2022就业办工作总结.docx

2022就业办工作总结就业办工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，让我们来为自己写一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我收集整理的就业办工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。就业办工作总结1一、20xx年工作成果与不足（一）基本状况汇报（二）利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有6xx万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家聘请企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。（三）集中优势全面报道就业状况就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道xx次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容；营造良好校内氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信念。目前就业办正着手搜集胜利学子素材，制做东方巴黎故事宣扬册。（四）刚好反馈促进教学管理的就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的看法和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等状况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，刚好反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。（五）实施就业教化加强创业指导（六）完善制度保障就业工作顺当开展就业办自08年着手整理部门相关材料，通过xx年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、胜利学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生举荐材料、就业宣扬材料、专场聘请会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格根据院校工作安排执行，建立工作日清制度，制定合理工作安排，严格根据月度工作安排、周工作安排，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，刚好总结工作中的阅历和教训，在总结中提高；主动参加集团公司和学院供应的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进阅历，通过各种方式全面提高部门员工的工作实力；加强了部门联动，主动协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺当开展。（七）做好服务协作其他部门工作二、工作中的不足20xx年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的主动协作下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；三、20xx年工作安排一、加强部门之间的协作，提高服务质量与满足度。新的一年即将到来，让我们激昂精神,扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出主动的贡献,取得更辉煌的成果。就业办工作总结2根据县委政府关于20xx年目标工作安排部署，结合气象部门全市局长会议精神及全年目标工作要求，我局围绕全年工作目标，全力做好预报服务及各项基础工作，以创新工作为突破口，切实推动各项重点工作。现将我局上半年工作状况汇报如下。一、上半年工作状况总结(一)业务工作高效开展1.测报业务平稳运行年初，根据国家、省、市气象局气象业务改革相关要求，主动组织业务人员加强学习，更新操作流程，加强仪器设备维护，确保测报业务平稳运行，工作质量全市优秀。2.汛前检查保质保量为确保我县汛期气象工作顺当开展，我局深化进行查漏补缺，并组织开展大范围自查，同时，联合多部门在各镇(街道)开展汛前气象灾难检查;加强对各项业务值班制度的学习，强化责随意识;开展应急演练，增加应急响应实力;对全县各镇(街道)自动站进行标校，并对发觉的问题进行刚好整改，确保自动站正常运行。3.汛期服务提前部署根据上级要求，我局于4月8日进入汛期工作状态，对手机短信平台号码进行了梳理更新，并依据我县现代农业需求开展设施农业专题天气预报，不断丰富服务内容，提高服务质量。同时，全力做好高考、中考及各类节假日专题气象保障服务。(二)气象监测预警中心建设稳步实施年内我局接着推动监测预警中心建设相关工作，与双流现代服务业发展投资有限公司签订建设管理服务合同，拟定了项目初步设计方案，目前方案已初步通过审定。在县政府的大力支持下，目前正主动协调解决拆迁、土地证办理等相关事宜，项目工作有序推动。(三)气象防灾减灾专题探讨班现场体验式教学大获好评4月24日，由中共中心组织部组织，中国气象局承办的第9期气象防灾减灾专题探讨班到我县进行现场体验式教学。该班学员对象为来自全国市(地、州、盟)政府分管防灾减灾工作的副市长(专员、州长、盟长)，共30人。在此期间，我局细心制作了宣扬册和宣扬展板，并主动组织开呈现场体验式教学工作，保证了探讨班双流现场教学安排的顺当实施，得到了全体学员的一样确定。5月6日，中国气象局人事司对我局下发了感谢信。(四)气象防灾减灾工作成效显著今年我局接着深化与国土、水务、应急、交通等部门的应急联动，联合应急办对全县各镇(街道)气象灾难应急打算工作进行了复查;通过科技三下乡、3.23世界气象日、5.12气象防灾减灾日等活动，多形式的开展科普宣扬，并由XX市气象局主持在东升街道永福社区开展了气象防灾减灾研讨会;利用公安局智能交通系统向分布在全县各个交通道路干线诱导屏发布气象预报预警信息。(五)空气质量达优作业成效显著年内空气质量达优作业纳入全县重点民生工程项目，我局依据XX县降水天气特征，本着平安、高效、快速实施降雨作业的原则，在XX县周边乡镇布设6个人工降雨作业点。严密监视天气，在空气污染预料指数达到轻度以上污染，或有空气质量达优专题保障需求时，主动组织我局所属5个炮点及车载火箭进行作业，上半年共作业5次。(六)设施农业气象服务业务创新开展为进一步拓宽农业气象服务领域，满意设施农业快速发展的需求，我局在彭镇艺隆现代设施草莓博览园建立全省首个设施农业智能化气象监控室，依托“才智园丁”系统，建设小气候观测站和室外自动气象站。通过对棚内草莓不同生长期和室内外气象观测数据对比分析，开展针对性设施农业气象服务。经过县气象局、县农发局与我县农业示范园三方通力合作，更好地推动了设施农业气象服务业务的发展，为我县设施农业可持续发展供应了气象科技支撑。截止6月26日，我局为艺隆供应专题服务合计98期。(七) “直通式”为农气象服务成效斐然今年年初，我局编制了20xx年为农气象服务工作实施方案，制作了农业综合服务站气象服务办公室值班日记薄;上半年我局为农服务产品总计310期，其中农业气象情报37期，农用天气预报13期，农业气象产量预报2期，直通式农业气象产品160期，设施农业服务产品98期。为本地的种植大户、农夫专业合作社和龙头企业等重点服务对象及广阔农户支配种植、生产、销售全程供应农业气象服务对策建议，取得了非常显著的社会效益和经济效益。(八)其次批党的群众路途教化实践活动扎实开展依据XX市气象局关于开展其次批党的群众路途教化实践活动相关文件要求，我局高度重视、细心组织，主动开展群众路途教化实践活动。成立了活动办公室，制定了活动实施方案、“查摆问题、开展指责”环节工作实施方案、活动专题民主生活会方案，开办了党员夜校班、制作了活动学习手册，取得了良好的效果，第一阶段活动受到了中国气象局第五巡回督导组、XX市局督导组的充分确定。目前正主动开展活动其次阶段相关工作。(九)基层组织建设不断强化年内，结合群众路途教化实践活动，我局气象台主动开展创建XX县“青年文明号”相关工作，并顺当通过考核验收;局党支部主动组织干部职工参与入党主动分子培训，年内发展预备党员1名，主动分子4名。二、下半年工作安排(一)接着开展其次批党的群众路途教化实践活动，全力做好汛期气象服务工作根据省、市气象局的统一支配部署，我局将主动创新活动形式、丰富活动载体，进一步增加全局党员干部职工服务群众意识，将汛期工作融入到群众路途教化实践活动当中，切实做到“两手抓、两促进、两不误”。下半年，我局将结合气象工作实际接着做好群众路途教化实践活动相关工作。目前我县已进入主汛期，预料我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨，并伴有1-2次区域洪涝,我局将接着根据“一年四季不放松，每次过程不放过”的工作原则，严密监视，全力做好汛期各项气象服务工作，为领导决策供应牢靠的气象依据。(二)完善城市内涝风险普查工作我局将在前期联合各镇(街道)、防汛办普查合作的基础上，着力完善以村为单位的气象灾难、城市内涝风险普查数据，编制建立气象灾难风险图和数据库，并逐步开展城市内涝气象灾难风险评估工作。(三)加快推动监测预警中心建设下半年，我局将接着推动监测预警中心建设工作，主动做好建设前的各项打算，为早日建成全省一流、功能齐备、技术先进的气象监测预警中心而努力。(四)加强平安生产管理工作平安管理工作是一切工作的重中之重。我局将接着加强平安生产管理，严格根据“平安第一、预防为主、综合治理”的原则，切实围绕“以人为本，平安第一”的主题，开展平安检查工作，确保年内无任何平安事故发生。(五)加强汛期气象服务工作目前我县已进入主汛期，预料我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨，并伴有1-2次区域洪涝,我局将接着根据“一年四季不放松，每次过程不放过”的工作原则，严密监视，全力做好汛期各项气象服务工作，为县委、政府领导决策供应牢靠的气象依据。就业办工作总结3本学期就业办在校长室领导下，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，提高实力为本位”的办学方针，努力提高就业率与就业质量，规范就业管理和顶岗实习平安工作，取得了肯定的成果。现将学期工作小结如下：一、实施就业教化，加强创业指导1. 把握新生入学教化契机，从职一年级起先，每班开设职业生涯规划、创业教化课程，帮助新生树立职业规划意识，培育学生创业实力和创新精神。2加强学生就业创业教化。通过开展学生自主创业培训讲座、激励学生主动参与创业设计大赛活动，主动宣扬往届毕业生自主创业典范等形式激发学生树立自主创业意识，培育学生创业技能和创新实力。本学期仔细组织师生参与各项商业安排书大赛，在20xx年泰州市职业学校学生商业安排书大赛中，我校学生作品获得了骄人成果。z同学的商业项目福田五星三轮摩托销售与维护荣获泰州市一等奖，zz老师荣获优秀指导老师奖。zz同学的商业项目七点制造荣获泰州市二等奖，zz老师荣获优秀指导老师奖。z同学的商业项目手绘鞋荣获泰州市三等奖，zz老师荣获优秀指导老师奖。zz同学又代表泰州大市参与20xx年江苏省第三届职业学校学生商业安排书大赛，再创佳绩，名列全省第三名，荣获江苏省二等奖，zz老师荣获省优秀指导老师奖。3. 仔细组织参与各项创业指导活动，我校姜晓燕老师获得了20xx年度全国优秀创业指导老师奖。二、做好学生项岗实习工作，确保平安第一1本学期支配12春、秋2个班学生顶岗实习，实习数25人，其中本地自主实习人数13人，另有12人苏南实习，企业为昆山淳华科技有限公司，顶岗实习率达100%，对口实习率达90%。2仔细落实市局精神，组织三个班50名学生去泰州纬创资通有限公司三个月实习，得到企业一样好评。3细化顶岗实习工作，确保顶岗实习平安。跟顶岗实习每个学生签订平安协议书，跟实习单位签订顶岗实习合同，要求企业依据学生工作时间等发相应工资，按政策要求缴纳相应保险，制订相关顶岗实习安排，切实做好顶岗实习。4做好学生顶岗实习跟踪管理工作，联系率达100%。三、规范就业管理，提高就业服务质量1. 开设 "毕业生就业信息群"，刚好发布各类就业信息，让毕业生能刚好了解就业动态。2. 加强与企业的沟通联系，保持与企业的亲密关系，做好顶岗实习生产综合实习就业一条龙服务，拓展毕业生就业渠道。3主动引导学生到本地企业工作，为地方经济发展服务。四、细化就业统计工作，做好就业台帐管理1.做好与毕业生的通讯联系工作，建立班级联系人制度，建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息。2.做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作, 与毕业生建立良好的通讯渠道以便刚好了解毕业生的最新工作状况，保证就业率等统计工作能顺当进行。3.做好就业学生回访工作，通过现场寻访、电话、QQ及邮件等多形式进行毕业生跟踪调查。回顾本学期工作，取得了肯定的成果，但也存在不足。如学生本地就业率未达80%；学生跟踪服务工作有待进一步提高。在今后工作中，我们将围绕学校中心工作，踏实进取，为学校做大做强而努力奋斗。就业办工作总结4整合资源发挥优势做亮三心工程有效推动充分就业工作 街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和高校城的优势，以打造一区两圈为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农夫的培训和就业安置工作，切实加快推动城乡一体化进程。整合资源发挥优势做亮“三心工程”有效推动充分就业工作街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和高校城的优势，以打造“一区两圈”为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农夫的培训和就业安置工作，切实加快推动城乡一体化进程。企业网格化管理。以网格化管理为契机，主动服务企业。在网格化调查中，为企业供应政策询问和服务，为企业排忧解难，为失地农夫寻求就业岗位。目前，共调查163家企业，有10275名员工。调查表明，需接着深化网格化管理，规范企业用工，促使企业为员工购买保险，让失地农夫能长期而稳定在企业工作。都会服装公司”重点解决4080人员。，1620人现场签定用工协议，228人被现场录用。仅为“娃哈哈”组织了专场聘请会9次，现场录用80人。通过培训、举荐，已有650名培训人员在“三全食品”、“娃哈哈”等园区企业上岗，在劳动保障大厅储备有效岗位1000多个。只要企业一有用工需求，便会与保障所干脆联系，保障所马上把人员带到企业，为农夫供应就业机会。完善就业服务功能，主动推动“新五化”建设1、实现服务流程规范化。制定了街道“新五化”建设实施方案，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。2、实现服务队伍专业化。制定培训安排，在每月对劳动保障所（站）工作人员进行政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证方法，实行从业人员持证上岗制度。3、实现服务手段信息化。在保障所和社区都开通了劳动力信息网络，配备了现代化的办公设备，不断为失地农夫供应服务。与企业建立网络平台，使企业能够便利、快捷、自由的运用劳动就业网络数据库里的人员信息，发布自己的用工聘请信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点，社区（村）建立二极网格点，组建了17人调查员队伍，专人负责企业网格调查、录入工作，深化企业宣扬法规及政策，进行跟踪回访，不断为企业供应服务。5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭供应服务，进行跟踪回访调查，驾驭工作人员的工作状况及工作效果。找到不足，推动下半年充分就业工作（一）失地农夫的思想和就业观念比较陈旧虽然地处科技园区，企业多，岗位多，但是失地农夫怕吃苦、怕上夜班，今日一个单位，明天又一个单位，工作极不稳定。在餐饮、家政、客房服务等工种，更是无人问津；技术含量相对较高的岗位，很难招收到技术工人，失地农夫又无法上岗（二）失地农夫培训针对性不强失地农夫不大情愿参与培训，存在“要他学”的现象，不是“我要学”。参与培训时要多次强调，反复要求，效果都是不很她。失地农夫不重视培训，不愿花时间去学习一些的专业技能学习。三）就业服务不够到位在完善“新三化”的就业服务中，制度化方面需进一步细化，特殊是保障队伍的文化程度、业务素养、工作实力也有待加强，只有能打硬仗的队伍，才能打出水平。（四）实惠政策落实不到位虽然我街道享受敏捷就业社保补贴达378人（08年达515人，总金额达40万元），但是敏捷就业的政策宣扬还不到位，失地农夫未充分利用政策来促就业，只是为了补贴而就业。其次，社区就业实体仅有梓潼社区的“星星清洁公司”符合条件，其余单位对吸纳4080等就业困难人员就业的社保补贴及岗位补贴也不知晓，所以需加强政策的宣扬，进一步落实实惠政策到位，为企业减轻负担，促进失地农夫及就业困难人员就业。虽然我们的工作取得了肯定的成果，但离全面实现充分就业还有很大的差距。为加快推动城乡一体化进程，促进城乡劳动力充分就业，接着把创建充分就业当作重中之重来抓，创新工作思路，完善工作方法，真正让老百姓“失地不失利，失地不失业”的愿望变成现实。就业办工作总结5工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与安排是相辅相成的，要以工作安排为依据，订安排总是在总结阅历的基础上进行的。以下是由为大家整理的20xx年终就业办工作总结材料，希望对你有所帮助。20xx年XX就业指导中心在院各部门大力支持协作下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩高校院品牌、供应优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺当就业方面，进行了专题探讨，特殊对今年的全国就业现状进行分析，为顺当完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：一、20xx年工作成果与不足(一)基本状况汇报20xx年全年共计支配学生就业人，占毕业人数的53.1%，按所在企业生产类型;外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%;从事就业岗位来看;举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位XX2人，销售岗位95人。(二)利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场;先后与50余家聘请企业(公司)建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%;切实提高了就业工作效率。目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会。(三)集中优势 全面报道就业状况就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容;营造良好校内氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信念。目前就业办正着手搜集胜利学子素材，制做东方巴黎故事宣扬册。(四)刚好反馈 促进教学管理的就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的看法和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等状况;并将回访信息月末以就业工作报表(电子稿)的形式，刚好反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。(五)实施就业教化 加强创业指导xx年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编当前就业形式分析、事业职业就业、就业指导、高效人士的7搞好习惯等10余篇课件，结合教务部门支配的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教化，让学生相识学校、相识自己、相识工作岗位;通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位;克服好高骛远、不切实际的思想，消退垂头丧气，萎靡不振等思想，激励毕业生以主动健康的心态面对就业，帮助学生清楚定位、明确目标、增加学习方法、提高学习实力以及就业综合实力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。(六)完善制度 保障就业工作顺当开展就业办自xx年着手整理部门相关材料，通过09年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化;搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、胜利学子信息等并登记造册，全面把控就业工作;建立了学生举荐材料、就业宣扬材料、专场聘请会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格根据院校工作安排执行，建立工作日清制度，制定合理工作安排，严格根据月度工作安排、周工作安排，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕;部门定期召开总结会议，刚好总结工作中的阅历和教训，在总结中提高;主动参加集团公司和学院供应的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进阅历，通过各种方式全面提高部门员工的工作实力;加强了部门联动，主动协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺当开展。(七)做好服务 协作其他部门工作就业指导中心全体员工以主子翁的责任感，以校为家，主动参加院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力气;9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主子翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满胜利尽一份力; 11月25日胜利举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。二、工作中的不足20xx年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的主动协作下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足;三、20xx年工作安排加强部门之间的协作，提高服务质量与满足度。新的一年即将到来，让我们激昂精神,扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出主动的贡献,取得更辉煌的成果。就业办工作总结620xx年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持协作下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩高校院品牌、供应优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺当就业方面，进行了专题探讨，特殊对今年的全国就业现状进行分析，为顺当完成全年就业任务奠定了坚实的基础，就业办工作总结。现将全年工作总结汇报如下：一、20xx年工作成果与不足（一）基本状况汇报20xx年全年共计支配学生就业人，占毕业人数的531%，按所在企业生产类型；外贸企业举荐人数211人，占安排举荐人数的7.6%，内销企业举荐人数181人，占安排举荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占安排举荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占安排举荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；举荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。（二）利用多种渠道，开拓就业市场今年全国高校有611万高校毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生举荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参加各类聘请会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，主动联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家聘请企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教化集团公司的就业网平台，帮助学生熟识网上就业流程、制作简历，上传简历，举荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。目前我院与智联聘请网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创建了更多的就业机会，工作总结就业办工作总结。（三）集中优势 全面报道就业状况就业办利用现有资源主动做好就业宣扬工作，全校现有对外宣扬栏8个，就业办长期运用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场聘请会报道11次、同时对就业回访、聘请信息等相关内容做了刚好的报道，利用教化集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，刚好更新我院相关就业内容；营造良好校内氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信念。目前就业办正着手搜集胜利学子素材，制做东方巴黎故事宣扬册。（四）刚好反馈 促进教学管理的就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的看法和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等状况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，刚好反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。（五）实施就业教化 加强创业指导09年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编当前就业形式分析、事业职业就业、就业指导、高效人士的7搞好习惯等10余篇课件，结合教务部门支配的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教化，让学生相识学校、相识自己、相识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消退垂头丧气，萎靡不振等思想，激励毕业生以主动健康的心态面对就业，帮助学生清楚定位、明确目标、增加学习方法、提高学习实力以及就业综合实力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。（六）完善制度 保障就业工作顺当开展就业办自10年着手整理部门相关材料，通过17年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、胜利学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生举荐材料、就业宣扬材料、专场聘请会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格根据院校工作安排执行，就业办工作总结7一、办公室工作状况1、仔细搞好后勤服务，市就业局办年度工作总结。一是做好办公用品的购置和发放。在尽力满意全局工作须要的基础上，大力提倡勤俭节约，该购置的肯定先经局长审批签字后再购置，不该购置的一律不予购置。二是仔细做好车辆调度、运用和管理。我局工作事务繁多，须要用车的地方许多，在办公室合理调度下，充分保障了局领导和其它各科室的公务用车，保证了各项工作的顺当开展和临时性任务的圆满完成。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、打算、布置、落实和接待。不管是全市就业工会会议、全体干部职工会议、局长办公会议、业务协调会议、各类再就业救济活动还是上级领导来我局检查工作等等，都能做到热忱接待、仔细细致、严谨规范、细心组织、有序运作，确保万无一失。2、严谨做好文秘工作。一是仔细做好各类公文函电的起草工作，严格审核行文，确保行文质量，努力提高质量和效率；二是仔细做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，根据“急件急办”的原则，刚好报送主要领导和分管领导阅批，刚好送达并督促相关股室办理，确保政令畅通，工作落到实处。今年以来，共制定出台了关于印发市劳动就业管理局20xx年工作要点的通知、关于进一步做好返乡农夫工与就业岗位对接活动的实施看法、关于进一步做好平安工作的通知等31个政务文件，制定出台关于印发的通知、关于我局党支部委员会换届选举有关问题的请示、关于成立市劳动就业管理局妇委会的请示、关于我局工会委员会换届选举及任职状况的请示等8个党务文件。二、网络建设工作状况完成就业网跨年度数据备份更新，维护社区平台电脑设备正常运行，工作总结市就业局办年度工作总结。意识培训结业证书管理程序、职业介绍机构证书管理程序制作完成投入运用。举办四届“高校毕业生网络联合聘请周”，并受到省厅好评。完成“安徽省就业劳务信息发布窗口” 的安装和信息加载工作并于八月一日上线运行。完成“金保工程劳动就业部分”在我市本地化安装和操作员培训，并于九月一日起先运行。完成我市“创业项目库系统”开发，并于十二月一日上线运行。明年工作思路：协作省厅完成金保工程劳动就业部分软件相关模块的实施工作。加强人力资源市场信息网络建设，实现人力资源和人才沟通市场网路资源整合、信息系统互联互通和整体贯穿。结合乡镇平台创建，做好相应软件的开发工作。三、宣扬信息工作状况截至到12月15日,共出版#就业报93期，今年1-12月15日，共出版#就业报21期，其中彩版两期，#就业报上每期用稿约篇，今年共用稿近420篇。每期报纸均能刚好地分发、外寄。112月份。省市级以上媒体共用稿223篇，其中中国劳动保障报用稿7篇，中心人民广播电台刊用信息2篇，安徽日报用稿2篇，安徽劳动保障杂志用稿16篇，#日报、晨刊、广播电视报等用稿160篇，#人民广播电台用稿36篇。明年工作思路：1、制订信息考核制度，增加各科室责任感，提高信息上报量。2、重点加强就业实惠政策落实状况宣扬，例如小额贷款事例，创业胜利事例等。建立宣扬信息队伍。就业局内部每个科室确定一名信息员。与三区一县联系，确定一名信息员。每个街道配备一名信息员。依托市新闻媒体，向省级以上媒体发稿，以增加发稿胜利率。【就业办工作总结】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页