2022年劳动合同锦集五篇.docx

2022年劳动合同锦集五篇劳动合同锦集五篇在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1许多劳动者都知道，劳动者基于欺诈或者受到胁迫而签订的劳动合同属于无效合同。该法律要点来源于劳动合同法其次十六条第（一）项的规定。留意这里的劳动合同不仅指劳动合同文本，还包括用人单位与劳动者签订的劳动合同的补偿协议、变更协议、劳动合同的各类附件等。实务中存在不少劳动者被欺诈或者胁迫而认可劳动合同的某项约定的状况。但缺憾的是不少劳动者并未能胜利通过劳动仲裁或诉讼程序将该类劳动合同或者劳动合同相关条款认定无效。究其缘由，往往问题出在劳动者无法举证证明自己签订劳动合同时受到欺诈或者胁迫。那么劳动者原委如何举证才能实现自己签约时受到欺诈或者胁迫呢？一、先弄清欺诈或胁迫的法律内涵假如连欺诈或胁迫的基本法律内涵都没有搞清，将无法精确举证自己在签订劳动合同时受到了欺诈或者胁迫。欺诈在法律上指的是虚构事实、隐瞒真相。就劳动合同的签订而言，用人单位有意隐瞒或者虚构劳动合同的签约条件的行为构成欺诈。例如，某公司签订劳动合同时声称其为具有某项特别资质的企业或某知名企业的子公司，但劳动者签约后才发觉其并不具有该特别资质或合某知名企业并无控股关系。此时用人单位的行为即属于隐瞒自己实际经营状况的欺诈行为。胁迫指的是当事人以某种不利后果的可能到来要挟对方当事人做出不利于己方的意思表示的行为。实务中此种状况一般发生于劳动者与用人单位续签劳动合同或者劳动合同的补充协议过程中。用人单位对规章制度实施调整，要求劳动者确认同意。假如劳动者拒绝签字，则对劳动者实施绩效扣罚、辞退等处理。这种以不良后果要挟劳动者的行为已经构成胁迫。二、如何举证签订合同时受到了欺诈或者胁迫明确了欺诈和胁迫的法律内涵，我们在取证证明用人单位欺诈或胁迫劳动者方面就有了基本的方向。依据新修订的最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第八十六条第一款的规定，当事人对于欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明，以及对于口头遗嘱或赠与事实的证明，人民法院确信该待证事实存在的可能性能够解除合理怀疑的，应当认定该事实存在。基于上述规定，法院在确定是否采信劳动者所举证的欺诈或者胁迫证据方面持的是宽容看法。即，劳动者所进行的上述证据只要能够根据日常生活法则，具有肯定的可信性，可以解除合理怀疑的，则可以作为证据运用。下面我们结合欺诈和胁迫的特点供应如下操作要点：（一）如何取证签劳动合同时受到欺诈关于欺诈的取证劳动者要尽可能做到视角前移。所谓视角前移指的是劳动者在与用人单位洽谈劳动合同时就要考虑对用人单位欺诈签约的风险防范。劳动者在与用人单位在洽谈合同重要内容的事项时，要留意留取肯定的证据。这些重要事项包括：用人单位基本状况、薪资、考勤等方面的事项。劳动者对于已经存在入职意向，但尚未入职的用人单位，可以提前对其聘请中的各项承诺及与用人单位代表的沟通记录进行取证保存。这些取证保存包括：聘请信息的截屏、微信沟通记录的截屏保藏、重要谈话的录音保存、offer邮件的在线保存等。假如劳动者入职时将来得及进行上述取证，则须要在发觉自己受到欺诈后，与用人单位发生劳动争议之前先进行涉欺诈事项的沟通及录音取证或者微信等沟通记录用证。劳动者留意这个过程的录音要注意明确以下四点：1.沟通者身份；2.询问当时用人单位的实际承诺及当前承诺发生改变的缘由；3.明确自己入职时就是为了用人单位的承诺而来，但现在发觉与事实不符；4.询问用人单位的安排如何处理这种差异。劳动者进行上述沟通时要留意措辞，不要引起用人单位代表的警觉导致无法完成相应取证。（二）如何取证受到了胁迫而实施劳动合同的签订此项取证，劳动者在签订劳动合同时操作最为便捷。劳动者可以取证询问用人单位代表，并指出不能接受的条款。劳动者询问假如不情愿认可该条款可能导致的后果。用人单位代表假如能够明确，则可以作为证据。用人单位代表假如有意不明确，劳动者可以实行适当的引导，让其说出相应的不良后果。当然上述证据最终能否作为证明胁迫类证据，还要考虑用人单位代表对于不良后果的详细表述。但先进行证据内容的获得是能够对其法律评价的前提。文图无关对于胁迫事项具有紧急性的，劳动者可以短暂停止签订。例如，在某劳动争议案件中，某用人单位为不让张某续签劳动合同且不须要支付经济补偿金，而有意让张某当场作出是否同意续签的确定，并在意向确定书上签字。而意向确定书及拟续签的劳动合同文本多达十几页。张某提出看完相关内容并仔细考虑后再签字。但用人单位代表提出，张某必需在非常钟内完成签字，不做出确定书看法将不准离开办公室。张某无奈选择了报警。报警理由为自己因被单位胁迫签订劳动合同，而被限制人身自由。证明用人单位实施胁迫的其他取证方法要结合个案进行确定。对于劳动者而言要提升自己的被胁迫风险防范意识，不要盲目听从用人单位在要求签署此类法律文件时的任何督促式逼迫。三、提升法律理性，谨慎确认涉劳动合同文件任何取证都不及劳动者在签约前的谨慎更为重要。假如劳动者基于谨慎而未签订某项涉劳动合同文件，则相应的不利后果也就不会发生。建议在外打工的劳动者，包括在高楼大厦里的职业经理人或者建筑工地上挥洒汗水的农夫工挚友，在用人单位让你签署任何文件之前，先给出自己不少于一分钟的思索时间，再确定落笔。劳动合同 篇2劳动合同（非全日制从业人员运用）甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同最好。第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）第三条 本合同于 年 月 日生效。第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：第五条 乙方的工作时间为第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。支付劳动酬劳的其他约定第七条 甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条 甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 本合同的附件如下第十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。劳动合同 篇3名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司 居处黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号 法定代表人或托付代理人联系电话(以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件)合 同乙方(劳动者) 姓名 性别住址 居民身份证号码 户籍地址 联系电话依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限(一)合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)试用期：从 年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容和工作地点(一)乙方同意依据甲方工作须要，在 岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。(二)乙方同意在甲方支配的工作地点 省区 工作，依据工作须要，甲方可以调整乙方工作地点。(三)乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。 (四)乙方工作详责详见职位说明书。 第三条 工作时间和休息休假(一)工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应依据甲方安排给乙方的合理劳动定额或任务的要求敏捷支配。(二)休息休假：执行国家有关规定。 第四条 劳动酬劳(一)甲方支付给乙方的工资应遵循按劳安排原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。(二)乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资 元或按 执行。(三)乙方在试用期期间的工资为 元。(四)甲方采纳工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。 第五条 社会保险及福利待遇(一)甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局(以下简称农垦总局)的'规定参与社会保险，缴纳社会保险费。详细方法按社会保险协议执行。(二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，根据国家劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、省及农垦总局有关规定执行。第六条 劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护及劳动纪律(一)甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及标准，保证乙方在平安、健康的环境中工作。(二)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安、卫生工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚恳有信。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。第七条 权利和义务(一)甲方有权依据国家有关规定制定公司各项管理制度和员工手册。(二)乙方接受甲方的日常工作管理，以仔细负责的专业看法按时保质保量完成甲方规定的任务。(三)乙方应当严格保守甲方的商业隐私，不得在任何状况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节赐予法律追究。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。(二)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(三)经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。(四)法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。第九条 违反劳动合同的责任(一)本合同一经签订，甲、乙双方必需严格执行。(二)因不行抗力造成合同不能履行，违约方可不担当法律责任。 (三)甲、乙方有下列状况之一的，应当由向另一方担当赔偿责任： 1、甲方违反规定解除本合同的; 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的;3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的;4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的; 5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的;6、因过错、超越职权、假公济私或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的;7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而干脆支付的费用以及教化、培训费;8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。 第十条 双方约定的其他内容(一)甲方依法制定的规章制度和重大事项确定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。(二) 乙方应保证合同记载的乙方住址的精确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。(三)甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方协作甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述协作义务，由此产生的责任及费用由乙方担当。 (四)其他内容无第十一条 劳动争议处理因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院(青年人民法庭)提起诉讼。第十二条 其他(一)本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。 (二)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字并按手印)：法定代表人或托付代理人(签字或盖章)：签订日期 ： 年 月 日劳动合同 篇4甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：_性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守。第1条 工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在公司从事_工作。1.2 乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。第2条 合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作时间有乙方自行支配。第4条 劳动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条 兼职劳动酬劳5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：_元小时，或_元/天。5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周全部时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。5.3甲方不担当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责担当乙方的任何医疗费用。第6条 保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。第7条 合同终止以下情形发生时，本合同终止：71合同期限届满；72在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但须要提前3日通知对方。73乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。第8条 其他81本协议自双方签订之日起生效。82本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标记。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容： 。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。(三)为了保证企业生产经营的顺当进行，乙方应听从甲方临时性或紧急性的工作支配。(四)乙方工作地点： 。三、工作时间和休息休假(注：1、国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。)(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。(二)甲方因工作须要，可依据法律规定支配乙方进行加班。 (注：用人单位支配劳动者加班的，应当支付其加班费。支付加班费详细标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。)(三)甲方依据法律规定支配休息、休假，依据法律规定给以乙方相应的假期盼遇。(注：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位应当支配劳动者休假。)四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准为 元/月;加班工资计算基数为正常工作时间工资;奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。(注：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。)(二)乙方试用期工资为 元/月。(注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)(三)工资以法定货币支付。(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日支付上个月的工资。五、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并实行相应措施，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。七、劳动合同的变更、解除、终止(注： 依据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散;(6)法律、行政法规规定的其他情形。)(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同并签订变更协议或解除协议。(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方(在试用期内的，提前三日通知甲方)，并主动协作甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的状况下为乙方办理解除劳动合同的手续和结算工资。(三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条、劳动合同法第三十七条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为乙方供应专项培训费用进行专业技术培训的，另行约定服务期;如未另行约定服务期，服务期为培训完结之日起至本合同期限届满日止，乙方应支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。(四)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何经济补偿金：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：1)乙方有盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、不良行为等严峻问题的;2)乙方聚众停工、怠工、闹事，时间长达半天，经劝阻无效的;3)乙方擅自离职3天的或连续旷工超过3天的或一年累计旷工超过6 天的;4)其他因违反甲方规章制度造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教化不改的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的，如乙方凭借虚假不实的个人身份、学历、资格、资格证书等资料获得甲方聘用等;6、乙方在合同期间因被依法追究刑事责任或被送劳动教养等的;八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。(注：1、经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,依照应付经济补偿金的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)九、通知和送达1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方，否则，须担当送达不能的责任。2、双方约定，甲方就规章制度及各项通知，只要在单位的公告栏内张贴公告，视为乙方已收到。十、双方须要约定的其他事项1、乙方声明：乙方签约时已知悉本公司规章制度，并承诺严格遵守。2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)：年 月 日 年 月 日第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页