2022年物业管理公司劳动合同范本.docx

2022物业管理公司劳动合同范本甲方(用人单位)名称:性质:法定地址:现任法人代表:乙方(职工)姓名:性别:年龄:学历：籍贯:身份证号码:甲方因工作(生产)须要,招(聘、雇)乙方为职工(员工)。甲乙方在同等自愿、协商一样的基础上,依据中华人民共和国劳动法及国家、省有关法律、法规签订本合同,供双方遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第_种类型执行)1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月 _止,共_年。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止共_个月。二、工作内容乙方同意按甲方工作(生产)须要,应聘在_部门_岗,负责_工作,兼做_工作。乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方支配的正常工作(生产)任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应根据劳动法第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动平安、卫生教化。2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动爱护规定。3、乙方必需严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的应由乙方负主要责任。4、甲方参照国家、省有关规定和标准,公司为工作满一年员工(乙方)按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金,由甲方按月在乙方工资中代扣。详细实施方法详见公司有关规定。5、在正常迫使操作工作条件下,乙方因工负伤,经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后,甲方应主动负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费,支付基本工资或生活费,伤病愈后支配乙方力所能及的工作。详细实施方法见公司财务有关规定,并参照国家、省有关规定。6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度,确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。乙方试用期工资_元;试用期满乙方工资_元;其中,基本工资_元;津贴及补助等按补充规定发放。2、甲方于每月_日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的,按劳动部发(94)481号违反和解除劳动合同经济补偿方法办理。3、乙方每日工作时间为八小时,平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营须要,需乙方协作超时延长工作时间的,应按有关规定支付加班工资。详细实施方法见公司有关规定。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项有效的规章制度,听从甲方的领导、管理和指挥,主动完成生产工作任务。六、劳动合同终止的条件1、有下列状况之一,可以解除劳动合同:(1)合同期满,自然终止;(2)经甲乙双方协商一样同意解除劳动合同的;(3)符合劳动法其次十五条和第三十二条规定的;(4)经有关部门批准到国外或港澳定居的;(5)甲方按劳动法其次十七条规定裁减人员的。2、符合劳动法其次十六条规定的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十五日以书面形式通知乙方,乙方解除劳动合同(含辞职)应当提前十五日以书面形式通知甲方。3、由于状况改变,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。七、违反劳动合同的责任1、任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。2、甲方违反本合同规定解除劳动合同,经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后,应马上订正,接着履行合同,并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。3、乙方违反本合同擅自离职,应赔偿甲方的损失,如经过专业培训,还应赔偿培训费。详细按有关财务规定执行。八、双方另约定的事项甲方按国家流淌人口安排生育工作管理方法第十一条负责被招用的已婚育龄流淌人口的安排生育管理工作。乙方应严格遵守安排生育的有关规定,听从甲方及属地安排生育部门的管理,接受监督检查。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议时,根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例规定办理。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。十、甲、乙双方盖章签名甲方:乙方(签名)盖章:二0 年 月 日第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页