团委部长年终工作总结范文.docx

团委部长年终工作总结范文 总结是对以往工作的评价，必需坚持实事求是的原则。盼望团委部常年终工作总结范文作为参考，关心到您撰写总结，也盼望您继续阅读我们更多的关于"部常年终工作总结"专题！ 这个学期时间真的特别短，而我们在这个学期主要完成三个任务：一是完成自身从部员部长身份和意识方面的转变。二是进行组内建设。三是做好团委内部工作。下面就是我就这三方面内容的完成状况及这半年的一些体会做的总结。 首先刚开始没能准时很好的适应部长的工作，许多工作只是自己去干，不好意思让大一部员去做，没有有意识地去锻炼一下大一的，最终导致我跟培熠很忙而大一的却很闲。还好后来这种状况就有所改善。盼望下学期尽量做到一些常务性的工作让大一的自己去做去解决，自己在一旁盯着点就行。盼望通过下一学期这一段时间能尽快的让大一的熟识团委的工作。能够学会自己处理一些事情。 再次就是组内建设问题，索哥开始就明确了要加快对我们这个团队进行组内建设，是大家快速增进感情，加强团结的任务。就整个团委而言，整体一起去爬过山，照过相，吃过蛋糕。但是我认为真正能够建设团队的还是举办一场能让全部人一起合作参加的大型活动，由于各种情愿吧，本学期没能有这样的大型活动。就组织部而言，我跟培熠两个部长之间也做到了常常主动互相沟通，也比较准时准时的解决了一些问题，然后就是基本完成率跟每个大一不愿至少单独谈话沟通一次的打算，目的主要是了解一下大一的想法，更好地开展以后的工作还有就是调动一下大一的主动性。但也特别遗憾，没能常常进行一些集体活动，比方一起打打羽毛球乒乓球之类的，盼望下一学期补上。 最终说说我在团委的工作状况。由于多种缘由，其中不乏自己意识转变不够准时，再就是校团委换新部长各方面要求较之前更加严格了，而我们没能准时发觉问题许多事情只是凭阅历做事，最终导致了血多工作比方大到开始的推优、年统小到后来的入团志愿书的填写和一些发票报账等工作都在次甚至多次返工，这无疑无形中增加我们自己的工作量，多占用了我们自己的许多精力。究其缘由主要责任还是在我们自身不够仔细细心，所以要对下一学期提出更高的要求，组织部对一些常务性工作要做到凡是自己线完全弄清晰在着手去做。 总结就写这么多了，总之一句话，下学期肯定要利用好这学期的珍贵阅历教训，努力更好的做到把握全局。 f132.cOm更多工作总结扩展阅读 人事部部常年终工作总结 人事管理的制度与政策不断发生新的改变,随着国家教育体制改革和人事制度改革的不断深入.人事管理相关业务也不断改变,今后工作中还要不断加强自身的业务学问学习,以适应不断改变的形势的需要,更好地完成组织上交给的工作任务. 主持人事管理工作部的全面工作.XX年在南校区党政领导的关怀和指导下,本人从1999年9月至今担任南校区人事管理工作部部长职务.各兄弟部门的关心支持下,部门全体同志的共同努力下,仔细履行人事管理工作部的职责,较好地完成了本年度的工作任务.依据院党委的要求,现对自己本年度工作总结如下: 政治思想与理论学习. 学习国家中长期教育改革进展规划纲要,一年来自己能坚持不断学习科学进展观理论.国家中长期人才进展规划纲要,深化干部人事制度改革规划纲要,辽宁省委,辽宁省政府关于加快教育改革和进展的若干意见和高校人事制度改革的相关资料,正确理解高校人事制度改革的方针政策,明确人事制度改革进展的目标和方向,主动主动思索和推动南校区人事制度改革和管理制度的创新.仔细学习中央xx届五中全会精神,结合学院进展实际,正确理解"七个怎么看"等改革进展中的理论热点问题,政治上保持与党中央的高度一致性.主动参与院党委组织的各项政治活动,履行了一名共产党员应尽的义务. XX年度完成的主要工作. 南校区人事管理工作部坚持"以师资队伍建设为中心,一年来.以教育改革和自身建设为基础"工作方针,坚固树立服务意识,责任意识和创新意识,主动主动地开展各项工作,作为部门负责人完成的主要工作有: 结合南校区本年度工作要点,1.主持制订每学期部门工作打算并催促检查打算的落实.依据人事管理工作部承当的工作职责.召开部门负责人和相关科室负责人会议,讨论制订出部门的工作打算,开学初的部门职工大会上进行统一部署.日常工作中随时检查各科室工作进度,关心协调解决工作中遇到问题保证各项工作的顺利进行.XX年人事管理工作部较好地完成了以下工作. 人事调配及劳动合同,圆满地完成了劳开工资.社会保险等名项工作,进一步规范了工作流程.完成294名聘用制职工的职称评审及176名新进教师教师资格证的申领工作.完成了XXXX学年度教师年度考核工作,新职工考察工作和各系政教统筹的考核晋升工作.从XX年3月XX年11月28日共完成了七期734人的轮训工作.组织两次退休职工活动并进行走访.部门内部的管理与业务培训工作.准时完成了领导交办的纪律监察及临时性工作任务. 人事业务的拓展,2.对年轻职工进行指导和关心.随着南校区不断进展.部门年轻职工也不断增加,为使年轻同志尽快熟识工作环境,提高业务能力,对年轻职工进行指导和关心成为我一个工作重点.完善各岗位的岗位职责,使每个人都清晰自己的工作职责和范围;指导每个同志对自己负责的每项工作制订工作流程,然后我亲自为其修改和完善并加以讲解.指导职工的公文写作.对部门同志形成的文字材料进行审校,逐字修改并指出修改的缘由,以期不断提高年轻同志的公文写作能力.给部门副职和科长压担子,放手让他工作,锻练年轻同志独立工作的能力,出现问题不指责,不埋怨,而是出想法,教方法,指导和引导他学习相关的业务学问和政策.本学期为本部门职工做了"转变管理理念提高服务意识"和"一般行政人员素养与基本工作程序和工作方法"讲座.同时引导和要求年轻同志在思想上要求上进,树立服务意识,培育职业道德.一年来部门年轻同志的业务能力,政策水平和思想觉悟均有不同程度的提高. 发挥模范带头作用.作为部门负责人,3.以身作则.工作中能够做处处处以身作则,自觉遵守学院的各项规章制度,要求同志们做到自己首先要做到,要求同志不做的,自己坚决不做,起到肯定的表率作用.由于工作性质关系,部门要求人事管理工作部职工每天提前10分钟到岗,本人仔细遵守这个规定.职工轮训是鞍山辽宁省军区教育大队进行,每期培训我都坚持参与开,闭幕式,亲自做人事管理制度学习讲座.克服个人困难,6月,7月,10月连续三期每期25天亲自带队到鞍山组织培训工作.培训期间,和职工一样遵守部队的作息时间和纪律要求,中层干部培训中除完成培训管理工作外,也和其他同志一起参与军训和学习商量,起到应有的模范带头作用. 主动协作兄弟部门工作.全年工作中主动协作教学管理,4.有全局观念.教学监管,科研部,院办,党群办等部门工作,不推诿,不拖拉,主动承当责任,与各部门协作默契,保证学院的正常运转. 廉洁自律.工作中自觉学习严格遵守中央和院党委关于廉政建设的有关规定和要求.工作中廉洁自律,5.遵章守纪.没有任何违规违纪行为.工作作风踏实,民主,对待同志襟怀坦白,能够团结和带着同志一道工作. 存在问题及努力方向三. 对目前存在问题缺乏管理力度.应随高校人事制度改革的不断深入,人事管理工作中没有建立起有效的绩效考核机制和激励机制.完善人事管理制度,建立科学有用的绩效考核体系和激励机制,调动职工的工作的主动性和主动性. 由于青年职工较多,部门工作中.本人思想政治工作不够深入,对年青职工存在问题关心指导不准时.今后应多与年青职工的进行思想上的沟通和沟通,加强管理力度. 店常年终工作总结范文 伴随着新年钟声的接近，我们依依惜别了紧急、劳碌的xx年，满怀热情和期盼的迎来了光明灿烂、充满盼望和激情的xx年。呵呵。 一转瞬 ，一年马上就过去了，在今年的工作中，付出了许多努力，在自己的工作岗位上也取得过好成果。像6店的断码销量条数始终都是几个店当中最好的，22店的断码销量条数也在不断的上升，对与每个月的断品种更是特别的关注，每个月都能完成任务。对与店面的一日工作流程及公司基本规章制度都在严格的执行中，店面的员工稳定性也比较强，平均都在公司工作了一年以上了，对公司也是比较认可的。 但还是没有用100%的心去工作，所以感到特别惭愧，今年整体来说店面业绩没有完成30%，销售单价虽然比去年是上升了40%，但整体条数只上升了16%。 回顾这一年以来所做的工作，心里颇有几份感受。在过去的时间里，首先感谢公司给予我这样一个进展的平台，和专心培育；感谢领导给予工作上的鼓舞和催促。让我学到了许多的销售和沟通管理技巧，并顺利的为下一步的公司进展迈出了第一步。其次感谢我的这个团队，感谢同事们在工作上的互相鼓舞和协作。他们全部人都有值得我去学习地方，我从他/她们身上学到了不少学问，让自己更加的成熟。 通过今年来不断与公司销售 管理 模式进行磨合，我也更加的认识到了，一个做销售店长的学问面、社交能力和熟识产品学问技巧确定了一个店长及销售人员的销售能力。为此，通过这么久的工作积累。我认识到自己现有的缺乏和长处。现将全年来的工作和感受总结如下： 客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表如今： 1 销售工作最基本的顾客维护量太少。记载的贵宾顾客有626个，其中有389个老贵宾今年一年没消费过 ，加上办过贵宾就来消费一次的概括为100个，从上面的数字上看我们基本的维护工作没有做好。没能准时的了解贵宾不来的缘由。导致销售量也不是太理想。 2 沟通不够深入。员工销售在与顾客沟通的过程中，没能把我们产品的价值十分清楚的介绍给顾客，只是意味的在纠结价位提升，没能说出产品的价值。也没了解顾客的真正想法和购置意图；对顾客提出的疑义没能准时给予完善的解答。 3 工作每天/每月没有一个明确的目标和具体的打算。没有养成一个写工作总结和打算的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的安排，工作局面混乱等各种不良的后果。 4对店面要求也不严格，特殊是门岗这块，站岗不准时， 在员工面前缺少劝说力，没有起到号召力的作用。工作责任心和工作打算性不强，这些问题都是下一步需要尽快改良的。 5因为个人不够勤快、没有严格要求自己，所以没有好好的关注库存销量。22店从5.1开业-9月份女裤始终占比都比较高73% 男裤只占27% 后来意味的要求提高男裤比例，这样想着同样也在提高销量，结果在这后来的几个月男裤是提上去了 女裤却在始终下降，这是自己不关注库存销售导致的，如今就开始改良这一系列的问题。以上是自己做的好的及不好的和需要改良的问题，望领导给予监督，关心和提珍贵意见。 xx年工作打算 ： 1销售目标： 今年的销售目标最基本的是做到月月完成去年的同期实际完成条数。然后把任务分解到每月，每周 ，每日；以每月，每周 ，每日的销售目标分解到每个员工身上，要求店长要统计完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。 2 提高团队团结和协作： 提高团队团结及协作和团队的建设是分不开的。建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是店面的根本。所以xx年工作中我要建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。并打算建立人员的稳定性及人员工作的稳定性。 3要时刻关注好库存，并熟识每个品种的 产品工艺，并把控好应季及过季产品的结点，要求员工每天做好产品分析及产品介绍。 4人员的培育： 6店张蕊 张青青以渐渐成熟，预备培育她们俩望店长方面进展，她们俩对工作也比较仔细 负责对这方面的也有较大意愿。22店李美霞：对22店全部工作及其付责任各个方面表现都比较优秀，每个月都是店里的最高销售人员。所以xx年我强力推举李美霞担任22店店长已职。望领导考察并给这个进展的机会。 对公司的提议： 公司应当多开总结大会，一个公司的思维肯定是活跃的，假如要保持一个高度激情的气氛，那么就多开总结大会吧。公司要想店长提升，我认为员工素养有待提高，员工的培训时间不够，与工作 相关的培训不够。一般员工需要培训，店长更需要培训，店长不提高管理水平，怎么领导好员工?以上是我对公司的提议，如那个方面说的不妥，敬请领导谅解。 xx.1.15 何立新 学生会学习部部常年终工作总结 在XX年，我担任年级学生会学习部长。转瞬之间，这一年就过去了过得真的好快，到了快要换届选举的日子了。回首我这一年的工作，的确有许多要说的。下面就听听我想表达的吧！ 当时去竞选年级的学习部长是本着锻炼本人的能力，为年级的同学服务的心思的。实在学习部注定是一个悄悄无闻的部门。在学习部工作就不要希望有什么风头可以出，不过我也并不想出风头。 我觉得在学习部工作需要： 1.细心，学习部工作许多都是关乎个人的报名、核对之类的。假如没有足够的细心这中间是很简单出现错误的。比方：计算机、四六级报名及其信息的核对，核对银行卡号等等。 2.耐烦，一个年级三百多号人，一点点小事乘以三百那就是大事了。假如没有足够的耐烦的话，那怎么做得下来呢？ 3.要懂得如何支配工作。以正部的位置来说 9686.org，学习部的人基本上都是看正部的，有什么事情正部要懂得支配下去，要准时、高效、清晰，否则的话，不仅正部会很累，连累到学委们都会很累。因为有些事情有时间的限制，假如不准时通知下去的话到了期限就会很赶，学委们有可能就做不出来了，正部往往也会招致恶骂。所以，当正部的肯定在这一方面上的能力要强。要跟两委副部搞好关系，跟学委们搞好关系，还要时时关注学习部主群，有什么事情准时通知下去。 4.沟通能力要加强。在学习部难免会有一些事情要承办的，在做事的时候可能会出现一些状况，此时就要做好沟通工作，让别人可以或许领会你的意思，进行协商。要留意语气，不要一味地埋怨。埋怨只会使人更加厌烦。 5.要有本人的想法。学习部虽然做的是常规工作，但是假如有本人的想法的话，有本人的处事方式的话，往往会事半功倍，干起活来会觉得很轻松很欢乐。别人跟你一路工作的话也会觉得很舒适。 6.做好宣扬工作，学习部会负责通知许多的事情，比方一些竞赛之类的。我觉得做好宣扬工作很重要，因为这可以提高参加度，使得更多的同学参加其中，一方面锻炼了同学，另外一方面也支持主办方的工作。 7.学习要好一点。虽然当学习部长不肯定要学习很好。但是假如学习太差的话，别人不肯定可以或许信服于你。所以要搞好学习。 草草列出以上总结的几点。那几点是我觉得在学习部要做好的，也是我自己将来工作取得进步的突破点。 我在学习部的工作总体上还可以，与两委副部，各班学委及副班长合作得挺开心的。但是，假如可以的话，我信任我的确可以做的更好 410.cc！如今我要做的就是好好读书，仔细复习，把期末考试考好了！ 校常年终工作总结范文 承蒙上级抬爱和教职工的信任，本人接任xx二中校长。现将这xxxx学年的学校工作作一个简要总结。八九年级学业水平考试刚刚结束，比之往年，成果有所提高，不再赘述，我今日要汇报的是学校工作缺乏和急需整顿的几个方面。 一、职责分明，但工作落实力度不够。 校长苏x和副校长王x主抓校建工作，书记卢xx和副校长邓xx主抓德育、安全、卫生工作。本学年前段时间各方面工作还算顺畅，但下学年的后段时间工作有所松懈，导致校建项目不能如期开工、学校整体卫生较差、人为破坏公物状况严重。虽然我们每天课后都加班加点的工作，但是成效事倍功半，分析缘由，一方面是负责领导落实力度不够，一方面是负责领导工作方法和工作思路欠妥。今后的工作中，负责领导要依据自己负责的工作，定期或不定期的、主动主动的召开相关教职工会议，制定出符合自己分管工作的方案、措施，明确职责，用好该用的人员，到达：明确做什么、知道怎么做、什么人来做。 二、工作中不够团结。 学校的校长、书记、两个副校长四个行政领导，遇到大一些的事情或疑难的事情，我们都是相互商议，群策群力的去处理，但是教职工反应，教务内部和政教内部不够团结。假如要共同做一项工作，共同做事的人又不团结，这件事情就会永久做不好。我总结汇报工作，就是报忧不报喜，我们分管领导不是不好意思，而是要正视教职工反应的问题，找出问题，立马解决。协调、团结自己科室的全部人员，先做人，后做事。共同办事的人心往一处想、劲往一处使，什么事情都能引刃而解。 三、加强师德师风工作，加强教职工的责任心。 xx二中在地方口碑极差，分析缘由有三：一是酒的问题，一是麻将的问题，一是个别教职工的责任心问题。周一到周五学校明令禁止喝酒，但部分教职工常常聚集喝酒，喝酒并不是什么伤风败俗的行为，主要是“酒德修养不够，不会掌握量，酒后骂张三、骂李四，不会换位思索，看不见别人工作的辛苦，酒后滋事，社会、家长评价极差，影响极坏。周一到周五学校明令禁止打麻将，但是有部分教职工我行我素，不但行为有损学校形象，而且在麻将桌上的言论贬低学校，毫无集体主义感。由于部分教职工的师德师风败坏，致使学校口碑越来越差，兢兢业业的广大教职工也心灰意冷，认为干也一样，不干也一样，严重挫伤了工作的主动性。所以，加强师德师风工作是学校工作的重点之一。 四、学校制度不健全。 一方面，整个学校没有一个好的规章制度；一方面，各处分管的工作也没有具体的方案措施。今后的工作中，我们要尽快建立健全各项规章制度，建立健全学校考核激励制度、奖惩制度、评优推先制度等。制度是管理的保障，是一个组织健康成长的行动指南。首先，建立完好的学校各项规章制度，使各种活动有章可循。其次，学校的各项规章制度要有较强的可操作性。制度的落实要求人人平等，持之以恒，不偏私厚薄，不忽冷忽热，要公开、公正，赏罚分明，工作中对事不对人，公平、公正地评价每一位教职工，广大教职工应自觉遵守，不越雷池半步。 五、办学条件极差。 一是面积狭小，xx二中占地14。2亩，校内内坎高路陡，地处滑坡带，俗话说“家窄娃娃多，加上好动的娃娃又没有活动场地，导致学生很难管理。一是教师住宿条件极差，好多教师一家几口人，只能挤在教学楼横头马背或临时性活动板房，面积小、不隔音、东冷夏热，试想，连基本住宿需求都得不到满足，还能激发我们教师的工作热情吗！一是校内美化极差。如今学校连亮化都没有做好，还找不到一点点美化的影子，环境能够熏陶人的情操，如此“美景怎么能吸引学生，怎么能感化学生。一是校内四周环境疑难冗杂。配电房占了农户的地要求解决、厕所排便淹坏农户橘子地要求解决、整个学校处于农户包围之中，至今没有一条通畅的排污通道，学校大量的生活污水和废水以及全部厕所粪便无处排放。 总之，我作为一校之长，在这段时间里，使学校全盘工作出现如此之多的漏洞，我要负不行推卸的责任，但是校长不是神仙，一个学校的工作是一盘棋，要靠全体教职工树立高度的责任心，大家心往一处想，劲往一处使，群策群力，互相理解，xx二中才会走得更好，走得更远。 校常年终工作总结 当我们的工作结束一段时间后，就要将这一年的工作去进行全面的分析和总结。下面是由我为大家整理的“校常年终工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。 校常年终工作总结(一) 本人自20XX年x月任XXX学校长以来，在上级领导和全体教师的关爱下，我始终牢记并仔细践行本人的:“情与教育相伴，爱与服务同行的工作格言，仔细履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，较杰出地完成了各项工作任务，取得优异成果。现将本年度本人的思想和工作总结如下: 一、坚持不断学习，增添任职能力 “一个好校长就意味着一所好学校。“选择了教育就选择了责任;选择了校长就选择了更大的责任。学习是永久的主题和终身的任务，是行动的先导。校长的管理智慧应从学习中来。校长只有学习、学习、再学习，才能适应不断进展改变的新的形势。为了给校长树立典范，我便养成了一种不断自觉学习习惯。 1、准时、仔细地学习教育局各种文件和会议指示精神，把握正确的政治方向。坚持每天收看电视新闻、阅读党报党刊，真正把自己的思想集中到党的路线、方针、政策上来，摆正自己的位置，对学校负责，对教师负责，对学生负责。 2、加强业务学习，不断吸取养分，不断提高自己的管理水平和业务能力。校长在教育的进展中处于决策地位，在教育管理中处于主导地位。因此，我坚持常常看阅人民教育、中国教育报等报刊杂志，通过电视、互联网等信息渠道了解教育的前沿动态，不断更新自己的学问观念，准时把握教育潮流，引领教师始终走在教育改革的最前沿。 3、坚持法律、法规学习，依法治校。作为校长，自己首先带头学法、遵法、懂法、守法。平常，我常常翻阅一些教育法规书籍，转变观念，增添依法治校意识，把思维从行政阅历向依法管理方面转变。 4、主动参与校长培训班，自觉遵守学习纪律，主动参与学员活动，学习成果优秀。在江苏省儿童心理剧作品大赛中，主持编写拍摄的儿童心理剧作品获得了二等奖;工作之余时撰写的论文也多次在教育教学杂志上发表;在教育局组织的如皋考察之行感悟评选中也获得了第一名;参与校长论坛体会获得一等奖。20xx年暑假，经局推举参评，我校被评为第十五届全国青少年“五好小公民主题教育活动示范学校，我本人也被评为第十五届全国青少年“五好小公民主题教育活动优秀工作者。 二、狠抓队伍建设，整体提高队伍人员素养 现代学校管理学告知我们:人是学校管理中最主动最活跃的因素。因此，自担任校长以来，我就始终十分重视狠抓教师队伍建设，努力打造一支“纪律严明、作风过硬、能打善战的高素养的教师队伍。 首先，大力加强干部队伍建设，着力建设一支更有事业心、责任心、进取心的干部队伍。我要求中心学校干部和中心学校校长们要尽力做到三个“要，引领学校“做最好的自己。这三个“要就是:一要为自己角色定好位。我是校长，“进展学校、进展教师、进展学生是我们职责所然;二要做好人。校长是学校的灵魂，是教师学习的典范。我认为师德师风做得好不好，关键在校长、在干部。校长、干部做得好，教师会更努力。因此，在工作中我能做到“严于律已，以身作则，以身正人，主动践行“用敬重赢得进展的经营治校理念，坚持“用爱治校，以德治校，不断改良学校管理工作方法，增添服务意识，提高服务质量，做学校里的师德楷模。 其二，大力加强教师队伍建设。教育大计、教师为本。加强师德师风建设是教师队伍建设中的一项长期而艰难的任务。作为校长，我责无旁贷。在学校工作中我十分重视狠抓教师的业务培训，鼓舞教师外出培训学习，学校舍得花钱，教师们深受鼓舞。 青年教师是教育事业进展的盼望。我十分重视和关怀青年教师的健康成长，深入学校检查工作，我常常找青年教师谈心，听青年教师上课，和青年教师一起讨论商量教育教学问题，指导他们做成长规划。近三年参与工作的新教师的课，我听他们上课至少每人3节。 三、突出工作重点，求真务实扎实有效地抓好全镇各项教育管理工作 1、抢抓机遇多途径争取资金，学校办学条件改善迈出重大步伐。 我深知学校的办学环境、办学条件、办学规模、办学资源等因素对学校品位的提高、办学效益的提高有着很重要的影响。为此，我主动带着教干做好“争项引资工作，努力争取上级领导对太平镇教育工作的重视和支持。学校在今年财政比较困难的状况下开源节流，新建一栋综合楼、一座现代化报告厅、一个现代化塑胶操场和灯光塑胶篮球场，拟建一栋xxx平方米的教学楼，同时筹措资金偿还了幼儿园建设欠款xx余万元，卸下包袱，轻装前进。也通过多种方式筹得资金用于学校危厕修理改造、D级危房撤除、教职工食堂改造、学生课桌椅和玻璃门窗更换、上课用磁性黑板添置等。 2、全面加强学校的安全维稳工作，促进学校工作的有序顺利运行。 我深刻地认识到，学校安全工作“责任重于泰山，落实至关重要。为了搞好学校安全工作，中心校成立了组织机构，我为第一责任人。(1)加强了制度建设。进一步建立健全了学校安全工作责任制和责任追究制度、学校安全隐患定期排查报告制度和安全事故处置应急预案等制度，并通过各种活动对学生进行安全教育;(2)加强了安全隐患的定期排查和消除力 度。在学校自查的基础上，我还联合了镇党委政府、派出所、防保所、乡司法所、综治办等有关领导，对全镇学校(幼儿园)进行全面、彻底地排查，将排查的状况准时汇总向各级领导和有关职能部门汇报，能够马上整改的，一经发觉马上整改。准时消除各种担心全隐患，确保校内平安。 3、切实加强德育工作，区域整体推动农村中小学德育工作。学校坚持德育“三贴近原则，通过开展丰富多彩的主题活动，将全镇中小学德育工作区域整体推向一个新的高潮，为学校的“校风建设奠定基础。今年学校被评为“德育工作先进单位。 4、加强教学管理，学校教育教学质量稳步提升 一是强化教学过程管理;二是坚持以校为本加强新课程教学讨论;三是坚持突出毕业班教学“重中之重地位和质量核心地位，加强对毕业年级各方面工作的领导和管理指导;四是落实教育质量综合评价表彰制度，引导教师、激励教师“创先争优;五是坚持“毕业年级与非毕业年级两手抓、两手硬原则，抓好基础，促进学校教育质量可持续稳定提高。 四、加强自我反思，做好廉洁自律。努力做到以人格塑造人格 1、全面推行学校校务公开、财务公开。严格财务纪律，依据我乡各学校实际状况，依法统筹规划，合理划拨教育经费。加强学校收费管理，从严治理学校乱收费、乱办班和乱印发资料等现象。 2、坚持以人为本的管理理念。在实际工作中我常常告诫自己要“六多:多“平等，多“微笑，多“合作，多“欣赏，多“指导，多“激励。我在生活上热情帮困，作好教职工的公仆;坚持家访制度，对教职工有困必访、有病必访，以此调动全体同志工作的主动性，增添亲和力。 校常年终工作总结(二) 我从下面三个方面汇报XX年/20xx年xx班子及我本人的主要工作。 一、学校主要工作 回顾这四年，我们共同经受了坎坎坷坷，跌跌撞撞地一路走来，在全体教职工的鼎力支持下，我们有收获、有欢乐，也有遗憾和苦闷，有汗水，也有泪水，我们都英勇的挺过来了。这四年我的总结是： (一)更新了教育理念： 以制度规范办学行为，关注课堂，以人为本，以质量为生命，以科研促教学，以特色求进展的办学理念已深入人心。 (二)教学教研工作： 1、狠抓教学常规管理。教学常规是搞好教学工作的基本保障，要向教学常规要质量，为此，我们特殊注重抓好“备、讲、批、考、辅、研为核心的教学常规的工作，做到“把常规做好，把详情抓严，把过程抓实。 每学期教科研室对教师的教学设计、听课笔记、教学反思、读书笔记及学生作业检查两次以上，学校通过教学督导组推门听评课、学生评教、召开学生课代表会议了解每一位老师的教学常规状况，并与教师的教学工作量化考核挂钩。 2、大胆改革课堂教学。随着初高中新课程改革的不断深入，我们学习了江苏洋思中学、山东杜朗口及太原清徐二中的教改阅历，使我们认识到不进行新课程改革，学校就无法进展，就要被淘汰，就是死路一条。教科研室尝试探究形成了学校自己的教学模式“六环节教学模式，真正使学生动起来，使课堂活起来;逐步把课堂变成了学堂;明确了学问是学生学会的，不是教会的，教师是课堂的组织者、引导者，不是讲学问的;课堂上尽可能地做到“三讲、“三不讲，即学生易混、易错、易漏的学问要讲，学生想不到、想不深、想不透的要讲，学生自己解决不了的要讲;学生自己已经会了的不讲，学生自己能学会的不讲，老师讲了学生也学不会的不讲;教师的课改意识增添了，课堂效率提高了。 3、努力提高教师素养。一个人就是一座富矿，只要去开掘，它就会不断地给人以惊喜;更是一口清泉，只要去引导，就会源源不断地流出甘美的泉水。学校近几年尽可能地给教师搭建平台，引领教师专业成长。主动鼓舞教师参与各种形式的进修和培训，如去洋思中学、山东杜郎口中学、清徐二中、怀仁中学、银川一中等校学习，去华东师大、北师大、海口培训;创造条件参与省市教研活动、新课程新教材的辅导学习;新老教师师徒结对子，发挥名师的引领作用;实行集体学习和个人学习相结合及请进来、走出去等多种方式让老师们得到专业提升和进展，如邀请有关教育专家来校讲学，指导我校的教育教学工作，派毕业班教师、党员先后赴银川、大连、桂林、延安、西柏坡、长治大峡谷等地考察。始终致力于培育一支管理理念新、师德师风好、学问结构广、业务水平高、教学能力强的师资队伍。 4、大力开展“七个一活动。即每学期读一本教育专著，每周读一份教育报刊，每学期听一次教育专题报告，写一份优秀的教学设计，上一堂优质示范课，每两周至少自主自发地听一节课，每学期写一篇论文(或案例、教育故事、教育教学心得)，每学期出一期附中教科研校级教研专集。 5、注重规章制度建设。人管人管一点，制度管人管一片，“没有规矩不成方圆，学校规章制度是“学校之所以立之大本，是师生“共同的约言。要把全体教职工的智慧和力量充分发挥并最优化地组织起来，高质量地完成教育教学任务，就必需制定一整套规章制度，使学校一切工作和全体师生员工有规可循。近年来，学校通过教代会、教代会主席团扩大会、校长办公会重点完善和制定了优化组合，双向竞聘方法、考勤制度、教学工作量化考核制度、教科研嘉奖制度、岗位津贴评定制度及班级量化考核制度等制度，起到了充分调动师生员工的主动性、主动性和创造性的作用。 (三)注重以人为本： 以人为本首先是以教师为本，只有教师感受到了敬重，感受到了关心，感受到了美好，他们才会把这些感受传递给自己的学生，才能以敬重唤醒敬重，以关心点燃关心，以美好塑造美好。我们对原有的学校制度，重新进行完善和修订。鼓舞支持教师外出培训，参与教研活动。主动实行措施，千方百计解决教师职称问题、配偶的工作问题、老师的调动问题。对教师实行人性化管理，教职工过生日，学校为其定做生日蛋糕、送鲜花，表示生日的庆贺。老师的婚丧嫁娶，我亲自光临，表示庆贺或慰问，青年教师的婚礼上，李琪副校长或工会王伟主席主持，我致贺词。教师生病住院，我率领领导班子成员和工会主席带上慰问品，去医院探望。每学期召开青年教师座谈会、老教师座谈会，征求老师们对学校工作的意见和建议，了解老师们的心声。组织教师主动参与中北大学的各项活动，附中工会还自己组织教师参与乒乓球竞赛、党员元旦文艺联欢、教师节全体教职工聚餐、女职工练习扇子舞、学习太极拳等活动，丰富教职工的文化生活，同时提高了教职工的体质。我对“你把教师当牛看，教师就把自己当人看，你把教师当人看，教师就把自己当牛看这句话有了较深的体会。 (四)学生管理工作： 抓学生的养成教育，行为习惯教育始终是我校学生管理永久的主题，而严格、规范的学生管理则是我校的一大亮点和特色。 1、纪律教育。通过班会活动商量、升旗讲话引导、处理违纪事故、家校准时联系等形式或活动进行纪律教育，使学生知道遵守校纪班规，言行合格，品德端正。 2、卫生教育。政教领导每天定时检查，学生会每日三查并公布结果，周五科级干部领着班主任检查安全及卫生，保证了全校卫生工作的顺利开展，也保证了学校以干净的面貌示人。 3、品德教育。主要有以下一些形式：升旗讲话，贯穿品德教育;主题班会，商量品德话题;专题讲座，灌输做人常识;导师制度，进行心理疏导;板报专栏，宣扬管理常识;志愿活动，激发学生热情;课间活动，展示独特特长;校内广播，营造校内文化气氛等，教育学生品端行正，诚信做人。 4、安全教育。我们始终把学生的安全当成头等大事来抓。通过日常安全检查、周五安全大查、新学期军训动员、开学安全演练、请假电话联系家长、学生外宿签订协议、领导24小时值夜、每学期召开班长会议、每学期一次安全讲座等形式教育学生提高自我防范意识，珍惜自己及他人的生命，留意人身安全。 5、注重学生实践体验。 近年来，学校通过“十无文明校内创建，三八节、母亲节、父亲节、教师节感恩父母老师，清明节祭奠先烈，春游活动，学生特长展示，活动课年级组开展活动，一年一度的秋季田径运动会，校内之声广播，周文明班级及宿舍评比等活动让学生在实践中提高，在体验中成长，使学生的情感丰富了，素养提高了，成果上升了。 (五)加强硬件建设，创设先进的校内文化气氛。 (1)学校挤出资金，订购报刊110种，每学期都要添置新图书，使广大教职工可以在业余时间查找大量的先进学习资料、教改资料。 (2)添置更新了一大批体育器材、化学试验药品和仪器、物理、生物试验设备。 (3)创办了“雏鹰学生文学社，每年出版刊物四期，增设宣扬栏、报栏、校训牌和校风牌，提高了学校的文化气氛。 (4)成立校内之声广播站，组建各种学生社团组织，丰富了学生校内文化生活。 (5)学校近年投入大量资金硬化校内地面，更新教职工办公桌，安装现代化的广播系统，给初中、高中教室配备多媒体投影设备11套，装备拥有50台电脑的学生微机室一座、多功能教室一座、美术室两个，装修会议室一个，改善了附中的办学条件。 (6)投入资金给老师办公室添置20余台品牌电脑，并和大学校内网连接，为教师能够在网上办公、备课和查资料提供方便。建设学校自己的校内网，加强了学校的对外宣扬。 (六) 加强领导班子建设，提升领导班子的管理水平。 20XX年x月协作人事处对附中领导班子进行了调整，我对新的班子成员提出了新的要求，要求每一位领导成员对自己主管的工作要热忱，要有剧烈的责任感和使命感，待人大度，律己严格，不计个人得失;顾全大局，相互敬重，相互体谅，优势互补，珍惜一起共事的缘份和情感，扎扎实实地做好每一天的每一件事情;敢于承当责任，有集体主义精神。四年来，领导成员都能团结务实、公正廉洁，作风民主，抢先垂范。在教学管理中，学校提出“五鼓舞，即鼓舞教学出成果、育人出成果、科研出成果、服务出成果、管理出成果;做到“七有“两讲，即有意见就听，有才能就用，有成果就夸，有奉献就奖，有缺点就帮，有困难就助，有新思路就推，大事讲原则，小事讲谅解。 (七)学校取得的成果： 在中北大学行政和党委的正确领导下，在全体教师的辛勤耕耘下，学校的文化气氛、人文气息深厚，校内环境更加干净优美，教学硬件设施越来越齐全，学生行为更加规范，教育教学质量逐年提高，高中录用分数线由XX年的xxx分提高到xx年的xxx分，近七年xx自筹资金用于改善办学条件的经费约xx余万元。高考