2022年青年安全监督岗管理办法.docx

2022年青年安全监督岗管理办法 一、青年监督岗人员名单： 二、青年平安监督岗的设置原则 1、在公司团委的领导下仔细贯彻执行党和国家的平安生产方针、政策、法律法规，主动开展平安活动，发挥青年的模范带头作用。 2、坚持协同工作的原则。青年平安监督岗应按党政的统一工作部署，在本项目部平安管理部门的领导下，协作平安质量部门开展青年平安监督工作，自觉接受同级平安管理部门和专职安质、工程技术人员的业务指导。 3、坚持突出重点全面覆盖的原则。青年平安监督岗设在生产一线，突出重点岗位、重要设备、关键工序，特殊是要把青年平安监督延长覆盖到每个岗位、每道工序，不留死角。 三、青年平安监督员的任职条件 1、遁纪遵守法律，遵守职业道德，有剧烈的事业心和责任感，酷爱群众平安生产监督工作； 2、坚持原则，有较强的平安生产意识，敢于抵制违反平安生产及劳动爱护有关规定的行为； 3、身体健康，眼光敏锐，反映快速，勤于动脑，能胜任青年平安生产监督员的工作； 4、熟知规章制度、操怍规程、施工流程，具有肯定的事故隐患识别实力和处置阅历： 5、有较强的工作协调实力，能有效表达职工合法诉求，在职工中具有影响力、凝合力。 四、青年平安监督员的职权 1、仔细实行平安第一、预防为主、综合治理的平安生产方针。仔细执行上级有关平安生产的规定，对班组的平安生产负监督检查责任： 2、针对生产任务的特点，检查班组执行平安技术措施及平安操作规程的落实状况，刚好发觉并协调有关部门、管理人员订正违章作业； 4、监督检查施工现场平安生产健康设施投入是否到位，监督检查重点、特别部位作业人员及各种设备、设施技术状况、作业环境是否符合平安要求，发觉问题刚好订正解决，如工作受阻，可向专职安监人员、主管部门、项目经理等上级报告，恳求高度重视并有效解决； 5、参加项目部并监督班组平安隐患排查和治理； 6、发觉重大平安隐患和在危及职工生命平安的紧急状况下，应马上报告项目经理并组织职工实行必要的避险措施，有权制止违章指挥。 7、发生平安生产事故时马上上报，并快速参与抢险、救援工作，帮助爱护事故现场。 五、青年平安监督员的待遇 青年平安监督员在岗覆职期问享爱以下待遇： 1、依据考核结果，对合格称职者以每人每月发200元的兼职岗位津贴。青年平安生产监督员兼职岗位津贴的发放应根据平安生产法和高危行业企业平安生产费用财务管理暂行方法中的规定，依据工程类别在2%、1.5%、1%的平安专项费用中列支。详细操作上由项目部的安质部门或专职主管人员提出名单，报主管项自经理审核后发给。 2、青年平安生产监督员发觉重大事故隐患，避开和防止重大事故，应刚好向上级主管部门和公司报告，经公司安质管理委员会审定后，可赐予一次性20003000元的嘉奖。 3、项目部每半年总结群众平安生产监督员工作，项目部可表彰嘉奖先进青年平安监督员。 六、青年平安监督员的考核： 1、考核形式及方法： 1）考核实行公开、公允、公正、民主的原则进行。 2）考核评定分为四档：85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为差。连续三个月考核不足60分者，将取消其岗员资格。 3）考核成果与岗员津贴干脆挂钩，如当月考核不足60分者，当月津贴全部扣除。（特别状况除外） 4）本考核将作为每年度评比最佳青安平安监督员的依据。 七、考核标准： 1、上岗 1）、青年平安监督员必需仔细记录施工现场平安信息，每缺一次或记录不实扣2分。 2）青年平安监督员必需常常对自己管辖范围内施工现场的平安生产状况进行检查和监督，假如项目部或上级领导在检查中发觉问题，每一项扣3分。 3）、青年平安监督员进入施工现场必需佩带平安帽，不带者发觉一次扣2分。 4）青年平安监督员在现场发觉违章操作和违章指挥必需刚好制止，如不制止，发觉一次扣5分。 2、事故 1）、凡负责监督检查范围内由于工作不仔细或不负责任，发生事故每次扣10分。 2）、不刚好发觉平安隐患或发觉隐患不上报，不刚好实行措施发生事故的，每次扣10分。 3、平安 1）、由于自主保安意识差，自身发生平安事故，每次扣20分。 2）、由于互保联保不好，同一班组工人发生人身事故，造成损害，每次扣20分。 八、青年平安监督员的管理 1、青年平安监督员产生方法 根据青年平安监督员的设置原则和任职条件，青年平安监督员可通过以下方法产生： 公开聘请； 由项目部提出建议名单； （3)项目部安质部门及架子队对建议名单进行审核。 （4)各架子队技术员具备青年平安监督员条件的应优先成为群众平安生产监督员候选人。 2、青年平安监督员的培训 青年平安监督员培训工作，由项目部安质部统一支配，对其进行岗前培训，培训时间不得少于2个学时，培训考试合格后方可聘用并持证上岗。 3、青年平安监督员任期应依据项目工期确定，任期内项目部依据工作须要适时加强岗位针对性培训。 九、青年平安监督员的解聘 青年平安监督员有下列情形之一的予以解聘： 1、滥用职权，玩忽职守，发觉事故隐患或发觉严峻影响平安生产的违法行为，不刚好订正解决或向上级报告，导致事故发生的； 2、不仔细履行青年平安监督员职责，不能有效发挥青年平安监督员作用的； 3、不坚守工作岗位，严峻违反劳动纪律，严峻违反平安操作规程，造成不良影响的； 4、因工作变动，脱离原所在生产一线班组工作岗位的。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页