2022年实用的劳动合同模板合集六篇.docx

2022年实用的劳动合同模板合集六篇好用的劳动合同模板合集六篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的法律效力与日俱增，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的劳动合同6篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇11、试用期随意辞退员工北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不须要向乙方支付经济补偿金。”该合同期限为XX年6月至20xx年6月，试用期为3个月。XX年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求” 为由将其辞退。此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的确定。仲裁委认为，公司未供应详细事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方接着履行劳动合同。最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。点评：依据劳动合同法第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大说明为“不符合岗位要求”的做法是不对的。在现实中，用人单位在招用劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。假如用人单位发觉劳动者在试用期间的确“不符合录用条件”时，可以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。假如仅仅认为劳动者工作实力不符合要求，用人单位仍须要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。2、不允许员工自由离职北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持工作，接着履行本合同。”该合同期限为XX年1月至20xx年1月。XX年1月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了解除劳动合同通知书，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必需赔偿公司违约金1万元，才可以为其开具离职证明。孙某不得已而提起仲裁，仲裁委裁决公司在规定时间内为孙某出具离职证明，并帮助其办理社保转移手续，并且对公司进行了指责教化。点评：劳动者享有自由离职权，劳动合同虽未履行完毕，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;在试用期内只要提前3日通知，也一样可以解除劳动合同。假如用人单位在劳动合同中约定劳动者不许自由离职，相关条款是无效的。此外，假如用人单位不给劳动者开具离职证明、帮助办理社保转移手续，劳动者可以提起仲裁，要求公司办理上述手续并且赔偿对劳动者择业造成的经济损失。在本案中，孙某是以公司存在拖欠工资的事实为由，可以马上提出解除劳动合同，并不须要提前30天告知用人单位。公司以孙某提前解约为由，要求赔偿违约金是没有法律依据的。3、合同中私设违约金北京某百货公司与李某在劳动合同约定：“任何一方违反聘用合同规定的，由违约一方担当违约责任，违约赔偿金额为1万元。”李某在公司下设的某商店任店长，XX年8月，商店内十几部手机被盗，公司认为李某未尽职履行劳动合同约定的义务、玩忽职守，要求李某按合同约定赔偿公司1万元，李某拒绝支付。公司提起仲裁后，仲裁委对公司的恳求不予支持，公司又向法院提起诉讼。法院认为，李某作为店长，对商店财产负有平安管理责任，对商品的被盗存有过失，确定李某赔偿公司损失500元。劳动合同 篇2一、集体合同同等协商的原则集体合同的签订是建立在同等协商基础之上的，所谓“同等协商”是指 用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工 推选协商代表)为签订集体合同进行协商的行为，同时，同等协商也是劳动 关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共 决的过程。双方进行同等协商应把握以下几个原则：1、合法的原则合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的 程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指劳动法和与劳动法相关 的配套法律、法规与规定。2、同等合作与协商一样的原则参加协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是同等的。 W此相互都有充分表达看法的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段 把自己的意志强加给对方，订立不同等合同。不同等合同是没有法律效力的。3、权利与义务相结合的原则劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所爱护的权利不 是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必需履行劳动的义务， 才能享有劳动的权利，才能享有支配、运用劳动的权利。所以，在集体合同 中，双方当事人既享有权利，又担当义务。4、兼顾各方利益的原则兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进行协商谈判时，既要 维护职T的合法利益，又要从企业实际动身，把改善职工的劳动和生活条件 与企业的发展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的基础 上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两利的基础上建立协调 稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。5、维护正常生产、工作秩序的原则在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作看法，不能实行强制 方式或过激行动强迫另一方接受自己的看法。当双方看法僵持难以形成统一 时，可短暂休会，期间必需保证生产经营的正常秩序。二、集体合同的协商代表1.集体协商代表的主体资格问题集体协商代表是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商 的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。第一，用人单位一方的协商代表。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表 应由单位法定代表人、负责人或由其书面托付单位中的其他管理人员担当。 首席代表不得由非本单位人员担当。对于协商代表，用人单位可以托付本单 位以外的有关专业人员作为本方协商代表参与协商，但托付人数不得超过本 方协商代表的分之一。须要留意的一点是，作为协商代表派出方的用人单位，可派出协商代表 的主体还可为：雇主或雇主代表组织;小企业组成以进行同等协商为目的的 区域性、行业性企业联合会组织。其次，职工一方的协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会征求职工看法后选派。未建立工会的， 由本单位职工民主举荐，并经半数以上职工同意。职工.一方的首席代表由本单位工会主席担当或者由其书面托付的其他协商代表担当;工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表由协 商代表民主推举产生。同时，职工一方亦可以托付本单位以外的有关专业人 员作为本方协商代表参与协商，但是托付人数不得超过本方协商代表的三分之-。此处须要留意的是，职工一方协商代表必需要经过民主程序选派，否则将导致程序违法。2.集体协商代表的选任原则和人数问题集体协商代表的选任原则关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的凹凸，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其重要。集体协商代表选任应当遵循以下原则：是人数同等原则。人数同等是指职工一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一方提出人数增加，相应的对方人数亦应增加，从而体现协 商的同等。二是双方均有托付权原则。均有托付权原则是指协商双方均有权托付专业人士或其他具有特地法律学问或有丰富实践阅历的人员作为本方协商代表， 以提髙协商的效率，同时给予双方托付权以体现协商待遇公正原则。三是专业人数限制原则。专业人数限制是指用人单位和职工一方可以托付本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参与协商，托付人数不得超 过本方协商代表的三分之一。同时，任何一方的首席协商代表必需由本单位 人员担当，非本单位专业人员不能担当首席协商代表。须要留意的是，除了上述基本原则外，协商代表还应具有相应的法律学问、正直的人品、灵敏的思维，以及应对突发事务的实力等。集体合同双方的协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上， 原则上一方协商代表数为奇数较好。法律对协商代表详细人数上限没有明确 规定，但在一些地方性法规中，如江苏省集体合同条例中规定了每方协 商代表为三至十名。协商代表人数应依据双方状况合理确定，否则将导致谈 判变成“开大会”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在协商中，假如一方 无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权拒绝，并可以书面对劳动 保障行政部门提出协调处理申请。3.协商代表的职责和义务问题第一、协商代表的职责。协商代表是依据用人单位方或职工方的指派或选任代表一方利益进行协商活动的人员。依据相关规定，协商代表通常应当履行以下几个方面的职责：一是参与集体协商，真实反映本方意愿，维护本方的合法权益。协商代表应当维护本方的利益，并且在协商中照实地反映出来;二是接受本方人员质询，刚好向本方人员公布协商状况并征求看法。协商中，协商代表应当与本方人员主动沟通沟通，以便获得相应的信息，更好 地代表和反映他们的利益需求;三是供应与集体协商有关的状况和资料;四是代表本方参与集体协商争议的处理;五是刚好向本方全体人员公布生效的集体合同;六是监督集体合同的履行;七是法律、法规和规章规定的其他职责。其次，协商代表的义务。作为协商代表，除了应当忠实地、主动地履行作为代表的职责外，还应履行以下义务：一是答复义务，即对对方协商代表提出的'问题和要求应当予以答复;二是保守商业隐私义务。由于各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营的有关信息或相关的商业隐私，因此法律规定，协商代表应当遵守国家 以及企业有关保密的规定;三是向对方照实供应有关集体协商的状况和资料的义务。协商过程中应当主动协作对方供应协商所必需的、合理的状况或资料;四是兼顾企业、职工的利益的义务。集体合同的协商应当从企业的实际动身，进行集体协商，要兼顾企业和职工的利益，实现利益平衡;五是敬重对方的义务。协商中任何一方应敬重对方协商代表的人格和看法，不得实行卑视性、胁迫性行为。4.协商代表的保栌问题此处所讲的“协商代表的爱护”主要是指职工方代表的爱护法律、法规之所以要强调和爱护协商代表，是因为职工方协商在代表职工进行集体协商过程中不行避开地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人单位对协商代表打击报复的状况。但是，这种利益冲突及引发的冲突是职工方协商代表的身份，而不是协商代表个人产生的，因此法律必需对爱护协商代表作出规定，以达到平衡。详细讲，法律、法规对协商代表爱护主要有以下几个方面：应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参与集体协商占用工作时间的，视为供应正常劳动。劳动合同终止的延长爱护。一方的协商代表在其履行协商代表职责 期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责 之时。劳动合同解除的爱护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动合同，除非发牛以下情形：严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规 章制度的;严峻矣职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;被依法 追究刑事责任的。岗位调整的爱护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得调整其:T作岗位。须要提示的是，虽然法律法规对协商代表的爱护作出了规定，但是职工还应加强自我爱护意识，学会自我爱护。在担当协商代表期间，一方面要学会在履行其职责时，更多地依靠工会组织和协商代表群体的力气，尽可能地实行有理、有据、有节的方式进行协商，避开因正常协商程序而造成的冲突; 另一方面，在合法权益受到侵害和受到不公正待遇时，也要敢于依法维护自身的合法权益。三，集体合同的内容在确定集体协商代表后，协商双方应确定协协商题，协协商题应当针对 集体合同的内容确定&集体合同规定第八条作了列举：“(一)劳动酬劳;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动平安与卫生;(五)补充保险和 福利;(六)女职工和未成年工特别爱护;(七)职业技能培训;(八)劳动 合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法; (十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。”对于上述各项内容，依据其性质可以划分为三种类型：第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动酬劳、工作时间、休息休假、 劳动平安与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特别爱护、职业技能 培训等方面。这些内容是集体合同的核心，干脆涉及到劳动者和用人单位双 方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商双方关切的重点。其次种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体 合同的稈序、履行集体合同发生争议时的协商处理方法等方面。这些内容有 关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不行少的部分。第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监督、检査及相应 的组织、人员职责规定，还包括违反集体合同的违约责任。四、集体合同的签订程序1.提出协商用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式赐予回应，无正值理由不得拒绝。集体合同规定规定，应在20日内作出。2、确定协商代表双方确定协商后，假如是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，则双方应当确定相应的协商代表。3、起草议题，草拟集体合同在此阶段，应做好以下工作：征求劳动者看法。双方都应广泛进行看法的收集与调研，留意听取 劳动者各方面的看法和要求。促使最终签订的集体合同能够切实符合用人单 位的实际状况。法律、法规及有关政策和数据的收集。详细可划分为用人单位外部 信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的 法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T.资报 酬、平安生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件;有关 物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数 等信息资料;地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、 劳动条件的状况。企业内部的状况资料，包括企业的生产经营状况、目标任 务和详细的安排指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和 管理方法。跨国公司还要留意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企 业的经营状况和职工收人等状况。拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，双方应确定协 协商题以纳人协商会议时的探讨范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏 文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。商定详细协商方案。在确定协协商题后，双方应确定协商方案，方 案应包括以下内容：协商的时间、地点、参与人员等事项;协协商题及其说 明;协商的原则和程序;其他须要明确的事项等。4、进行协商在做好上述打算工作后，双方即可进行正式协商。协商会议由双方首席代表轮番主持，通常应按以下程序进5、宣布会议议程和纪律;一方首席代表提出协商详细内容和要求，另一方首席代表就对方要 求提山回应;6、双方代表发表看法进行探讨;双方代表归纳看法，达成一样的，应当形成草案，由双方首席代表 签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。7、职代会审议依据劳动合同法和集体合同规定，经双方协商代表协商一样形 成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工探讨。这是集体合同签订的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大 会或全体职工探讨集体合同草案或专项集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同方可获得通过。签约与审核集体合同草案通过职代会审议后，应由集体协商双方的首席代表签字。并自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式两份报送 劳动保障部门审查。劳动保障部门收到集体合同文本起15日内若未提出异议，则集体合同即行生效。若15日内提出异议，应将审查看法书送达双方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重新签订集体合同，并再次提交文本送审。集体合同的公布集体合同生效后，应自生效之日起以适当的形式向本方的全体人员进行公布。劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：依据国家法律和有关政策，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年 月日至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日 至 年月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省市的有关生产、平安、劳动爱护。卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权力和义务（一） 甲方的权力1、 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、 合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1） 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动；（3） 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损坏的；（5） 乙方依法被追究刑事责任的；（6） 乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任本职工作，又不接受其他支配的。4、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、 乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1 遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3 乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五条第（一）款第3项的，甲方不得解除劳动合同：（1） 乙方患职业病或因公负伤并被确认丢失劳动实力的；（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2. 因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权力。（需医院开具医疗证明，医院级别：三甲医院）3. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二）乙方的义务1. 必需按时按质按量的完成工作任务，假如没有完成当月指定的销售业绩，将根据工资的1/100的比例扣除，超额完成当月销售业绩的，将根据超额部分的1/100的比例赐予奖金。2. 自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3. 必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4. 乙方因其他缘由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可根据实际支付的培训费用或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行，在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1. 提出书面通知；2. 填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件。资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3. 交接工作4. 支付违约金和赔偿金；5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明6. 办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章政策执行。甲方（盖章）：代表：年月日乙方（签名）：年月日劳动合同 篇4：公司解除姜某存在那些法律风险?：姜某于20xx年8月4日进入某公司从事普工工作，20xx年4月23日姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。20xx年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严峻违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度，其所能供应的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的惩罚单。：上述案例是公司一真实案例，案件最终是败诉的，仲裁委员会和法院都认定公司违法解除与姜某的劳动合同，公司需担当双倍经济补偿金的赔偿金。其裁决的理由：公司没有规章制度，没有赖以惩罚员工的理论依据;公司没有姜某证据证明姜某有消极怠工的事实。：公司通过员工严峻违反规章制度与其解除劳动合同必需做到以下几点：(1)公司有合法、无明显不合理、且向员工公开公示的规章制度;(2)公司有足够的证据证明员工有违反规章制度的行为存在，留意公司内部的员工的证人证言的证明力在法律上很小;(3)通知工会，让工会充分的参加到案件的处理中来。劳动合同 篇5甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日起至_年_月_日止，包含于合同期内。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在_班组从事_工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间1、甲方实行每日不超过_小时、每周不超过_小时工作制；照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。五、劳动酬劳乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算：1、按时计酬，日薪_元或月薪_元；2、按建筑面积计酬，每平方米_元；3、其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参与社会保险。依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。八、合同解除经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期间，发觉不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（二）在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；4、乙方因其它状况须要辞职，需在_日前以书面形式通知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1、因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规、规章、规定的其他情形。九、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，若双方不能协商解决的，当事人应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他事项合同一式_份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存_份，本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。（以下无正文）甲方：日期：_年_月_日乙方：日期：_年_月_日劳动合同 篇6甲方：乙方：为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自 年 月至 年 月。二、甲方支付乙方的酬劳标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。三、乙方按甲方的培育要求及学生的实际状况，仔细备课上课,辅导学生活动。四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。五、乙方假如不仔细履行老师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。六、甲方有义务为乙方的正常授课供应必要的场所和教学资料，并有义务帮助乙方组织教学活动，维持教学秩序。七、如遇合理的特别状况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。八、本合同由聘用单位(白塔岭幼儿园)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页