2022年新学期开学工作情况总结汇报.docx

2022新学期开学工作情况总结汇报新学期的开学工作是我们学校不行以放松的工作，做好起先的工作是为接下来的工作打好基础。下面是我搜集整理的新学期开学工作状况总结汇报，欢迎阅读。更多资讯尽在教学工作总结栏目!新学期开学工作状况总结汇报我校在县教化局的统一部署下，于8月26日拉开了新学期帷幕。截至今日，我校开学工作组织得力，老师主动热忱，学生已投入到惊慌而充溢的学习中，整个校内窗明几净，书声朗朗，大局平稳。一、开学工作打算充分、布置合理、措施得力。1、 8月26日上午九点，学校召开全体党委、行政人员会议。鲁校长总结了20xx年高考与学考成果，指出了下半期的工作重点，制定了20xx年高考、学考的奋斗目标。2、8月26日下午三点，各处室根据上午会议的精神，召开处室工作人员会，并对工作人员进行了详细分工。3、8月26日晚18点，实行全体教职工大会，鲁校长向老师们强调了下半年的工作重点，号召老师们爱岗敬业，把二中办得更好，要求老师们高标准的完成开学工作。副校长李韶庭、王勇，工会主席胡中双就开学人事支配、平安、卫生等方面做了详细布置。4、9月1日早晨，学校实行了新学期的每一次升国旗活动。主管学生处工作的赵玉贵主任作了国旗下的讲话，他激励同学们在新的学期勤奋努力，扎实学习，为今后辉煌人生的实现打下坚实的基础。二、全体教职工工作主动性高，服务意识强，工作抓得实。1、教育处、教科室行动主动，督查有力。开学第一天，教育处便会同各年级，组织对全体老师的新学期教学安排和第一堂备课安排进行了检查，效果很好。教科室也快速召开了教研组长会，明确上学期和全年的工作目标和思路，要求各教研组主动开展教研活动。学生处在抓好高一新生军训的同时组织全校师生进行抗震、防火救灾自救演练，拉响了新学期平安教化的警钟。目前，各教研组已经制订比较详细、详尽的活动支配上交教育处。2、教学常规落实严谨、老师按部就班。老师们刚一上班，立刻便进入了工作状态。在常规的备、教、改、辅、考等环节，做得一丝不苟，坐班制度、扶尖补短制度和个别辅导坚持得很好。3、后勤服务热忱、保障得力。总务处在假期清查、维护了损坏的教设备设施;伙食团细心支配师生生活，注意保证食品的平安和质量;学生处加强寝室管理和课间巡逻。这些工作和措施，保证了学生有一个安心的学习生活环境。三、学校大局平稳，校内环境好，学习氛围浓。学生们到校后，快速收起了玩心，把精力投入到了新学期惊慌的学习生活当中，步入了正轨。他们学习、生活井然有序，学习热忱高，学习氛围浓。整个校内光明整齐，惊慌有序。新学期开学工作状况总结汇报我校依据永兴县教化局20xx年上学期开学工作会议精神，仔细组织实施，充分作好了开学前的打算。仔细抓好了控辍保学;加强了老师教学常规的管理要求，规范办学行为，进一步深化了办学理念，突出办校特色。我校从老师返岗，制定工作制度到分工、分课、收费、开课、后勤等工作都超前抓起，目前各项工作井然有序，返岗快、入轨快，现将详细状况总结如下：一、领导重视，打算充分2月x日上午8时，我校行政领导召开会议，学习教化局开学工作会议精神及有关文件，布置开学工作。2月x日10时召开了全体教职工大会，会上对新学期工作进行了特地部署，对控辍保学、收费工作、基建工程等工作都作了周密的支配。除了个别老师因休假不能按时返校外，其他老师都在规定时间内回校报到，并各司其职，全力做好开学前的各项打算工作。20xx年上期，老师在册人数132人，在岗95人。其中，病假2人，停薪留职16人，离岗休息4人，支教14人，脱产学习1人。二、工作到位，效果良好1、平安卫生，细致仔细开学伊始，学校召开行政工作会议，对行政值班工作提出新的要求，进一步明确职责范围。加强学校德育、平安等方面的管理。中教、小教、政教三个部门分工协作，各司其职。要求职责上分，思想上合，工作上分，目标上合。校级领导领先垂范，各部门行政值班从2月x日起有序进行。校领导组织政教、后勤等有关人员分别对校内内的公共设施进行了平安隐患大排查，发觉问题刚好记录刚好整改。调整了门卫工作人员，加强了门卫管理。制定了学校用电管理制度，督促政教处落实学生请假制度和查寝制度，确保学生平安。学校非常重视食堂和豆奶厂的卫生工作，特地召开了后勤负责人工作会议，对食堂和豆奶厂的卫生进行了严格检查。2、收费管理，规范公开学校在校门口、教学楼宣扬栏等处张贴了收费公示牌，公示规范。严格按文件规定收费，无超标准和增加项目收费，收费管理规范，票据齐全。3、做好离职、转岗培训人员的返岗工作学校遵照上级通知精神，刚好与离职及转岗培训人员取得联系，要求他们本期返校上班。目前，离职(或提前离岗)的五名老师及三名转岗培训人员均到学校报到。4、基建工程有序进行湘永学校学生宿舍、食堂改扩建项目建设本期将进入实施阶段。学校成立了项目筹建领导小组，专人负责，前期筹备工作正有序开展，预料2月底完成旧房拆迁工作。三、存在的问题：1、学校硬件环境差，校舍陈旧，大都是五十年头的砖瓦结构，每年的房屋修理、检漏就要一笔不小的开支。加之冰冻灾难影响，教学楼屋顶开裂，上期曾发生两起水泥瓦板坍塌事故，因处理刚好，所幸未出现人员伤亡。学校虽一再修缮，但只是权宜之计。屋顶横梁腐朽，仍存在很大的平安隐患。2、教学设备落后，试验仪器匮乏，师生试验、学习受到制约。3、老师结构不合理。年龄结构：老年化，教职工年纪普遍偏大，绝大部分为五六十年头诞生。其中男老师年满50周岁的有17人;女老师年满45周岁的有11人。、学历结构：参差不齐。湘永学校老师普遍没有接受过正规师范类专业培训，起点低、底子薄。由于企业造成的历史缘由，师资来源五花八门，良莠不齐，鱼龙混杂。第一学历为师范类专业的的只有32人。学科结构：不均衡。缺少部分专业老师，如体育、美术等。4、学校办学点分散，布局调整的任务仍旧艰难。下辖的四所分校，办学状况令人堪忧：一是办学条件差，校舍简陋破败，环境艰苦;二是师资力气差，老师几乎是一人一班的包班制，生源面临流失，师生比例失调。而教学点倘如撤销停办，即会造成国有资产荒废闲置、无人管理的局面，同时牵涉到老师的安置等实际困难。5、优质生源流失失严峻。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页