2022年临时工劳动合同.docx

2022年临时工劳动合同临时工劳动合同在不断进步的社会中，合同的类型越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我帮大家整理的临时工劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。临时工劳动合同1甲方(聘用单位)：乙方(承包方) ：兹有甲方确定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止.二、乙方应听从甲方工作支配，乙方同意由甲方依据工作须要支配工作，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：支配入职部门： 组别：2.职责范围和要求：三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以 (现金或银行转账)的方式(日期) 支付乙方工资，时薪为人民币 元/小时;2.是否包饭餐: 是 否( 元/餐)3.是否包水电费: 是 否( 元/餐)4.其他甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日临时工劳动合同2名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司 居处黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号 法定代表人或托付代理人联系电话(以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件)合 同乙方(劳动者) 姓名 性别住址 居民身份证号码 户籍地址 联系电话依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限(一)合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)试用期：从 年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容和工作地点(一)乙方同意依据甲方工作须要，在 岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。(二)乙方同意在甲方支配的工作地点 省区 工作，依据工作须要，甲方可以调整乙方工作地点。(三)乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。 (四)乙方工作详责详见职位说明书。 第三条 工作时间和休息休假(一)工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应依据甲方安排给乙方的合理劳动定额或任务的要求敏捷支配。(二)休息休假：执行国家有关规定。 第四条 劳动酬劳(一)甲方支付给乙方的工资应遵循按劳安排原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。(二)乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资 元或按 执行。(三)乙方在试用期期间的工资为 元。(四)甲方采纳工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。 第五条 社会保险及福利待遇(一)甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局(以下简称农垦总局)的规定参与社会保险，缴纳社会保险费。详细方法按社会保险协议执行。(二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，根据国家劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、省及农垦总局有关规定执行。第六条 劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护及劳动纪律(一)甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及标准，保证乙方在平安、健康的环境中工作。(二)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安、卫生工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚恳有信。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。第七条 权利和义务(一)甲方有权依据国家有关规定制定公司各项管理制度和员工手册。(二)乙方接受甲方的日常工作管理，以仔细负责的专业看法按时保质保量完成甲方规定的任务。(三)乙方应当严格保守甲方的商业隐私，不得在任何状况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节赐予法律追究。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。(二)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(三)经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。(四)法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。第九条 违反劳动合同的责任(一)本合同一经签订，甲、乙双方必需严格执行。(二)因不行抗力造成合同不能履行，违约方可不担当法律责任。 (三)甲、乙方有下列状况之一的，应当由向另一方担当赔偿责任： 1、甲方违反规定解除本合同的; 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的;3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的;4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的; 5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的;6、因过错、超越职权、假公济私或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的;7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而干脆支付的费用以及教化、培训费;8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。 第十条 双方约定的其他内容(一)甲方依法制定的规章制度和重大事项确定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。(二) 乙方应保证合同记载的乙方住址的精确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。(三)甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方协作甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述协作义务，由此产生的责任及费用由乙方担当。 (四)其他内容无第十一条 劳动争议处理因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院(青年人民法庭)提起诉讼。第十二条 其他(一)本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。 (二)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字并按手印)：法定代表人或托付代理人(签字或盖章)：签订日期 ： 年 月 日临时工劳动合同3甲方(用人单位)名称：性质： 地址：法定代表人(单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：市 县(区) 乡(镇) 村(街)市现住址：属于：农业人口( )非农业人口( )居民身份证号码：甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本。第一条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在 岗位，担当 生产(工作)任务。第三条 生产(工作)条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品： ，保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、。详细内容：乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。第五条 劳动与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前乙方，由甲乙双方商定。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活。第六条 社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供给直系亲属救济费 元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、侵扰工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：合同期未满，又不符合本条第3款规定的;患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条 双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。4.除国家规定以外，在 状况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在 状况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算方法：7.其他需约定事项：第九条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金 元。第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )2.向当地人院起诉。( )第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章 乙方签章法定代表人(主要负责人、托付代理人)签章：合同签订日期： 年 月 日临时工劳动合同4一、签约人基本状况（一）、用人医院基本状况：_甲方（用人医院）名称：_法定代表人（或主要负责人）：_医院地址：_联系电话：_（二）、劳动者基本状况：_乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）：_居民身份证号码：_联系电话：_二、合同期限本合同为固定期限贰年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点（一）、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士）（二）、乙方的工作地点为：（三）、乙方的工作职责是：四、工作时间和休息休假甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；五、劳动酬劳（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。（二）、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参与甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方约定事项甲乙双方本着合法、公允、同等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当担当赔偿责任。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日_年_月_日医院临时工劳动合同（三）甲方：_乙方：_身份证号码：_住址：_联系方式：_甲方：_乙方：_1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为6个月，自_止。3、工作岗位：_4、工资酬劳：_元5、劳动纪律：_各种规章制度。6、协议期限：协议到期自动解除7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。8、本协议签字即生效。_元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和_甲方：_年_月_日到_年_月_日乙方：_签订日期：_年_月_日临时工劳动合同5甲方（用人单位）名称：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_经甲乙双方协商一样，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培育、熬炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同。第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年（月）。其次条乙方自愿到甲方公司工作，并依据甲方的实际状况支配工作，听从吩咐，听从指挥。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。一、劳动爱护和劳动条件第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第六条合同到期时，由甲方依据实际须要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必需无条件接受。二、劳动酬劳第八条根据甲方的标准计算劳动酬劳，采纳计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。三、社会保险待遇第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参与保险，对于不参与者，所造成的一切后果概由乙方自行担当全部责任。乙方在甲方支配的生产或工作场所内发生的平安事故由甲方担当，其他由乙主自行担当。四、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。第十三条本人已仔细阅读以上全部条款，并情愿遵守公司各项规章制度，听从吩咐，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力气。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（临时负责人）_年_月_日乙方：（签名）_年_月_日临时工劳动合同6甲方：乙方：身份证号码：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作酬劳1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律。1.乙方听从甲方的工作按排。2.特别状况不能上班时需事先请假。3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的.;3.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(四)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日临时工劳动合同7聘用单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_被聘用者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担当临时性门卫工作。协议期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容1.按门卫工作职责的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责场内的垃圾清理工作。三、甲方的权利与义务(一)负责督促、检查乙方的日常工作;(二)负责支付乙方工资四、乙方的权利与义务(一)享受协议规定的工资待遇;(二)义务及甲方对乙方工作的详细约定：1.值班门卫必需严格履行门卫工作职责，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发觉问题刚好上报。2.仔细填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好肯定的清扫工作。4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。5.在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必需遵循谁的问题谁负责的原则。五、聘用协议的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前_天以书面形式通知：1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;2.乙方因病的确不能胜任工作的;(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过_天或一年内累计旷工时间超过_天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;(三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。(四)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(四) 有下列状况之一，本协议自行终止：1.协议期限届满;2.协议期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、其他约定事项1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。3._4._七、违约责任协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要担当违约责任。八、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。九、 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_ 身份证号：_年_月_日 _年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。临时工劳动合同8随着劳动法的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，尤其是年月日实施的劳动合同法的出台，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。假如说职工之间有什么区分的话，那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区分。依据劳动保障部关于非全日制用工若干问题的看法（劳社部发20xx12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的敏捷就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。劳动部办公厅对的复函（劳办发199788号）规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当根据劳动法的规定，假如本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部关于非全日制用工若干问题的看法（劳社部发20xx12号）明确规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参与基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保方法执行。对于已参与过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参与基本医疗保险，用人单位还应当根据国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。依据20xx年1月1日实施的劳动合同法的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第十七条规定，劳动合同中应当具备社会保险的条款，将社会保险作为劳动合同的必备条款；第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金。由此，可见，劳动合同法同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。临时工劳动合同9甲方：xxxxxxxxxx有限公司乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。三、工作酬劳1、正常班（含休息日）：6元/每小时、晚上加班：9元/每小时2、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。3、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律1.乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2.特别状况不能上班时需事先请假。3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6用其他不正值手段欺瞒甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动酬劳的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（五）有下列状况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3乙方按国家规