关干部干劲，唤起了心海沉睡的激情。 2、举办励志成才报告会。2月27日，与区妇联、总工会、区关工委联合举办1场全国十佳妈妈梁金芬励志成才报告会，区级机关35岁以下干部职工都作为关切下一代对象，200多人倾听了报告，并开展赠书活动。 组织相关征文活动 1、举办祖国在我心中征文竞赛。竞赛自4月起先，至7月底结束。参与对象为机关全体干部职工、青年及家属、在校初中学学生等。列为机关工作大练兵活动内容。 2、开展践行科学发展观、创新机关工会工作征文活动。活动自1月下旬起先至4月15日止，围绕凝合机关文化、服务经济发展、走进企业调研、活跃机关氛围、引导健康生活等5方面主题绽开。区级机关各部门主动参加，踊跃投稿，共收到征文29篇，评出一、二、三等奖近20篇，并将优秀征文刊登在惠山工会、惠山机关党建网站等。 开展志愿服务活动 1、开展志愿献血活动。年初，区机关各单位部门党员干部主动参与，原安排献血160人，实际报名189人，区级机关73名志愿者到无锡市中心血站义务献血。献血人数在5人以上的单位部门有：惠山地税局、惠山工商局、惠山公安分局、区法院、区卫生局、区交通局等。 2、开展志愿植树活动。与区绿化委员会联合发起千人栽万树、绿化靓家园主题义务植树活动，3月中旬，机关各部门分别到各挂钩镇义务植树。宣扬部、统战部、农林局、党工委、司法局、残联、城管局、工商局、药监局等9个机关部门干部职工120多人，在阳山镇阳山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、审计局、国税局等100余人，在堰桥街道寺头港完成植树400余株，营建义务植树基地30亩。区委办、发改局、检察院、地税局、教化局、质监局、环保局、规划局、计生局干部，在玉祁镇工业园区植树1400余棵。 3、开展人道万人捐活动。与区委宣扬部、团区委、区红十字会联合发文，以汇聚人道力气、共建和谐无锡为主题，机关各部门踊跃捐款。 4、开展河道卫士志愿服务活动。为区级机关10名预备党员颁发河道卫士聘书，组成河道卫士志愿服务队，帮助河长做好河道整治监督、宣扬等工作。活动于3月2022日启动，已开展2轮活动，4月810日河道卫士集体随区纪委、环保局、区河长办到60余处监测点采集水样，检测水质，为还惠山清水碧波献力。 开展机关工作大练兵活动 活动时间56月，以读写说做为主要内容。读：即组织读书和心得体会沟通、美文朗诵;写：即开展祖国在我心中征文竞赛;说：即开展亮出闪光点，共叙成长路先进事迹沟通、组织思辩会;做：即组织ppt课件制作竞赛、才艺展示活动等，共7项。通过岗位练兵，自觉践行强本事、尽本职、亮本色先进性要求，锤炼岗位精兵，评比一批机关岗位能手。 加强机关工会工作 1、开展职工互助互济活动。4月16日下午，区级机关工会召开机关工会主席会议，部署工会互助互济工作。互助互济活动参与对象为：区级机关直属在职干部、职工，不包括离退休人员。在xx年的基础上扩大享受范围。 2、开展女职工健康互助安排。印发xx年机关女职工健康互助安排方案等相关材料。 3、开展古运万人游活动。区级机关工会主席48人参与了活动，畅游了古运输河。 4、举办区其次届运动会。从xx年4月10月，将开展7个大类：即田径、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋的竞赛项目。运动会职工部分为乡镇街道组和区级机关系统组两个层面捉对比拼。区级机关系统组有7支队伍，即区级机关、教化系统、卫生系统、交通系统、政法系统、税务系统和国土系统。 二、xx年下半年准备 1、组织开展高校校内体验活动。组织区直机关部分学生及其家长参观上海松江高校城，听取高校校内建设及招生、志愿填报等状况、参观松江高校城。 2、举办老少齐唱祖国好歌咏会。歌咏会初定于省锡中实行。参与对象为省锡中分部部分学生、各局关工委主任、关爱团全体成员、区机关家属代表等。 3、接着进行区其次届运动会。目前已进行部分竞赛，接着组织好运动会。 4、组织开展庆祝七一活动。今年是建国60周年，7月份开展庆祝七一活动，激发机关工作人员的爱国热忱。 5、开展青少年暑期活动。接着开展暑期志愿者实践活动、暑期英语口语训练营及有关培训活动，丰富青少年的暑期活动，为全区青少年供应更广袤的学习平台。 6、开展重阳节系列活动。组织离退休党员参与重阳节登山等活动。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页