2022年领导在职工代表大会上的讲话稿.docx

2022领导在职工代表大会上的讲话稿企业职工代表大会制度是我国职工参加企业管理、监督领导干部的重要途径,是实行民主管理的基本形式。下面是我给大家整理的领导在职工代表大会上的讲话稿，仅供参考。领导在职工代表大会上的讲话稿篇1各位代表、同志们：很兴奋来参与我们人民医院第十届职工代表大会第一次会议。这是我第五次参与人民医院的职工代表大会。在此，我受局党委的托付，代表局党委和局工会，向大会的顺当召开表示热情的庆贺!向辛勤工作在人民医院各个科室、各个岗位的职工同志们，表示真诚的问候和诚心的祝福!祝福你们在新的一年里，身体健康，家庭华蜜，事业有成，万事如意!人民医院是我市卫生战线的龙头老大。我在××卫生系统工作四年多时间，对人民医院赐予了足够的关注，可以说，人民医院给我留下了深刻而又美妙的印象。从××年1月起先，我五次参与了人民医院一年一度的职工代表大会。从××年3月份起先，我又参加了人民医院整体搬迁工程的日常联系和一些关键环节的重要活动。××年8月，局党委支配我接管新农合工作以后，我对人民医院的了解和探讨，又有了新的途径和视角。我总的感觉，人民医院有一个敢于担当、励精图治的一把手，有一个团结务实、开拓进取的好班子，有一个擅长工作、与时俱进的工会组织，有一支水平过硬、作风优良的专业技术队伍，有一批以××同志、××同志、××同志等劳动模范和五一劳动奖章获得者为代表的新时代的先进典型。正是因为有大家的开拓进取共同努力，人民医院的各项工作都取得了很大的成果，有一些工作在全××、全××、乃至全省都有肯定的影响和位次。我作为××卫生战线的一个员工，真的为自己能有许多工作机会走近人民医院、探讨人民医院、学习人民医院而感到由衷的兴奋和庆幸!目前，全国上下都在仔细学习深化贯彻中国共产党中心关于全面深化改革若干重大问题的确定，这也为我们做好工会工作和落实职工代表大会制度，供应了一个良好的机遇。确定在第29条发展基层民主的表述中，明确提出要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参加管理和监督的民主权利。这段话虽然只有寥寥几十个字，但是微言大义，任重道远。它能写入了xx届三中全会这一划时代的历史性文献中，说明白中国共产党中心对职工代表大会制度的高度重视和更高要求。人民医院在新年伊始就刚好召开职工代表大会，可以说是找准了中心要求和单位实际的一个结合点，是贯彻xx届三中全会精神的一个详细行动，也为我们石首卫生战线在新的一年里全面推动民主管理，规范召开各单位的职工代表大会，起到了一个很好的示范引领作用。经过我们和周局长、郭局长探讨，这次支配几个重点市直单位的一把手和工会主席列席观摩，目的就是要在××年把市直单位的职工代表大会开展起来。记得一年前的这个时候，我们组织了几个单位的工会主席观摩人民医院的职工代表大会，结果中医医院的职代会在××年就开展起来了，这也为他们创建二级甲等中医医院创建了一个条件。信任中医医院今后的职代会也会像人民医院一样，坚持不懈，开花结果。但是，其他几个单位没有开展起来，或者没有规范开展起来。对此，我想依据工会法、工会章程和职工代表大会条例等法律法规的要求，借此机会重申以下几个观点。第一，有职工的地方就要有工会组织。其次，有工会组织的地方就要定期召开职代会或职工大会。第三，召开职代会必需规范操作程序。这三条，人民医院都已做到。没有做到这三条的，单位要学习人民医院，一把手要学习××院长，工会干部要学习××主席、××主任。我和××院长有过一些工作上的接触，感觉这个同志既擅长管理，又敢于担当，很值得我们学习。他能够把职工代表大会这一在别人看来可有可无的工作，一年又一年的坚持下来，说明他真正相识到了职工代表大会是科学管理、民主管理、依法管理的重要形式。他还具有敢于担当的志气，我从人民医院整体搬迁工程的实施过程中可以感受出来，在资金筹措方案都还没有完全明确的状况下，人民医院整体搬迁工程能够顺当推动，并且能做到工程进度、工程质量、工程廉洁性和平安生产的全面跟进，的确很不简单，当家人没有一种敢于担当、克难奋进、忍辱负重的精神，是不可思议的。这其中当然也凝合着××副院长的心血，凝合着搬迁专班其他同志的心血。他们为人民医院整体搬迁工程立下的丰功伟绩，我们将来会无法遗忘。现在，人民医院搬迁工程正根据争取××年国庆节前夕建成竣工并交付运用的要求，倒排工期，加快推动，一所既能辐射湘鄂边陲，又能确保三五十年不落后的现代化医院可以说是指日可待。人民医院下一次的职工代表大会，也有望会在那座宏伟壮丽而又现代时尚新医院隆重召开。刚才听了几位院领导的工作报告，我对人民医院的一组新农合指标表示关切。这组指标与我驾驭的状况还有肯定出入，不知医院统计数据的详细时间截止何时，可能是医院没有统计××年12月最终10天的状况。无论从医院的统计数据看，还是从我驾驭的状况来看，可以说，人民医院为解决参合群众的看病贵、看病难问题发挥着越来越重要的作用。新农合政策对人民医院的补偿作用也越来越明显。这是一种良性循环，值得我们仔细总结，发扬光大。但同时我们也要看到，人民医院的新农合管理也还存在诸多须要改进的方面。市外转诊率较高(12%)，综合补偿率偏低(54%)，例均费用增长过快(××年是3286元，××年是4150元，增加864元，增长26%)，预算管理、总额包干制度执行不到位，补偿总费用增幅严峻超过承受实力(××年是2500万元，20xx年我们的统计是3458万元，增加958万元，增加38.2%)等等，这些问题也是毋庸讳言的。××年8月以后，局党委多次对人民医院的新农合基金运行状况进行了分析解剖，通过比较这两年的数据，结合全省同类同级别医院的运行水平，形成了一些重要结论，并改进了一些管理方法。但是，终归是由俭入奢易，由奢入俭难，我们仍旧面临着很大的基金风险和透支压力。所幸的是，我市新农合政策运行十年来，市财政的新农合基金专户上还有20xx余万元的历年结存，我们有向市政府申请动用的物质基础。目前市政府还没有明确批复。考虑到人民医院整体搬迁工程占用了单位的大量资金，为了保证人民医院的正常运转，我们只得通过一些临时性方法，来保证人民医院的部分应急性支付(根据医院的统计，合保住院费用应结3310万元，已拨付3131万元，结算率为95%，而医保部分的实际结算率只有93%)。我们虽然不像医保结算那样搞什么硬扣肯定比例的结算率，但余下待结部分(179万元)如何兑现何时兑现，我们目前心中无底。在人民医院的职代会上讲新农合工作，并不是风牛马不相及。职代会是议大事管长远的，而新农合管理已经成为影响人民医院生存发展的一件大事。这从人民医院收入结构上就可以明显地反映出来(根据医院的统计，合保占业务收入的37.4%，占住院医疗收入的54.87%，分别比上年增加2.6和1.47个一百零一分点)。所以，假如用爱之深，责之苛的心理来衡量挑剔，这次职代会美中不足的一个缺憾是，没有把医院的新农合管理提升到像人才引进管理、绩效考核管理的那样的高度，当做职代会的一个专题纳入会议议程，形成一套方法。而人民医院目前太须要这么一套方法了。借此机会我讲一讲，既是我的一个责任，也是出于我对人民医院的感情，是为了人民医院的科学发展和可持续发展。××年的新农合政策又有新的改变，改变的总趋势是严管重罚。省里特地出台了惩罚规定。从基金平衡的角度看，××年基金透支以后也没有历年结余基金兜底平衡了。这些话我们要在年初的职代会上跟医院领导、科室领导、职工代表讲清晰。我希望我们的人民医院要仔细探讨这些新的形势和新的要求，仔细总结××年新农合管理的成败得失，仔细谋划××年的新农合管理，在××年承上启下、新起新发的关键时刻，把头开好，把步起好，为全年的新农合管理打好基础。各位代表，同志们!党的xx届三中全会召开后，××年将是我们党和国家全面深化改革的第一年，这一年卫朝气构和计朝气构要改革，县级综合医院的改革也要全面推动。人民医院面临着发展、改革和搬迁的历史使命。我信任，一年之后，当我们在医院新的行政大楼召开下一次职代会的时候，我们会有更多惊喜呈现在大家的面前。人民医院的明天会更美!感谢大家 !领导在职工代表大会上的讲话稿篇2敬重的各位代表、同志们：大家好!第七次职工代表大会在上级工会和党总支的关切下，今日隆重开幕了。这是我院广阔职工和工会会员政治生活中的一件大事，全体职工代表和列席代表在繁忙的医疗保健业务和防治非典的工作中抽空参与了这次会议。在此，我谨代表大会主席团，向莅临大会的领导和特邀代表、列席代表表示热情的欢迎!向各位职工代表，并通过你们向全院职工特殊是在临床第一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候。出席这次职代会的正式代表共有61名，代表了我院各科室各专业的职工和工会会员，26名列席代表是我院各职能科室、业务科室和工会小组的负责人，9名特邀代表是为我院业务技术建设作出贡献的老专家和热心工会工作的离退休干部。医院的职工，是推动医院建设和发展的基本力气，工会是党联系群众的桥梁和纽带。几年来，我院业务技术水平和社会效益、经济效益取得令人瞩目的快速发展和进步，职工的生活福利也有明显的改善和提高，这些成果，离不开全院职工的努力，也离不开各个工会小组同志们的艰苦创业和无私奉献，实践证明，工会是党团结职工、教化职工的重要阵地。过去的四年，在党总支和上级工会的领导下，第三届工会委员会坚持贯彻党的基本路途和基本纲领，落实党依靠工人阶级的根本指导方针，仔细实践了三个代表的重要思想，全面履行工会的社会职能，依法独立自主地开展工会的工作，推动了医院的建设和发展，促进了医院的深化改革，经过不懈的努力，在上二届工会委员会打下的良好基础上，建成了全市医院第一家省级模范职工之家，获得上级工会的好评。这里，我代表第三届工会委员会，代表即将离任的工会委员和经审委员，向上级领导和关切支持工会工作的职工群众表示诚心的感谢!这次职代会，我们将按工会法和医院职工代表大会暂行条例仔细地实践职工代表大会的职能。由于非典防治工作繁重，我们将许多在大会中例行通过的程序，以文字材料形式交到每位代表手中，希望各位代表参考这些材料，在这短短的会议期间，能仔细探讨医院建设和发展的阅历与教训，能主动参予医院的民主管理和民主监督，为医院的深化改革出谋献策，为在新的一年中实现医院效益再上新台阶的目标而努力奋斗。这次职代会还有一项重要的议程，就是进行工会的换届选举，全体职工代表将投票产生新一届的工会领导班子。这里，我作为将离任的工会主席，向将由选举产生的工会新一届领导班子提出几点希望：这次会议后，你们将作为工会委员和经审委员，走上为职工服务的工会工作岗位，党组织和职工代表信任你们，给你们创建了一个能够施展才华和为职工服务的舞台，希望你们能珍惜这个机会，这不仅仅是荣誉和权力，更重要的是责任和义务。工会的工作是一项政策性很强的服务工作，如何规范地依法履行工会的职能，代表党组织团结职工、关切职工，维护广阔职工的合法权益;如何充分发挥和调动广阔职工的主动性和创建力，对你们来说，是新课题，是挑战也是机遇。信任，在党总支和上级工会的关切支持下，你们肯定能不负重托，以创新的精神和求实的看法，推动工会工作的发展和进步，创建新的业绩，再谱新的篇章。各位代表、各位领导，这次职工代表大会，由于非典防治工作的繁重任务，推迟到今日才召开。但我们信任，在党总支和上级工会的关切领导下，在医院各部门的热忱支持下，各位代表肯定不会辜负全院职工的重托，仔细完成预定的各项任务，把职代会开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。预祝大会圆满胜利!领导在职工代表大会上的讲话稿篇3同志们：今日，我院×届×次职代会就要成功闭幕了，这次会议开得很胜利。在大会期间，我们探讨并通过了医院××年工作总结及××年工作安排、医院××年财务收支决算及××年财务预算以及医院科室责任目标书，包括医院××年绩效工资安排方案修订看法、医院××年年薪制修订看法、医院××年职工风险抵押金交纳方法和医院科技嘉奖方法等一系列文件，通过对大会期间集思广益，大家站在全局的高度，统一了思想，提高了相识，形成了共识。这次大会将极大地促进我院N年工作的全面绽开，从而为我院实现创建基本现代化医院供应坚毅的保障。在过去的一年里，在院党委、院行政的正确领导下，我们胜利地创建了某某高校某某附属医院;启动了数字化医院建设工程;重组了医院服务流程，形成了新的服务亮点。更令人激昂的是：经过全院职工的团结奋斗，我院的医疗业务业绩创出了历史新记录，业务收入突破××亿元大关，住院人数达到××人次，门诊量达到了××万人次，并赢得了社会的认可和患者的赞誉，更重要的是，这些成果，为我院在医疗市场激烈竞争的环境中，赢得了地位，赢得了发展良机。 同志们，新的一年，是卫生改革促进年，是医疗服务质量管理年。卫生改革已经进入了攻坚阶段。我市新一轮医疗体制改革今年将正式启动，一是改革医院融资体系、二是改革医院管理运行机制，三是完善相关配套政策。改革的重点是：市区两级医院接着深化托管制改革，以建立现代医院管理制度为重点，建立敏捷高效的经营管理新机制，进一步扩大医院经营管理权、人事安排权和经济安排权。主动探究公司化改革方向，提升公立医院的管理水平和运行效率。在市区大中型医院中开展产权制度改革试点，以产权流转为重点，发展多元化投资办医。通过以股份制为主要模式的医院产权制度改革，提升医院的市场运作实力，这将促使医疗市场竞争的白热化，因此，抢抓机遇、改革管理、直面挑战，将是我们新年的主题。在××年，我们要接着深化医院运行机制的改革，使医院管理水平得到新提高。改革是我院近年来建设与发展不断取得成效的法宝。我们要不断完善经营机制，人事安排制度，加强成本核算，促进经济管理;要加速信息化建设;要完善全面质量管理体系;要建立主诊医师负责制;要建立大科护士长制，提高护理管理水平;要调整职工队伍素养结构，要加大后勤社会化改革的力度。在××年，我们要突出中医特色兴院的主基调，使专科特色建设实现新突破。特色专科建设是我院的发展基础。现代医学模式的改变对于我们医院来说，与其说是新挑战，不如说是新机遇。我们要创新思维，仔细思索新医学模式的新特点、新改变，主动探究新思路、新方法，努力实现新拓展、新跨越。我们要坚持在特色中求发展，在发展中显特色，最大程度凸现我院优势，以专科兴院战略，实现医院竞争力的新突破。在××年，我们要更加注意人才兴院、科技兴院，使三名战略有新进展。人才是我院发展的第一资源。我们要坚持德才兼备原则营造高层次人才建设的制度环境和人尽其才的用人环境;要完善优胜劣汰的管理机制，强化赏罚分明的安排机制和科学严格的评估体系，要以南京中医药高校为依托，运用整体带动与多渠道培育，造就一批高水平的学科带头人队伍和学术团体，并加大科技激励的力度，使医院科研和技术踏上新台阶。在××年，我们要在提高医疗服务质量上下功夫，使医院形象得到新提升。医疗服务质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。不断提高医疗服务质量不仅是增加市场竞争实力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调、可持续发展的重要标记。我们要用某某达标竞赛活动为载体，大力加强基础质量的长效管理，抓个人行为达标、抓部门规范达标，促进服务素养的全面提升。在××年，我们要在党建工作上有新措施，为医院发展供应组织新保障。切实加强党的自身建设，进一步深化堡垒工程、凝合力工程、人才工程、形象工程建设，是推动改革和加快医院发展的组织保证。我们要加强领导班子建设，接着深化争创学习型创新型好班子活动;要加强干部队伍建设，切实解决各级管理干部的观念、作风、实力、水同等问题;要加强党支部建设，加强党员队伍建设，提升干部队伍的整体素养。同志们，改革是一场革命，是资源的重新配置，利益的再安排。改革的目标，是要变更人们墨守陈规的观念和行为，建立与时俱进的运行机制。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参加安排的原则是党的××大确定方向。在深化我院安排制度改革的工作中，我们要树立科学经营思想，摒弃粗放经营观念，在安排中进一步体现成本和效率效益观念，提高工作效率，实现我院有限资源效益最大化。此次职代会通过的若干看法和方法，是我院适应医疗市场改变，提高医院运行效率、降低医院运行成本，充分调动职工主动性，使我院在新的平台上实现新跨越的举措。安排机制的改革，是要运用经济杠杆，激发人的主动性、主动性与创建性，这既要起导向激励作用，又防止鞭打快兔，充分显现多劳多得、优劳优得和效率优先、兼顾公允，使职工的责、权、利相结合，保证我院改革的主动稳妥和深化人心。这是改革的重点和难点问题，也是我院改革胜利与否的标记。同志们，我们要树立主子翁精神，立足实际，放眼长远，团结一样，正确对待改革中的利益调整，把握好医院、科室、个人三者利益，使我们的主观能动性、主动创建性充分涌流，让医院为病人服务的实力、竞争实力不断提高，思想再解放，精神再激昂，今年繁重而又艰难的工作任务就肯定能完成，我们将以更好的业绩、更辉煌的成就，实现医院更高的目标!第17页 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