2022年关于劳动合同3篇.docx

2022年关于劳动合同3篇关于劳动合同3篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家整理的劳动合同3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1公司没有签订劳动合同怎么办：没有签订劳动合同用人单位应从其次个月起支付你双倍工资，补交社保，假如解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，须要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应当填写入职表。这样也就证明白你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明白你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。”第三十九条其次款规定：“劳动者无法供应由用人单位驾驭管理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内供应。用人单位在指定期限内不供应的，应当担当不利后果”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。以上就是对维权方法的解答了，在遇到用人单位不签劳动合同的时候，劳动者要敢于搜集证据，千万不要因为胆怯而不维护自己的合法权益。以上内容由的我为您介绍，希望可以帮助到您。假如您还有任何的问题，欢迎您联系我们的我。劳动合同 篇2甲方：乙方：为了加快精神文明建设，建立清洁卫生的长效机制，经甲、乙双方协商，达成如下条款，根据自愿、同等一样的原则签订本聘用合同，共同信守。一、合同期限：本合同自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，为期一年。本合同期限届满，乙方要求续订合同，须提前一个月提出申请，并供应身体健康证明，经甲方同意，可续订合同手续。二、乙方工作任务1、能严格遵守镇政府各项规章制度，听从支配，听从调度。2、乙方每天打扫环境卫生两次（上午6、009、00点，下午4、005、00点），垃圾保证全部进入垃圾池或箱。乙方要确保街道24小时干净，雨雪天气要照常清洁保洁，保持全天候在区域上岗值勤。3、人行道和车行道打扫干净，无垃圾，人行道上的树木和绿化带要常常打扫，保持良好的环境。4、乙方要遵守交通法规，留意平安生产，工作中发生大小意外事故，由乙方自行担当和处理，甲方概不负责5、清扫街道范围：三、劳动条件：劳动工具由乙方自行负责。四、劳动纪律：乙方应听从镇政府管理，严格遵守甲方的各项规章制度，保证完成任务，特别状况次日不能上班必需向行政执法中队请假，甲方对乙方工作出现差错造成严峻后果的，将扣发当月基本工资并提前解除协议。（其中乙方因身体不适，不适应本岗位工作的，甲方将提前解除协议）。五、镇执法大队负责对乙方考核。如被发出一次整改通知书未刚好整改的扣责任人50元工资，如全年出现3次被责令要求整改或被市、县重点曝光的，予以辞退。年度内如未被责令要求整改和被市、县重点曝光的、且工作成果优秀的保洁员，年终镇将赐予元嘉奖。六、其他事项：1、本合同未尽事宜，根据国家和省有关规定执行，在合同期间，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。2、本合同应妥当保管，它是建立劳动关系，处理人事争议的依据。七、合同一式三份。甲、乙双方各执一份，财政所一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）xx年xx月xx日劳动合同 篇3甲方：(单位名称) 法 定 代 表 人 职 务：或主要负责人姓名：单位居处： 乙方：(职工姓名) 身份证号： 户口所在地： 家庭现在住址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 _日起至 年 月 日止，期限为 年 月;其中试用期为 个月，自 年 _月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容和工作地点 甲方支配乙方在 岗位工作。工作地点 。因工作须要或客观状况发生改变，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条 劳动爱护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害，甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所。甲方应按国家规定和本单位工作特点，支配职工的工作时间和休息休假制度。因工作须要加班，应征得乙方同意。第四条 劳动酬劳 甲方依据劳动安排原则实行 工资制度，并执行职低工资保障制度，乙方试用期间的'工资不低于劳动合同法其次十条规定的标准。试用期月工资为 元，试用期满后月工资为 元。工资的调整依据国家规定和集体约定合同的约定执行。工资支付日期为每月 日。支付工资应向乙方供应工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任。第七条 解除合同条件 经双方协商一样，可以解除劳动合同。符合劳动合同法第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第四十二规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除乙方的劳动合同。第八条 终止合同条件 符合劳动合同法第四十四条规定状况之一的，劳动合同终止。符合劳动合同法第四十五条规定状况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动合同手续。符合签订无固定期劳动合同的应当签订无固定期劳动合同。第九条 经济补偿 解除、终止合同时，符合劳动合同法第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条 专项协议 如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据劳动合同法其次十二条规定订立专项协议，约定服务期和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私和与学问产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动合同后的经济补偿及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条 双方约定的其他条款第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直播向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉。甲方：法定代表人(或托付代理人)(盖章) 年 月 日劳动合同鉴证机关(盖章)年 月 日乙方：(签字) 年 月 日 (盖章)第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页