2022年最新劳务派遣员工合同范本.docx

2022最新劳务派遣员工合同范本一、劳务派遣合同与正式用工区分(经济法基础)劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。所以劳动合同，是劳动者与劳务派遣公司签订的。而正式用工，劳动合同是在劳动者与实际用工单位之间签订。对于实际用工单位，运用被派遣的劳动者，可节约用工单位聘请员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避开用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。二、劳务派遣单位的员工应与正是员工享有同工同酬小丫是劳务派遣单位的员工，与公司的劳动合同员工相比，虽然做同样的工作，工资却少许多。为此，她找到公司的人力资源部经理，希望能和公司的劳动合同员工享有同工同酬的权利。20xx年xx月28日，新修订的中华人民共和国劳动合同法规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的工资酬劳安排方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳应当符合前款规定。经过沟通，人力资源部经理表示，会尽快调整工资标准，让小丫这样的劳务派遣员工和劳动合同员工实行相同的劳动酬劳安排方法。三、劳务派遣员工的培训协议1、典型案例20xx年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2022年2月，两个合同均到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签及续签多久，但仍将接着用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后，这几名劳动者仍在该校工作。直到2022年6月，学校后勤表示将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司，劳务公司开出了退工通知单。 于是，几名劳动者要求支付经济补偿金，以及3月6月没有签订劳动合同的双倍工资，并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人，诉诸劳动争议仲裁。学校方表示情愿担当经济补偿金责任，但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣公司来担当。劳务派遣公司则认为自己只是根据学校的要求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致，因此，应当由学校来担当全部责任。三方就责任的担当引起了争议。劳动争议仲裁委员会最终裁定两被申诉人向派遣员工支付经济补偿和双倍工资。2、本案件适用法律条款劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 劳动合同法第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。同样，劳动合同法实施条例第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。3、案例点评这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。在劳务派遣中，劳务派遣公司应当担当用人单位的权利义务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的，应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当根据劳动合同法的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续，须要支付经济补偿的应当支付。 本案中，因为学校的缘由导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议，而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应当属于违约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行为理应担当法律责任。但是，由于派遣用工的特别性，劳动合同法第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。同样，劳动合同法实施条例第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工担当连带赔偿责任。通过本案可以看出，用工单位在运用劳务派遣这一用工模式时，切不行忽视对派遣员工的管理，留意合同的刚好续签，以避开与派遣员工的法律关系发生改变。否则我们不难想象这一局面的发生：用工单位以为与某员工的关系乃劳务派遣，而事实上因为没有刚好续签派遣协议而变成了事实劳动关系。更有甚者，如若在解雇该员工时未发觉，则用工单位将担当昂扬的解约成本。劳务派遣员工合同范本甲方：_地址：_电话：_乙方：_地址：_电话：_甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在同等自愿、互信互利的基础上，经协商一样，签订本合同。第一条 甲乙双方合作期限甲、乙双方合作期限为_年，自本合同生效之日起计算。其次条 劳务人员的派遣1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将确定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。3.甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方确定录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。第三条 劳务人员的工作期限1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等1.劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方须要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。3.乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能刚好给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并刚好通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。5.乙方应根据国家有关规定为劳务人员供应平安、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作平安。6.乙方可依据须要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员干脆商定。7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。第五条 甲方的管理费收取1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方运用派遣人员在_人以下的，管理费标准为每人每月元;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_元;_人以上的，管理费标准为每人每月_元。当月_日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。2.乙方应在每月_日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能刚好向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。第六条 劳务人员的教化管理1.乙方负责教化、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以协作。2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况，制定教化和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应供应给甲方备案。3.乙方应加强商业隐私保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方干脆追究劳务人员责任并担当岗位管理不善责任。第七条 劳务人员工作期限的解除(一)协商解除劳务人员工作期限1.甲、乙双方经协商一样，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一样解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。2.劳务人员以书面形式提前_天通知甲方确定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而确定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_日内补充新的劳务人员至乙方工作。(二)乙方解除劳务人员的工作期限1.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应刚好向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反乙方规章制度或劳动纪律的;(3)严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对乙方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应刚好向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。(1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行支配工作的;(2)劳务人员不能胜任乙方支配的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)乙方确定录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大改变，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。(三)乙方不得解除劳务人员工作期限劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当：(1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(四)甲方解除劳务人员工作期限1.劳务人员在试用期内确定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。2.乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员确定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。3.乙方没有根据本合同约定刚好向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一样乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方缘由造成的，全部由乙方支付。第八条 离职手续在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方缘由拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方担当。第九条 违约责任1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方担当赔偿责任。2.乙方未按合同约定刚好向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定刚好给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_编加收日滞纳金，过错方还应担当因此而被社会保险基金征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。第十一条 双方认为须要约定的其他事项：_第十二条 其他1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。甲方：_甲方代表：_开户银行：_账号：_日期：_年_月_日乙方：_乙方代表：_开户银行：_账号：_日期：_年_月_日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页