2022年企业讲座心得体会.docx

2022年企业讲座心得体会企业讲座心得体会在平日里，心中难免会有一些新的想法，写一篇心得体会，记录下来，这样可以不断更新自己的想法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是我为大家整理的企业讲座心得体会，欢迎大家共享。企业讲座心得体会1今日公司组织了我们在xx西大厅学习了实效管理启蒙培训专题讲座。讲座是由来自广州的庞老师主讲。庞老师主要从企业管理及企业文化、如何建设企业文化等方面进行讲解。庞老师的讲座深化浅出。使我对企业文化建设有了更深化的相识。公司本着实事求是。不弄需作假。等相关内容公司提到责任，现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。深化理解责任的内涵，责任是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命的终结。庞老师在中的讲解中指出：我们要以身作则，百分百责任生活在社会中的每一个人都背负着责任。对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力气无限。作为企业的员工都要树立起剧烈的事业心和责任感。在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作。为企业的发展负起我们应负的责任。就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情。对自己做人做事的一种原则。是发自内心的一种要求，甚至苛求。是做不好一件事决不罢休的精神；是一种勇于担当的气概，有无责任心，两者相差万里，责任心虽然看不见，但结果可以证明。责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神；一种作风；一种担当；一种约束；一种动力。也是一种魅力。工作责任心体现在工作的每一个细微环节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作都是一件小事构成的，但也不能因此就敷衍应付的。而要养成专心做事的习惯。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责分内之事牢记于心，知道做什么；怎么去做；有无责任心才能尽责，一心扑在工作上，有了责任心才能进取。养成我们要仔细对待每一件事，做每一件事都要细心点仔细点尽量少出错。提高每位员工的责任心，除了制度约束外，文化的力气也非常重要，他可以凝合人心，激发我们每位员工的主动性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增加自我管理意识和责随意识，形成员工与企业荣辱共存，共同前进的和谐氛围。常言道：细微环节确定成败。为此我们要坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企业为家上下一心团结一样仔细的投入到工作当中，为公司的发展贡献自己的力气。企业讲座心得体会2在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能胆怯吗?答案是确定的：“不能!” 不管是在什么状况下，都是不能，不会，也不行以胆怯挑战。我们之所以培训，目的就是增加我们挑战的信念。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了许多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。老师讲的这些案例虽说我不知道内容是什么，不过通过老师讲的一些经验，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。我们须要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充溢自己的机会。回想起这段时间的培训，信任我们都学到了许多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注意某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路，学习。上高校以后感觉就变了许多，缘由很简洁：“这里的学习不再是片面的，是一种以详细事情详细分析的方式进行的。”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，终归涉及到专业学问。我们有一颗想充溢自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。不管从哪一方面说，我们都要脚踏实地。只有这样，我们才能在工作中，学习中主动的表现自己。也是有这样，我们才能清晰的了解到自己的不足，从而主动的改正。总的来说，这次培训是一种以理论形式的全面培训。在这次培训结束以后，我对自己的要求很简洁：“在以后的学习工作中，把每次的培训都能很好的汲取，是自己的实力以及学习，工作都有一次质的飞跃。”企业讲座心得体会3今日我们又一次上了工程案例课，这次的主讲老师是邵宇昕老师团队的一个女老师。这位老师给我们看了他的简历，自从高校毕业后，就起先参加工作，其中第一个工作是国企的，听说当时在365个人中只选取了老师一人。我不禁对老师刮目相看起来。夏老师是个温文尔雅的女生，但是也很情愿拼搏，他告知我门，你想要什么样子的人生你就要为之付出相应的努力。假如你始终甘于平凡的话，那你的生活可能也就是一般般的家庭主妇的生活。但是人还是须要通过努力来变更自己想要的生活，去获得自己喜爱的东西，去充溢自己的人生。她还跟我们共享了她的心路历程与奋斗史。一起先在国企干了八年，可是却觉得没有什么发展前途，完全就是在耗费自己的生命和青春，当她贡献完自己的青春后塔材幡然醒悟，须要辞职去寻求更好的机会。有人说选择大于努力，我很赞同这一句话，只有选对了一条道路，你才会越走越好。于是辞去了他原有的工作，晚上自己去学习考证。没错，只要你想学习，任何时候都不会晚，当时老师一边工作一边学习，虽然身心乏累，但是熬过了这一段日子也就好多了。因为现在人们的生活水平不断的提高，所追求的就不单单是多样性，更多的是生活的质量，所以中国也朝着质量大国不断发展。而我们学习的专业虽然比较冷门，但是却契合了社会的发展，有句话说的好，存在就是必要。所以我们也不该灰心，要好好把握先机，更好的钻研我们的专业，争取驾驭更好的技能。同时，老师还向我们展示了她的一系列专业证书。她在事业的道路上不断追求，不断的提高自己。现在，老师已经成为了中国为数不多的IATF16949外审员了。既然少，那就说明白这一行业的发展前景之大。那我们就更应当为之努力，去追寻更好的发展了。当老师问道我们日后的准备时候，我是这样想的，我先在校好好的学习专业课学问，等到大三可以去公司实习了，我在好好的推断这份工作是否真的适合我，是否有足够的发展前景，在确定日后的去向。企业讲座心得体会4今年这个元旦是我生命中过得最有意义的一个元旦。因为我有幸和来自四面八方的挚友一起团聚一堂，共同倾听许昌市传统文化企业家公益讲座。我把我这两天的笔记稍作整理，和大家一起共享。特别感恩本次讲座给我供应一个学习滋养净化心灵的机会。本次讲座共三天。大会要求我们早上七点半进会场。当我和尚阿姨一起来到会场时，望见大门口站了两排礼仪先生、迎宾小姐鞠躬向大家问好时，那种温馨的气氛让人感觉特殊亲切，一下觉得距离拉近了许多，有种回到家的感觉。我们四百多人分了五组在辅导员的带领下分组依次秩序井然的走入会场，年轻人特别自觉地退到长者后面让年长者走在队伍的前面。进入会场，每个座位上整整齐齐地摆放着弟子规。大会在国歌声中拉开了序幕。我们早上第一件事是拜孔夫子，晨读弟子规。拜完孔夫子后，我们手捧着爱心人士捐赠的弟子规，在礼仪老师的带领下大声齐读。接下来我们又倾听了景国成老师、许强老师、王春来老师、庄汝伟老师、张卫社老师、程志杰老师、何依依老师、王竑锜老师为大家带来的精彩演讲。景国成老师围绕言传身教绽开话题，告知家长挚友肯定要留意自己身上的小细微环节，大人先学怎样做人，孩子自然会效仿你的行为。许强老师通过自身体会告知大家人活一世，两件事不能等，行孝不能等，行善不能等。王春来老师告知大家一个朴实的道理，人生最大的价值在于付出。只所以他能照看瘫痪的父母十二年，工作之余还写书，是因为他想让父母快乐，让父母为他的胜利而感到傲慢和骄傲，他的孝心给他精神上的动力，成就他事业上的胜利，他说孝心是儿女成就事业的宏大动力这话一点没错，因为我和他有着相像的经验，他的整场报告让我泪流满面，泣不成声。我全部的委屈、埋怨在泪水中化为乌有，比起他的所作所为，我真的差的太远了。庄汝伟老师教会大家用赏识、经典、音乐去教化孩子，让孩子生活在爱的世界里，肯定让孩子学会从小干家务，这样做对培育孩子责任心、感恩心、都有莫大的好处，同时要养成终生学习的好习惯，终身学习对一个人学习成长都有很大帮助，能借鉴别人好的东西拿来用到生活当中提升自己，同时家长要留意把培育孩子的道德品德放在首位、同时要去磨练孩子的意志、开阔孩子的胸怀、提升孩子的气概。全部老师们的话题都是围绕爱绽开，几位老师的心得共享字字句句都让我深深感受到“听君一席话，胜读十年书”啊！大会为每一位学员供应一份免费的午餐，由义工老师发给我们，大家要念了感恩词才可以起先吃饭。义工老师手拿垃圾袋在过道来回走动收集垃圾，大家都很自觉，没有人往地上乱扔垃圾。饭后还有水果供应大家享用。一天的课程结束后，大家排着队井然有序地离开会场。会场中有许多感人的事迹让我们一次又一次流下了眼泪。大会进场预备组是最终进场的，队伍当中有许多老人在寒风中站了将近一个小时才进场，为了维护公共秩序，他们无怨无悔，毫无怨言。我身边是一位来自登封的挚友，他开了一家饭店，为了听讲座，饭店都关门了，他说生意停了没关系，钱可以再挣，但是学习传统文化这个讲座不是每天都有，言语中我听出他特别珍惜这个听课机会。当我听说我们的义工把大家吃剩下的饭盒米粒集中在一起吃下去，工作人员把饭塞到她手里她都不舍得吃，还说这些饭都是人家有爱心的人捐钱买的，扔了多惋惜啊！我听到这些话时再也限制不住自己，泪水顺着脸颊哗哗地流下来。多么朴实的义工，多么纯净的心灵啊！其次天下午的互动活动中，大会宣布要给诞生在一月份的学员过生日，工作人员为过生日的学员买了一个三层的生日蛋糕，有十位学员被请到台上和大家一起庆祝生日，其中也有庄汝伟老师。每个人都说了一些感恩父母的话，当庄汝伟老师和大家共享时，话没出口就起先不停地擦拭眼泪，庄老师告知大家她的婆婆前几天去世了，临终前她正在厦门电视台做录节目前的打算工作，接到电话连夜坐飞机赶回来见老人最终一面，接着又忍着泪水赶快飞到厦门电视台如期录制节目，做到了忠孝两全。接下来庄老师当着大家的面给她父母和天下全部父母磕了三个头，当庄老师站起身来时已经哽咽地说不出话了，她的举动感动了在场的许多人。有一位老师在共享时说庄老师母亲说她假如听说她的女儿不敬公婆就不许她回娘家。庄老师的父亲我见过，五年前的十一，在老干部活动中心的门前举办摄影展，我和女儿刚好路过驻足观看，不经意间发觉有位穿风衣的高个子老人给我和女儿拍照，就走过去想看看相片，没想到他爽快地说：“走，咱去南悟真照相馆把相片洗出来送给你们。”说完他上了一辆红色的汽车，开的很慢在前面带路，我骑自行车带着女儿跟在后面，走到照相馆门前他把车停好，在门口等我，然后让我选我的相片，他给我们共照了三张相片，相片很快洗出来了，我们一起出来在贵宾楼门口他给我们照了一张合影，然后问我是不是也是摄影爱好者，他说我看你看作品时特专注，所以就把那一瞬间抓拍下来了，他说我姓庄，你以后要是有须要可以来找我，告知我他家的住址。后来我听别人说他是老年摄影协会的庄主席，就在两个月前，我才知道他就是庄汝伟老师的父亲，庄汝伟老师能够取得今日的成就，我一点都不感到惊奇，有其父必有其女嘛！她的父母都是品德优秀的人，在父母言传身教的影响下，她身上也散发出巨大的人格魅力，让越来越多的欢乐妈妈加入到她的欢乐妈妈团队中来，为天下的父母供应暖和人心的帮助。这两天我最大的收获就是做人不能太自私，既然我们有机会来到现场听课，因为场地有限，还有许多想学习传统文化的人没有机会到现场来，所以我们每一位在场的学员都有责任和义务向我们身边的人传播传统文化给人带来的好处，我们要把我们的爱心无限放大，让爱传下去。我们要从当下起先，从感恩父母、尊敬师长、友爱兄弟姐妹、对同事挚友讲信义、关爱孩子起先，渐渐延长到帮助一切须要帮助的人。只有我们身体力行去做，才能带动我们四周的人去做这些事情，我们才不会愧对自己的祖先，愧对自己的良心，让我们携起手一起来做传统文化的传播者,同时也希望更多的挚友加入进来，大爱无疆，厚德载物。企业讲座心得体会520xx年x月x日，通过学习，使我们对企业发展有了更深的理解，找到了从自身动身提升的实际途径。xxx教授用历史事实衍生到现在管理制度和思维模式解析，给大家启发和顿悟，下面具体谈谈我的心得体会。课程引入“道、德”在企业文化中的核心价值，阐明白企业的发展与员工的职业实力的发展是相互依靠的。企业重视人才必需先重视人本身，在培育人力作为资本要素，同事也要注意为员工供应一个有利于价值发挥空间，领导者要在赐予员工供应必要的资源，也给予员工责任的同时进行相应的授权，通过激励员工不断的提高职业实力以增加企业的核心竞争力，并建立科学有效的激励机制来调动员工的主动性。同时，xxx教授还指出了管理者品德和管理制度的问题，要提升和加强管理者的道德素养，才能管理和培育出更加优秀的人才。作为企业管理者反腐倡廉、廉洁从业是对我们管理者基本要求，传达了有才致小富，有德兴国家的中心思想。“以铜为镜，可以正衣冠;以人为镜，可以明得失;以史为鉴，可以知兴替。”中国传统国学中包含着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践。国学文化为企业管理供应了经营决策、制度决策、人才决策至价值观念、思维方式层面的思想才智启迪。企业管理中的主要冲突方面是企业管理者。企业管理者要有硬本事、软实力。硬可壮威，软可致远。硬能提效，软能担责。软硬不行分，没有硬作支撑，软为无本之木;没有软来护体，硬也形同走尸。管理者要立形象、树威信，有高尚的人格魅力，必需正确处理好硬与软的关系，做到硬中兼软，软中有硬，但不能硬而不硬、软而不软、软硬相离。文化、学识是软实力;业务、实力是硬本事。管理者要驾驭班子、统揽全局，做部属的标杆，必需有“软实力、硬本事”作支撑。作为集团公司的一位管理者也是如此，首先要懂业务，并能身先士卒，领先垂范;知道如何干，并带着大家一起干;真正做到人无我有，人有我精，实实在在地干事，才能成为大家的主心骨，才能得到大家的爱戴;那么团队才能成为一个能打硬仗，无坚不摧的团队。国学，作为中华民族优秀的传统文化的核心价值，是数千年来中国人思维方式、行为方式、生活方式的高度总结，是中华民族的生存才智与财宝哲学。影响着每个中华儿女的思想和行为。中华民族因为自己博大精深的文化而存续，而傲慢!对于企业管理者来说，要想做好企业，管好企业，首先必需了解这个社会群体中人的性格、思想、价值观与行为方式，了解他们的生活、志向和对生命的感悟，培育与他们的情感，得到他们的价值认同。这些都离不开国学。因为国学是阐述人生大道理的学问，是指明人生方向的指南针，当我们或我们的员工看不清前方时，国学能为我们拨开眼前的迷雾，为我们指出正确的方向。当前，互联网、手机、汽车、快餐等等现代人浮躁的生活，让我们的生活节奏越来越快，人与人之间的关系越来越功利，身上的压力越来越大，好像精神上也越来越荒芜，这是很危急的事情。这时候读读国学经典里的语句，学而不思则罔，思而不学则怠，业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随;正心，修身，齐家，治国，平天下等等。这些关于学习，事业，人生的简洁而深刻的道理，会让我们心里充溢、愉悦。从中我们学会了以感恩的心去对待自己的父母和企业;从乐于助人的心去帮助有困难的职工;以宽容的心去对待犯过错误或者反对过自己的人;如何做一个和善的人，做一个孝顺父母的人，做一个有礼貌的人，做一个才智的领导，做一个听懂话，出好活的员工。我们知道：财宝是辛勤劳动与高尚才智的结合，是灵与肉、体与能、义与利的统一体，是一种责任，是心与血的结晶。一个合格的企业管理者，不管你是做后勤的还是做销售的，也应当是一个高尚道德的实践者。一个不了解中华民族历史文化的人，一个不驾驭这个民族生存才智的人，肯定会缺少对这个宏大民族的相识，肯定缺少对这个民族情感的认知，很难胜利。企业管理者为政要有“硬脊梁”、为人要有“软心肠”。要赢得部属和管理对象的信任，有凝合力、号召力，必需做不屈不折的“硬脊梁”，必需树立对党对人民负责的看法，肃穆对待工作，仔细坚持原则，精确把握政策，严格办事程序，尤其在重大问题、重大决策上敢于抵制不正之风，弘扬良好导向，做到不斜不盲、不亲不倚。要敢于讲公道话、主持正义，不畏权势压力，不当好好先生，不人云亦云;软心肠能释出善意，传出爱心，奏出和谐。企业管理者要依靠自身的德能、资绩、情感、领导艺术和思想政治工作等软权力的无形作用，来影响员工的看法、行为、思想和价值观念。只有放下架子，用软心肠”去激发、影响部属和员工的潜能和热忱，点醒沉睡中的部属和员工，最大限度地发挥他们的主动性和创建性，这种精神感染才能绵长而长久。这次从国学看企业管理的学习，对我们的素养培育有着主动的意义，对我们企业发展的将来更是有跨越式的提高。让我们跟随企业领航人，把执行精神当做一种常态，道德修养作为一项习惯乃至一种素养，参透到我们和谐共进，无限事业的工作中，以自身为起点践行企业制度，推动企业实现现代管理模式的跨越。企业讲座心得体会6在这个燥热的夏天，有人忙着复习考试，有人焦急等待着中高考的结果。而即将大三的我们从这个时候就要起先考虑着就业的问题。从童话般的校内生活将步入现实社会。慢慢褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪起先渐渐沉淀，那些不着边际的空想也从我身上蒸发。三次讲座是由两位老师给我们上的，还是很有感受的。似有“与君一席话，胜读十年书”的感觉。从课堂中得到的是老师向我们讲的身边实际经验的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。听别人的经验，就像是看着他们经验了这一幕幕。也从他们的经验中得到了一些阅历总结。我们都知道每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，高校生就业市场将非常拥挤。随着经济的发展，社会各行业的分工也精细起来，对于招收员工。作为一名当代高校生，学问分子的象征，应当具有解决问题的思维与实力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。虽然将面临着很繁重的压力，而在我们相识了这一严峻的课题，我们就得做好迎接挑战的打算。只有正确地认知就业形式，分析就来形式，我们才能趋利避害，解除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己。个人觉得综合素养是特别重要的。综合素养包括综合学问水平及人的自身道德修养、心理健康素养及专业外的其他技能。在聘请方为买方市场的前提下，聘请方自然会在递交求职申请的众多高校生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批。再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在聘请岗位有限的前提下，聘请必会择优选择，故综合素养高的高校生，从主观上是拥有肯定优势的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素养，也是重要的一点。此外，有很多高校生对自己将来就业职业及薪酬定位较高，而在聘请的岗位少之又少的的状况下，高校生可以放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累阅历，再渐渐向志向中的工作进军。做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素养培育，这使我们更有把握去择业，就业给我们供应了丰富的阅历，这对我们在择业中，不就拥有了比别人多出的砝码了嘛。最让我印象深刻的是最终一次讲座中，老师说的三个词语“卸责”、“负责”、“当责”。企业是不会养闲人的，谁都想自己的员工是优秀的，当下各大企业对一种员工相当宠爱，就是所谓的“当责”性的员工。因为他们不仅负责，还敏捷，知道如何用最好的方式将事情做的更好，是能让老板与上司省心的员工。还有在最终结束时老师送给我们的一句话“人生没有奇迹。只有积累”。我想这次的听讲座也算是我积累的一部分吧！在听讲座中，老师还提到了职业生涯规划这一点。在学习职业生涯规划的过程中我学到了许多：要自我定位。、自我分析、自我定位是职业生涯规划的一个重要环节。我觉得我们应当先弄清晰，我是谁，我能做什么，而不是我想做什么。企业讲座心得体会7亚布力中国企业家论坛第十届年会于20xx年xx月xx日xx月xx日召开，主题为：亚布力20xx年企业家思想力。图为百度公司董事长李彦宏。李彦宏：我觉得这个世界原来就是多样化的，情愿说的和不情愿说的都有可能胜利，只不过我还是更喜爱，或者更钦佩这些情愿说的，因为终归做的还相对来说好一些，说出来的话阅历和教训跟别人共享是有价值的，我以前在硅谷的时候，他们那种讲座的文化特别盛行，硅谷就是一天到晚有新的东西，公布一下就变得家喻户晓了，特别的胜利，他们就会很情愿出来跟大家讲，我们是如何成长起来的，中间遇到什么问题，中间是怎样解决的，你老是听这种东西，多多少少会对你将来做事情，进行推断是有帮助的，所以我觉得，我其实是一个话很少的人，我也并不特殊喜爱到各种各样的场合去说，但是我还是尽力参与这样的东西，一方面我自己要学习，我要听听别人是怎样过来的，另外我也想在自己做这样的过程中，自己有什么样的教训和相识，希望可以共享给大家，肯定有人能够听了之后觉得这个东西可能跟我有关系，即使当时没有关系，sometimeinfuture想起来当时谁谁讲过什么话，跟我现在遇到的问题类似，我最担忧做企业的过程当中，我在创意之前写过一本书，叫做硅谷商战，就讲的是硅谷公司竞争的故事，后来在做百度的过程中遇到了一些问题不知道该怎么办，但是想了想在我的脑子里做了一个search，把我原来的书拿出来再翻，后来一个公司被迪斯尼买掉，然后又改了这个品牌，可能这个东西后来记得不很清晰，但是当时记的有这么一档子事儿，可以翻出来看一看，对于后来做确定，进行推断是特别有价值的，所谓的另类企业家，在我看来就是喜爱说的企业家，其实在我看来就是社会责任感的体现，情愿共享自己的心得。企业讲座心得体会8在今年6月，由于公司领导对基层管理和中层管理的重视，公司特地请了两位资深老师的企业管理培训师，对公司各部门主要管理人员进行了两次提升企业管理培训教化，这是一次特别难得的培训学习机会，我有幸倾听了这次讲座，感受颇深，在此谈一下我的个人感受，希与各位同事共享。“结果第一，理由其次”是刘老师在企业管理培训关于执行力的讲座中提到的一句话，这句话深深的触动了我的内心，上至总经理，下至员工，我认为这句话对其都是特别受用的。对企业管理来说，追求利润是企业永恒的主题，是第一位的，是结果；对员工来说，实现人生价值是第一位的，是结果。不管企业还是员工，我们站在自己的立场时，恒久都是结果第一，理由其次。但是，生活中往往事与愿违，员工在工作中，预期目标没有完成，在向领导汇报时，都会惯性的将理由放在第一位，结果放在其次位，导致出现这种局面的根本缘由就是我们没有执行力的员工，没有执行力的领导。对待问题始终站在爱护自己利益的立场上，对待失败恒久是理由第一。不行否认，任何结果都有肯定的理由作为支撑，而看待问题时关键是我们如何来对待理由。当预期目标圆满完成时，大家可能天经地义的以为这不存在理由，但是，当预期目标的实现遭遇失败时，我们都会想方设法地找寻各种理由来搪塞，其实不然，正是因为这种错误的思维指导着我们的行为，导致了结果的失败。结果，铁一般的事实，纵使你把理由说的天花乱坠，完美无缺，结果也不会变更。因此，面对企业，面对领导，我们只需将结果呈现在领导面前就足矣了，把各种理由放在结果出现之前，围绕结果将各种理由一一击破，最终的胜利成为圆满的结果。随着社会竞争的日趋激烈，企业的生存与发展将经受前所未有的挑战，须要强大的核心竞争了和凝合力作为支撑；同样，在社会大环境的影响下，员工的.就业也受到了巨大的压力，个人要实现自己的职业生涯，必需具备一技之长，否则，不论是企业还是个人都将在波涛汹涌的浪潮中被淘汰。同志们，让我们携手共进吧，共同将结果进行究竟，让我们的企业靠员工的结果生存，让我们的员工靠企业的结果而发展。企业管理培训是对我们思想的一次触动，一次冲击，一次洗礼，就像刘老师说的，假如我们不在详细的行动中去执行，那么他的企业管理培训是无效的，领导的苦心是徒劳地。因此，任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种为题，无论是老板不懂管理，还是同事不协作，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不供应结果，不创建价值的理由。你供应的价值只与你做一个职业化员工，与你将来做一格优秀的商人或企业家有关。企业讲座心得体会9关于企业平安素养教化的思索使企业永恒的主题，企业平安素养已经成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业平安素养教化是企业在平安生产的实践中，以从事平安管理、平安生产、平安宣扬教化等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和平安目标等的综合。推动企业平安文化建设，促进企业平安生产已成为当前商砼企业的主要任务。一、形成全新的平安素养理念如何形成全新的平安素养理念，是平安素养理念深化人心，应注意以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造平安素养是全面贯彻“平安第一、预防为主”方针的新举措，使企业保障员工人身平安与健康的新探究。以人为本的平安生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，真正做到维护员工的利益，形成社会效益、企业效益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。二是要树立平安就是企业最大效益的观念。商砼只有实现平安才能确保企业稳定的生产秩序，没有牢靠的平安作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。平安是生产的前提，平安事故带来的损失是巨大的。因此要深刻相识到平安生产是企业的最大效益。三是要形成平安工作人人有责的观念。平安不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对平安工作、对员工生命的关注不仅强调生命物质存在的珍贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命平安，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的安慰和满意，实现家庭华蜜与企业共同发展。二、创建有效的平安素养体制有一个有效的平安素养体制，能够保证平安素养建设的顺当进行。主要要创建一下体制：一是创建平安学习体制。要使平安素养理念深化人心，必需有一个科学的学习体制，建立学习型组织。在平安学习和平安教化的形式及内容上要丰富多彩。二是创建平安管理体制。仔细完善各类平安管理规章制度，增加科学性、严密性和可操作性，是搞好平安生产的前提。三是创建平安培训体制。要把平安培训工作纳入企业平安生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推动，以培训机构和平安教材为重点，推动平安培训标准化建设，建立平安培训责任制，把平安培训与技能培训结合起来，以平安培训为重点，提高职工队伍的整体文化素养。三、养成良好的职工行为规范职工的平安行为，培育职工良好的平安职业精神，是营造企业文化的重要举措。一是要塑造职工良好的平安职业行为。企业文明是对职工最基本的要求，也是最高的行为规范。二是要规范职工的操作行为。在施工中要全面严格检查职工的操作行为，刚好发展，刚好改正，使职工形成良好的操作行为。三是要平安学问竞赛活动。在竞赛活动中是职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作看法，争创一流的工作精神，呈现职工良好的平安职业行为。企业讲座心得体会1020xx年2月17日，第2期精英企业家演讲力高级研修班在北京高校正大国际中心隆重开课。20名企业家学员龙年春天里再次聚首北大，参与了本次课程的学习。在课程起先不久，来自河南的会业家学员李总，上台和大家共享了这一年来学习演讲的心得。在台上，李总动情地演讲：“我从一个上台惊慌到哭、乱七八糟、抗拒讲话的人，如今成为一个自信乐观、享受公众讲话的人，这个过程是一个痛并欢乐的过程。通过这一年来企业家演讲力课程的学习，我觉得我已经把文老师的“演讲一阳指”融进了我的血液，现在我上台，根本就不用想套路，张嘴就来，这都是文老师这一年来的魔鬼训练法训练出来的，全部的痛在今日看来都是值得的。今日在这里看到这么多新的面孔，你们的表现比我当年要强多了，信任通过这个课程的学习，一年之后的今日，你们肯定会比我更精彩!让我们为自己走进了这个课堂，选择了在这个班上学习而鼓掌!现在我真的很留恋这个课堂，虽然上一期我因为别的事情而没能来上这个课，但是我心里时时惦念着大家，期盼下一期与大家的相聚。今日最终见到大家，真的感觉很华蜜，你们留给我太多美妙的回忆，当然还有始终关注着我们，为我们的进步无私付出的文若河老师，让我们把最热情的掌声送给文若河老师!企业讲座心得体会11首先张涵讲师通过与学员的沟通，向学员们讲解并描述了他对胜利这个词的理解。他认为胜利其实很简洁，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有许多钞票才叫胜利。接着他从以下几点告知学员如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得胜利。一、端正看法，严格要求（长期性，诚信敬业，主动学习，宽容的心态）每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作实力、工作看法、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：看法。看法确定一切，张讲师举了大量的例子告知了我们这一点的重要性。 一个人的实力当然重要，但俱备了肯定实力并非就是达到了企业需求，只有用正确，主动的看法投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的敬重和赏识。一个拥有了正确工作看法的人，即使实力短暂无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身实力加以提高。这里须要强调一点，一个人实力的提高，须要一个漫长的过程和大量工作阅历的积累。你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清晰透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司情愿出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，确定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。讲师奉劝全部的学员，入行时就必需给自己一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，假如到那个时候仍旧没能被提升，至少你将这个企业（行业）的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的学问。另一方面是学习，一个没有学习实力的人就没有了竞争实力，没有竞争实力就没有了生存实力。只有不断地学习，拥有主动向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个主动向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习看法感染身边的每个人。每个人都还应当学会发觉别人的优点并加以学习。同时，人无完人，也应当学会包涵别人的缺点并以此作为对自己的提示。一个人假如只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自己的重要途径。假如你在工作和生活中总是抱着以下的心态：事情过得去就行了，我以为，现在的工作生活还行，反正东家不打打西家，那么就恒久也谈不上优秀与胜利。二、负责任，不找任何借口推卸努力提升自己虽然实力不是确定薪资水平的唯一标准，但却是确定你薪资水平的重要标准；薪资要增加，实力就得提升。而发觉问题、解决处理问题就是提升自身实力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像皮球一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于担当责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身实力在工作中得到提升。张涵讲师讲得对，吃亏是福。使我苦痛的，必让我进步，必让我成长。三、专心做事，追求做到最好主子翁精神许多人始终都在埋怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作假设你现在是老板，要提拔一个人，确定是要看他的工作实力，想加一个员工的工资，确定是想看他的工作表现（工作看法）是否良好。讲师讲解时给学员们出了一道填空题，即：努力工作是为了把工作做 完 ，专心工作是为了把工作做 好 。看似没有多大区分，其实大不一样。假如每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思索；那么这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为打工者，并且恒久比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。四、团队精神团队究竟什么才是团队呢？团队就是一个整体。打个简洁的比方，假如你一个人没有把事情做好，别人确定会说你所在的XX部门没有把事情做好；一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展，才能体现你自身的价值！一个人的价值体现在你做了什么，成果如何？成为优秀员工是胜利的根本。看似简洁的几条道理，其实却是一个优秀员工的胜利所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说一个人的思想，确定一个人的行为，一个人的行为确定一个人的习惯，一个人的习惯确定一个人的性格，一个人的性格确定一个人的命运（人生）！最终谈一下感恩，在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母给予我们生命，抚养我们长大成人；感谢我们的老师，教给我们学问；感谢我们的企业，给了我们施展才华的空间；感谢身边每一位挚友不要觉得自己不幸，不要觉得自己得到的比别人少。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美妙。第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页