2022年劳动协议书模板集锦五篇.docx

2022年劳动协议书模板集锦五篇劳动协议书模板集锦五篇在不断进步的社会中，许多状况下我们须要用到协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。想必很多人都在为如何写好协议而苦恼吧，以下是我细心整理的劳动协议书5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动协议书 篇1甲方：乙方：经乙方申请，甲方同意自 年月日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协议。到 年月日经乙方书面申请复原劳动合同。一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不担当相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为工伤，甲方不予担当。二、 乙方必需履行以下义务：1、在外不允许做任何作奸犯科的行为，遵守安排生育政策，维护公司的信誉和形象。2、按甲方要求刚好交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的一切费用。3、乙方必需根据甲方要求将（2）条款项费用刚好交到公司财务科，否则甲方赐予停止办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。4、协议期满时，提前刚好与甲方签中止劳动合同协议或复原工作申请，否则视为自动解除劳动合同。5、在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外损害、生病住院或其他特别状况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。三、乙方如不听从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切关系。四、本协议一式两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。甲方（盖单位章）： 乙方（签字）：年 月 日劳动协议书 篇2甲方： (以下简称“甲方”)住址：联系电话：乙方： (以下简称“乙方”)住址：联系电话：鉴于：(1)甲方和乙方于 年 月 日签署了劳动合同(详见附件)。(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一样，双方同意根据本协议约定的条款和条件提前解除该劳动合同。通过双方友好协商，达成如下一样看法：1、 合同解除及责任担当1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的劳动合同。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。1.2劳动合同解除后，双方同意，任何一方均无须担当劳动合同项下约定的须由该方担当的任何义务与责任。除甲方同意赐予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方须要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。1.3乙方确认本协议签署后，劳动合同即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃依据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或其他恳求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证：2.1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;2.2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。3、管辖法律：仲裁3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律说明。3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，根据申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。4、其他4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。附件：劳动合同甲方：*有限公司盖章：乙方：签字：劳动协议书 篇3_公司（单位）（以下简称甲方）_（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金（一）甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方依据本公司利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方依据政府的有关规定和公司状况，向乙方供应津贴和补助金。（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条 工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。第四条 员工教化在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。第五条 工作支配与条件（一）甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动爱护甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天_次）。第八条 解除合同（一）符合下列状况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业状况发生改变，而多余的工作人员又不能改换其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。（3）乙方严峻违反公司劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。（二）符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。（1）经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。（三）在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，公司应予妥当安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正值理由，不想接着在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方： 甲方代表人（托付人）： 地址：乙 方： 性别：身份证号码： 通讯地址：劳动协议书 篇4（范 本）徐州X X X X X X X X X X文件关于解除劳动合同证明书本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码 ）签订的劳动合同（关系），依据中华人民共和国劳动合同法第 条第 款规定，于年 月 日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码 ）签订的劳动合同（关系），依据中华人民共和国劳动合同法第 条第 款规定，于年 月 日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 。单位经办人用人单位（公 章）年 月 日说明：1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。2、假如用人单位依据劳动合同法第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留存，用人单位同时留存。4、用人单位解除或终止劳动合同的缘由所选择条款，必需是劳动合同法明确规定的条款，否则此证明书无效。5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。6、附：劳动合同法关于劳动合同解除或终止的规定。附：劳动合同法关于劳动合同解除或终止的规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。注：（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一样解除劳动合同。（二）劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一样解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；劳动协议书 篇5一、就业协议书与劳动合同的区分就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教化部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求:"经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业安排和派遣的依据。"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。(1)适用的法律、法规不同劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议运用教化部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。(2)适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一样，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参加。(3)内容不同劳动合同的内容依据劳动合同法规定比较具体。就业协议的条款比较简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简洁条款。(4)适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动实力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业探讨生。(5)签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落好用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。二、签约-毕业生与用人单位签订就业协议签约的三种形式:(1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内外用人单位网上签约(2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内单位签订纸质协议书(3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的外省用人单位签订省外就业协议书1、网上签约流程(1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。假如遗忘用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员老师，解除劳动合同。通过"设置密码"的方式，设置一个新密码，新密码与用户名相同。(2)用人单位(包括省外单位)登陆"信息网"注册发布聘请信息。(3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(一般会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。(4)就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。(5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责老师保存。(6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书网上签约流程图毕业生注册用人单位注册创建简历发布聘请信息投递简历发送签约邀请KL签约打印协议书签字、盖章存档第一步-搜寻职位信息1)搜寻方法(重要功能)智能搜寻:综合搜寻:快速搜寻，通过以上搜寻把感爱好的职位加入收职位藏库便于集中处理2)与单位的沟通可以接收单位发来的面试通知可以查看已经发给单位的留言可以查看已经发给单位的简历其次步-应约毕业生登录专区后，点左侧的"学生网上签约"下面的"应约管理"栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击"应约"按钮，则网上签约成立，点击"拒绝"按钮，则签约失败。毕业生网上签约留意事项:毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)，应约之前单位发送的签约邀请内容肯定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。假如选择"应约"，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。第三步-协议书管理毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。第四步-协议书存档(1)毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。(2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员老师保存。(3)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。网上签约生成的协议书样(例图略)2、签订纸质协议流程(1)毕业生登陆"山东高校毕业生就业信息网"(2)运用"录入省内就业协议书"功能，录入用人单位相关信息(3)下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章(4)一份本人保管，一份交学院负责老师保存签订纸质协议书操作流程毕业生登录录入省内就业协议打印就业协议书人事局网上鉴证签字、盖章存档第一步-录入用人单位信息留意事项:此协议书为毕业生与省内短暂没注册的单位签约运用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。其次步-打印协议书确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。第三步-网上鉴证毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进行网上审核鉴证，并留一份协议书备案。第四步-学校审核存档单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。手动录入省内就业协议书样本(例图略)3、签订省外就业协议书流程接收单位:未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位操作流程:毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业;学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能;毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书(一式三份);毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后干脆将协议书上交学校就业办公室审核、存档;将协议书相关信息精确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。省外就业操作流程毕业生登录申请省外就业领取纸质协议书签订就业协议网上录入协议书学校审核存档第一步-提交省外就业申请毕业生登录专区后，点击"业务申请"下面的"省外就业申请"栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写缘由后，点击"发送申请"发送申请，等待学校审核。其次步-领取全国统一的纸质协议书其次步-领取全国统一的纸质协议书第三步-录入省外就业协议书毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步-录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击"学生网上签约"下面的"录入外省就业协议书"栏目，右侧显示就业协议书录入界面。签订就业协议书留意事项1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。2、签订就业协议书前，与用人单位协商以下几个问题:是否解决当地户口、接管档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳"五险一金"，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。4、签订省外就业协议书的毕业生，假如用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时运用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。三、派遣规定毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放报到证。(1)学校派遣毕业生统一运用全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业探讨生就业报到证(以下简称报到证)。(2)截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按报到证的报到去向派遣毕业生。(3)截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(未签约)的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮助其接着落实工作单位。四、人事代理制度人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流淌机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求托付人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流淌后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员供应人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。如何办理人事代理手续落实就业单位的毕业生-一次性就业签订协议-网上、纸质(跟用人单位)学校派遣派遣去向-用人单位档案去向-人才中心户口去向-用人单位未落实就业单位的毕业生-解决落户等问题签订协议-网上(跟人事代理机构)学校派遣派遣去向-人事代理机构档案去向-人才中心户口去向-人事代理机构人事代理的内容1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、运用等工作。2.负责办理失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。3.接转党组织关系，按时收缴党费。4.开展代理人员岗位及专业技能培训。5.供应信息询问服务。6.办理与人事管理相关的其他事项。以上内容中，托付人事代理可划分为单位托付人事代理和个人托付人事代理两个类别。各级人才流淌机构与托付人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关服务事宜。人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、担当的责任与期限。第24页 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