2022年公司培训学习总结(15篇).docx

2022年公司培训学习总结(15篇)公司培训学习总结(15篇)总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨，做出带有规律性结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们一起来学习写总结吧。那么总结应当包括什么内容呢？以下是我帮大家整理的公司培训学习总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司培训学习总结1在我们的细致倾听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自我才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都透过文字明显于纸上。可是我还是尽力费尽心机，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：1、让自我更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。想来自我真的就应感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经验的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。透过这次的培训学习，最终明白了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到此刻的450万吨（不含集团其他公司）的大型钢铁厂，历经50年不衰，并且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。并且还明白了炼钢的工艺过程，明白了炼钢最起先是从焦化、烧结起先，经验了不少中心环节，克服不少困难，最终透过轧钢厂将我们须要的钢材制造出来。并明白了涟钢有着比较困难的组织结构，让我们一时一下消化不了，可是我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也就应主动的去了解这些的。2、了解了更多的生产平安、交通平安和消防平安的学问。这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产平安、交通平安和消防平安的学问，因为平安是人们非常重视的东西，人们通常会把平安放在首位，也就是我们常常说的平安第一。虽然平常我们也学习过一些平安方面的东西，并参与过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。透过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的到达了恐怖的程度，这次我们学习了该怎样去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自我。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的平安生产方针平安第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。3、学习了不少礼仪与修养这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了就应如何发挥自我的情商，处理好与他人的关系。如何让自我以后的一言一行更加具有素养与修养。让自我在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。4、最终培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话，告知我们以后在涟钢就应怎样好好的去工作。主要是要靠自我的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的看法，这样才能渐渐在工作中磨练自我，成长自我。学习是珍贵的，培训是精彩的。透过这次珍贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与向往之余，我想我们仅有靠自我的聪慧与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展贡献自我微薄的力气。公司培训学习总结2因为缘分，我们相聚；因为幻想，我们奋斗。来到惠蓄已经3天了，经过两天军训的洗礼，我们褪去了刚出校内的稚气，渐渐适应xxxx员工这个角色；彼此之间不再生疏，渐渐适应同事这个称呼，我们沟通、互助，我们欢乐、成长。刚出高校校内的我们，或许还以为自己是一名学生，但军训正是为了帮助我们进行转变，磨练我们的意志，培育我们的纪律意识。站军姿的10分钟，我们汗如雨下，却照旧昂首挺胸，文风不动。那10分钟是煎熬难过的，正是应犯难受，我们才要坚持。外部环境是难以变更的，能变更的只有我们自己。只有渐渐去变更自己，我们才能适应新环境。只有适应了新环境，我们才能更好地成长。发生变更的不仅仅是我们个体，还有每一个团队。很幸运，可以遇到四组这些可爱的人。从起先的不适应，连立正、稍息都无法做齐，到大家能够整齐划一喊出“团队”；在同伴动作不规范时，其他人都能帮助其改正，细心讲解动作要领，并亲自示范，整个团队成员共同提高。在微信小分队时，由于是第一次进行微信公众号新闻的推送，大家在新闻制作中难免会出现问题。但微信小分队的全体成员，秉持着“仔细做事能把事儿做对，专心做事儿才能把事做好”的理念，团结一样，相互沟通合作，在孔老师的指导下，顺当完成了第一次培训新闻的推送工作。在集体嬉戏中，我们再一次体会到了团队的重要性。当大家都在都第三个节拍卡壳时，就须要一名领袖来统一思想，给大家定调子。作为一个团队，须要领袖的领导，也同样须要团队成员的分工合作。当遇到巨大的困难时，同样须要大家的同心同德，所谓“闻道有先后，术业有专攻”，这就像大家在处理第四个无声的节拍一样，经过多位战友的合作，一同想出了问题的解决方法，使得全部人能够在同一时刻发出“耶”的声音，胜利完成了挑战。这正如非洲谚语所说的，“独行快，众行远”。还有xxxx天再等待着我们。希望再完成xxxx天培训的那一天，我们都能够完成自己的转变与升华，变得成熟、有责任感，更具团队意识，能够不愧于成为一名xxxx人！公司培训学习总结3公司请来航空公司的空乘来为我们培训，而我们十五个学员今后将在完成本职工作的同时担当公司各级的礼仪培训工作，所以在培训师动员大会上领导用四个字即概况了一个多小时啰嗦的会议：学会、会教。会后我也只记往了这四个字，也是我自己的目标。周四下午一点半培训，上午“班长”打电话通知大家下午的培训要着正装，都到办公室坐下了，而且穿得不算休闲算个通勤装吧，但离正装还有点距离，于是打电话让同学陪我去买衣服，幸好她在家中，带了两件正装来给我解了个围，救了个场。感谢下午的培训是一个飞行十六年的空乘为我们做培训，第一眼看到她，她的笑容便给我留下了特别好的印象，后来在整个培训课中，说到第一印象她问大家，她给我们的第一印象是什么，有人说衣服、有人说发型，而我说是笑容。是不是我老了?看人第一眼时竟然关注的是笑容。前半段老师让大家上台做自我介绍，可能是太突然没打算，大家明显都有点惊慌并且都很潦草的完成了任务，明显没有达到老师的要求。接着老师说为什么要重视礼仪、礼仪为我们的生活和工作带来什么，这些内容基本上大家都很清晰，只是她帮助大家一起又总结回顾了一番。接着说到笑容，我们打开放在我们面前的镜子，对着镜子近距离的笑，从来没有仔细的看自己笑过，但我知道一切发自内心真诚的笑容就是最漂亮的。老师从专业的角度说笑容有一到十级，而我们正常的状况下五级是最合适的。五个同学的示范让大家在对五个笑容级别没有概念定义的状况下直观的了解了一至五级笑容的样子。让我对老师这种培训方法印象很深。就是先让大家自己去体会。接下来就是我们自己来笑了，说“茄子”?“田七”?都不对，应当说“威士忌”，说到“忌”的时候停两秒。好了，看到这，大家都起先去试试，到镜子面前说：“威士忌”练习时间结束，老师让大家一个个笑出来，最终老师指着我说：她笑得最好。我趁机也总结了一下：一是我看法特别端正，这种培训机会特别难得，珍惜每一个让老师订正的机会是要抓住的。二是要大方，许多小姑娘不知道是不好意思还是怎么的，始终在那笑，好象觉得这种很好笑，而我是很仔细的学着老师在发“威”音的时候很夸张的嘟着嘴巴，在发“忌”音的时候停顿两秒。声音的语调、语速的快慢也确定了处理事情的结果，这是我始终意识到却始终没能改正的问题，我的语速始终很快，有时自己都觉得自己说话不带喘气的，可能自己觉得说得很明白了，而对方还一时难以消化，以致于沟通会出现小小的问题，而且从礼仪上来说，匀速、吐字清楚、有节奏的这么语调也是显示一个人的修养。老师用空乘在飞机上播音的一段话让两个同学来试播，第一个同学很踊跃的上台诵读，声音吐字在我听来特别的标准了，而老师却很专业的指出来她在读数字的时候是不清楚的。当问到谁再来试播的时候，刚才上去的女同学推推我，老师也看着我，那就上吧。由于吸取了前面的阅历，所以在整个朗读中读到数字时我特意放慢了语速又求清楚，而且语调有起伏带有感情。我望见几个同学闭着眼睛，好象他们是想用这种方式来验证我的声音，是否让他们感觉正在飞机上吧。老师听完后说：你的音质很好，你唱歌肯定很好听。哈，幸好很到老师的确定。看来每个人都是希望得到确定和认可，这也是我在今后的培训工作中要运用进去的。这是特别有利于培训工作开展的。老师的表扬我听进了，这种激励方式我也学到了。有的同学在听课后有点不屑：她说的都是书上有的，我们都知道的。而我却不认同：书上始终都写着，但我们不会去真正的体会和理解。而老师在说的时候，她就是个示范，你可以看到她是如何做到的，书里的文字都要靠我们自己去相像，这是本质上的区分。第一堂培训课给我最大的体会就是：1、专心去看老师的每一个方案，不能从一个学生的角度去接受，而应当看到老师为什么让我们用这种方式去做，而我做为学员我从中的体会也将是我今后的学员的感受。2、放快乐情，假如始终扭捏在那放不开的话，今后如何可以站在讲台上面对我们的学员?3、真诚。培训中对老师要真诚、对其他学员要真诚，也要对自己肩负的使命真诚。这样你的笑容才是最漂亮，你的声音才是最好听，你才会是最受人欢迎的人。将来也才能成为最受人欢迎的讲师。因为即将前往美国旅游十一天，五节培训课我要少上两节，心中还是有些许缺憾，但我信任通过自己的努力肯定会迎头赶上。我是最棒的，我将是最优秀的培训师!公司培训学习总结4在总公司大力推广业务指南的学习培训后，总公司营业部已于3月份起先加大力度对员工的学习和培训，要求每个员工熟知每项前台业务存在的风险及防范限制措施，力图达到提高全体员工业务操作水平的目的。此举有效压降了因业务操作失误而导致的损失，既保障了员工自身利益及总公司的资金平安，又捍卫了我上市公司的社会形象。为了营造主动的内控学习氛围，把内控案防观念融入到每一位员工的意识中，总公司营业部实行了一系列的方式方法，有安排、有目的、有步骤地绽开了培训学习，尽可能让员工简易地学习并驾驭业务学问。一、动员集中式为了让员工获悉该项学习活动的重要性，总公司营业部于3月份召开了动员会议，成立以主管领导为组长、网点负责人及综合管理员为组员的学习小组，制定学习安排，督促每个网点员工对业务学问的学习和驾驭状况。二、采集主动式在学习培训的初期，一个网点只有一份的纸质教材，没有电子文档资料，对开展该学习活动带来很大的难度，特殊对于达40人工作的网点-分营结算部。于是，总公司营业部主动主动地向总公司提出学习培训难点，并建议总公司下发电子文档，以便于组织学习。三、学习分散式由于集中学习的难度较大，总公司营业部实行以网点为单位的学习方式，责令网点负责人为首要责任人进行每星期、甚至每天的班前班后的学习，务必在规定的时间段内学习完相关的业务学问，再由该部进行验收学习效果。四、安排时段式为了有目的完成学习任务，总公司营业部依据业务指南的学习内容制定时段性的学习。例如：3月份，要求网点做好“开门红”劳动竞赛的同时就着手起先进行学习，分营结算部也于3月14日举办了首次的集中学习，效果显著；4月份，要求网点学习业务指南里的“个人金融业务”。到目前，各网点基本上对该部分的业务有了肯定程度的认知度；5月份，要求网点学习业务指南里的“会计结算业务”。6月份，要求网点学习业务指南里的“电子银行业务和银行卡”等业务。7月份，全面验收，并迎接总公司的检测。五、支行协作式该向学习培训活动得到总公司各专业部门的大力支持，甚至分片负责行部的培训，制定各种培训学习课程。因此，总公司营业部将全力协作对重点业务开展集中培训，增加员工的学习意识，加深对业务的驾驭度。六、进度汇报式为了增加员工对业务指南学习培训的意识，总公司营业部要求网点负责人在每周的行务例会上汇报各网点的学习进度，共同提出和解决学习的难点和疑点，以保证时段学习的质量。七、考试验收式在时段性的学习过程中，总公司营业部实行“每月底封闭式考试”的形式来验收员工的学习成果。目前，该部已由综合员依据业务指南的内容生成了几套关于“营销客户”的试题，也将定于4月28日晚进行首次的成果验收考试。公司培训学习总结520xx年7月12日7月15日，为适应公司开拓新领域、运用新模式、实现新发展的要求，进一步提升广阔科级干部的综合素养，更好地发挥科级干部在各项工作中的领军作用，根据公司的支配，我参与了公司组织的科级干部培训学习。在四天的学习中，我们系统地学习了中国石油集团公司的发展战略及石油平安、长城钻探HSE管理实务、长城钻探质量管理实务、企业领导力与执行力、公文写作及文书实务、科级干部的综合素养及项目、财务、经营管理实务。通过学习，我感到提高了自身的专业文化素养，培育了新的工作理念，促使自己在工作中进一步稳步提升业务实力。在中国石油集团公司的发展战略及石油平安课程中，通过老师的讲解，我深刻的懂得了集团公司近几年在国际困难的形势下取得的辉煌的成果，理解了集团公司领导的高瞻远瞩及集团公司将来的发展战略以及集团公司为中国的石油平安所做出的贡献，我为作为一名中石油的员工而感到骄傲。在长城钻探HSE管理实务和质量管理实务的课程学习中，我系统地学习了长城钻探的HSE管理和质量体系和在实际运用中的一些实例，为以后我在工作中贯彻和执行长城钻探的HSE和质量方针和目标奠定了坚实的基础。在企业领导力和执行力的学习中，我通过老师的讲解，深刻理解了自己的性格特征，学习了怎么在领导和被领导的工作过程中，执行领导的指示，领导自己的下属员工为实现肯定的目标而进行努力。通过对公文写作及文书实务的学习，我驾驭了写作各种公文及文书的方法和格式，并理解了为什么要这么写作，为什么要采纳这种格式，为我今后的公文及文书写作指明白方向。在科技干部的素养学习中，我通过老师的讲解，学到了怎样提高自身的素养，怎样在工作中摆正自己的位置，帮助领导工作。在项目、财务、经营管理实务的学习中，我学到了经营管理的一些学问。以前，我只是一名技术管理干部，对经营管理不熟识、不了解，通过学习，丰富了学问，增长了见识，为我今后的工作注入了新的活力。在学习的间隙中，公司还组织了一系列的活动。作为调入公司时间不长的一名新员工，通过这次学习的机会，与公司的其他科级干部进行了沟通，为我快速地融入工程服务公司这个大集体，起到了很大的促进作用。通过学习使我个人在不断的学习中重塑、提升自我。我明白符合企业发展干部是在不断学习中成长起来的。我会克服困难更加充溢信念的搞好今后的学习。公司培训学习总结6执行力，始终是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，支配的工作任务夏季是否能够刚好有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业发展必需解决的问题。因此，学习与胜利对驾驭执行力有着重要的意义。要想在事业上，工作中获得胜利，就必需留意三件事：1、要具备专业学问，信任自己有实力胜任。2、是要学会合理的支配时间。3、是要学会限制自己，不能因为工作惊慌而有沉重的心理压力。而且还有七条是须要我们明白的：1、要有条不紊地支配工作，召开会议前要有充分的打算。发言时要运用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要留意不要让别人打断你的讲话。2、不要过多的运用肢体语言，那样只会给人载歌载舞的感觉。3、不要装作对自己的下属你都一样喜爱，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到亲善可亲。因为在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解惊慌的气氛。6、不要多谈自己的私生活，以免造成误会。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严峻危害公司形象。7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。现代社会是一个学问、文化高度发展的时代，缺乏学问、文化你将追不上时代的脚步，必需将被社会淘汰。要想在工作中获得胜利，你就须要不断学习“充电”。适应社会的发展。公司培训学习总结7很兴奋能加入集团这个大家庭中，在这里我感受到了家一样的温情，领导们都很亲善可亲，象长辈一样的带领着我们，让我感觉我不再是一个独体，而是在一个集体中，荣辱与共，就算有什么困难也是大家一起担当。让我有了信任的感觉，也觉得心理踏实多了，不再让我徘徊迟疑。英勇的往前冲，大步往前迈。这样才能把事情做好。经过了这次培训我懂得了很多以前不会的东西，关于幼教以及做人的道理，人要在社会上有所成就就必需得刻苦努力，发奋图强，用自己的双手为自己创建，还有就是要坚持自己做得对和做得好的为人处世的原则，人就是在不断反省中成长的，接受簇新的事物，勇于挑战，用真心去对待你身边的人和工作，信任自己是最棒的。在培训中首先提到的是自信，我最深的体会就是我刚出来做事的时候刚从学校出来什么都不懂，那时候刚进幼儿园一点都不自信，做什么事都表现的很迟疑究竟我要怎么做？心理很没底气，不敢跟家长讲话生怕说错话，越是这样其实工作中问题越来越多，家长对我不了解也不信任，园长找了我几次，在谈话中我也始终低着头，很没自信，工作也萎靡不振的，每天就是摸不着头脑，工作也很累，很不快乐。经过几年的熬炼，我明白了工作是须要你主动去找其中的的奇妙的，每个行业都有每个行业的难处，重要的是你怎么去对待你目前所面临的困难，是主动的还是消极的，它就确定了你的人生，从今以后我不再胆怯，我信任你的努力付出总会有回报的，首先你得给自己一个安排我要收获什么，只要是正值的，肯定要努力去达成，我渐渐的变的自信起来，首先想到的不是我的困难而是遇到困难之后我该如何去解决好。这就是我变自信以后。然后就是使命与责任，我觉得我始终以来都很有责任感，我是家里的老大家里经济条件并不富裕，我毕业以后我工作了我挑起我老大的责任，尽我所能的帮助爸妈抚养弟弟们读书，将自己的每月工资寄回家，希望能为家人减轻点负担，而后就是工作始终以来我在幼师这个岗位中我自己觉得这对于我们这些未为人母的女孩来说是最大的挑战，也是我们挑起的最大的责任，我们得对家长孩子负责，为整个社会负责，我们的工作是宏大的，责任是重大的。所以我得把责任放在第一位。这也是工作所必需要的。接下来就是健康了，我现在还处于青年阶段健康只要好好留意，学习好的饮食习惯和合理支配好自己的作息时间，把心态调整好，没什么大的健康问题，而我们做为幼师最要操劳的就是孩子的健康，孩子的健康是我们工作和生活中的点滴做好的，体弱的幼儿须要我们更多的呵护和关爱，还有就是刚好的为幼儿增减衣物，培育他们健康的心理，是我们的责任和义务。最终是团结了，其实一个胜利的人士除了用金钱去衡量他以外，其次就是他有没有一个优秀的团队，好的团队比孤军作战要更加的能够证明他的实力，团队的力气是可怕的，团结一样，大家一条心，有什么事情大家一起分担，那么就说明这个人已经胜利了一半了，在xx我已经感受到了团队的凝合力，我信任xx明天会更美妙，更胜利。公司培训学习总结8为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是酒店的确让我们这些新员工学到许多东西，通过领导给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦酒店不论上到领导下到员工，大家都是特别有激情的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大家都是在欢乐中工作！首先为我们做报告是公司的张总，给我印象很深刻的是，就是张总始终是亲善可亲的，这一下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的经验，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都特别感动。李总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和将来，过去大家是怎么艰难的创业、现在是怎么样在做、将来公司怎么样去发展的更大更强。让我们觉得来公司是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨；品牌含义；以人为本；公司核心价值观；道德准则与行为准则；根植中国传统文化；礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司有了更多的相识与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力，那就是充溢激情与活力。单总最终讲的是我们公司一些胜利人士的案例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有激励作用。培训的其次天上午给我们李大师，他给我们培训的课题是，餐饮业素养。首先要正确相识自己的自身价值，端正自己的心态，修养是做人的基本要求。我们要勤奋学习，擅长思索，才会渐渐地融入一个企业，入职场没有工作阅历的我们，首先得确定一个目标，然后围围着目标从读书、思索、交友、旅游、聚会、探讨、实践等方面去努力；然后围绕优秀的人应当具有的几个实力绽开讲解并描述，学习实力、适应实力、执行实力、实践实力、创新实力、沟通实力，再就是在讲课的过程中，还有一句话让我们回味这都会过去的，只要想着这句话，我们做任何事情都会充溢信念。第三天，给我们培训的李总，对我印象最深刻的还是培训就是管理，培训就是收益，培训就是财宝，这些也可以说是通向胜利的捷径，我们的确收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，这里面的许多东西须要我们去渐渐消化，信任我们只要根据这些坐下来了，我们肯定能够胜利。接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素养通过培训，不断学习，才能提升自身的价值。对视大酒店的相识，我们酒店的概述，酒店经营服务项目、品德，老醇厚实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，看法亲善，语气中和最终由胡总跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无规则不成方圆，鲁班之所以能做的胜利，至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。的确通过这四天的企业文化的培训，我们的确学到了许多东西，无论是做人、做事、还是专业学问，我们都获得了许多。在这里我们要表示诚心的感谢：感谢鲁班对我们仔细、周到的培训！我们肯定把这次培训化作工作的动力，为自己、为团队！加油！公司培训学习总结9非常感谢公司为我们供应的这次培训机会。能够拥有这样的经验，无论是对现在的自己还是将来的自己都是有所裨益的，感觉自己真的是很幸运。在这里，我能够有机会通过实践来加深自己的专业学问和业务实力，学会了如何合理的把所学的学问运用于实际操作中，让我充分的体会到团队协作的必要性，磨练了自身的意志，得到了真正的熬炼。学到了很多为人处世的道理与方法，学会了和善待人，也学会了时刻勉励自己，使自己始终保持自强不息的良好心态!这也让我明白了很多事情，了解到生存的艰辛，工作的辛苦，端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态，也明白了社会的困难和多样性。为了能更加了解社会，适应社会，融入社会，我们要不断地学习新的学问，在实践中合理的将其运用，不断地提高自己的素养，熬炼自己的实力，使自己在激烈的竞争中立于不败之地。此时此刻，最深切的感受就是，无论从何处起步，无论详细从事哪种工作，仔细细致和踏实的工作看法才是胜利的基础。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力费尽心机，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：一、企业经营战略是企业及其全部企业员工的行动纲领。一个企业的负责人根据什么准则来支配企业的日常经营活动?只能是依据企业经营战略，企业的日常经营活动必需要听从于自身的经营战略，任何人都不能随意更改企业已经确定的经营战略。由此可见，假如企业没有一个作为行动纲领的经营战略，那么就会出现企业领导人拍脑袋瓜，随意变更企业的经营活动战略的状况，从而使得企业的经营活动没有一个有效的良好约束。因此，企业只有有了一个很好的经营战略，使得全部的人都能根据经营战略支配自己的日常经营活动，才能保证企业既充溢活力，又能够有序发展。正是从这个意义上讲，我们强调企业经营战略事实上是企业的行动纲领。二、企业生产发展的每一步都须要文化的附佐、为文化所确定企业文化就是一个企业的灵魂，一个人若没有灵魂，那么他就是一个行尸走肉，一个企业也是一样;也正如伟人毛主席所说，没有文化的军队是愚蠢的军队;而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。企业文化的核心是价值观。这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可，员工就会对企业形象产生剧烈的认同感;对企业的工作产生责任感;对企业的发展产生使命感;对企业的利益产生维护感。员工便会形成一股合力，共同为企业效力。所以说，企业文化是企业发展内在动力的基础，是提升企业核心竞争力的核心。有一点要清晰企业文化不是喊出来的，而是实打实的做出来的，喊出来的只是一个口号，喊出来没有做到反而让人觉得虚伪。企业文化是一个企业做事的方式和看法。三、团伙为“利”，团队为“义”团队是一群人为了许久的共同目标和志向而工作。至少他们之间的价值观不是相驳的。在共同的目标面前个体利益后退。团伙也有着共同的目标但是在个人目标和集体目标冲突时，集体目标是后退的。而且团伙时有时并无集体目标和志向，即使存在共同目标也是临时性的。笔者认为，这是团队和团伙的主要区分。当一个企业产生了共同的目标和共同志向时，这个组织机会发挥无限的潜在能量。这些能量都是每个成员发自内心的。当企业中的每个人成员都情愿发挥自己无限潜能时这个组织就会产生巨大的力气。而这种力气是集聚在一起的。莫非组织中的每成员真的没有自己的想法?不是。当然，每个组织成员都有自己的想法，但是这种想法肯定是建立在共同的志向和目标之下的发挥。否则成员很难融入组织，就会脱离组织。做企业就是要建设一支目标性高度一样的团队。现代企业管理过程中，驾驭肯定规模的企业员工或者一般企业高级员工的思想比管理员工的行为更重要。通过管理员工思想统一价值观形成团队认可的价值理念。这样会使团队产生共同的力气。四、提高执行力是实现企业战略和经营目标的根本要求一个企业的胜利是要靠精彩的执行力来作保证的。假如没有精彩的执行力，那么即使企业有再好的发展战略目标、再高的经营利润率、再好的管理机制、再细的管理制度，也只能是沙盘上的雄伟蓝图、贴在墙壁上的标语，挂在口边的宏大口号，恒久不会实现。执行力源于责任心，责任心确定执行办。执行力不高有许多缘由，但一切缘由的深层次缘由都是责任心不强;责任是一种使命，责任是一种实力，责任可以使实力发挥到极致，负责是一种素养，负责是一种美德。责任心是事业的基石，责任使人乐观向上。从日常的管理过程可以发觉，责任心是激励出来的，也是管出来的;责任心是既须要内在的追求来培育，更须要外在的约束来强化;所以我们要用制度管“人”，流程管理“事”，健全制度，完善流程;五、管理过程中逢事都问为什么，直至问题源头工作中学会问封闭式问题，不要问开放式问题，这样才能找到问题的根源，才能解决好问题，并且能够引导到员工发觉问题根源;有利于节约时间和精力，所得资料也便于统计分析。六、有效的激励机制能起到激发人的动机激励实力是每个管理者的基本技能，激励是随时随地的，激励是一种优良的工作和生活习惯;有效的激励能调动人的主动性、主动性和创建性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切须要。七、有效沟通可以让员工变更工作看法、激发工作热忱、更具有战斗力沟通是人与人之间桥梁，没有沟通就没有相互沟通的平台;沟通还是一种技能，是一个人对本身学问实力、表达实力、行为实力的发挥。无论是企业管理者还是一般的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好沟通工作，无疑是企业各项工作顺当进行的前提。以前认为有了“礼貌、真诚”的看法，就可以与他人进行很好沟通，培训后才了解到沟通并非那么简洁，有好多技巧和方法。如:工作中沟通时，先处理心情，再处理事情;用眼睛和他人沟通,有人对你说话时,眼睛要凝视着他,有人发表看法时,你的身体和脸要正对着他,八、全面预算管理不仅财务费用预算管理，还是工作预算管理全面预算管理从本质上来说是一种对将来的管理。是在预算的基础上，实施的全面管理。他是全员参加的，全流程、全方位的系统管理手段。以企业战略目标、年度目标、安排、预算、绩效、薪酬及过程限制为要素，形成一个管理闭环，是目标达成得到保障。为了使企业目标更好的达成，合理安排资源，提高资源的效率，防范资金链风险，限制企业风险。公司培训学习总结10依据公司20xx年员工培训方案文件精神要求，在三月份如期进行了本年度第一期的学习培训。通过多年的探究与总结，今年的培训形式与以往有很大的不同。本年实行“集中培训与部门组织培训相结合、白天与晚上相结合、分期、分批轮番培训相结合”的培训形式，这对培训工作真正落到实处、避开流于形式起到了很大的作用，这也是本年度培训的一大亮点。另外，各部门培训工作由各部门主管领导负责，这更增加了培训的质量和效果。因各部门培训仍在进行当中，现对集中培训总结如下：一、培训人员状况本次员工对学习培训重视程度有很大的提高，从培训人数上看比以前年度都有肯定的增长。部分下乡预试人员白天外出工作，晚上不仅要加班填写试验单，还能主动参加培训学习。这种精神值得大家学习，在这里对他们提出表扬。本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外，参与集中培训学习共计124人。详细学习状况如下：从上表可以看出，本次培训率为69%，未完成公司规定的90%以上的培训率。其中： 100%完成全部课程学习的有24人，余100人未能完成全部学习课程。其因：1、电气分厂在3月18号有生产任务，最终两节课未学习。2、干变分厂人员随电气分厂加班，有一到二节课未学习。3、部分总厂和行政人员因工作忙，未能参与全部课程的学习。4、部分人员因结婚、工伤、有事等请假，未能完成全部课程的学习。二、培训考试状况本次实际参与考试人员共计95人。其中90分以上人员29人，占考试总人数的31%;60分以下人员16人，占考试总人数的17%(详见集中培训考试成果单)。考试主要是对前期学习的一种检验，且通过成果可以反映出个人对培训的重视程度和学习看法。在这里，对考出优秀成果的人员表示真诚的庆贺，并将按公司文件规定对取得前三名的人员赐予嘉奖;对不及格的人员提出指责，并要进行补考，如补考仍不及格将按文件规定予以惩罚。各部门得分汇总如下：三、取得成果(一)通过规章制度的培训，使员工对公司各项规章制度更进一步的熟识与了解。特殊是新员工原来对公司的各项规定不清晰，本次通过学习，对各项制度都有了深刻的相识，增加了遵章守纪的自觉性。 (二)通过对员工责任、团队、忠诚、职业道德、优秀员工的素养培育、文化学问等方面的素养教化培训，提高了员工的思想意识和文化理论水平。并利用视频、课件等现代化科技教学的方法带动了员工的学习主动性，活跃了学习气氛。为打造高品质、高素养、作风过硬队伍打下坚实的基础。四、存在问题(一)部分人员工作与学习未合理调配，白天工作较忙，晚上不加班但也没有参与学习，造成缺课现象。(二)在培训过程中，仍有部分人员打瞌睡、玩手机等不仔细听讲现象。(三)授课人授课技能有待提高。部分授课人员备课不充分，讲课内容不新奇，培训效果一般。(四)部分人员对学习重视不够、学习意识较差，存在应付现象。五、下步措施(一)对本次不及格的人员各部门领导要加以督导，如补考仍不及格，将对其后三名处以100元罚款，并补考到及格为止，如再补考不及格者再次惩罚50元。(二)各部门领导要加强本部门人员的监督和管理，合理支配工作与学习时间，避开本部门人员有缺课现象。(三)在以后的培训中，对打瞌睡、玩手机等不仔细听讲的人员进行点名指责，对仍不悔改的人员将严格按培训纪律规定赐予惩罚。 (四)加大力度对员工素养教化的培训，提高员工的学习意识和主动性，实现“要我学习” 到“我要学习”的转变。(五)授课人员提前五天把教案交至技术中心，技术中心对授课内容进行审查，确保培训质量。(六)以后将不断改进培训方式，主动探究新的培训模式，提高培训效果。培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利。对公司的培训工作，我们将持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神，推动公司向更高目标发展做出主动贡献。公司培训学习总结11五天的培训结束了，时间虽短，但自己的收获和感悟颇多。这几天，我觉得自己最大的转变就是从学生到员工的心态转变，之前的自己生活在父母长辈的羽翼之下，学习在无忧无虑的校内象牙塔中，可以各种疲懒，没有丝毫的压力。然而经过这几天的培训，公司的前辈们让我胜利的学会了作为员工的职责，体会到了工作的压力和责任，感受到了团队的力气。短短五天，经验的培训项目并不多，然而每一项对我都是前所未有的历练，甚至每天早上照镜子都能看到自己的成长。个人演讲让我第一次感受到了工作的压力，为此我熬夜去打算三份不同的演讲稿，不停地一遍遍反复练习，可结果又给了自己一次完全失败的打击，这让我懂得了工作的确不易，让我明白了没有最专心只有更专心，失败不行怕，可怕的是不敢面对失败。体能户外拓展，真儿真儿的让我体会到了企业机关的亲和，原来领导也不全是肃穆的，他们更像我们的长辈亲人，职场也像一个大家庭，给了我们新人足够大的平台和足够强大的平安感，我觉得，只要心态端正，主动乐观的生活，工作也可以很欢乐。再后来的素能训练责任对我无疑是最有触动的，几个简洁的嬉戏，真实的让我感受到了团队凝合力、执行力，领队决策力、管理实力的重要性。更让我懂得了责任和坚持的意义。做一件事情往往都是越到后来越困难，尤其是最终一步，就像竖在自己面前的一座高峰，只有坚持才能迎来最美的光景，而责任就是我们坚持的一项重要因素，责任使我们能够坚毅，必需坚持！几天下来，我清晰的意识到优秀绝不是无缘无故的，更不是嘴上说说就会有的，只有工作、责任、幻想、野心逼迫自己，鞭策自己才是优秀的捷径。想要优秀就必需要逼自己做好眼前的每一件哪怕小事。最终，真心感谢公司领导们前辈们对我们的无私共享，感谢人力部门及菩提树组织的全体成员对我们的辛苦培训，是你们的培育让我优秀教我进步，我会接着努力！公司培训学习总结12作为一名销售对工作还是须要了解的，这几天下来的工作我还是感觉自己进步很多，在这个过程当中还是要对自己要求高一点，我作为一名新入职的员工，还是要对今后的工作做出足够清楚的规划，现在在这一点上面是肯定不能够忽视的，现在入职了之后我也在回顾这段时间以来的培训，我清晰的相识到培训对我的重要性