2022 年市劳动力培训输出工程半年工作总结.docx

2022 年市劳动力培训输出工程半年工作总结 工作进行到某一阶段时，要客观仔细的回顾总结一下，这也是一种看法。我为您整理了一份“2022年市劳动力培训输出工程半年工作总结”，欢迎您来点击阅读。 我市劳动力培训输出工作，在市委、市政府的领导下，经过全市各级党委、政府及各有关部门亲密协作，攻坚克难，呈现出良好的发展态势，取得了肯定成果。现将半年来的工作开展状况总结如下：一、全市劳动力培训输出工作取得的成效 （一）劳务培训输出迈出了可喜的步伐 市委扩大会议结束后，市政府刚好召集农业、人事、劳动和社会保障、科技、教化、扶贫、妇联、工会、团委、科协等部门领导共同分析我市劳动力现状和存在的问题，提出了“围绕订单抓培训，抓好培训促转移”和“以省内为主、以农业内部为主，拓展省外劳务市场”的发展思路，制定了劳动力培训输出工程实施方案，并把目标任务分解到各县及相关部门，要求各县（区）、各部门将劳动力培训输出工作列入重要议事日程，工作中做到主管领导亲自抓，分管领导详细抓，层层抓落实。通过各县（区）及各有关部门的共同努力，截止6月30日，全市共组织培训农夫8287人，其中男3866人，女4421人；有组织的向市内外输出劳动力5744人，完成年度安排任务的27.4%。其中输出省外2279人，输出市外2434人，市内转移1031人。输出地主要是北京、山东、广州、福建、江苏、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若输出劳动力以十个月计，月人均纯收入按最低200元算，全市预料可增加劳动者纯收入1148.8万元。 （二）主动搭建劳务输出平台 为切实做好劳动力培训输出工作，加快城乡富余劳动力合理有序流淌，各县（区）及相关部门以实行全市劳动力培训输出工作会议精神为契机，在实施劳动力培训工作中，建立了市县（区）乡三级劳务工作体系，初步形成市县（区）乡三级分管领导详细抓劳动力培训输出的长效机制，变更了过去外出务工主要靠“亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式，使外出务工由零星松散型向规模化和有序化转变。 （三）农夫进城务工培训体系初步形成 随着时代的进步，城市对农夫工就业学问技能、道德水平要求越来越高。为了增加农夫进城务工的就业实力，各县（区）充分发挥职业教化的优势，主动开展农产品加工、餐饮、家政服务、民族舞蹈艺术、保安、电脑应用、美容美发、家电修理、汽车驾驶等方面的技能培训，提高了进城务工人员的素养和在市场竞争中的适应实力。 （四）劳务输出方式不断改进，服务意识进一步加强 为把劳动力培训输出做成净值上亿元的富民强市产业，使外出务工人员走得出、稳得住、能致富，各级人民政府及相关职能部门充分发挥各自的优势特点，想方法，找路子，对所输出的劳动力由输送单位与用工单位洽谈工资待遇，签订劳动用工合同，并派专人护送。如：永德县妇联充分利用县、乡、村三级妇联组织网络健全的优势，对全县16到25周岁并情愿外出打工的男女青年进行摸底造册，在接着向省内输送家政服务员的同时，主动主动与一些省内外企业联系，进行劳务用工洽谈，为广阔农村青年找寻更多更好的就业岗位。经多方考察，永德县妇联与广东省东莞市华荣电子有限公司签订用工协议，利用所建立的劳动力档案，在短短的一周内就快速组织了184名适龄男女青年向该公司输出，并在这批务工人员中设立班委，班委设1名班长、1名副班长和10名组长，同时建立相应的联系制度，要求各小组随时视察组员动态并向班长汇报，班长向县妇联汇报工作和生活状况，做到一月一次电话汇报，三月一次书面汇报，确保劳务人员输得出、留得住。 （五）主动培育劳务输出中介机构，壮大劳务输出力气和队伍为变更目前全市劳务输出中介机构比较少，力气非常薄弱的状况，各级政府和相关职能部门在做好信息引导、市场培育工作的同时，一方面加强对原有17家劳务中介组织进行管理。另一方面，严格根据市场化运作机制，主动创建条件开拓劳务中介机构，批准了“万鑫劳务公司”和“汉先科技劳务输出职业介绍所”成立，壮大了劳务输出力气和队伍。 二、阅历和体会 （一）搞好摸底调查，抓好宣扬发动 为切实将劳动力培训输出工程抓落实，永德、双江、镇康、云县、临翔、凤庆等县妇联，分别深化30个乡镇，开展摸底调查和宣扬发动工作，针对大部分女青年情愿外出打工，但怕被骗、被拐以及家政服务员“低人一等”“服侍人”等陈旧观念进行耐性细致的教化，收到了较好的效果。如：永德县妇联在永德电视台设女性天地栏目进行宣扬；各级妇女组织利用召开村组妇女干部会、群众会等形式，宣扬劳务输出的典型事例，并对16-25岁情愿外出务工女性人员565名进行造册登记。 （二）实行了劳动力培训输出报表制度 为使劳动力培训输出工程规模化、项目化、制度化，市劳动力培训输出办公室制作了有关统计报表，实行每月一报的零报告制度，各县（区）劳动力培训输出办公室通过“临沧农业信息内部交换网”网上报送，市直有关部门、中介服务组织实行书面表格报送。 （三）抓订单、搞培训、树品牌 各县（区）各部门充分发挥自己的特长，实行“订单式”的培训，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来，探究出了一条经济有效的路子，为打造好临沧品牌奠定基础。例如：市就业局下属的桑嘎艺术培训中心，与山东、浙江、福建、广东、海南等国家级4a级风景区签定培训订单，联合开展以佤文化为主的民族舞蹈艺术培训，所输出人员供不应求。目前已向上述五省输出佤山青年86人，使来自贫困山区的佤族青年找到了一条很好的就业道路。耿马、云县、凤庆、永德等县委政府，实行“走出去，请进来”的方式，组织有关部门到用工比较多的沿海地区进行实地考察，与相关部门达成劳务协作协议或干脆采集厂家用工信息，干脆输出劳务人员到厂家。同时，主动邀请用工单位或沿海有关中介机构到临沧进行实地考察，对前来报名的劳务人员干脆进行面试，提高输出就业胜利率。 （四）多方筹措资金，确保工程进度 在市、县财力非常困难，没有实力给劳动力培训输出工程注入更多经费的状况下，各县（区）及各职能部门充分利用行业优势，多形式、多渠道筹集资金，确保项目落实，为全面完成市委、市政府下达的劳动力培训输出任务供应了坚实的保障。如：市扶贫办与市技工学校联合举办的劳务输出培训班，市扶贫办从20xx年末支配给双江、沧源、耿马、永德四县的科技扶贫资金中拿出11.5万元，为这四个县的101名农村贫困家庭子女进行电工、电子等技能培训，同时动员他们加入工会组织。邀请苏州太沧市三资企业欧亚马自行车厂领导亲临学校对这批培训人员进行综合考察面试，所培训专业技能均达到厂家要求，对家庭的确困难，无法解决车旅费的，技工学校负责为每人承贷1500元的小额信贷，由厂方在个人逐月工资中扣还，使这101名学员全部应聘输出到该厂就业。 自开展劳动力培训输出工作以来，我们深深体会到，做好劳务输出工作，健全机构是基础；加强领导，部门协作，狠抓落实是关键；筛选信息、供应服务是保证；同时，加强帮助引导，形成深厚的社会氛围也是必不行少的。坚持政府组织与群众自发相结合，农忙与农闲相结合，集中与分散相结合，市内与市外相结合，既发挥各类网络机构的信息服务作用，又发挥各种“能人”的牵头带动作用，不断扩大劳务输出总量，重点提高劳务输出的质量，推动劳务输出由体力型向技术智能型转变，由盲目松散外出向有组织输出转变，使劳务输出成为农夫增收的主渠道和稳定就业的重要举措。 三、存在的困难和问题 我市劳动力培训输出工作在各级政府和相关职能部门的共同努力下，迈出了可喜的步伐，为进一步做大做强这一新型产业奠定了良好的基础。但从目前发展状况看，仍存在一些困难和问题，主要表现在： （一）劳务市场信息不灵、输出渠道不宽，输出工作种类单一 目前，全市尚未形成统一的劳动力供求信息共享平台，输出渠道不多，信息不灵，输出工种单一，大多数仅靠干苦力维持生计，稳固率不高，有碍于输出工作的开展。 （二）思想观念陈旧，意识落后，开拓创新意识不强，适应实力差，阻碍了劳动力培训输出的开展 长期生活在贫困山区的农村青年，由于受传统观念的影响，思想保守，外出大胆创业的意识不强，存在着“不愿出去，不敢出去，不会出去”和部份父母不情愿让其外出打工，担忧外出打工挣不到钱或上当受骗，平安得不到保障，致使大部份富余劳动力闲置在农村得不到充分利用。加之部份青年文化素养普遍偏低，技能单一，输出去后的适应实力和竞争实力较弱，适应不了市场发展的须要。 （三）市外劳务市场发展空间较大，但多以女性员工为主 从各县（区）输出人员以及与我们联系的几家中介组织须要的人员状况来看，市外劳务市场所需员工数量较多，发展空间广袤，但须要输送的时间紧迫，且多以35岁以下的女性员工为主，男性员工占的比例较少，要在短时间内组织肯定数量的女性员工，难度为较大，这给劳动力培训输出工程进一步的扩大输送规模带来肯定的困难。 （四）劳动力培训输出投入不足 劳动力培训输出工程虽然按市场化运作，但全市劳务输出还处于市场培育的初级阶段，中介组织的力气仍非常薄弱，还需政府扶持。各职能部门在从事培训工作中，相应的培训经费得不到落实，而培训对象绝大多数来源于贫困山区，他们有外出务工的愿望，但却无法支付培训费用和外出务工车旅费，成为制约这一新型产业发展的瓶颈。 （五）跟踪服务滞后、信息反馈缓慢 要使输出的劳务人员稳得住，削减一些问题特殊是侵害权益事务的发生，就必需加强输出单位与输入单位的联系，做好劳务输出跟踪服务和信息反馈工作。由于经费问题和此项工作刚起步，多数县在跟踪服务管理和信息反馈方面没有很好开展，一旦发生侵权事务，将对今后劳务输出造成肯定影响。 四、下步工作安排 （一）进一步提高相识，转变观念 要坚固树立劳务培训输出在促进农夫增收，提高农夫就业，增加农业发展后的战略地位相识，进一步统一思想，提高相识，全面协作新闻部门，加大农村劳动力培训输出工作的宣扬力度，广泛宣扬，主动引导，多渠道、多形式、多行业的多输出、快输出，营造良好的城乡富余劳动力培训输出就业的社会环境。 （二）切实加强领导，狠抓责任落实 督促各县（区）和各部门对全市劳动力培训输出工作会议的实行，做好劳动力培训输出年度安排和目标考核责任制，将目标任务分解到乡镇和各有关部门，实行年初签订责任书、月统计、季检查、年终考核的方法，确保劳动力培训输出措施落到实处。同时，广泛动员全社会力气，形成全社会共同关注和广泛参加，演好劳务输入“大合唱”，为全市的劳务培训输出工作创建良好的条件。 （三）强化职业技能培训， 提高务工人员技能和素养，打造我区技能型、高素养劳务输出的品牌 根据市场化、社会化的要求，创新培训模式，调整和改革各类培训机构，主动组建职业技能培训基地，通过规范、引导，逐步形成以市为中心、县为骨干、乡镇为基础的农村劳务培训体系；建立培训与输出的互动机制，依照市场需求开展“订单式培训”，以培训专业技能、适应实力和创业精神为重点，把劳动技能、思想道德、政策、劳动合同法律法规培训和平安常识及公民道德培训，法律学问、平安防范等培训内容结合起来，突出培训的针对性和适用性，增加外出务工人员市场竞争实力，就业稳定性和平安防范意识。 （四）提高信息服务水平 要本着“输前仔细考察，输出严格组织，输后加强管理”的原则，严格审查务工信息，把好务工人员思想关、技术关和健康关，以适应不同行业对劳动力的需求。协同用人单位搞好跟踪服务，维护劳务人员的合法权益。 （五）进一步拓宽劳务输出渠道 要通过狠抓各项措施的落实，实现全市劳务输出工作“四个转变”，一是输出对象由单一型向多元型输出转变，二是由数量型输出向数量、质量型输出转变；三是由自发地、无序地输出向组织化、规模化输出转变；四是输出效益由单纯的经济收入向培育人才和劳动致富转变。要进一步总结和运用近几年来开展对外劳务输出的胜利阅历，结合国家西部大开发战略的实施，主动搜集、筛选劳务供求信息，为外出劳动力供应精确牢靠的务工信息，努力提高劳务输出的胜利率和稳定率，确保劳务输出在农业产业结构调整和增加农夫收入中发挥越来越重要的作用，努力把全市劳动力培训输出工程做成一个富民强市的新型产业。 1 GZ更多工作总结范文扩展阅读 2022年市劳务输出工作总结 公文易温馨提示：本文中含有“公文易文秘资源网”防盗标识，请运用本范文时留意检查。 依据市委、市政府关于发展农村劳务经济的部署，我局是从20xx年起正式牵头主抓农村剩余劳动力劳务输出工作的，特殊是20xx年中发1号文件和吉发1号文件出台后，结合省里开展“双百工程”，长春市委、市政府对农村劳务输出工作非常重视，把它作为农业和农村经济结构战略性调整的重大举措来抓，两年来，我市农村劳动力转移输出工作呈现出良好的发展势头。并呈现以下三个特点：一是农村劳务输出数量大幅度增加，行业、地域分布较为广泛。据统计20xx年，我市农村剩余劳动力转移输出已达87万人次，超额完成了年度85万人的安排工作目标。在输出人员中，地域不断拓宽，呈现出境内境外相结合，省内省外相结合，当地转移和外出务工相结合的局面，在行业分布上较为广泛。二是农村劳务输出方式发生了明显改变。从离土不离乡，进厂不进城，到离土离乡进城务工经商，农夫劳务输出正在由自发向有组织、由短期向长期、由市内省内向省外国外转变。有组织外出的农夫数量占劳务输出的比例不断提高，有的乡镇已发展到以有组织输出为主；各地长期外出人员大量涌现，一些外出务工经商人员已在城镇静居；出国劳务从无到有，人数不断增多。三是涌现了一批劳务输出的典型。在工作中，各地都发觉和总结了一批具有不同特色的典型阅历，如榆树市光明乡，农安县合隆镇、双阳区鹿乡镇等，通过各级新闻媒体和会议进行广泛宣扬，较好地发挥了典型引路和示范作用。 （1）加强领导通力协作，形成了劳务输出工作的新机制。 劳动力转移及输出是一项系统化工作，市委、市政府于20xx年成立了长春市农村劳务经济工作协调领导小组，下发了关于加快发展农村劳务经济的看法，各县（市）区在党委政府的统一领导下，建立了多部门协调工作机制。建立了相应的组织机构，并且定期召开会议，探讨协调各部门的工作。劳动和社会保障、农业、教化、城建、民政、工商、税务、财政等部门各司其职，各尽其责，形成了协调、协作的工作机制。在各乡镇，都建立了劳务输出工作机构，设立特地办公场所，明确专人负责，一级抓一级，落实了工作目标，形成了上下联动的工作局面，保证了劳务输出工作的顺当开展。 （2）完善劳动力转移输出的服务体系，规范劳务输出工作。 根据我局对劳务输出工作的支配和部署，20xx年各县（市）区在劳务输出工作中，坚持接着完善网络体系，加强基础工作的基础上，对劳动力资源加强管理，全部建立“三册一表”档案，即，劳动力资源名册、输出人员名册、有输出愿望人员名册和输出状况统计表。做到了资源底数清、输出底数清、资源状况清、输出去向明，进一步完善了输出人员档案和劳动力资源档案，年初以来，我局结合规范基层劳动保障平台建设工作，在全市各乡镇普遍建立了完善的工作组织网络和信息服务网络，形成了市、县、乡、村四级服务网络系统，有一些乡镇已经与我市劳动力市场信息网络系统联网，做到了信息共享，信息互换，刚好收集和发布用工信息，使劳务输出的组织化程度提高，规范了劳务输出工作。 （3）以增加技能为重点，接着开展“千人培训工程”。 20xx年起先，我市以提高劳务输出人员的技术水平为动身点，加大培训工作力度，在全市范围内普遍开展了“千人培训工程”，即每个乡镇要免费培训1千人。20xx年，我们接着开展了“千人培训工程”，并对培训工作实行目标责任管理，分解目标，落实责任，针对不同的培训内容，供应相应的培训资金和师资。首先，开展劳务输出人员基本常识、择业观念、法律学问的培训，提高劳务输出人员的适应实力。其次坚持“好用、实际、实效”的原则，有安排、有步骤地开展了专业技能的培训，对国家规定的一些岗位工种进行了岗位培训，做到了持证上岗。主动探究并开展了“订单式培训”和“特性化培训”，开展了送学问，送技能，送岗位的“三送”活动，实现由体力型输出向技术型输出的转变。截止到目前，共培训农村劳动力20余万人。 （4）完善保障服务,切实爱护劳务输出人员的合法权益。 爱护农夫工的合法权益，是搞好劳务输出工作的重要保障。农夫背井离乡外出务工经商，境况比较艰难，特殊是一些用工单位不同劳动者签合同，随意延长工作时间，有的无故拖欠、克扣工资，有的没有劳动平安卫生和职业危害等方面的保障，农夫工合法权益受到侵害的问题比较突出。农夫是弱势群体。爱护农夫的合法权益，既是一个经济问题，也是一个政治问题。因此，我局把爱护农夫工的合法权益作为一项重要工作。加大劳动保障监察力度，开展了大规模的拖欠农夫工工资问题的专项检查，肃穆查处虚假信息、私招滥雇以及欺农骗农现象，刚好处理克扣工资、收取抵押金、扣押身份证等问题，主动为外出就业农夫供应政策、法律询问服务和法律救济，劳务输出人员与当地用人单位发生重大劳务纠纷争议时，劳动仲裁机构主动协调解决。进一步加大维权力度，我市在农夫工准入方面已经完全放开限制，并明确规定了针对进城务工人员的实惠政策，我局20xx年重点检查了各项实惠政策的落实状况，各部门规定的执行状况，刚好订正侵害农夫工合法权益的事务，切实维护了劳务输出人员的合法权益。 （5）加大新闻宣扬力度，形成了良好的劳务输出工作的舆论氛围。 各级劳动就业部门刚好与新闻部门沟通，通过广播、报纸、电视等新闻媒体大力宣扬劳务输出工作，有针对性地宣扬劳务输出所带来的经济效益，让农夫转变思想观念，逐步转变长时间形成的小农经济意识，使农夫真正理解致富奔小康的含义，通过典型人物和典型事迹，带动四周的人，发挥典型示范作用，形成以点带面，以个人带动局部，以局部带动整体的氛围。激励农夫主动走劳务输出这条路，变更以往的传统农业经济向新型的小康经济发展，加快农夫致富奔小康的步伐。 六、加强网络建设，形成了有效、快捷的信息沟通环境。我市的劳动力信息网络建设起步较早，随着劳务输出工公文易文秘资源网作的开展，我们主动协调有关部门，加大对信息网络建设的投入力度，在全市建立了“两级管理、四级服务”的信息网络系统，形成了全市统一的劳动力市场信息服务网络，覆盖整个长春地区，并且和国内有些地区实现了信息共享，从而实现了劳动力供求信息的有效沟通，刚好、快捷地开展劳务输出工作，这项工作也是今后两年我们要逐步完善、提高的重要工作内容，通过加强网络建设，营造了良好的信息沟通环境、促进了劳务输出工作的开展。 七、大力加强劳务输出基地建设，创建劳务输出工作良好的外部环境。 想要把劳务输出工作做好，就要依靠国际、国内两大市场，主动拓宽劳务输出渠道，实现我市农村劳动力的异地就业。为了搞好这项工作，20xx年四月份我市组织所属各县（市）区到沿海地区，经济发达地区建立劳务输出基地和工作站，分别与宁波、深圳、广州、北京、大连等地建立了劳务输出基地.20xx年7月，在全国部分大中城市劳动保障工作阅历沟通暨劳务输出(入)签约大会上,长春市又与青岛、烟台、上海虹口、镇江等地签署了劳务输出基地协议和劳务输出(入)协议,截止到目前，我市在外地建立劳务输出基地已达到12个，各县市区及各乡镇建立劳务输出工作站和联系点已达348个.通过建立合作，互惠互利的劳务输出基地，使我们驾驭了越来越多的用人信息，为开展有组织、有规模的劳务输出奠定了基础。通过政府搭桥，部门协调，个人沟通等多种形式，构建了劳务输出工作良好的外部环境，使越来越多的农村劳动力实现了异地就业。 搞好农村剩余劳动力劳务输出工作，是贯彻党的十六大精神和中心1号文件的重要内容，也是实现市委、市政府提出的我市要在全省领先实现全面建设小康社会目标的重要措施。我们要把深化抓好农村劳务输出工作作为今后一个时期我局的重点工作来抓，针对当前工作中存在的问题，集中力气，加大力度，实行主动措施，推动这项工作深化开展，力争做到一个增加，实现六个转变。一个增加，就是输出人数要有较大增加。到20xx年使全市农村劳务输出的人数达到100万人，人均创收7000元。六个转变，就是劳务输出由过去自发性输出出向有组织、有安排方向转变；由过去盲目输出向政府指导、平安有序输出转变；由小群体向大规模转变；由季节性输出向常年性输出转变；由体力性输出向专业技能型输出转变；由简洁劳务输出向带回资金、技术方向转变。使我市的劳务输出工作实现一个跨跃性发展。详细措施是： 一是抓领导，落实责任。首先要把这项工作纳入到各县（市）区、各乡镇党委、政府的重要工作内容，层层建立特地的组织领导机构，做为一把手工程，列入当地农村经济年度发展安排和长期战略规划，同时，要建立目标责任体系，在今后的3年中，每个县（市）区劳务输出的人数要以6%的幅度增长，确保到20xx年全市劳务输出的总人数达到100万人的工作目标。市里要把各县（市）区劳务输出工作的任务指标完成状况纳入到劳动保障工作考核体系的重要内容，定期对各县（市）区劳务输出状况进行考核。对完成任务好，根据工作职责范围，由市劳动保障部门对县区劳动保障部门进行嘉奖，乡镇由所在地党委和政府进行表彰嘉奖，对完不成任务的要通报指责。 二是抓信息，落实就业岗位。要全方位发动社会力气，大力收集劳务用工信息。结合我市状况，逐步建立和完善三条劳务用工信息网络。第一条是建立起以劳动保障部门为主体的劳务用工信息网络。要依托劳动就业信息网站，建立起市、县、乡、村四级上下贯穿、覆盖全市劳动用工信息网络。详细方法是，实行市里投入一块资金，乡镇自筹一块资金的措施，力争在20xx年前使乡镇一级劳动保障办事机构全部配齐微机，并同市中心劳动力市场联网，搞好劳务信息的收集、整理、筛选和发布，刚好将劳务信息传递到基层和农户。各级劳动部门，特殊是市劳动部门要进一步加大劳务输出工作力度，争取在两年内主动实施“102030”工程，10就是在境外建立起10个劳务输出基地，拓展劳务输出的境外领域，20就是同全国20个重点劳务输入城市建立起长期稳定的工作协作关系，刚好驾驭对方运用农村劳动力的信息，组织我市农村劳动力到这些城市务工经商，并请协作城市的劳动部门帮助我们做好相关工作，解决好农村劳务人员的实际困难和问题。30就是争取使本市的劳务输出人员在境内境外建立起30个具有自己品牌特色的劳务输出队伍，打入国内外市场，抢占劳务输出基地。其次条是建立起社会职能部门的劳务用工信息网络。重点是发挥政府有关部门、商会、驻外办事机构、外经贸公司的作用，通过建立劳务用工信息互换关系，在域外建立劳务输出基地和工作站。聘请专兼职信息员，实行有偿服务方式，广泛收集各种劳务信息，把劳务输出纳入招商引资活动，扩大劳务输出的范围和领域。为落实上述措施，市劳动保障部门近日将特地同北办、广办、深办等驻外机构沟通联系，建立热线联系，随时驾驭外地用工信息。第三条是建立在每个乡镇和村屯都建立起一条民间的劳务信息网络。由各乡镇村屯依靠亲朋好友，老乡同学战友的人缘地缘关系，自然建立和形成起劳务用工信息网络，通过多种渠道，收集驾驭用工信息，依靠投亲靠友，以老带新的方式，带动劳务输出工作的全面开展。 三是抓管理，防止倒流。针对影响农村劳务输出工作中存在的主要问题，当前在加强管理方面要突出解决好三个问题。首先是落实好各项政策。对已经外出务工的人员要仔细落实好市委、市政府的各项实惠政策，建立健全土地流转机制、输转结合、以转促输出。推动土地的规模经营和人员的规模基础。尽快建立一支劳务输出经济人队伍，把我市劳务经济做大、做好。其次是要严把出口关，凡是劳务输出人员在一个企业超过20人以上的，输出地的主管部门都要事先对用工企业的资质、生产经营状况、劳动平安卫生、职工工资福利待遇等状况进行全面考察，在各方面都符合国家法律法规要求的前提下，方可组织劳务输出；凡是输出人员在一个城市超过1000人以上的，当地政府都要建立劳务输出联络处，配备专职人员，协调涉及劳务输出人员切身利益的相关工作。不足1000人的，也要指定有关部门派专人定期考察走访，刚好帮助解决农工生活中的困难和问题。第三是搞好维权服务。各用人单位对农工必需一视同仁，不得搞卑视政策，做到同工同酬，在政治上、经济上、社会地位上享有同正式职工的同等待遇。逐步实现城乡就业一体化制度。对劳务输出人员与当地用人单位发生较大劳务纠纷争议的，各级劳动保障部门要加大执法力度，主动出面协调解决，司法部门也要开展法律救济行动。通过上述措施，努力维护农夫工的合法权益，使他们安心在外务工，敢走、会走、能走和走好，防止出现倒流现象。 四是抓培训，提高专业技能。要在今年全市开展的农村剩余劳动力“千人培训工程”的基础上，进一步加大培训工作力度，争取由现在的每年培训1千人，发展到2千人。充分发挥各级劳动保障部门培训基地作用，依据农夫的培训意向，接着开展“送学问、送技能、送岗位”的三送活动，在此基础上，我们要结合当前农夫的实际须要，扩大“订单式培训”和“特性化培训”，为农村剩余劳动力实现就业供应技能支持。 五是抓调控，发挥本市城镇吸纳农村劳动力实力。据调查，目前，我市每年运用农村劳动力20多万人，其中，有五分之二源于外埠，因此，还有很大潜力可以利用。我们打算实行措施，进一步加强对全市各类企业运用农村劳动力的宏观调控，拟于下半年对全市各类企业需运用农村劳动力的状况进行一次全面摸底调查，并做好相关的规定，凡是须要运用农村劳动力的企业，除特别工种外，在保证企业专业工种须要的前提下必需经过市劳动就业部门的统一调剂和匹配，企业也要就地就近的吸纳本市农村剩余劳动力。通过全市经济发展，带动劳务经济深化开展。同时，要充分发挥市、县（市）区劳动力市场的作用，各级劳动力市场都要特地开设为农夫工求职登记和举荐介绍用工岗位的窗口，定期为农夫工举办专场劳务沟通大会，对进入市场的求职人员，要打破户籍界限，城乡界限身份界限，人员身份界限，通过劳务输出工作，逐步建立和形成全市统一开放、面对城乡的大市场，大就业格局。 2022年农村劳动力转移培训单位工作总结 XX年，在市委、市府、市教化局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心同德，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校XX年农村劳动力转移培训总结如下。 二、立足地，确保转移培训质量。 1、重视师资队伍建设。 在“大力发展职业教化”的大背景下，“质量引领学校发展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，*一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校发展的真正动力是质量！*一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把*一职中看成“质量”象征的时候，*一职中却在这时更看重的是自己的老师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的老师看成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习与进取；“珍宝”须要培育与塑造。多年来，*一职中特殊重视老师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动： 暑假前夕，*一职中依据发展要求，根据师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个老师培训，提高干部工作效率和创建实力，围绕XX年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以教化管理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了相识、统一了思想、明确了,为您搜集.整理.，为*一职中的发展“再创佳绩”奠定了基础。 8月20日至8月25日，*一职中为提高班主任教化管理的有效性，依据中共中心关于加强和改进思想政治工作。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。 3、重视软件建设。 一、学校基本状况 我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、*市旅游职业教化培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求一样，我们进行了充 分的市场调查和论证，确定在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。xx年转移前人员培训608人。 为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的方法。xx年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、*雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。 四、严把出口关，为地_人才。 严把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，凡是参与学历教化的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过,为您/搜集整理,一年的实践证明，培训质量的好坏是确定就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的获得。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成果外，还必需获得培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程结构，依据“从做起先，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变老师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教化经费惊慌的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份老师到山东、南京、成都等地学习专业技术!_，如机械专业老师到山东学习数控机床的操作技术!_，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术!_等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。 依据国家相关专家预料，即2022年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农产业转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造*劳务品牌，培育农夫工尽责尽力 镇农村劳动力素养培训工作总结 为仔细实行党的十六大、中心一号文件精神和“三个代表”重要思想，切实提高农村劳动力素养技能和就业实力，进一步促进我镇农村劳动力向非农产业和城镇转移。根据区委区政府有关农村劳动力素养培训工作要求，今年来，我们在镇党委、镇政府的正确领导和大力支持下，仔细结合本镇的区位、产业和农夫素养参差不齐的实际，因地制宜、因时制宜，合理规划，细心组织，突出重点，统筹兼顾，扎实有效的开展我镇农村劳动力素养培训工作，全年培训农村劳动力362人，超额完成区委区政府下达的350人的农村劳动力素养培训任务。并通过农村劳动力素养培训，提高了我镇农村劳动力的素养技能和就业实力，加快了我镇农村城镇化进程，促进了我镇的社会和经济发展，取得了较为显著的社会效益。现将我镇一年来农村劳动力素养培训工作状况汇报如下： 一、加强领导，明确责任。 大力开展农村劳动力素养技能和就业实力培训工作，是实行党的十六大、中心一号文件精神和“三个代表”重要思想的详细体现，是加快地区发展，实施富民强省、富民强县、富民强镇和区域共同发展战略的重要举措。提高农村劳动力的素养技能和就业实力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，既是建设现代农业、实现农夫增收，解决“三农”问题的重要途径，也是经济和社会发展的必定要求，更是我国社会进步的重要标记。而提高农村劳动力的素养技能和就业实力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移的关键在于加强农村劳动力的素养培训，因此实施好“农村劳动力素养培训工程”意义重大。为此我镇党委、政府领导同志高度相识，并把农村劳动力素养培训工作列为我镇党委、政府的年度重点工作来抓。科学的制定工作安排，组织召开相关会议部署落实，镇政府还特地发文组建了由主管领导 同志为组长，有关科室负责人为成员的灵昆镇“农村劳动力素养培训工作”领导小组，切实加强农村劳动力素养培训工作的领导。同时，比照区委区政府有关农村劳动力素养培训工作要求分解任务，确定农村劳动力素养培训由镇社会事务办详细牵头负责；培训工作由镇成人校支配实施、扎口管理，进一步明确责任，并建立起培训督查制度，由镇党委和镇政府的主要领导定期检查督促农村劳动力素养培训工作进展状况。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。一年来，在镇党委和镇政府的指导和支持下，各有关科室协调合作，立足自身职责，发挥各自优势，共同做好政策指导、素养培训、督促检查以及各项服务工作，确保了该项工作的顺当开展。 二、深化调研，加强宣扬。 为了增加农村劳动力素养培训的针对性和好用性，切实提高培训质量，使我镇农村劳动力能够在素养技能和就业实力培训中培有所学、学有所用。我们在今年6月初，深化全镇调查摸底，通过近一个来月的调查摸底，摸清我镇农村富余劳动力和已转移就业农夫工的素养技能状况和就业状况以及培训需求状况，为下一阶段全面开展农村劳动力素养培训工作奠定了基础。同时，为了提高农夫群众对农村劳动力素养培训的相识，营造农村劳动力素养培训的良好社会环境，我们还切实加大宣扬力度，开展了一系列多形式多角度的宣扬发动。一是印发宣扬资料 份，分发到各村各户和农夫群众手中。二是利用横幅标语、墙报、宣扬栏等宣扬阵地开展农村劳动力素养培训专题宣扬。三是利用宣扬车在全镇范围内巡回宣扬等。大力宣扬农村劳动力素养培训的目的、意义、作用、政策和科技致富、培训创业致富等先进典型以及就业形势和择业观念宣扬和引导，充分让农夫群众了解农村劳动力素养培训工作，进一步提高了我镇农村富余劳动力对市场经济条件下竞争的就业趋势和实施农村劳动力素养培训工程是党和国家切实关切和帮助他们大好事的相识，消退部分农夫“等、靠、要”的思想，切实增加农夫群众学学问、学技能的主动性和自觉性。营造起良好的“学技能、强素养”的氛围。 三、细心组织，按需施教，注意实效的开展农村劳动力素养培训。 农村劳动力素养培训工作是一项系统的工程，必需要有统筹的安排和突出的重点。从今年上半年起，我们在深化调研，具体了解状况的前提下，理清农村劳动力素养培训工作思路，依据已明确的目标任务、当前的市场需求和农夫的