2022年关于劳动合同三篇.docx

2022年关于劳动合同三篇关于劳动合同三篇现今社会公众的法律意识不断增加，合同的法律效力与日俱增，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的劳动合同3篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1编号：因 缘由，依据中华人民共和国劳动合同法第 条 项之规定和劳动合同第 条 项之约定，双方于 年 月 日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 盖 章 签 章法定代表人（托付代理人）签 章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年 月 日云南省劳动和社会保障厅印制本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份劳动合同 篇2甲方（聘用方）：法定代表人： 电话：地址：乙方（受聘方）：身份证号码： 电话：家庭住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方相互考察、同等协商，一样同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行过程中因为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。（二）无固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次条 工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的 _（工作地点）从事_（岗位、工种）工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配；乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务；甲方依据企业经营工作须要及市场改变，确定乙方在合同期内的工作职责和薪酬待遇。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方支配乙方每日工作时间为 小时，每周工作时间为 天。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长肯定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（二）以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动酬劳（一）乙方试用期的工资标准为 _元/月。（此工资已含基本工资、岗位工资、绩效工资等）（二）乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：1、计时工资。转正后工资为_元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。详细约定如下：（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动酬劳，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延。第五条 社会保险和福利待遇（一）凡被我公司聘请的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金。（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条 劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提前公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第七条 劳动合同的解除、终止、续订（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。2、因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。8、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。9、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。11、法律法规规定的其他情形。（二）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方不根据本合同规定未刚好足额向乙方支付劳动酬劳；2、甲方违反国家有关法律、法规、侵扰乙方合法权益的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严峻困难的。5、依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。（四）经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前三十日书面通知对方，经对方同意后方可办理解除合同手续，否则以违约论处。（五）有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（六）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一样而接着存在劳动关系的，视同合同持续，在视同持续期限_月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。（七）签订无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第八条 违约责任（一）甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应担当相应的赔偿责任。详细赔偿金额依据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失状况而定。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方干脆经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。情节严峻的，追究法律责任。（三）乙方在合同期内，若未按本合同规定向甲方书面提出解除合同而自行离开甲方公司，甲方有权向乙方要求担当赔偿，赔偿金额包括干脆扣除余留的全部工资和因空缺岗位而暂无人替代的.损失。第九条 保密协议（一）乙方在甲方就职期间获得的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐私。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露；并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第十条 兼职条款（一）本合同期内，乙方 在 全部 / 仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的 机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必需向甲方供应兼职单位相关信息状况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。第十一条 竞业条款（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐私的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业隐私有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的干脆经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。 第十二条 劳动争议的处理（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的向有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥当处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩处乙方行为，乙方不得有有意损害企业行为。第十三条 其他事项乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业处理。第十四条 附则（一）劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一样的，以合同为准。（三）本合同自双方签署之日起生效。甲 方：（签章） 乙 方：（签章）时 间： 时 间：劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称_性质_地址_乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县（市、区）_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间其次条甲方招用乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ14620xx）第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇第六条乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或日工资）为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。第八条甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_第九条甲乙双方依法参与社会保险。第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不听从甲方正值工作支配的；（六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。第十四条乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。第十五条期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任第十六条因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。其次十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。其次十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日第16页 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