2022年关于申请辞职报告模板集合五篇.docx

2022年关于申请辞职报告模板集合五篇关于申请辞职报告模板集合五篇在生活中，报告的运用频率呈上升趋势，其在写作上具有肯定的窍门。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是我收集整理的申请辞职报告5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。申请辞职报告 篇1敬重的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简洁阐述离职天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司相关岗位的缘由，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我确定辞去所担当的天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司×××岗位的工作。我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司×××岗位上，天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。转瞬之间，在天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司工作已经×年（改成自己天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司工作实际时间），回首自己在天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫；有过欢乐，也有过哀痛。但至始至终，天津市丽兴京津钢铁贸易有限公司的深刻的企业文化内涵始终激励着我。申请辞职报告 篇2敬重的各位公司领导：您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。 由于个人缘由，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司所担当的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。 我已打算好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以削减因我的离职而给公司带来的不便。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请赐予批准。申请人：申请时间：_年_月_日申请辞职报告 篇3敬重的各位领导：你们好！因本人始终以来视力不好，近视度数不断加深，就担当此份工作之后，常常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的损害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是难受不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。假如还这样始终下去，后果不可思议，现家人要求我到医院检查并接受治疗，希望各位领导批准我离职。此致敬礼！申请辞职报告 篇4敬爱的X总及公司各位领导：我很缺憾在这个时候向公司提出辞职信，因为我想要更好地学习确定去考研了。来到公司已经有7个月了，公司里的人对我视同兄弟。我诚心感谢X总以及各位领导和同事对我的照看与和关爱，在这7个月里，我学到了许多以前在高校里从未接触过的.学问，视野得到了开阔，实力也得到了熬炼。而今，我确定从公司离开，或许这样会好一些。因为许多的缘由，我确定参与20xx年1月份的探讨生考试，因为工作后再去读研是一个相对较好的确定。假如我现在不提出辞职，那么我就是在公司里无所事事的两年，因为在两年时间里，我不太可能为公司做突出的贡献。我或许能大致工作经验、学习工程建设的某些方面的学问，但这只是对我个人有好处，只会使我亏欠公司更多。在考虑到公司在人员支配上的状况后，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我造成不必要的损失，所以我慎重地向公司提出辞职。因为始终考考取中山高校的探讨生，前几天一位同学告知我中大正招一名热工专业的本科生做试验助理。这对我而言是一个难得的机会，学校的学习氛围确定更加适合我打算考研，我在前几日已经把我的资料寄过去了。我希望公司能尽快答复我恳求，可以安心地轻轻离开。或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本准备1。16起先我的二十余天的探亲假，现在我希望全部该处理的事情都在1。13（周五）前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。离开这个公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验工业园的发展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的训诲，也缺憾我什么都没能留下来。我将就这样静静地离开，结束我的这第一份工作。最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜！此致敬礼！申请辞职报告 篇5案情简介鞠某于20xx年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定接着工作30天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手支配人员接替鞠某的工作，并起先进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，恳求复原双方的劳动关系，接着履行劳动合同。法律分析：在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权订正自己的行为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且依据民法中合同成立须要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方确定撤销。本案双方争议的焦点是，劳动者依据劳动合同法第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职确定。这个须要分状况区分对待。1、假如双方能够协商一样，是可以撤销的。假如用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预报期内，双方的劳动关系仍旧合法有效。此时劳动者提出撤销辞职，假如双方能够协商一样，照旧是可以撤销的。也就是说，在预报解除期内，劳动者应当协作公司做好相应的交接工作及根据公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应当在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时，也应当允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。假如经单位挽留，劳动者情愿接着履行劳动合同，只需撤销辞职确定即可，而不必再订立新的劳动合同。2、如不能协商，则不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。劳动合同法给予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不行以撤销。劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，根据法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不行以撤销。只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预报通知期内又提出撤销辞职的恳求，此时假如经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职确定。但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职确定的恳求并无不当，其有权要求鞠某在预报解除期内，接着履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的恳求不予支持。制定单位：生产技术课首版日期：20xx年9月15日机密等级：社外密第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页