2022年招聘经理的主要职责.docx

2022招聘经理的主要职责聘请经理须要帮助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立。下面是我为您细心整理的聘请经理的主要职责。聘请经理的主要职责1职责1、帮助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。任职资格1、统招高校本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事经理工作阅历，擅长聘请、培训及员工关系优先;3、具有精彩的人际沟通实力和领导管理实力，良好的语言表达和公文撰写实力，擅长协调、沟通和组织策划;4、熟识人力资源日常管理工作流程，在人才的发觉与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富阅历。聘请经理的主要职责2职责：1.建立健全人才聘请及人力储备体系，保障公司用人需求;2.统筹、落实、推动聘请安排，保障聘请刚好率和聘请质量;3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;4.统筹、规划、拓宽聘请渠道建设，保障公司中长期人力供应需求;5.参加薪酬、绩效、培训等协作工作。主要任职要求：1.本科学历，人力资源相关专业优先;2.二年以上同岗位工作阅历3.具备聘请统筹、规划、管控、结果导向实力;4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作实力。聘请经理的主要职责3职责：1、依据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排;2、持续优化改进公司聘请管理体系与流程,提升公司在人才获得与选拔方面的实力;3、审核人力聘请需求,有效管控编制;4、带领聘请团队完成日常聘请任务,包括发布聘请广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;5、建立并持续完善聘请数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获得策略供应决策依据;6、统筹管理公司聘请渠道,包括网站、内部举荐、校内聘请和猎头等;7、负责统筹管理校内聘请项目;8、帮助部门做好其他模块的工作。任职资格：1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;2、 5年以上大型公司HR工作阅历,至少3年聘请阅历,有聘请项目胜利案例，熟识软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;2、有肯定的团队管理阅历，具备良好的团队管理实力和方法，能进行合理分工和团队激励;3、具备较强的沟通和对外交际实力，维护和挖掘行业人才;4、精通聘请实操与管理,熟识人力资源其它模块;5、精彩的沟通影响力、擅长学习、团队合作意思强、责任心强;6、优秀的项目管理实力。聘请经理的主要职责4职责：1、依据用人部门供应的聘请需求，与用人部门沟通进行职位分析;2、利用各类聘请渠道发布聘请广告，开拓聘请渠道;3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;4、负责候选人面试邀约和初面;5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;任职要求：1、统招本科及以上学历;2、具有2年以上聘请阅历，有销售聘请阅历者优先;3、有金融行业或者金融猎头聘请背景优先;4、具有优秀的沟通及协调实力，擅长协调资源并具有开拓及创新精神;5、性格开朗，踏实稳重。聘请经理的主要职责5职责：1、建立和维护各项聘请渠道，以确保各个聘请渠道能够在持续供应有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;2、负责中高层岗位的聘请工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个聘请环节的开展，以完成各职位的聘请目标;3、定期总结分析聘请数据，能够通过数据发觉聘请过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在聘请层面遇到的问题，赐予用人部门看法和指导，以实现公司聘请工作的不断优化;5、完成领导交待的事项。岗位要求：1.高校本科及以上学历;2.至少5年以上独立专职聘请面试工作阅历，其中2年以上互联网行业聘请阅历或猎头或RPO项目阅历者优先;3.具备优秀的洞察力和分析推断实力，能够通过各种聘请方法敏锐地发觉候选人的优势和不足;4.具备较强的抗压实力，能够在持续压力状态下刚好调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;5.五官端正、大方得体、亲和力强。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页