2022年人事岗位职责.docx

2022年人事岗位职责人事岗位职责在社会发展不断提速的今日，岗位职责的运用频率渐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位安排不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必很多人都在为如何制定岗位职责而苦恼吧，下面是我为大家整理的人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。人事岗位职责11、规划：依据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；2、聘请：完善聘请体系，拓展各种聘请渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员聘请；3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；4、调配：依据公司发展及运用需求，在全国范围合理调配高管人员；5、企业文化：协作参加集团企业文化建设，提升团队凝合力；6、项目管理：依据公司发展，协作推动相关难、重点项目管理。举例：建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；协作实现各业务板块管理模式改变（二级管控调整为三级管控）；建立公司人才地图等1、规划：依据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；2、聘请：完善聘请体系，拓展各种聘请渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员聘请；3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；4、调配：依据公司发展及运用需求，在全国范围合理调配高管人员；5、企业文化：协作参加集团企业文化建设，提升团队凝合力；6、项目管理：依据公司发展，协作推动相关难、重点项目管理。举例：建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；协作实现各业务板块管理模式改变（二级管控调整为三级管控）；建立公司人才地图等人事总经理岗位人事岗位职责21、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；2、会议支配、帮助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；4、参加制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；5、优化人员聘请工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；7、帮助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作人事岗位职责31、依据公司及各部门提出的用人需求，完成人员聘请工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;6、负责行政物资以及生产工具等方面的选购;7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;8、完成上级交代的其他工作事项。人事岗位职责41、协作制定人力资源规划并帮助实施；2、完善公司聘请流程，维护聘请渠道，执行聘请安排；3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；4、负责员工薪资管理和公司福利管理；5、领导交办的其他任务。任职条件：1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；2、三年以上相关工作阅历，有金融行业人力资源管理阅历者优先；3、具有较强的责任心、沟通协调实力、执行力和良好的职业道德操守；4、熟识国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。人事岗位人事岗位职责51、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。2、依据国家的政策、文件、结合企业经营状况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题刚好向领导汇报。4、供应月、季、年工资总额执行状况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行状况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员亲密协作，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。8、负责员工福利用品的审发工作。9、帮助行政部经理做好每月最佳员工的'提名、评比、照相及宣扬工作。10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。11、熟识并娴熟运用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。刚好打印和复印有关文件、通告和报告。13、具有肯定独立解决问题和协调实力。帮助行政部经理妥当处理好一些问题。帮助经理与其他部门建立良好的工作关系。14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守隐私。15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理支配好下属人员的工作。17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经运用的卧具。18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。人事岗位职责6一、 工作描述：1. 建立酒店各部门员工、人事、劳资、考勤档案材料。2. 保管部门文件。3. 公文收发、保管。二、 工作职责：1. 负责酒店各类员工、人事、劳资、考勤档案材料的收集、整理、保管和统计工作，按期完成文书档案的立卷及相关的归档工作。2. 负责文件与档案的查、借阅工作。3. 负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录，并刚好在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备精确4. 负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，刚好分类立卷。5. 负责本部门财产管理，做到帐物相符，帐帐相符。制定本部门所需办公用品的安排，并做好领取、发放和登记工作。三、 工作说明：1. 每天更新员工档案和离入职员工清单。2. 月底收齐各部门考勤表，月初收齐各部门排班表。3. 负责新员工入职手续和离职手续的办理。4. 负责员工更衣柜、名牌、工作证、餐卡的制作、发放及管理;5. 定期清理续签合同名单并办理相关程序。6. 处理各类往来公文及信函，接待并解决来电来访事务。7. 编制档案检索工具参考资料，主动开展整理工作。8. 做好有关人事资料统计分析工作，精确刚好填报各类报表。人事岗位职责71. 负责公司广告宣扬的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣扬效果。2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满意业务须要。3. 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。5. 依据美设计制作须要，刚好提交有关美工材料的选购清单，交选购部负责选购。 负责公司领导交办的其他工作人事岗位职责81.帮助人事经理完成人事管理规章制度、聘请、培训制度拟案;聘请渠道的开发、建立、维护、管理;帮助执行聘请、甄选、面试;2.员工入职、转正工作的办理;员工录用手续劳动合同办理;员工信息资料存档及管理3.培训制度和流程的跟踪、执行;员工入职培训、在岗培训。(培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善)4.总部考勤制度的执行。5.社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。6.员工档案的更新、监督。7. 人事操作系统的维护。8. 公司组织架构图的刚好修正。9. 完成上级领导交办的其他工作。人事岗位职责91.负责开展聘请各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;3.负责管理、维护现有聘请渠道，主动拓展新渠道，按时保质完成聘请目标;4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;5.负责完善、优化公司现有聘请及跟进流程，提高聘请效率;6定期进行聘请进度的更新和总结，聘请工作数据统计与汇总;7.帮助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;8.完成领导交办的其他相关工作事务。人事岗位职责101. 负责帮助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。2. 依据有关支配，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，依据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。3. 负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。4. 负责公司与外单位的外联工作。5. 负责帮助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。6. 仔细刚好地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。人事岗位职责111、全权负责公司人员聘请工作，聘请岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。5、在职人员管理，日常员工关系维护。6、移动办公软件日常人员的维护。7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。8、完成领导交待的其他事情。人事岗位职责121、负责所属部门员工聘请、面试、扩大团队规模2、学习金融产品学问以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融学问培训3、负责团队员工所属客户进度收集上报4、帮助经理对所属部门员工进行考核工作5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队人事岗位职责131、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;3、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等;4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;8、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作;9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。人事岗位职责14职责描述：1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、负责部门团队管理，增加团队凝合力，提高工作效率；4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。任职要求：1、3035周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经验，其中组织发展、聘请管理、人才发展相关工作阅历不少于5年；3、具备模块体系化建设实力，熟识组织发展、聘请管理、人才发展等理论学问，对组织诊断、培育发展的工具和方法有深化的理解；4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解实力及执行推动力，以及具备数据分析意识与实力。人事行政副总经理岗位人事岗位职责15岗位职责：帮助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。任职要求：1、2834岁，大专以上学历，外交沟通实力强，外形气质较佳；2、有行政人事相关工作阅历，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；3、熟识人力资源六大模块，尤其要有聘请方面的优势，能引进中高层管理人员；4、有建筑行业或地产行业中高级聘请阅历及猎头公司工作阅历者。第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页