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2022年建筑工长以及技术总监聘用合同 建筑工长以及技术总监聘用合同 甲方：（以下简称甲方） 法定代表人： 地址： 乙方：（以下简称甲方） 身份证： 住址： 甲方聘用乙方为（工程）建筑施工地现场工长，为确保建筑工程目标的顺当实施，明确责任，双方签约如下： 一、工作范围： 乙方在甲方授权负责的工程项目施工管理，并有义务协作甲方竞争相应的工程项目，甲方可依据工程须要调配乙方的施工项目。 二、工程期限： 以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同期限为准，聘用工作期限为一年，当工期超过一年时，本合同自动顺延至工程完工，超过聘用期限的薪酬按月平均工资乘以超过聘用期限的月数予以计算，或者双方对超过聘用期限的工资另签协议。 三、工作要求： 建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。重大伤亡事故为零。 四、工作形式： 1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。 2.乙方的工资计算、发放： 乙方实行年薪制，年薪为万元人民币，工资每月按元发放，其余工程完工后结清。 六、甲乙双方的权利、责任和义务： 1.甲方的权利、责任和义务： 1）要向乙方传达贯彻工程施工地的政策、法律、法规，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益，支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。 2）参与乙方项目工程和施工生产的决策，深化施工现场检查工程进度和质量。 3）督促检查乙方执行甲方各项规章制度状况。 2.乙方的权利、责任和义务： 1）为确保工程项目工期从 到 如期竣工各安排明细（进度安排、劳动力安排、用料安排、质量安排、平安目标）报公司及在办公室上墙； 2） 确保工程项目平安目标达到无隐患（随检随查，人身平安，电源设备，防火平安，高空作业）确保生产平安，人身平安事故限制值为零； 3） 确保对内与公司领导、对外与各有关单位沟通刚好到位（“刚好”是第一时间，“沟通到位”是重在解决问题）； 4） 确保工程项目现场文明施工（不随地乱扔杂物、乱堆乱放，做到工完场清）树立公司形象； 5） 工程施工中发生的增项增量及技术变更、签证，要刚好收集、整理并向公司汇报。施工前，签证最迟时间不允许超过3天，超过3天视为工作不到位，在工程结束后要按其程度扣工资的10%； 6） 现场施工合理用料，削减用料损失率； 7）因工长个人失误和人为虚假论证造成的损失，工长负连带责任。 七、奖惩规定 1、采纳新技术、新工艺、新方法施工，有创新或具有示范效应，视详细状况或创建的经济效益，赐予嘉奖； 2对超额完成安排，增加公司经济收益的工长，赐予嘉奖 ； 3、由于自身管理等缘由，被建设单位投诉一次，赐予惩罚； 4、出现的突发事务，工长未能刚好坚决处理，造成项目重大损失或因管理不善或决策失误，严峻损害公司信誉度或造成企业巨大经济损失的，将赐予惩罚； 八、违约责任。 违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另一方。双方都有责任的，各自责任范围内的担当。乙方在施工过程中违约甲方可以扣取工资责令乙方整顿、停工直至解除合同。 九、争议的解决 1）甲乙双方本着友好的原则进行协商解决。 2）可干脆向人民法院进行诉讼。 十、本合同经双方签字后生效，合同未尽事宜双方可协商解决，也可签订补充协议，补充协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。 十一、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行。 十二、其它事项。 本合同一式两份甲乙双方各一份。甲方与建筑单位的合同由甲方保存。乙方可留复印件以备查阅。 甲方：乙方： 联系方式：联系方式： 年月日 技术总监聘用合同 ok3w_ads;ok3w_ads;篇一：销售总监聘用合同销售总监聘用合同中QQ甲方因企业发展须要经董事会探讨确定，聘用乙方为甲方营销中心营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，确定出任该职位。甲乙双方依据国家有关法律法规，根据自愿、同等，协商一样的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款：一、合同期限本合同有效期限为*年月日至*年月日止。二、劳动酬劳乙方的劳动酬劳分为基本工资、业绩提成和任务嘉奖三部分。1、基本工资为每月 元人民币。2、业绩提成为乙方所负责的销售中心月度销售业绩的 %。3、任务嘉奖为乙方完成全年度甲方规定的销售任务 万，甲方则赐予乙方全年销售业绩的 %作为年终任务嘉奖。4、乙方的基本工资和业绩提成每月 日由甲方以现金或转帐形式准时发放。年终任务嘉奖由甲方在每年春节放假前以现金或转帐形式发放给乙方。5、本合同其次条之规定仅限于年度（年月日-年月日），到期后由甲乙双方协商新的劳动酬劳制度。6、本款项中列举的销售业绩不包括公司低利润产品，关于低利润产品的定义由甲乙双方友好协商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3天。2、乙方享有每年5天的带薪假。3、婚假、丧假等参考相关法律法规。四、保险甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止本合同时，甲方应根据有关规定为乙方办理社会保险转移手续。五、保密协议1、乙方在甲方就职期间获得的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、员工薪酬等。无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐私。乙方必需遵守隐私规定，不得向外透露；并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋取利益。2、解除或者终止本合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐私的义务，并且保证三年内不得从事与甲方商业隐私有关的任何工作。3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除30%作为保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定，则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向甲方赔偿损失人民币3万元。给甲方造成严峻经济或者名誉损失的，甲方可依法追究乙方法律责任。六、本合同的变更、解除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：a、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；b、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大改变，经双方协商一样的；c、由于不行抗力的因素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有违反国家法律、法规行为的b、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；c、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响。或者经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未根据本合同约定履行的；b、未刚好足额支付一方劳动酬劳的；c、未依法为乙方缴纳社会保险费的；篇二：企业技术总监聘用协议企业技术负责人聘用协议甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）甲方聘用乙方为企业技术负责人，乙方情愿担当甲方企业技术负责人，现经双方协商签订以下协议，共同遵守。一、聘用期自2022 年06月01日至2022 年05月30日。二、年聘用金为 大写：柒万贰仟（小写：72000） 元整。以每季度大写：壹万捌仟（小写：18000）结算，支付时间为双方协议签署后由甲方先期支付一季度工资，以后顺延支付（奖惩制度根据甲方企业原有标准执行）。三、聘用期内乙方的技术工程师职称证书存放在甲方档案室。甲方在承接防火门工程施工时办理手续或遇到工程技术、质量、平安等问题时，甲方可以运用乙方企业技术负责人的名义，乙方负责为甲方供应防火门证书未获得前的一切办证服务；防火门证书获得后的运用，保持中遇到的一切与评定中心及检测中心有关的事宜的处理。如甲方违约，乙方有权辞聘；如乙方违约，乙方返还给甲方聘用金。四、聘期中如甲方有相关人事变动，需提前一个月通知乙方，并支付乙方相应解约金（另行协商），满后如需续聘或解聘，甲乙双方均需提前一个月通知对方。五、甲方在乙方聘用期内应赐予乙方工作供应相应工作条件（如在办证，证书的运用与保持过程中），如应甲方工作不协作造成的损失由甲方自行担当。六、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经双方盖章签字后生效。甲方：乙方（签字）：有限公司代表（签字）：2022年 日月篇三：营销总监聘用合同营销总监聘 用 合 同 书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其营销总监。二、薪资酬劳及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照 3000元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资酬劳，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营状况及员工的工作实绩赐予乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方供应用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。三、工作时间（一） 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时；（二） 甲方由于工作经营须要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计3年，自2022年6月10日起至2022年6月9日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）开展对用户、市场、竞争对手的调查探讨，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；（三）参加制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；（五）批阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；（六）每月向总经理报送营销预算及其执行状况分析，报送销售成本分析报告；（七）组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场；（八）驾驭重点大户的销售状况，发觉问题刚好解决；（九）负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；（十）负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；制订营销系统年度、季度工作目标和工作安排，经批准后执行；指导、监督、检查所属下级的各项工作，驾驭工作状况和相关数据； 刚好向总经理汇报营销系统的真实状况及有关数据；培育和发觉人才，依据工作须要根据程序申请聘请和调配干脆下级，负责干脆下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动爱护和劳动条件（一）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告；（三）甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配营销的相关工作，安排详细工作任务；、监督检查乙方工作状况；、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。（二）甲方须履行的义务；、使乙方刚好获得薪资酬劳；、使乙方合理享受规定的待遇；、为乙方履行职务供应肯定的工作条件；、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利：、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；、获得薪资酬劳；、对甲方营销的管理工作提出建议和指责；、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；、遵守甲方制定的各项规章制度；、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散；、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；、按时完成甲方指派的工作任务；、主动听从上级主管的工作调动；、爱惜甲方的财产；、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的改变，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严峻后果的；、严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经甲方管理当局确定确需裁减人员的；、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；、甲方未根据聘用合同约定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的;、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破产；、甲方依法解散或依法被撤消；、乙方死亡的；、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。九、违约责任（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿聘方下列损失：、甲方招收录用受聘人所支付的费用；、甲方为其支付的培训费用；、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。十、附则（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；（二）聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行；（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 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