2022年关于劳动合同的标准范本.docx

2022年关于劳动合同的标准范本 导语：劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动实力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动运用者）之间的社会劳动关系。下面就由我为大家带来关于劳动合同的标准范本，欢迎参考借鉴！ 劳 动 合 同 甲方名称： 法定代表人/主要负责人： 住 所： 邮政编码： 联系方式： 乙方姓名： 身份证号码/其他有效身份证件号码： 住 址： 邮政编码： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 无固定期限合同。自_年_月_日起。 以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：_。 第五条 乙方的工作地点为：_。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为：_。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 计时形式。乙方的月工资为：_元。 计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为：_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 未刚好足额支付劳动酬劳的; 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反甲方的规章制度的; 严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同： 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 以上是我为大家整理好的范文，希望大家喜爱 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页