毕业生个人简历制作要求.docx

毕业生个人简历制作要求 个人简历制作要求 一 照片：这不是必需的， 假如不是去专业照相馆拍的工作照的话， 还是不要贴生活照在简历上了， 我还看到许多人贴了手机自拍照啊， 大头贴啊，艺术照啊， 这样的简历， 看到照片就被推翻了。 二 格式： 1 不要运用表格的形式， 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历特别傻，有人觉得用表格的形式很清晰， 其实不是的， 反而很无趣。 2 学校Logo不要太大， 最好不要。 假如是名校(仅指交大复旦清华北大以上级别)，想放个logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成为整个简历的背景，这样做特别不好。 3 反复强调 简历中文一页纸英文一页纸， 不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰许多， 这样的简历是干脆扔掉的。假如你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小， 并用小一点的字体。 三 内容： 学校，学历和专业是放在最开头的， 遇到许多人专业没写， 这是低级的错误。不要先写爱好爱好自我评价这样的废话，记住最起先是写学校专业。基本上我们在挑简历的时候看以下几点： 1 本科学校，(本科学校不好， 探讨生学校好的， 一般没用，除非其他几条标准特别好) 2 专业是不是符合要求 3 实习经验一般我们看到知名公司的实习都会细致看一下，假如你没有写详细， 或者你写得不好， 我们一看就觉得实习经验是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经验有肯定偶然性， 所以假如实习不好的人也没关系， 只要你其他几条标准够好也有面试机会。 4 英语。 5 成果，这个不用多讲了，反正都是既成事实，也没有美化的可能。假如你其他够好， 这一项一般， 也是可以通过筛选的，成果不是最重要的。 6.专业对口 求职简历写作技巧 简历包括标题和正文两部分。 标题：一般写为个人简历或履历表即可。 1.个人基本状况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。 2.教化背景，经验：包括学历，所学专业等受教化状况。将自己在高校期间主修课程，专业特长写清晰。对没有和缺乏工作阅历的应届毕业生来说，受教化的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教化的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。 3.工作经验：包括职务，职责，业绩，假如工作经验丰富，而且成果显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参与过的社会实践活动写进来。 4.个人特长：包括语言表达实力，工作实力，专业实力等。这部分可以带上自己的证书。 5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作实力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。 好简历五大特征： 1、简洁、清爽、明白、用数据体现业绩 。 简历的排版、设计要做到清爽、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断实力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清楚地了解你的经验，同时，对于之前的工作经验、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最干脆，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导他们是何种层次员工还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危急状况，及工作中的突出贡献。短短一份成就纪录，远胜于长长几页工作阅历。撰写完毕，要细致检查，不要有错字、别字、标点符号断句精确，便利阅读。 2、明确职业定位、职业目标，展示核心实力。 求职者要特别明确自己将来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出具体调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经验等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行细致阅读，并将自己在学历、阅历、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特别技能与训练、成就等经验，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出实力和业绩，展示自己的才能。 3、简历重点突出、经验引人注目 。 求职者的工作经验、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经验要写详尽、清楚。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要仔细探讨。有无工作阅历的人简历突出的重点是不相同的。在职人士肯定要突出职场经验、工作阅历与比较优势及教化背景、荣誉、特别技能和成就;而应届高校生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、看法、学历、社团阅历、所获荣誉、特别技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。 4、简历形式突出，特性品行跃然纸上。 简历的设计要突出特性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司详细某一职位感爱好，同时要简洁介绍自己的学历背景和工作阅历，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在阅读简历时，能够快速了解你，同时简单记住你的优势及对职业生涯的思索和定位。在简历内要突出自己特性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、爱好爱好等方面时，要展示出自信、诚恳的特性;清楚的工作思路、稳健的工作作风等品行，这些都是企业HR最感爱好和最想了解的。 5、简历强化将来目标，流露求职意向。 求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与将来企业发展趋势相符这是企业在聘请时特别关注的地方。大企业都注意求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时假如你对将来公司有信念、对所从事的职位很有爱好，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。 好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注意简历的真实、诚信、细微环节和内涵，求职者在投递简历前肯定要有明确的职业方向，醒悟的职业认知，做细心的的简历撰写，这些都是应聘胜利的关键。 投递求职简历的技巧 选用常见且稳定的电子邮箱 不要用学校内部邮箱或是其他小服务商供应的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明缘由后再重新发送。 忌只用附件形式发送简历 只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐性的极大考验，还要担当电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。 心仪岗位可以隔周重复投递 许多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能识人：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特殊，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。 错开高峰，把握投递时间 1.避开聘请信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。 2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很简单沉没在成堆垃圾邮件中。 3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率特别低，因为HR也要打算下班回家吃饭啦。 4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能望见你的简历，岂不妙哉 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页