2022年基层党组织书记抓党建工作述职评价考核.docx

2022年基层党组织书记抓党建工作述职评价考核基层党组织书记抓党建工作述职评价考核篇一 各位领导、同志们: 大家好!我叫xxxx，现任xxx乡xxx村党支部书记兼村委会主任。xxx村党支部在上级党委的正确领导下，在党员和广阔村民的共同支持协作下，以xx大精神以及xx届历次全会精神为指引，全面实行科学发展观，全体干部统一思想、团结务实，主动进取，仔细落实各项工作。 一、党的建设全面加强，领导核心地位得到巩固提高 大力开展基层组织建设年活动和党的纯净性教化活动。以五好即一个好的支部，必需有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制的标准，比照xxx村村实际，精确定位，总结多年来的胜利建设阅历，查找存在的不足，多措并举，力争成为一流党组织。 一是在班子建设上，我们以建设核心型班子为目标，以党支部为核心，形成党支部决策，村委会执行，党支部把关，村委会干事的基本规则。加强村级班子的团结，发扬民主精神，不搞一言堂，搞好分工，强调协作，增加班子的凝合力。 二是两委班子成员全部设岗定责。全村9名干部，人人有职务，人人有分工，人人有酬劳。 三是加强村级事务规范化管理。仔细开展以四议两公开为议事决策机制，大事经村委会、支部、党员大会、村民代表大会共同协商确定，如农村街巷硬化工程、河道治理工程等涉及面较广、运用资金较大的项目都经过的大小会议探讨，征得党员同意，取得代表支持，获得群众认可方进行实施。 四是加强班子的学习。为了适应新形势下建设新农村的要求，提高为民服务的水平，加快农业产业化步伐，xxx村村两委班子成员树立学习观念，主动参与乡村两级组织的各种形式的会议和培训，制定班子学习制度，通过报纸、远程教化、电教片等形式开展学习活动。 五是加强两委班子梯队建设。为了保持村级发展的良好势头，承上启下，按既定目标完成村级建设任务，注意后备干部队伍建设，力争让部分德才兼备的后备干部在换届选举中进入班子。 大力加强党员队伍建设 一是做好党员分类管理。依据党员年龄、学历、职务、产业发展状况、身体状况将全村党员进行分类，有活力、有朝气、有创建性的党员作为先锋团队管理，发挥他们敢创敢干的优势。 二是加强发展新党员工作。几年来，我们每年都要发展1-2名新党员，保持党员队伍时刻充盈着簇新血液。今年评比了5名优秀村民。 三是加强党员先锋引领作用。我们的党建落脚点是富民，因此多年来始终以良种繁育和畜牧养殖为两大主导产业。为了使两大产业发展壮大，开展党员干部先尝试、先发展、先致富，带动周边群众跟着走、学着干。 四是加强党员学习。按三会一课的要求，组织身体好的党员集中学习。 二、切实解决群众关注的重点热点问题 一年来，党支部领导成员能坚持立党为公、执政为民的基本要求，作风更加朴实，更加深化群众，牢记党的本质和宗旨，走群众路途，力争多为村民办好事实事。 农村街巷硬化项目:投资418万元，铺设主街道11.29KM,水泥路面宽3.5-8M，厚18-20CM;巷道0.36KM，水泥路面宽3.5M，厚16CM;户道0.49KM，水泥路面宽2-3M，厚12CM; 河道治理三期项目:投资33万元，动用土石4000方，铺设污水管道200米，完成了河道治理二期工程; 春秋蔬菜建设项目:投资120万元，今年完成62栋，202220年争取达到户均一栋标准化春秋蔬菜大棚; 养殖项目:以晋栋养猪合作社为依托，实行放养、散养相结合的方式，新增野猪养殖150头;以冯源獭兔合作社为依托，新发展獭兔800只;以丰富养猪合作社为依托，新发展生猪540头。在郝家山大力发展香猪产业，进一步加大养羊规模; 农业开发项目:新增100亩连片桑园，450亩经济核桃林，100亩玉米制种基地。 三、社会经济全面发展 一年来，我们坚持抓好党建促经济的指导思想，仔细抓好促进经济发展的各个主要环节，接着坚持稳定农业、发展工作的经济发展思路，不断完善街巷硬化、水利等基础设施，我村各项事业都有不同程度的发展。 四、健全各项规章制度，民主理财 为了使阳光村务工程在我村得到更好的落实，我村202220年所开展的一系列项目，都严格根据四议两公开的工作流程去进行。在村务公开，财务公开方面，严格根据上级政府的有关严格要求，切实加强和完善村务、财务公开制度，民主理财，民主议政小组每季度依次审查村务、财务工作，审查合格上墙进行公布，做到先理财后公开，基本达到规范化管理的要求。 五、加强社会工作，群众生活环境进一步改善 1、加强社会治安综合治理，健全治安防范网络 治安联防队实行分区域，定责任的昼夜巡逻制度，民事纠纷调解、刑释人员帮教，外来人口管理，消防平安管理等工作均得以制度化、规范化开展，治安、刑事案件保持低发或零发状态。 2、安排生育工作受到上级表扬 坚持依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理的计生管理机制，人口诞生率、安排生育率、人口自然增长率均达到规定要求，多次接受上级政府的检查，受到确定和好评。 3.高校生村官，带头创业，引导农夫脱贫致富 高校生村官xxxx年10月投资40万元，成立了xxx县xxx农机专业合作社，自己担当合作社理事长，法人代表。 合作社组织主要是在农村进行农业机械化生产服务，为社员和青年供应农机信息、农机服务以及信息质询服务。合作社202220年3月，被评为xxx城市优秀农机专业合作社，202220年被评为xxx县高校生创业示范基地。 此外，民兵、青年、妇女、工会等工作开展正常。 我村一年来的工作虽然取得了肯定的成果，但我们也要醒悟相识到工作中尚存在的问题和不足之处，主要是部分干部缺乏政治学习，面对新形势工作阅历不足，工作实力有待提高;社会治安不稳定因素依旧存在;社会公共事业建设与群众要求还有肯定差距等。存在这些问题我们会在以后工作中仔细解决克服。 感谢大家! 基层党组织书记抓党建工作述职评价考核篇二 百舸争流千帆竞，盛世创建党业兴。过去的202220年，我们党的建设、经济建设和各项事业都取得了举世瞩目的成就。我镇根据区委提出的转变观念、用活载体、完善机制，全面推动基层组织建设的党建工作思路，强化措施，狠抓落实，努力提高全镇基层党建工作整体水平。下面，我就202220年度党穿越小说网*建工作述职如下，请大家评议，并提出珍贵看法。 一、转变观念，把基层党建工作做为自身第一要务 就任党委书记以来，我始终认为书记抓党建是自己责无旁贷的工作，是当书记的责任田、自留地。在实际工作中，根据围绕经济抓党建，抓好党建促经济的方针，我重点做到了三个坚持。 一是坚持带头履行书记职责。抓好党委班子自身建设，带头学习，提高班子自身素养，发挥领导核心作用。202220年，我镇召开党委会，专题探讨党建工作;探讨制定了202220年基层党组织建设工作要点，确定工作目标。每次村干部会议，我首先调度的是村支书，问的第一件事就是两委班子怎么样，党员群众对党委、支部有什么看法?用自己的行动影响大家，让大家深知党建工作的重要地位。 二是坚持用制度规范党建工作。在党委会上，我提议制定了镇科级以上党员干部包村抓党建工作责任制;把党建工作进行量化;制定了镇村级干部目标管理考核方法这些措施，使我镇党建工作得到进一步规范，并取得了很好的效果。 三是坚持发挥好村支部书记的作用。农村支部书记是整个农村党建工作的关键角色。202220年3月份，镇党委特地举办了一期党政班子成员与村支部书记参观学习沟通会。会上我们谈体会、学方法，也让他们感觉到了自身的责任。 二、党建工作的主要做法 根据区委要求，结合本地实际，我镇紧紧围绕一条主线，突出两个重点，落实三项措施，坚持四个结合，扎实开展农村基层组织创建工作。 1.一条主线，就是以区委一号文件为主线，深化开展五个好镇党委和五个好村党支部创建活动。 镇党委仔细学习区委关于创建农村基层组织建设先进区的实施看法，并就如何加强全镇的农村基层组织建设、发挥党员的先锋模范作用进行了仔细的探讨。制定了关于创建五个好镇党委的实施看法、镇202220年度创建五个好镇党委工作安排等一系列文件，有效地加强了对全镇党组织创建工作的指导。为确保落实，镇党委探讨成立了党建工作领导小组及党建工作考核考评领导小组，负责督促全镇各项党建工作措施的贯彻执行。 组织各村、社区书记到周边兄弟单位参观学习三级联创的先进阅历，利用建党八十周年之机开展评比表彰活动。各村党支部根据镇党委的统一部署和要求，结合自身实际，制定了切实可行的创建五个好村党支部活动安排，202220年让全部的村、社区都要达到五个好的目标要求，力争全镇的农村基层组织建设水平要位于全区的前列。 2.突出抓好两个重点。 提高致富实力为重点，大力实施双培双带先锋工程。 实施双培双带先锋工程是抓经济工作与抓党建工作的最佳结合点。首先，我们在全镇对有帮带实力的党员、干部和情愿帮带的发展能手，在去年摸底的基础上进行了再次排查，建好档案，驾驭底数。其次，树立典型，抓好示范基地、示范户建设，充分发挥他们的典型引路作用。再次，对政治思想素养高、带动实力强的发展能手，作为重点对象，跟踪培育、教化，引导他们主动向党组织靠拢，具备条件的，刚好发展入党。今年，全镇共有5名发展能手发展为预备党员。 以优化党员队伍结构为重点，做好发展党员工作。 党员发展是我们镇村党组织的一项常常性的基础工作。我们严格根据党员发展的十六字方针，制定党员发展安排，重点做好在35岁以下、中学文化以上及女性群体中的党员发展工作，严格执行党员发展预审制、公示制和责任追究制，全面推行发展党员全程联名举荐制。今年已发展的党员和安排发展的党员中，35岁以下、中学文化以上、女性群体中党员比例将严格限制在70、70、30以上。 3.改进工作方法，创新工作手段，落实三项措施。 阳光操作，规范运作，切实抓好党务公开工作。仔细开展无职党员设岗定责活动。 各村、社区针对每位无职党员的实际状况，设立了公益事业维护岗、法制宣扬岗、文明新风宣扬岗、安排生育监督岗等等十多个岗位，并明确了每个岗位的工穿越小说网*作职责。同时，通过党员自我选岗及党组织定岗的方式，对全镇86余名无职农村党员设了岗、定了责。 全面推动为民办事全程代理制度。 根据区委要求，全镇全面开展了为民办事全程 代理制度，各村、社区、各单位设立了为民办事全程代理点，实行挂牌服务，同时还抽调专人办公，就群众提出服务要求，从受理、承办到回复进行全程无偿服务。为确保工作的长久深化开展，镇党委还特地制定了督查考核制度，加强对全程代理各服务环节的监督检查，并将之列入创建人民满足基层站所的考核内容。该项工作开展以来，各村、各部门的办事效率及工作作风得到了明显改善，也得到了群众的普遍好评。 4.坚持四个结合，注意党建效果。 坚持与新农村建设相结合。 以三清五改为主要内容启动了高速路沿线的镇容村貌整治工程，投资60万元完成了总桃康居新村基础设施配套建设;投入80万元新建了桃元敬老院，解决了全镇五保老人拆迁后的后顾之忧;投入50万元完成了总桃路的整治改造;投入75万元完成了14.5公里长的村村通路基和浇油任务;结合人饮工程投入30万元接通了自来水，解决了新新社区1000多人的饮用水问题。 坚持与北部新城建设等中心工作相结合。 202220年是北部新城建设的关键之年，我们集全镇之智，举全镇之力，完成了4000亩的土地征收任务，保证了徽商集团农产品大市场和区工业园区的用地，帮助北部新城指挥部完成了核心区8万平方米的拆迁任务，解除各种困难和阻力，为区政务中心大楼、新城大道、还建点和宜秀大道等重点工作建设顺当进行供应了必要条件。在北部新城建设中，我们各级组织和干部经受了前所未有的检验和考验。在抓党建促发展上与招商引资、园区建设相结合，将招商引资任务分解到党委成和各级各单位，做到人人肩上有担子。投入500万元加大了中心工业园区的建设力度，完成了三通一平，引进了千万元以上规模企业3家;400亩的永林工业园已完成前期征地任务;东上升中、中华职校等投资规模在6000万元以上重点工程工程接连开工建设。 坚持与党风廉政建设相结合。 今年初，镇党委就制定下发了镇党风廉政建设规划、镇202220年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导与主要任务分解的看法等文件，进一步完善了机关干部行为准则，坚持依法行政、勤政为民。 坚持与目标管理、综合考核相结合。 镇党委制定了镇村级干部目标管理考核方法，首次将党建创建工作进行量化、细化，列入考核内容，在千分制综合考分中，党建工作的分数占四分之一。通过考核，把党建与创建相结合，加大了文明创建力度，增加了文明创建效果。在历次检查中，文明创建工作得到了市区领导的确定。通过考核党建与维稳相结合，社会治安进一步加强，实现了大事不出集贤关的既定目标。 三、党建工作的亮点 1.党员和干部队伍建设进一步加强。 一是聘请专家讲课，提高党员的理论素养。今年2月1日，我镇结合市区支配的主题教化活动，聘请市委党校教授作社会主义新农村建设专题报告，春节后党训班上聘请市委讲师团团长作立足第一方阵，实现两个领先，龙山如何崛起的主题报告，组织全镇党员干部集体学习探讨，拓宽了党员干部的视野，提高了政策理论水平。 二是开展访贫问苦，亲密党群、干群关系。春节前镇村拿出2.6万元走访慰问特困党员、五保户、困难户130户，开展访困问苦，让困难党员群众过上满足年。 三是到周边乡镇参观学习，理清发展思路。今年3月全镇8个村和社区的主要负责人同镇党政班子一道到五横的杨亭村、罗岭的姥山社区，学习他们艰苦创业、开拓创新的奉献精神;到大桥办的吴嘴、巴茅巷社区，学习他们经济发展社区服务的胜利阅历，借它山之石，取人之长，补己之短，找准我镇202220年的发展思路。七一前夕，村组织党员到参观。通过参观学习，统一了党员思想，凝合和组织力气，理清了发展思路。 四是开展村和社区干部培训。全镇8个村和社区的主要负责人，今年都参与了省委党校托付区委党校统一开展的大专函授班学历教化，提升了干部素养。 五是全面开通党员现代远程教化。各个社区都添置了电教设备，完成了远程教化调试，七?一前作为党课的一种新形式，接受了教化。 六是对先进基层党组织和优秀共产党员进行了评比表彰。七一前，党委对202220年度工作突出的5个先进基层党组织和55名优秀共产党员进行了表彰和嘉奖。 2、制度建设进一步规范。 镇党委根据党员先进性教化建设长效机制的要求，制定了组织生活会制度等23个，今年根据社区党建工作规范化建设年活动的要求，制定了活动工作安排，并以党委正式文件，下发到各个社区，同时，制定了12个与各社区规范化建设活动有关的制度，随文下发。各个社区结合实际，对各个制度可以作进一步的修改和完善。通过制度建设，提升创建水平。 3、载体建设进一步显见。 一是仔细实施双向承诺制。在今年春季党训班上，8个村党支部478名党员都作了双向承诺，并且在党务公开栏进行了公开。七一前夕，支部党员大会上对双向承诺的内容进行了检查、沟通和座谈，承诺制的作用进一步深化。三是开展结对共进，实现整体推动。根据区委办关于开展村级创建结对共进活动的通知要求，结合我镇实际，制定了工作方案，对结对共进村作了详细支配，明确了结对共进对象桃元与百华结对、永林与新新结对，提出了结对共进五条详细措施，即加强村党组织领导班子自身建设，完善各项规章制度，规范村级事务管理，制定村级发展规划，树立精品亮点。健全三项结对共进工作机制，即定期联系制度，工作汇报制度，检查考核制度。结对村通过互访了解状况，找出须要解决的重点突出问题，提出解决方法，制定工作安排，分步组织实施。根据整合镇推动示范工程、量化细化目标狠抓落实。 4、激励保障机制进一步完善。同志们，202220年我镇党建工作取得的点滴成果，都是在区委的坚毅领导和组织部门的正确指导、大力支持下取得的，其中也凝合着全镇广阔党员和干部群众的心血和汗水。但是，我们也醒悟地看到，由于各种客观或主观因素的影响，我们党建工作的实绩与区委的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足，主要是抓党建的方法固循守旧，创新不足，抓落实的措施按部就班，力度不足，这些都是我们在今后的工作必需仔细加以解决和克服的。 基层党组织书记抓党建工作述职评价考核篇三 我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报，不妥之处请指责指正，我将虚心听取，加以改正。 一、基本状况 乌兰街道办事处成立于1983年，辖区面积7平方公里。总户数9689户、总人数26483人，管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。 街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部，现有党员195名。按性结构别划分，男128名，占65.6%;女67名，占34.3%。按年龄结构划分，35岁以下58名，占29.7%;36岁至54岁42名，占21.5%;55岁以上95名，占48.7%。按职业类别划分，在职党员37名，占18.95%;退休党员71名，占36.4%;未就业的毕业学生及复转军人36名，占18.4%;自由职业者51名、占26.1%。按学历结构划分，本专科及以上学历62名，占31.8%;中专及以下学历133，占68.2%。 二、基层党建工作开展状况 近年来，乌兰街道基层党建工作以xxxx重要思想为指导，实行科学发展观，紧紧围绕抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本的思路，不断深化和创新街道社区党建工作，着力提升服务居民群众的质量和实力。 抓基础、强核心，不断健全街道社区党组织体系。 坚持以组织建设为基础，着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子，依据市委组织意图，辖区单位主要领导人7名同志被选配担当党工委委员，从而进一步优化了班子结构。二是主动推动社区党组织阵地建设，不断改善社区党组织工作条件，近年来，我们实行政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房，那仁社区办公场所建设面积达400平方米，是我市首个达到和超过内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干看法提出的社区建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇，社区工作经费由2022年的2022元/年/社区，提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平，市财政全额拨款，已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由2022年600元/月/人，提高现在到900元/月/人，并于2022年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由2022年150元/月人，提高到现在216元/月人。四是主动探究社区党建联席会议制度，与27家辖区单位签定了共驻共建协议，先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作，统筹社区建设资金100多万元，建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教化播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所，并配备了相应的设施设备，极大地改善了社区服务条件，为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是主动探究非公有制经济党组织建设的新途径，不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织延长，在三个非公有制经济组织成立了党支部，主动激励、引导、培育个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织，至目前已有9名员工申请加入中国共产党，同时汲取入党主动分子8名。 抓重点、强素养，不断优化社区党务工作者队伍。 一是推动社区党组织选举工作，2022年社区党支部、居委会胜利实现了换届选举，一个社区作为试点，选举有肯定党务工作阅历、酷爱社区工作的离休老干部担当支部书记，实现传、帮、带，四个社区的书记、主任实现一肩挑，五个社区的两委成员实现了交叉任职，真正把政治坚决、公道正派、实绩突出、擅长做群众工作和群众公认的的干部选进社区两委成员。二是推行社区党建工作目标考核机制，为进一步发挥社区党组织工作的主动性和创建性，乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移，统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状，实行半年评审考评、年终实绩考核，锤炼了社区党务工作者的综合实力，提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作沟通，近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建，借鉴好的阅历和做法，不断改进和创新社区党建内容。 抓主体、强管理，不断增加党员的先进性意识。 一是制定实行三卡一会制度，完善党员管理机制。即：建立完善离退休党员情暖卡，定期走访离退休老党员家了解状况，帮助解决组织、生活等方面的困难，实行送学上门的方式，把党刊党报刚好送到离退休党员手中，使离退休党员能够接受党的学问、知晓党的状况;建立完善在职党员管理卡，充分调动辖区单位党组织和党员参加社区工作的主动性，目前，193名在职党员到社区报到，参加社区建设;建立完善流淌党员联系卡，主动开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的三找活动，推行三结合四走访五驾驭的方法，促进流淌党员转入流入地党组织，参与组织活动，目前有21名流淌党员到社区报到，其中7名党员开展经商活动;建立完善社区党建联席会议制度，定期召开驻社区单位党组织参与的社区党建联席会议，探讨协商社区党建和推动和谐社区建设。二是结合创先争优活动，提升党员素养，增加党员的先进性，围绕党组织创什么，党员争什么、做什么开展高校习大探讨活动，撰写党性分析报告35篇。探讨制定党组织及党员公开承诺书，173名党员推出承诺，将承诺划分共性承诺，岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个层次，由党员依据岗位职责和自己的实力、特长为社区群众服务做出承诺，在实事承诺中，党员围绕社区建设、社区文化、社区治安、社区环境等提出92条承诺。大力推动党员志愿者队伍建设，结合无职党员设岗定责活动，设置了扶贫帮困助残岗、民事纠纷调解岗、社情民意调查岗、综治协防维护岗等十个不同岗位供党员认领，通过个人申岗、支部定岗、公示明岗的程序设岗定责，46名党员认领了各自的岗位，并进行公示，接受居民群众的监督，目前已注册登记党员志愿者167名。充分运用现代远程教化手段，依托远程教化平台，改进党员教化管理和服务方式，截至目前，已为街道社区党员、预备党员、新列入重点培育对象、新列入入党主动分子组织培训学习38期，受教化达1520人。 抓载体、强服务，不断提高社区党建工作的群众满足度。 一是在构建服务体系上下功夫。坚持社区党建同为民办实事有机相结合，将社区党建的重点定位于为民服务。在不同层面培育服务队伍，强化服务意识和服务队伍自身建设，并提出群众的期盼就是工作动力、群众的要求就是工作目标的口号和构建和谐社区、服务居民群众的宗旨，要求街道社区广阔党员干部时刻把群众的呼声和要求作为第一信号，把群众满足作为第一目标，把提高群众生活水平作为第一追求。坚持有利于居民反映诉求，便利居民办事的原则，主动探究推行一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务的管理体制，目前，我们在街道设立了一站式服务大厅，设有党员服务、社会保障、民族事务和综治维稳等窗口，并逐步向社区推广。二是在促进互动意识上下工夫。依据社区居民的文化需求，不断培育反映时代特色的文化载体，先后组建了一支百人秧歌队、一支二人台演出队和欢乐心情舞蹈队，进一步活跃了社区居民的文化生活。建立民族文化活动中心，筹划举办了迎奥运、讲文明、树新风、创和谐社区消夏文体系列活动和和谐社区、文明家庭评比活动，在居民中反响剧烈，受到一样好评。为促进居民与社区的互动，便利居民与社区的联系，我们印制8000份乌兰街道社区便民服务卡，将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等内容印制在卡上，分发到社区居民手中，实行24小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台社区困难群体社会救助管理方法，实现对社区困难居民社会化、常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台，审核享受低保271户、455人;建立雷锋超市，每季度向贫困家庭及弱势群体发放一次救助物品，至目前，共接受社会各界捐助物资3500余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资2022件，价值6万多元;搭建文体、科技服务平台，设立图书阅览室，科普信息中心和多功能活动中心，对辖区居民免费开放，供应读书、看报、查阅科技信息，截至目前，共接待居民3000人次;建立社区卫生服务中心，实行一平两减三免惠民政策，即：药品实行平价零利润;门诊肌肉注射费减收30%，门诊三大常规检验费减收20%;免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费，建立健康档案16366人，接受就诊2900人次，实惠让利患者近4万元;建立了法律服务中心。为社区居民供应法律救济、解答法律询问、代写法律文书和普法宣扬教化，截至目前，共受理法律救济12起，调解纠纷18件，开展普法宣扬培训活动25次;建立综治维稳中心，开展社会冲突排查，着力解决影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，截至目前我们共化解各类冲突85起。 三、存在的困难和问题 社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是社区办公活动场所没有完全建成;二是街道普遍存在任务多、事务杂、责任大、权力小、机构少、人员缺的问题，社区承载实力与小社区、大社会现实需求明显不相适应。 社区党组织统筹实力与社区党建要求不相适应。虽然党章规定街道党的基层委员会和社区党组织，领导本地区的工作，而且社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的五性特点，它须要社区单位党组织和全体党员共同参加和支持，但是由于街道党工委不是一级党委，社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系，对下层组织难以产生刚性约束力，实现全面领导困难许多。 思想相识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看，一些单位认为与己无关，缺乏热忱;有的以大单位自居，给其支配工作不够格，有抵触心情。共同参加、利益共享、条块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系、服务驻区单位的相识不高，求援要求多，服务沟通少，肯定程度影响了区域性党建格局的形成。 街道社区财力、物力不足，与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求，街区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委、政府实行了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题，但是我办仍有两个社区没有办公活动场所，办公服务设备及相应的活动经费，仅靠街区的实力难以推动社区阵地化建设，在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。 社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来，市委政府高度重视社区队伍建设，不断充溢基层力气，但由于新进来的年轻人居多，而且社区党建又具有五性特点，本质上要求社区队伍必需具备较强的综合素养。因此要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平，练就过硬的业务素养、良好的身体素养及较好心理素养等。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页