2022年关于述职报告4篇.docx

2022年关于述职报告4篇关于述职报告4篇在现在社会，报告对我们来说并不生疏，报告具有双向沟通性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我为大家收集的述职报告4篇，欢迎阅读与保藏。述职报告 篇1今日售楼部做了年度述职报告，我发觉我的搭档比我厉害，更加适合做管理者。而我还须要努力。我也要起先展望新的生活，新的起先，20xx年度是新的一年，要更加仔细。我还须要从以下几个角度去完善自我：1、专业度，我希望自己能够更专业，也能够带出一支专业的团队。2、责任度，我希望我及我的团队能够坚持每周至少开一天到两天的晚会，这样才能更加了解售楼部目前的销售状态，才能适当赐予工作调整，更好的协作售楼部的工作。3、制度化，能够根据公司的规定正点上班，不迟到，不早退，将上班的每一分，每一秒都充分利用，让自己的效率更加高效化，削减心情化等负面心情，对工作的影响。4、传授力：能够每月举办一至两场的培训，将销售的阅历做共享，同时将新人能够培训成为一个系统性的专业人才，并且进行考核。5、督促力：能够将每年、每月、每日的工作安排定安排中的同时，也写在明显的地方，时时刻刻督促自己完成任务。6、领导力：这点是我最欠缺，最须要增长的，团队的成长，须要将每位员工的定位做好，赐予详细化的支配，首先要想让团队的员工都有自己的思想力与创建力，充分发挥其自己的主观能动性，那么就首先须要大家在周安排中，汇报自己本周想做什么事情，假如能想到好办法，要赐予夸奖，假如近期没有什么好的想法，须要赐予激励。然后月度的工作安排，也要加入团队成员的想法，根据这种习惯去培育。其次就是尽量让每件事情都有团队的参加，这样才能集思广益，成为更好的策划案。7、主动性：正向我始终所追求的，我会以自身为例，每日打了鸡血般去工作，去进度，同时我也会将这种正能量传递给我身边的每一位同事，要求我的团队也能每日高效，而且有思索力、创建力的完成每日的工作。8、成就感：我始终以来都是一个不喜爱做领导，不喜爱做第一的人，追求简简洁单华蜜的人，但是我今年却想担当起一种责任，我要成就我的策划团队，严格的将每位成员，培育的更优秀，同时也想协作和帮助销售部，成就每一位销售员，因为我发觉其实每一位步入职场的人员都是希望自己能够有所成就的。9、融洽度：有些方面，我始终做的不够好，我对于团队的关切和帮助还远远不够，作为公司的前辈，本应当担当起，做前辈所应当的有的看法，而我始终以来都很自我。我更应当像一个大姐姐一样关切和帮助身边的同事，而不是闷着头做自己的事。10、情商感：领导说我说的最多的应当就是没情商，没脑子，我想我应当好好的学习这方面的实力了，这样才能在和各部门沟通的时候，显示出我们的才智，因为我们背后或许代表的就是文传公司了。所以要压抑自己的心情，微笑着、有哲学性的和身边每一位人沟通，然后还要说到做好。承诺过的，肯定要根据规定的时间完成。述职报告 篇2时间一晃而过，转瞬间到公司已经1月多了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里同事及领导们在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了同事及领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经验风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对公司同事及领导们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而骄傲。 在这一月多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。一、通过学习和日常工作积累使我对慧学通教化公司有了肯定的新的相识。在11月中旬我来到了慧学通教化公司参与聘请，经过几轮面试和笔试，最终能够有幸加入了慧学通教化公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及高层领导的沟通后，感觉公司很亲切，很温馨。通过1个月的亲身体会，对慧学通教化公司有了肯定了解。公司的理念在平常的工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念特别认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是慧学通教化公司能发展壮大的重要缘由。二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这1个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，1个多月来从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同 事、不断提升自己的团队合作精神。三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高。依据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）参加公司网站项目的开发与测试；（2）负责慧学通加盟网站的工作。通过上述工作，使我相识到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达实力、扎实的技术实力、较强的逻辑处理实力、敏捷的应变问题实力、有效的对外联系实力。在参加项目开发的过程中，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。四、不足和需改进方面。虽然加入公司这个大家庭已经1月有余，对发觉问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的安排。随着对公司和工作的进一步熟识，我也希望能够在今后的工作中更加快速的提升自己的业务实力以及技术实力，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作创建性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力气。五、工作安排 短暂做出以下几点规划：1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水； 2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成； 3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺； 4、把握一切机会提高专业实力，加强平常学问总结工作； 5、精细化工作方式的思索和实践。 6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或阅历。 其实作为一个新员工，全部的地方都是须要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。 在参与工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己全部的精力都投入进去，技术工作都不行能做到完备程度，终归技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就须要认仔细真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人加盟部：苏江20xx年12月31日述职报告 篇3近年来述职报告这一应用文种特殊广泛地应用，逐步成为我国建立和实行性的干部管理体制及考核体系的一个重要工具。述职报告与个人总结存在亲密联系：首先，二者都为检查个人工作而写，都要求回顾某段时间内个人工作的总体状况、成果、阅历和不足；其次，都要求写得有“特性”特点，要评价自己和本职工作；第三要求工作实践和事实材料真实精确、表述恳切朴实等。正因为如此，在实际写作中，二者易出现雷同和混淆的现象。但是，述职报告与个人总结作为两个不同的文种，仍旧存在明显的差异，主要表现在以下几个方面：一、含义和作用不同述职报告主要是一种各级领导干部陈述和评估自己一个时期履行职务的状况而通过口头表达的书面材料，是上级领导和组织人事部门考察、培育、运用干部的重要依据。其作用主要是：便于组织、人事部门考核、选拔和任用德才兼备的干部；便于群众监督评议，强化干部的公仆意识和人民群众的主子翁地位；能够促进被考察人员不断总结阅历，明确自身职责，努力提高政治思想水平、领导才能和业务素养，廉政勤政，爱岗敬业。个人总结是对前一段工作的检查和回顾。对已经验的实践进行分析、探讨和评价而形成的一种应用文。其作用是从理论的高度，概括出阅历教训，抓住事物的本质，找出事物发展规律，以指导今后的工作。述职报告重在呈现个人工作实力、思想水同等，个人工作总结重在体现“前事不忘，后事之师”、“总结就是提高”、“总结就是转化”。二、行文目的不同述职报告的目的是向领导和群众汇报、评估自己的德、能、勤、绩的真实状况。述职报告中的总结，自我评估性特别突出，其评估结论是否恰当也是领导所要审查和大众做要评议的内容之一。就供审查评议之用这一点，是一般工作总结所不具备有的。工作总结要求写出规律性的东西，特点在于理论性。要对工作中的得失利弊进行分析评价，必需把感性相识上升到理性相识，提出科学结论，才能用以指导下一步实践，提高工作水平。三、表达方式不同述职报告要当众宣读，具有很强的透亮性，其表达方式，包括思想观点、材料内容、结构支配、语言运用等的优劣，都干脆反映着述职者的工作看法和基本素养，以致影响到述职者的形象和任用。述职报告主要表达方式是叙述、说明而不是争论，比如不必过多写“通过者接顿的实践，使我深刻相识到”。有关职务职责岗位的重要程度也不宜多写，相对于此，写总结是为了沟通工作阅历，因此要去总结规律性的东西，有关阅历和教训的心得要大写特写。述职，即汇报自己的任职状况，要使听众了解自己工作做的怎么样，是否称职，最重要的莫过于把所做的工作实绩叙说清晰，评估自己必需简短扼要，点到为止。表述自己的政绩业绩，要防止四平八稳、轻重不分，而对一些难题的应对思路和重大问题的解决过程，以及最终的效果和影响则是写作重点。在主要陈述了业绩以后，还要找出自己工作中的失误和不足，并且肯定要实事求是，详细问题详细分析。有些应当解决而自身短暂还不具备解决条件或的确无力解决的实际困难也可以写出来，以引起上级领导和职工群众的重视，争取在他们的帮助下得到解决。个人工作总结的写作，带有探究事物客观规律的探讨性，因此表述重在证明，表述手段是论证，要用自身实践活动中真实的、典型的材料来证明它所提出的各个推断的正确性。夹叙夹议的写法很常见。四、写作立意和角度不同写出特性，写出新意是述职报告的一大特点。各个类型的岗位职务、职责范围多种多样，每个人对职责履行的状况也各不相同。要依据自身的状况写出自己特有的工作、特有的特性，这确定着一份2、甘当“傻瓜”；3、处理方法简洁；四、把问题推给法院；5、异想天开我的观点及体会（见应用文写作20xx.5期），文中伸手要官指的是主动担当重任，甘当“傻瓜”是让投资者来本局办事像用傻瓜照相机一样便利，处理问题方法简洁是说简化办事，把问题推给法院是自己代出诉讼费把麻烦问题交到法院以节约办事时间等等。这样写便于演讲表现，很好地吸引了听者的留意力，让听者充分感受到了述职人的亮点。有创新意识、进取精神和开拓实力。述职报告特别强调突出一个“我”字，“我”的实绩要写清个人履行岗位职责取得的成果，“我”提出的建议被领导集体接受共同取得的成果。完成任务的过程中，如何决策、如何组织实施，有什么创见，工作方法上有什么创新，遇到困难、出现问题是如何克服如何解决的，以展示“我”的实力、水平和相识。此外，撰写要实事求是，不夸大，不拔高，也不过分谦让。无论功过是非，都应客观地分清个人或集体责任，分析主观和客观的缘由。个人工作与集体、与他人融为一体时，也要尽可能做出合理的分解，恰如其分地写出自己的角色作用。因为是让组织考察，看法要真诚、谈自己的真实想法，要倾注一片真情，述职报告具有显明的个人特点和主观色调，在理论上它不如工作总结突出，在情感的表路上却比工作总结更胜一筹。述职报告的内容要素，除事、理之外，还有情，除了以“绩”服人、以理服人之外，还要以情动人。诉肺腑之言，表由衷之情，能沟通述职者与听述职报告者（上级领导和群众）之间的感情，加深理解和信任。写总结，对其中的阅历和教训，不仅要知其然，更重要的是要知其所以然，即不仅要叙述所做的工作，还要深化分析，论证成败的缘由，揭示出事物发展的客观规律，这样的总结才具有指导实践的意义。五、写作思路不同个人述职报告围绕岗位职责这个基点，以“岗位职责（目标）工作状况效果”这一线索支配写作内容，主要运用叙述陈说的方式，理性分析较少；个人总结遵循“工作状况成果阅历理性相识”这一线索支配写作内容，要从工作实践中悟出肯定的道理，提炼出观点，总结出规律；文章夹叙夹议，讲究材料与观点统一。六、反馈信息不同行文目的和作用不同，评价的内容不同，即文章的结论不同，行文后的反馈信息也就不同。明确这一点，写作中才能始终保持突出重点，把握要领，以达到行文后最好的效果。个人述职报告既是考核鉴定的依据，又是民主评价的基础，最终形成的材料与述职人称职、基本称职、不称职亲密关联。个人总结的最终结论是所提炼出来的阅历、教训、规律、反馈信息与表扬指责有关，以利于提高下一步的工作。述职报告 篇4敬重的各位领导、同事：大家好!我是1，自从20xx年 7 月入职以来已近三个月，在这段时间的工作和学习中， 接触了不少人和事，入职以来，在各级领导的教育和培育和同事们的关切和帮助下，我有了很大的进步,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成果。三个月的时间说长不长，说短也不短，正是这样一段学习的经验，让我从一名刚刚走出校内的学生蜕变成了一名初步适应社会的职场人。第一天进入到2，迎接我们是为期半个月的培训，在负责人的带领和教育之下，我每天都有特别大的收获，让我对2有了特别深刻的相识，“敬业，诚信，学习，志向”是我在2树立的第一个目标，这四个信念既是公司的企业文化，也是我今后工作生活中的信念。在这次培训当中，更大的收获是让我相识了自己的第一批同事，培训的过程当中，我们之间结下了深厚的友情。在工作一段时间之后，我调到了2大家装4，在4，我接触到了完全不一样的工作环境以及不一样的工作内容。对于此，我并没有退缩，反而心中充溢了期盼，因为我知道，这是一个新的领域，也是我学习簇新学问的绝佳机会，这里的一切对我来说都是簇新挑战，“不懂就学”是我到4第一天就告诫自己的。短暂的培训之后，我被支配到了南湖的分售楼部在工作当中，我相识到，我来到南湖展点，并不是死板的执行规定，更不是帮助进行干脆的销售工作，我应当从实际动身，切实的了解南湖周边的状况，有针对性的做出资源上的调整，使南湖点位的业绩有所提升，同时，我还有责任总结自身的阅历与其他的“春笋”学员进行沟通。在“春笋”培训中我就学到，一只没有沟通的团队，是没有效率的团队，因此，每当我们当中有胜利的例子或者方法，我们都会相互沟通，相互印证，相互学习。而事实上，经过一段时间的工作，我深刻的了解到自己工作的性质，自己的存在并不是帮助进行销售工作，作为甲方的一员，一方面要统筹管理展点内每个人的工作安排及实时的工作进度，而另一方面要适当的做出调整，让每一个人能够发挥特长，物尽其用。与此同时，我觉得最重要的一点是要能在他们的销售过程当中总结问题，归纳缘由，找寻解决方案，不仅要用适当的方法激励出销售人员的工作热忱，又要适当的把握他们工作中的问题进行刚好的指正。在工作过程当中，因为阅历的不足，我也在工作中犯过一些错误，例如监管不严，执行力不足等，在负责人指导之下，我刚好的端正了自己的看法，改正了自己处理事情的方法。同时，我也主动的和分售楼部的销售经理进行了沟通与学习，努力的弥补自己在现场销售这一块上专业学问的不足。分售楼部现场的工作其实是非常基础的，它涉及到置业顾问人员的调整，派单人员的工作调整，社区巡展以及摸排执行的把控。这都是非常基础的工作内容，有的须要专业的询问技巧，有的事情琐碎须要细致的调整和支配。但是基础的工作往往是最能熬炼人的，通过这段时间的学习和视察，我对分售楼部的工作流程有了特别熟识的了解，对于点位上的优势、劣势以及调整的方向都有了比较清楚的相识，在实际的工作过程当中，我也适当的运用自己的理解做出了一些工作上的调整，在与销售经理的合作下，南湖点位的业绩有了明显的提升。无论是3的工作还是2大家装4的工作，都让我这个刚刚毕业不久的应届毕业生收获良多。很感谢公司领导能赐予我这样一个熬炼的机会，在两个工作岗位上，我的工作经验都是非常基础的工作内容，从一起先的不理解到最终的感谢，让我转变的缘由是我感受到了公司领导们的良苦专心，越是基础的工作内容越是能够具体的了解到一项工作的每一个细微环节，而当我了解了工作的每一个细微环节之后，我才能对工作中出现的问题做出有针对性的，正确的决断。在3的时候，我更多的是干脆参加执行，没有太多的机会了解到决策的过程，而在4的这段时间，通过学习销售的基本流程，协调人员的安排，适当做出调整和变更，让我深切的明白了为什么在工作岗位上要从基层做起，因为不了解现场基本的运作，就不能做到专业的实时把控，不理解工作的每一个细微环节，就无法切实的解决工作中出现的问题。因此我特别感谢公司能够给我这个深化了解工作细微环节的机会，我也会好好的把握这个机会，虚心的学习，大胆的尝试，努力的进步！三个月以来，我始终在自己的工作岗位上努力学习，并且取得了肯定的成效，但我知道这与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还许多。为早日实现目标，我要求自己做到“敬业，诚信，学习，志向”！要求自己在工作当中充分证明自己的价值。在将来的工作当中，随着时代发展的瞬息万变，我会做到不断的学习，向领导请教，与同事们进行沟通，并且将学到的只是用于实践工作当中。正所谓“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作当中我会多看、多学、多实践来不断的提高自己的各项技能，同时我会勇于提出自己的看法，熬炼自己的胆识和毅力，提高自己实际解决问题的实力，学会主动而细致的对待每一项工作，为建设精彩城市生活，贡献自己的一份力气。第15页 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