2022年社团部成员下学期工作计划.docx

2022社团部成员下学期工作计划社团部成员下学期工作安排篇一一个学期转瞬即过，新的社团工作也即将起先。为了在系领导的指导下，更好地发挥学生社团在校内文化生活中的主动作用，提高社团活动的水平，带动社团的全面旺盛和发展，促进社团管理的规范化、制度化，把我们学院的社团建设好,我们社联制定工作安排如下:一、基础性建设1、社团工作制度贯彻新学期开学，社团部在全部干部成员探讨，拟定了本学期社团工作制度贯彻安排，充分明确了权责的划分、经费的运用、以及日常工作中的一些留意事项。2、社团间沟通监督各社团招新、注册工作完成之后，要分别进行了新会员见面会。协会负责人向新会员介绍协会的历史、宗旨、章程以及发展的方向等等，使会员更好的了解了社团，更加真实的融入社团。3、资源共享鉴于各社团机构繁冗，操作起来比较困难，同时考虑学习性组织的发展和培育，本学期社团部有资源共享的构想，详细有以下几项：1）在社团机构设置时，各社团不必要部门合并，遇到各社团活动，每个社团部门负责人(12人)一起工作，提高在位人员的工作效率。2）基于外联部的工作特别性，各社团保留外联部。3）新建设一个策划部,负责社联重要活动开展4、资源共享的重点在于信息共享，所以每个社团专设联络人一名(由一名副会长担当)，特地负责社团信息的沟通与共享。4）加强新会员实力拓展。5）设立社团详细奖罚项。二、组织活动本学期社团部的详细工作详细分为四大方面：(一)前期工作1、迎新工作新一年的起先，我们社团部将协作团总支各部门，完成11级的迎新工作，并在工作之间实现本部门的宣扬工作。2、部门分组宣扬组：对外联系和宣扬，帮助协会并进行沟通活动。调研组：深化协会，监督各协会内部运作并收集资料。秘书组：负责对内联系，和与各协会沟通，并协助上级学院工作，整理各协会和本部门资料，负责活动的落实与运作。策划组：策划活动，流程、支配和活动指导3、组织学生社团联合会招干工作新学期的招干工作照旧是立足本部委员中进行的。招干要全面绽开，社团部分别从前期宣扬、择优、培训、应用等阶段来进行。广泛发掘我们的干事专长，让学院充分看到我们发展的潜力。4、组织社团招新工作新学期的社团招新工作照旧是立足本系、面对全校新生进行的。招新要全面绽开，社团部分别从前期宣扬、过程跟踪、以及会员统计与专长册的订立等方面来进行。广泛发掘我们的会员专长，让学院充分看到我们发展的潜力。(二)社联活动支配(1)社团部常规活动：“放映会”活动，策划中，B楼教室实行时间待定。(2)社团部创新活动：社团文化节，时间待定。帮助协会举办活动，时间待定。其他活动，时间待定。三、长期工作1、社团的注册、变更、修改社团注册进行要严格考核,每次注册我们都要吸取阅历教训，谨慎细致，避开了遗漏的现象。同时在注册的基础上，我们要监督社团从根本上完善了本协会章程和制度，为社团的进一步长足发展打下基础。为了让今后的工作能够更好更快的完成，我们将在学期开学后跟踪了解社团变更、修改发展状况，完成社团学期监督工作。2、社团活动审批及经费报销我们举办各种活动时应考虑到的经费问题，我们将会向学院申请肯定的活动经费，其次，尽量争取发挥社联里的外联优势向外拉赞助，不仅可以熬炼我们的干事干部的口才和胆识，更有利于我们的活动办的有特色。3、关于干事的培训和内部建设方面详细的支配将如下：本月起先制定例会时间，开会制度与要求，等规范各干事的规章制度。本学期还会整理各协会的资料，该去该留的会统计好并上报老师审核，得到老师审批后会按社团管理制度对各协会/社团进行相应的处理。本学期年为熬炼期，让干事清晰了解到部门内的基本运作及活动的各项程序，为将来接任奠定基础。在没有活动的时候，例会将会支配培训或思想指导，令干事更了解部门及本部门部长，令将来工作进行得更顺当。下学期，将会着重于干事的竞选培训，还会组织干事与其它部门或其它学院的社团部合作，还会帮助协会/社团举办更多活动或沟通，使各协会/社团能与外界更多的沟通，促使协会/社团更好的发展。更提*事们的实力，为新一届的干部选举输送更优秀的人才。4、收集社团评比资料工作我们将组织干事收集我系各个社团的活动资料和工作总结，并将这些资料统计出来作为学期末的学生社团评比材料。为了更好的开展工作，我们会把干事安排到学生社团里面去。5、其他部门内部工作为了让干事能在部门里面更好的工作和为了削减中途退出社团部的状况出现，我们会在学期的起先制定干事管理制度和在长期做好干事的思想工作。四、社团评估工作体现社团的强大与否除了与各学生社团的发展壮大有重要的关系之外，还与社团部的内部建设有亲密的关系，我们组织干事一起开展活动的时候应有如下阶段：1、活动策划阶段2、活动审核与安排阶段3、活动打算与监督阶段4、活动举办阶段5、活动验收阶段6、活动总结暨表彰大会五、后期工作1、组织社团评比暨“精品社团”评比阶段我们要更好的为我们学院的协会服务，制定嘉奖政策，在每个学期期末结束前评出优秀社团，对于活动举办的效果较好的我们将赐予嘉奖.对于活动稀有，活动组织成果不佳的赐予指责!2、各社团的期末总结及选举阶段各社团在每个学期的期末结束前总结，并做好社团内部选举的打算，为了提高社团负责人的基本素养以及理论水平，社团部应当每月开展一次负责人学习探讨会，研讨近期工作状况并组织学习，努力做到与时俱进!3、选择新任社团干部阶段首先要搞好内部管理，要制定合适我们社团部的一个方针政策，充分的信任自己的干部和干事，调动部门干事的主动性，让每位干事都能够限度的发挥自己的才能，从前期择优、培训、应用等阶段来进行选择新任社团部部长副部长，努力做到开拓创新!我们社团部在上一届的带领下虽然有肯定的成果，但是难免有肯定的不足，那就是我们社团部与各协会沟通和联系不够，相互合作的机会较少，渐渐的社团部的影响力就会有所下降，干事主动性也随之削减。所以在将来的活动中，除了要向新来的同学宣扬我们各个协会，加强各个协会之间的凝合力。还要让大家发挥各自的优势联合搞活动，在活动中我们可以借此来考察干事的工作实力，为下一任的社团部干部选出更优秀的人。能够增加我们影视制作系团总支在学校的影响力，还可以让各个协会能够深化到同学们心中。(1)制定好社团部的总章程并督促每个社团制定好其内部自己的规章制度(2)做好各个社团的信息统计工作(社团名称、性质、社长、人数、活动时间、地点、指导老师、各社社员名单)(3)为接下即将开展的社团工作做打算：a、制作各社团社员名单及社员出勤表格并在每次活动完后做好统计b、了解清晰每个社团的近期活动开展安排(形式、内容、指导老师、场地)如有困难由社团部进行协调及帮忙解决。(4)加强社团活动的宣扬力度，特殊是对于还需招纳社员的社团来说可以和宣扬部联合起来一起做好宣扬方面的工作(可以通过广播、海报、论坛发帖等形式)(5)做好活动小结，对于每次开展的社团活动各社团都要出一份活动小结，写明此次活动参加人员、内容与收获等。然后由社团部每月做一下总结与汇报。(6)与同学们亲密联系，了解同学们对社团部以及社团活动的建议和看法(7)主动响应学校的各项号召，协作影视制作系各社团的各项活动。(8)进行社长换届，社长干脆关系一个社团的发展和稳定，所以社长尤为重要。现在各社社长都大都接近毕业，等社团活动开展一阶段以后会选举各社社长。新社长由老社长和社员举荐，指导老师社团成员学生会和团总支投票选举产生。使社团将来能有一个更好的发展，让社团工作上一个新台阶。由于现在社团活动还处于起步阶段，可能有很多细微环节问题还需留意，社团部会不断地商讨与处理各类问题，让各个社团的活动质量提高使得同学们的课余生活更加丰富多彩!社团部成员下学期工作安排篇二一、“三七”女生节这是一个以关爱女生、敬重女生，让女生树立自尊自爱、独立自强的形象为目的，彰显女性魅力为主旨的活动，对女生非常重要。因此，我们部将主动出谋划策，帮助女生部，做好宣扬工作，号召全校女生主动参加，体现我校关爱女生的主题，丰富校内生活，同时也可以让更多的男生可以敬重女生、关爱女生。二、3月份的“我爱我校”志愿者环境清理活动社团部是负责部门，但是，社团部的力气是微薄的，学生会是一个大家庭，我们部将和其它部一起，共同完成此次活动。三、4月份的社团文化节作为主要负责部门，我们将提前通知各社团，打算节目。对节目的要求是质量好，新奇且有意义。同时，学生会的每个部门，要做好活动的宣扬工作。我们部还需在桌椅、帐篷摆放上下心思、出新点子，将策划书打算好，既要考虑全局，又要留意细微环节，避开从前活动中的不足。四、第六届“青春杯”篮球联赛、男子足球竞赛、女子排球竞赛这些竞赛项目都是校内内最热门的活动，所以，我们要帮助体育不和外联部将活动的目的、意义都宣扬到位，吸引更多的同学加入其中，让他们在赛场上，打出技术，打出激情，以培育球员团队精神。五、记念五四运动90周年第十二届“澜湖杯”高校生辩论赛为了提高高校生口头表达实力，提高校内内的学习气氛，组织了此活动，我们将帮助主席团和学习部做好宣扬工作。为更多的同学供应一个熬炼自我、展示自我的舞台。六、“春之声”社团文化节闭幕晚会在“春之声”社团文化节闭幕晚会上，我们部会做好现场秩序维护以及后勤工作，竞赛中，我们会同其它部门一起，努力营造一个活跃的气氛。晚会结束后，我们会刚好清理现场。七、校内清理“牛皮癣”活动为了保持校内的环境卫生，给广阔学子供应舒适的学习环境，校学生会各部门和各院系学生会联合组织了此次活动，我们将精细分工，调动每位成员走向校内的每一个角落。在为同学供应舒适环境的同时，也体现了团队精神、熬炼了我们的办事实力，增加了团队的凝合力。除上面的大型活动外，校学生会还有很多其它的活动，如：讲座、问卷调查、“三对三”高校篮球挑战赛等。我们部将帮助其它部门，一起努力，精彩地完成任务。社团部成员下学期工作安排篇三一、做好常规工作。1、完善社团部的各项制度，包括对各社团的管理制度以及内部的各项制度。2、做好院级各社团的日常工作，包括其常规活动签到、每月活动策划书成果册、工作资料的上交、活动抵充晚自习、会员证的制作等。3、定期更新社团部博客，让社团动态一目了然。4、借鉴办公室“每周记事”的形式，编写每周社团快讯，促进各个社团对近期动态的了解，通过各个社团活动之间的相互借鉴学习，主动创新内容与形式，从而增进社团活动的丰富性。5、社团部长期资料的收集、存档与整理。6、尝试成立社团理事会作为在社团部干脆领导下的社团自治机构，由其负责学院日常的社团工作。二、社团网络化建设。在人文学院“学习型探讨型”团委、学生会建设的大背景下，社团部必需紧跟其步伐，加快推动人文学院社团网络化建设。详细包括鹿鸣学堂博客圈、学院网站建设、社团部以及各社团的博客建设。在网络化的日常维护方面，做到两个“刚好”：要刚好上传最新资料，保证社团动态的刚好更新;做好与编辑部的沟通沟通与合作，刚好将通讯照片发表与博客、博客圈，真正实现网络化工作学习。三、开展一系列特色活动。1、主要活动;有关上学期就想开展的“人文社团文化节”(该活动是为了展示精品社团的风采，弘扬校内文化)主动落实开展。2、其他活动：如开展反响不错的社团培训系列活动、社团之星评比活动等。四、推动社团的活动常规化与制度规范化建设。做好对各个院级社团的管理工作，大力支持和帮助社团活动的开展，有效促进社团活动常规化;主动创新和完善社团管理方式，大力推动各个社团(尤其是成立时间最短的艺术团)的各项制度的完善和规范化发展的工作。同时要做好新社团的创建工作，并结合我院实际，在下学期主动引导建立新的社团，以丰富校内社团文化。五、加强各个社团之间借鉴与沟通，从而促进相互间的发展。就学院内部而言，各社团发展的状况是不同的，因此有必要做好各社团之间的沟通、协调工作，每月定期召开会长理事会议，相互沟通阅历心得;就学校整体而言，主动开展与兄弟学院的沟通工作，定期组织学院各社团会长理事到兄弟学院参观学习，不断提高社团工作水品，促进社团整体发展。六、做好与新生的沟通沟通工作充分打算相应的与社团相关的内容进行讲解说明，例如对“社团学分”作合理明晰的说明等，帮助新生更好地理解与选择相应的社团。该形式可以在新老生沟通会上简短开展。第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页