2022年车间主任的岗位职责.docx

2022车间主任的岗位职责间主任担当的工作首先是一个生产者，必需具备专业性技能，其次是一个管理者，那么也必需具备综合的管理实力。他首先要是个专家，即技术肯定要过硬。现在，就来看看车间主任都有哪些岗位职责吧!服装车间主任的职责怎么确定?(一)、岗位职责：1、车间主任对总经理(分管副总经理)负责，在公司生产副总经理领导下，全面负责服装车间各项管理工作2、负责服装车间生产、质量、平安及设备的管理，确保各项指标的完成。强化车间主任是服装质量第一负责人、平安生产第一负责人意识。3、组织实施生产部下达的生产安排，全面完成生产任务。4、负责实行公司会议精神、各项管理制度与措施。5、负责车间的人身、设备平安，确保平安文明生产;6、负责管好、用好、维护、保养好在制品、设备、工具、量具及工位器具。7、负责车间员工的日常管理，不断提高员工综合素养。8、对本车间的服装工艺执行状况负责。9、对车间各类报表、原始资料的刚好性、真实性负责。10、有权调整车间内的劳动组织和调配职工。11、有权按有关规定对车间员工提出奖惩建议。12、有权对上道工序转来得不合格服装提出异议。13、有权对车间条件无法满意制造质量要求的生产安排提出申诉和修改看法(二)、工作内容：1、依据生产部下达的生产作业安排，布置生产技术打算工作，依据服装车间设备人力状况，编制车间日生产作业安排，组织均衡生产，保证按月完成各项生产安排、新款开发等安排2、重视员工素养提高，对服装车间员工开展教化、培训，宣扬公司的各项方针政策;深化贯彻公司的平安生产制度，确保平安文明生产3、拟定服装车间管理制度，经公司批准后推广实施。根据公司制度和车间管理制度对车间员工进行嘉奖、惩处4、重视服装车间的基础管理，搞好工段与班组建设，贯彻公司各项定额，加强对服装车间布辅料运用的限制，不断降低生产成本5、根据公司质量目标要求，制定、修改服装车间质量管理方法，加强质量限制，协作车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识，保证质量指标的实现6、加强设备的预防性维护及保养，教化员工严格执行各项操作规程，保证设备正常运转7、严格执行工艺纪律，在安排工作的同时要备齐加工服装的全部工艺文件，并教化指导员工严格执行8、主动开展服装车间现场6S活动，强化定置管理，创建美妙生产环境，提高员工素养9、每日召开服装车间内部调度会，检查生产进度、服装质量、设备维护、现场管理完成状况，发觉问题刚好解决10、按时参与公司会议与培训，不迟到，不早退，不得无故请假11、在调查分析的基础上结合实际要求，提出服装车间员工培训安排12、主动深化员工，了解员工的思想动态，实行合理的措施确保车间的稳定13、主动开展员工的合理化建议活动，为不断提升企业竟争实力做贡献14、正确处理服装车间的突发事务，并随时向公司领导汇报事务处理进展，对于无法处理的事务要刚好请示15、建立健全各项统计台帐，各项原始记录资料要完整、精确，生产在制品做到帐、物相符16、保证按时上报各项统计、核算报表并保证各项数据真实、精确17、主动协作各部门工作，协调好各部门之间的关系18、主动完成上级及会议交待的临时性工作。车间主任是服装车间的主要负责人，在车间副主任的帮助下负责对车间进行全面管理。各项工作包括：1、组织实施生产物料部下达的生产安排，保质保量地完成生产任务;2、贯彻、执行公司的成本限制目标，加强对车间原材料运用的限制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;3、依据生产安排核算人员需求，确保安排顺当执行;依据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准;4、拟定服装车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施;5、根据公司制度和服装车间管理制度对车间员工进行嘉奖、惩处;6、依据公司质量部门的要求，协作服装车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识;7、对服装车间员工绽开教化、培训，宣扬公司的各项方针政策;8、深化贯彻公司的平安生产制度，确保平安文明生产;9、领导服装车间做好5S管理，创建良好的工作环境，以身作则，提高员的养;10、处理服装车间的突发事务，并随时向公司领导汇报事务处理进展，对于无法处理的事务要刚好请示;11、主动深化员工，了解员工的思想动态，实行合理的措施确保车间的稳定;12、协作公司其他部门开展工作，做好横向沟通。印刷车间主任工作的三大职责应具备的基本素养要使车间优质高效地完成生产任务，车间主任必需细心地组织管理，而这就要求其具有较强的素养和实力。1、爱岗敬业车间主任必需酷爱自己从事的职业，珍惜自己的岗位工作，不仅为赚钱养家，更为实现个人价值。我们是不干胶标签印刷厂，印刷的党报肩负着重大的舆论宣扬使命，正所谓印报工人是政治工人，我们以此为傲，所以在工作中丝毫不敢马虎。2、综合素养高车间生产任务惊慌劳碌，人员众多，还要同各个相关科室车间进行紧密联系，所以要求车间主任具有较高的组织实力和沟通实力。对内，车间主任须要把任务分到各个班组，把不同特点、特长的人分到不同的岗位，在不同的时段印刷各种标签，这须要其具有良好的组织实力。车间主任要带领车间人员严格执行厂规厂纪、车间岗位职责、印刷质量标准，严格根据工艺流程和印刷工单进行生产，并保持电话畅通。同时，建立车间微信群，甚至要求机台班组也建立自己的微信群，刚好让全部人员知晓任务、吩咐、要求等。对外，车间主任须要与相关科室车间进行良好沟通。比如，与厂办沟通人事管理方面的事务;和设备科沟通机器的供应、大修及配件购买;和材料科沟通纸张、油墨、橡皮布的供应运用;和质检科沟通印刷质量业务;和厂长沟通车间整体生产管理状况等。3、技术实力和学习实力过硬车间主任是生产车间的一面旗帜，必需要有精湛的技术实力和强大的学习实力。印刷是一门学问，不能盲目胡来。油水相斥原理、选择性吸附原理、压印原理、印刷机的组成与操作原理、工艺技术操作规范、色调学学问、材料学学问、电气设备学问、质量检测评定标准、环境要求等，车间主任都要很好地理解、驾驭和应用。学习实力同样重要。技术不断更新，机器不断升级，假如不刚好更新驾驭新学问，就会被市场淘汰。遇到新的印刷问题，深厚的学问技术储备和强大的学习实力是基础，车间主任具备这些实力，许多问题就能迎刃而解。做好车间的生产管理1、合理支配生产车间生产总是惊慌劳碌，而要做到忙而有序、紧而不慌，合理支配生产尤为关键。车间主任要对每日的固定任务，生产科的临时活件，机台的生产实力，不同机型的印刷特点，各报的齐版时间，各班组的均衡产能，报纸的色序、版数、印数等，做到心中有数，并据此进行排产，做到精益高效、优质节约、顺畅有序。2、专心维护保养设备印刷生产的主角之一是印刷设备，其是呈现车间生产实力的宝器，所以做好设备的维护和保养特别重要。车间主任要懂设备的组成与操作原理，制定并严格执行设备操作规范和设备维护保养制度。日常运用中不带病工作，发觉隐患马上解决，即使有临时补救措施，也要在当日印刷结束后彻底查找问题缘由，并完全解决。印刷生产的主角之一是印刷设备，其是呈现车间生产实力的宝器，所以做好设备的维护和保养特别重要。车间主任要懂设备的组成与操作原理，制定并严格执行设备操作规范和设备维护保养制度。日常运用中不带病工作，发觉隐患马上解决，即使有临时补救措施，也要在当日印刷结束后彻底查找问题缘由，并完全解决。做好车间的人员管理人是生产中最活跃、最珍贵的因素，即使全部替换成机器人，也得有高级的人才去操控。而车间管理的核心就在于管人。1、抓好人才培训和教化当下，企业想要购买设备特别简单，只要有资金即可，但想要拥有一名优秀员工，非一日之功。所以，要对车间人才进行培训和教化，尤其要从基层培育做起。加强员工技能的提高;激励员工在职学习印刷专业课程，主动参与工人考级考试;仔细执行员工轮岗制，争取每人都能胜任每个岗位，做到一岗多能;坚持优师帮扶制，让那些技术实力强的员工带徒弟，尤其是对青年员工，帮助他们打下好基础，成长为优秀的技术骨干。2、严格执行管理制度无规则不成方圆。岗位管理、劳动条例、设备管理、材料管理、质量标准、差错处置、技术规范、时效规定、现场要求、成本节约、平安防范等，看似很繁琐，其实只要制定得合理公允，可执行性高，有利于工作的开展，大家就会严格执行。3、以情感人人是有情感的，心中知荣知耻、知恩知怨。作为车间主任，要能真正看到员工的辛苦，知晓员工的诉求，想员工之所想，急员工之所急，秉公对人，以情感人。总之，管理不仅是一种工作，更是一门科学、一门艺术及一种文化，以德化人，以技立人，以规治人，以情感人，使员工更有效地开展和改善工作，更有效地满意客户须要，印刷精品质量印品。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页