2022年试用期工作总结：新员工试用期工作总结报告.docx

2022试用期工作总结：新员工试用期工作总结报告作为单位一把手， 须要我们有足够的自制力，能遵纪遵守法律， 忠于职守、 廉洁奉公、 遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务学问和工作实力方面。以下是我整理的关于计算机领域新员工试用期工作总结，欢迎大家参阅。第1篇:精品新员工试用期工作总结报告科技是第一生产力，是医院可持续发展的源泉。一年来注意科学技术工作的实践和管理，取得了肯定的成果。现汇报如下：一、建机制，树正气，推动行风建设健康发展。作为单位一把手，严格执行卫生部制定的八不准，杜绝药品、仪器检查、化验等开单提成、收回扣、索要红包等行为，加强机制建设，建立防止行业不正之风的制度防线。实行了医药、物资公开招投标制度，建立了一套公开、公允、公正、科学的招投标制度;实行了干部廉洁自律公开承诺制和述廉、评廉活动;组织学习省卫生厅、县卫生局关于收受红包回扣责任追究制度的有关规定;建立了各级各类人员谈心谈话制度和诫勉制度;建立药事委员会专家库;实行行风建设一票推翻制。仔细妥当处理患者投诉，刚好整改，建立了社会和行风监督员队伍，定期召开监督员会议。开展一二三四五六温馨工程活动：一个口号(病人可以没有我院，但我院不能没有病人);二沟通(护患沟通：即病人入院后，责任护士主动热忱与病人家属交谈，了解病人思想动态，做好健康教化，帮助病人保持最佳心理状态;医患沟通：在治好病的前提下，敬重病人的知情权和选择权);三个一(对每位新病人献上一个微笑、一声问候、一声祝你早日康复的温馨);四大理念(患者至上，病人的事就是医院最大的事，病人的信任是医院最大的追求，满足在我院没有句号);五项主动(主动迎送病人，主动介绍自我，主动征求看法，主动向病人做好健康教化，主动回访病人);六个一句(入院时多介绍一句，操作时多沟通一句，见病人多问候一句，术前多说明一句，出院时关照一句)。并让优秀党员、先进个人做先进事迹报告,以身边人的先进事迹激励广阔医务工作者爱岗敬业，文明行医，通过教化，构筑起职工抵制行业不正之风的思想防线，激发了广阔职工爱医院、爱岗位、爱病人的思想感情和主子翁责任感。二、善总结、肯钻研，促进科室中西医结合肾病学术和科研水平提高一年来，主动开展血液净化的多项治疗新技术和新项目：血液透析加血液灌流治疗、动脉干脆穿刺治疗急慢性肾衰竭、腹膜透析治疗重症胰腺炎、小儿中毒的血液灌流治疗，利用现有条件开展了CVVHF等新难技术。同时主动开展了科研工作：主持了双倍剂量雷公藤多甙治疗IgA肾病大量蛋白尿的探讨一项市级科研课题，主持了颈内静脉长期导管在维持性血液透析中的临床运用、血液灌流串联血液透析清除尿毒症血中β2-MG，PTH的临床视察两项县级课题的探讨。申报了柴芍承气汤联合腹膜透析治疗重症急性胰腺炎的临床探讨、肾病从毒论治的理论与实践探讨两项省级课题。人工肾腹水浓缩回输治疗肝硬化顽固性腹水的探讨、攻毒法治疗肾病蛋白尿的临床探讨分别获得县科技进步二、三等奖。一年来，完成了肾脏专业，双倍剂量雷公藤多甙治疗IgA肾病大量蛋白尿在浙江中西医结合杂志20xx年第5期发表，人工肾腹水浓缩回输治疗肝硬化顽固性腹水的探讨在20xx年全国肾病年会上沟通，腹膜透析治疗早期急性重症胰腺炎3例报告在省第九次透析年会上沟通。主办了.市20xx年肾病年会。同时为本院肾内科成为省中医重点专科建设单位和市重点专科立下了汗马功。第2篇:精彩新员工试用期工作总结报告我回顾了自己的这半年的学习工作，有许多值得回味和深思的东西。从最初入住白龙 潭集中培训的对银行工作的总体勾画、在财贸学校对的银行技能初体验、来到首 体支行的懵懂无知，在首体支行第一天正式上柜时候的谨慎当心，再到如今在能 柜台上对常规业务的娴熟操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一 名合格的农商行员工的标准要求自己。立足本职工作，仔细学习业务技能，希望 自己能更快的融入到这个岗位中。作为一名刚刚毕业的高校生，几年的专业学问 学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于很多实际应用问题不了解。面对这 种状况，在近一段时间里，我在师傅的教育下，柜台经理的带领下，在首体支行 各位领导的关切和全体同事们的帮助下，在实践中学习，不断提高工作实力，一 步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素养等方面都能够胜任这个 岗位。现将这一年的学习和工作状况总结如下：(一)养成良好的品德素养和职业道德是重中之重作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德 上面的要求更高。 须要我们有足够的自制力， 能遵纪遵守法律， 忠于职守、 廉洁奉公、 遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务学问和工作实力方面。在 目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累阅历，要求很高，坚决不做违反员 工守则要求的事。(二)要仔细学习专业技能学问，在工作上争创佳绩要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走 出高校校门参与工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、娴熟驾驭专业 学问，始终以主动的工作看法、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中， 因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务学问，积累阅历，经过 自己的努力，具备了肯定的工作实力，能够从容的接待客户，应对柜面上面的一 般业务。 在业务技能、 综合分析实力、 协调办事实力、 文字语言表达实力等方面， 都有了很大的提高。因为我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作 中得心应手，更好的为广阔客户供应便利、快捷、精确的服务。在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户， 为此，我经常提示自己善待别人，便是善待自己 ，在繁忙的工作中，我仍旧 坚持做好微笑服务 ，耐性细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我 也试着去包涵和理解他， 最终也得到了客户的理解和敬重。 我始终以 客户满足、 业务发展为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声， 问有答声，走有送声，让每个顾客都兴奋而来满足而归。(三)要扬长避短，不断完善自己作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的阅历不足，但我会在工作看法 和勤奋敬业方面发挥自己的特长。酷爱自己的本职工作，正确，仔细的去对待每 一项工作任务，在工作中能够实行主动主动，能够主动参与单位组织的各项业务 培训和营销任务。经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了肯定的进步，并且 信任自己能为首体支行做出更多的贡献。(四)工作中存在的不足及今后的准备虽然近一段时间来感觉自己有了不小的进步，但不足之处仍旧存在，在一些 细微环节的处理和操作上存在肯定的欠缺，如收章锁屏、钱箱摆放等柜员行为规范以 及业务中的操作依次和合规排查等。此外，对于一些日常工作中遇见次数很少的 业务，我还驾驭得不够，总是在新人的立场上不敢接手。我要在今后的工作学习 中磨练自己，在领导主管和同事的指导帮助中提高自己，发扬特长，弥补不足。 在今后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习， 向同事学习，学习新业务，驾驭新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不 断提高自己的履岗实力，把自己培育成业务全面的人才。第3篇:精选新员工试用期工作总结报告时间一晃而过，转瞬间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验，在这段时间里领导及同事在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了领导海纳一百零一川的胸襟，感受到了不经验风雨，怎能见彩虹的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而骄傲。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了肯定的相识。在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了肯定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：，。我对这一文化理念特别认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要缘由。二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高。依据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我相识到一个称职的XX人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作实力、敏捷的处理问题实力。四、不足和需改进方面。虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿娴熟程度也不够，问题还许多。随着对公司和工作的进一步熟识，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好本职工作，把自己的工作创建性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力气。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十五年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美妙明天要靠大家的努力往创建，信任在全体员工的共同努力下，公司的美妙明天更辉煌。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页