2022年劳动合同合集6篇.docx

2022年劳动合同合集6篇劳动合同合集6篇在不断进步的社会中，合同在生活中的运用越来越广泛，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？下面是我收集整理的劳动合同6篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1甲方：乙方：依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一样，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于20xx年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。（2）乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字：日期：年月日日期：年月日劳动合同 篇2单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据有关劳动法规，甲乙双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，共同遵守履行。第一条 合同期限本合同有效期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作岗位甲方聘用乙方在部门担当_职务（职位），从事_等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权依据须要及乙方的实力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。第三条 工作条件和劳动爱护甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周_天工作制，上下班时间按甲方规定执行。第六条 工资休假乙方在试用期内工资核定为_元月。试用期满，乙方起点工资核定为_元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月_日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。第七条 保险福利待遇（一）在合同期内，甲乙双方根据徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的详细规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月_个（但一年内累计不超过_个）工作日的有薪病假。（四）乙方其他福利待遇，按甲方员工手册的有关规定执行。第八条 劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方员工手册及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、处分、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。第十条 合同解除（一）合同期内，经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作支配调整等事宜达成一样，甲方可以解除劳动合同。（三）如法律无特殊规定，乙方解除合同，必需提前30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，支配工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应担当的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条 违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业隐私、技术隐私、相关资料等行为，除依法担当责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵扰对方权利或给对方造成损失的，应依据损失状况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度担当经济赔偿（或补偿）等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一样，同意解除劳动合同的，不视为违约。第十二条 劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。第十三条 特殊说明本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，双方签字（盖章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇3甲方(用人单位名称)：乙方（职工姓名）：乙方家庭住址：身份证号码：通讯地址：固定电话依据劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，经甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的原则下，签订本合同，甲乙双方自愿全面履行，如有违反，愿担当相应的法律责任。第一条、合同履行期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（自年月日起至年月日止）。合同期满即行止，如甲方工作须要，要在双方同意的条件下续订合同。其次条、工作岗位及酬劳1、乙方受聘于甲方，担当岗位工作，乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的岗位工作，并达到质量标准。2、在聘用期内甲方支付给乙方的工作酬劳为每月人民币元；试用期内甲方支付给乙方的工作酬劳为每月人民币元。第三条、双方责任和义务1、甲方依据岗位须要，供应相应的劳动爱护、平安措施。2、甲方依据工作须要对乙方进行专业技术培训和业务培训及企业的有关平安管理、岗位责任制等规章制度培训。3、甲方不得拖欠乙方的酬劳，如出现拖欠，应刚好给付。4、在合同期内所形成的全部学问产权归甲方全部。5、甲方制订公司规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度，并执行甲方规章制度中相关岗位职责，驾驭岗位技能和操作程序，按工作质量标准完成任务，并接受甲方职能部门的考核。6、乙方慎重承诺，对在甲方工作期间驾驭的管理流程、产品制作方法、专有技术、培训内容、特有操作方法、产品配方、原材料选购渠道、客户运用状况、费用利润状况、工艺、数据、程序、设计、货源情报、招投标文件以及其他技术信息和经营信息等商业隐私负有爱护、保密的义务。7、乙方接受甲方培训所获得的特别技术（），产品配方（）及乙方获悉的商业隐私等，乙方在甲方工作期间或离职后的任何时候不得做技术转让、不得泄露、离职（5）年内不得从事该工作。如发觉乙方有违反第三条第7款第一项情形的，甲方将追究乙方违约责任，乙方须给付甲方违约金人民币元，并由乙方担当甲方行使权利救济的全部费用（仲裁费、诉讼费、律师费等）。如乙方有违反第三条第6款和第7款第一项的情形并对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任，并由乙方担当甲方行使权利救济的全部费用（仲裁费、诉讼费、律师费等）。乙方在终止或解除劳动合同后的肯定期限内（5年内），不得到生产同类产品或经营同类业务且到有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，如乙方有违反上述条款的行为则乙方担当违约责任，乙方须给付甲方违约金元。8、特别工作用品费用由乙方自行担当。为便于统一管理，乙方应托付甲方制作或购置，特别工作用品制作或购置费用为元。本合同正常终止时甲方可补偿乙方特别工作用品费用元。第四条、合同变更与终止1、本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、乙方有下列行为时，甲方有权解除本合同：（1）被工作实践证明不称职；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度时：（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害时；（4）被依法追究法律责任时；（5）患有传染性疾病时或身体不相宜从事该岗位工作时；。（6）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、合同期内任何一方要求解除劳动合同，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可解除本合同。（第四条其次款所列7种状况例外）4、甲方无故未按时支付乙方工资达三个月以上时，乙方有权单方解除合同。5、甲方向乙方邮寄信件、传递信息时，邮寄地址以乙方供应的家庭住址或通讯地址为准，乙方家庭成员可作为乙方邮件、信息代收人。第五条、双方需约定的条款1、本合同未尽事宜，双方可另行协商达成一样后以书面形式作为本合同的'补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。2、本合同在执行过程中，如与国家新颁布的法律抵触时，应按国家法律执行。3、本合同发生争议时，当事人应先向企业劳动争议调整委员会申请调解，调解不成时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同依法成立，经甲、乙双方签字后生效。本合同一式叁分，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（签章）托付代表（签章）：（手印）合同签订日期年月日劳动合同 篇4_先生/女士：由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知_公司人力资源部年月日劳动合同 篇5XXXXXXXXXX 公司：本人于 年 月 日收到 公司与本人签订的劳动合同（合同编号：333333）书面文本（原件）一份。特此签收签收人：日期： 年 月 日（备注：签收人签收合同后，交人力资源部存档备案）劳动合同 篇6甲方名称：地址：电话：法定代表人：聂忠兴乙方姓名：户籍所在地：现居住地址：性别：诞生年月：民族：文化程度：电话：身份证号码（或其他有效证件号码）：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章规定，本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，为明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方协商一样，订立本劳动合同。一、公共条款第一条 甲、乙双方协商确定本合同期限：合同期限为 年，本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中试用期为三个月。其次条 由于甲方工作的特别性质，乙方必需依据甲方支配的工作时间及工作地点切实履行好森林资源管理管护和森林防火本职工作。第三条 乙方试用期的工资待遇按管委会聘请人员工资待遇标准执行。乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资安排制度，确定乙方工资待遇，其标准为管委会聘请人员工资待遇标准。甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资。第四条 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，乙方自行缴纳或者甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。二、甲方的权利和义务第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动条件必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者欺瞒。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应处分。第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。三、乙方的权利和义务第十二条 乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患后刚好报告甲方。第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。四、违约责任第十五条 属于下列情形之一的，由违约一方担当违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，单方解除合同的。违约一方担当的违约赔偿金额为： xx元。第十六条 乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本合同的，乙方担当甲方对其培训的补偿金额为：xx年一聘制，聘用人员须服务满一年方可离职。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向，否则合同期满则解除合同关系，甲方除按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续外不再对乙方负任何责任。2、聘用人员签订本合同后视为自愿遵守甲方的规章制度，聘用人员必需保证在聘用时向林业局供应的一切资料属实，不存在虚假不实之处，在百里杜鹃林业局工作期间能遵纪遵守法律，遵守单位的规章制度，听从工作安排，对于触犯单位规章制度者，甲方有权利依据其情节的恶劣做出相应的处理。3、聘用人员在百里杜鹃林业局上班期间，如因不能胜任工作或违反单位的规章制度，被单位辞退或自己要求离职时，聘用人员必需先将单位因工作须要所发放的物资归还单位；须要移交的工作，要负责做好相关资料及工作物资的移交工作，帮助办理好相关离职手续，保证不影响百里杜鹃林业局工作的正常开展。4、聘用人员上班期间如因个人缘由造成单位损失的，按相关规定进行赔偿，并担当相关的法律责任和经济责任。5、聘用森林消防队员待遇为管委会临时聘用人员统一工资标准执行，其中的70%为基本工资，30%为绩效工资，甲方依据绩效考核结果按月发放工资，工作的次月领取上月工资。第十八条 甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、百里杜鹃管理委员会有关规定相悖的，按有关规定执行。条二十条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。其次十一条 本合同一式三份，甲、乙方各执一份，人事劳动局一份。甲方：百里杜鹃林业局（盖章） 乙方：（签名）托付代理人：（签名）20xx年xx月xx日第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页