2022年公司员工个人工作总结(通用15篇).docx

2022年公司员工个人工作总结(通用15篇)公司员工个人工作总结(通用15篇)总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此，让我们写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是我为大家收集的公司员工个人工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。公司员工个人工作总结1时间似箭，岁月如梭，转瞬进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关切支持下，个人在上半年取得了不小的进步。现总结如下。一、上半年工作状况为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解，熟识公司的企业文化。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工作任务。作为设计师助理，我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档，为设计师签单做好充分打算。经过一段时期的磨合，我渐渐知道自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的指导带领下，不仅懂得了很多专业方面的学问，也懂得了很多做人处事的道理。二、存在的不足以及改进措施回想自己在公司将近半年的工作，工作量并不是很大，闪光点几乎是不存在，很多工作还有不尽如意之处，在工作的过程中，由于专业学问不够扎实，又存在肯定惰性，遇事考虑不够周全、不够细致，不主动向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的工作效能。在工作过程中，由于缺乏安排性，工作目的不够明确，主次冲突不清，经常达到事倍功半的效果，领导不满足不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要仔细制订工作安排，做事加强目的相识，分清主次冲突，争取能达到事半功倍的效果。作为一个现代化人才，他应当是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对其它专业的基本相识都没有，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中，我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取能成为一专多能的复合型人才。三、下半年目标安排加强自身学习，结合实际，多从细微环节考虑，仔细做好本职工作，主动协作同事工作项目。接着加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深化的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考勤工作。主动向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作实力。克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。公司员工个人工作总结2光阴似箭，月光如梭，转瞬20xx年即将结束，新的一年即将在我们面前绽开画卷，回首这一年，我时时到处的维护公司和车间的利益为中心，主动响应公司“先质后量”的号召，立足本职工作岗位。9月份由二十二车间调入三车间这个即困难又光荣的集体，调入三车间三个多月来，在车间各级领导的关切下，同事们的大力支持和帮助下使我在工作中更加得心应手，较好的完成了车间领导支配的各项工作任务，为更好的总结过去，展望新年度，现对20xx年的工作做一个总结。一、回顾二十二车间的工作：（1）车间主任的领导下，保质保量的完成了公司车间的工作指标。（2）在车间个别细微环节问题上做的比较好。例如：工作服是否干净、车间工作平面的整齐等等。二、展望三车间的工作：（1）来到新的车间，新的环境，新的领导和同事，在新领导的关切呵护和新同事的帮助下，很快的适应了三车间的工作。（2）新的车间，新的工作要求，以后要加强学习，理论联系实际，仔细工作，针对业务学问，把工作顺当绽开。回首20xx年的工作，在这一年当中，在领导的大力关切和同事的帮助下，作为公司一名员工，按工作要求和药品生产标准，保质保量的完成工作指标。一年当中能很好的协调好与同事之间的关系，主动学习同事的优点。岗位换了，公司的工作品质不变，从自身做起，始终按公司的要求严格要求自己，公司员工个人工作总结3一、详细工作方面作为公司的一员，在这一年里，我相识到我的详细工作做得怎么样，也会干脆影响到公司的效益。过去我并没有这样剧烈的感受，因为觉得自己这一颗小螺丝钉不足挂齿，可今年我的详细工作有了很大的提升后，我发觉我的那一部分收益干脆提升了公司的效益，这一明显的改变让我明白了，过去我没能望见是因为我的工作做的还不够好，一旦做好了，这份影响就自不待言了。二、为人处世方面在公司工作已经有几年了，过去我与同事关系不慎融洽的时候，我以为是因为我过于劳碌带来的作用，今年我的工作也还是很劳碌，我与同事的关系却越来越好了。我思索了一下，应当是我这一年在为人处世上变得大气了！过去我会因为一些小事与人斤斤计较，现在我变更了一下我的思维方式之后，这些斤斤计较的部分都已经不在我的身上了，这一改变也被同事感受到或者看在了眼里，我和他们的关系渐渐就变好了，甚至我还能够与同事一起出去聚餐时唱两首了，整个人都放开了很多。三、心态行动方面也不知道是不是结了婚有了老婆和孩子的缘由，我这一年在工作生活上的心态和行动也有了彻底的不同。过去我的心态，应当算是略偏消极的那种，现在我对生活充溢了希望，哪怕是再难挑战的工作，我也没有像过去那样胆小胆怯到放弃了，而是勇往直前的去面对这些该来的挑战。或许是想给我的孩子一个好的榜样吧？或许是想给我的老婆一个骑士的爱护吧？不管缘由是怎样，我都很兴奋自己这一年心态与行动上的改变，这是我最大的收获！四、将来安排方面有了今年的这些好的方面的改变后，我对将来的安排更加有热忱了。以前我总是抱着“安排赶不上改变”的心理去做来年的安排，但这一次我做了好几个标准的安排，我知道最高标准的假如真不能实现，我可以进行其次标准的安排，有具体安排的工作，怎么样都会比没有安排的工作更有方向感一些！我会带着这些安排，敏捷地面对新一年的到来！公司员工个人工作总结4为了切实提高员工技术业务素养，我厂依据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教化、基本学问学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教化80人、在学266人，毕业87人，其中探讨生毕业3人；本厂1193人参与了技能鉴定。我们的详细做法是：一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，主动营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxxxxx厂干部教化培训学分制管理方法”。围绕构筑终身教化体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的主动性，建立干部学习的长效机制，推动干部教化培训工作制度化建设。依据我厂提高干部技术业务素养的要求，在完成20xx20xx年对干部实施三年“5+X”培训规划的基础上，从20xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必需完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分。实行记录学分和嘉奖学分的方法实施登记。干部自学学分由员工培训中心依据季度检查状况进行记录，并填写xxxxxxx厂干部教化培训学分登记表。干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优赐予适当嘉奖；因个人缘由完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参与培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。依据团中心、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴安排”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的“蓝领技能素养提升工程”安排，构建了操作人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。深化实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。制定了一人多证明施方法，激励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人取得了其次个职业资格证书。有3人提前进行了鉴定；四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度，依据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享；五是构建表彰嘉奖机制。接着执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推动职工素养工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。同时，根据“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术竞赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参与了外出培训）。通过文件、电视、网络等宣扬媒体，宣扬展示技术尖子风采。对在xx公司技术竞赛上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂20xx年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的xxx等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的确定”；六是构建培训考核机制。依据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参与了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参与年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参与公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。公司员工个人工作总结5半年来的工作是特别快速，我认为自己是比较充溢的时候，这份工作于我而言很是有挑战，我信任我是可以让自己处在这么一个状态下面做好自己的本职工作，我渴望得到一个好的方向，提高工作实力，在这上半年的工作当中我始终都没有忽视对自身实力的提高，这些细微环节都是可以渐渐去积累的，不管是在什么环境下面我都能够清晰的感受到这一点，我也在渐渐的调整好心态，这半年来我仔细的完成自己的工作，我也肯定会接着持续做好这份工作，让自己保持好心态，就这上半年的工作，回顾总结一下。日常工作当中也是能够遇到许多问题，但是也都是在仔细的解决，自己不会的工作也会有，但是我能够虚心的请教在公司还是有特别多的热忱同事，工作上面能够给我许多的帮助，半年的工作当中也是发生过这种状况，感觉是特别的好的，工作是自己的事情，这一点不能够忽视的，在将来的学习当中我也肯定是可以进一步的.调整好的工作，半年来我正确的完成好的了自己的工作，从来都不会耽搁时间，我知道在这一阶段时间是特别重要的，现在的工作也是越来越重要了，我清晰的意识到了这一点，我也是会好好的去完善好自己的工作，仔细的提高自己的业务学问。我在这方面是可以积累许多的学问的，和四周的同事沟通工作，我是收获颇多，有许多业务学问就是在不知不觉当中学会了，这让我感觉特别的好，我认为在下半年的工作当中肯定要接着保持，我对自己是特别的有信念的，有许多事情都是应当主动一点，我会一点点的积累工作阅历，我来到公司也不是的很久的时间，有一些工作是我应当去提高的，对于自己的一些做的不好的地方立刻的订正， 我能够清晰的感受到这些细微环节，我把工作和生活是分的特别清晰的，从来都不会影响了自己的工作，我能够好好的去体会到这些，半年对我的打磨是特别多的，我也是订正了许多不足之处，我会一点点的去尝试改正，这样的习惯也须要接着保持下去。半年来的确让我感觉到了许多珍贵的东西，在工作当中要有一个吃苦耐劳的精神，这样也是对自己各方面实力的一个认可，我始终都在一点点的积累学问，在工作当中有了许多体会，这让我感觉特别的好，我肯定会接着努力的。公司员工个人工作总结6进入x项目已有一年了。20xx年的主要工作是帮助王经理组建和管理销售部。经过全部销售部工作人员的共同努力，在过去这一年中取得了良好的销售业绩。为了提高自我的工作本领和效率，找出工作中的不足之处，现将20xx年工作情景总结如下：1、销售人员培训销售部于xx年x月份起先组建，至今销售人员6人，管理人员2人，策划人员1人。初期的销售人员没有工作阅历和房地产学问，工作开展进度很慢，在制定培训文件和培训安排后，帮助王经理开展培训工作。现销售人员接待工作有所提高，对日常销售部的工作已能基本完成。2、客户来访统计x年度到访客户共记850人次。客户来访的数据每星期收录电脑一次，具体记录来访时间、意向户型、电话等，为将来的客户鉴定做好基础工作。前期的数据存在很多问题，客户的数据不清楚，多数客户的职业和认知途径没有填写，对后期的宣扬工作有必需影响，经过销售部周会提出此问题后，现阶段对客来访数据已有所改善。3、销售文件档案管理在xx年x月x日开展的vip卡活动，起先建立销售书面文件和电子档案两种。到xx年x月x日选房活动后，对已销售的商品房的认购书档案、商铺(vip增值确认书)、款申请书、退款确认书统一管理，按房号进行分区。全部的档案在书面文件和电子档案同步更新。4、销控管理和统计销控管理分为对外和对内两种，对外是以销控版贴红旗公开应对客户的形式。对内是王经理和我两层销控把关，分为书面文件和电子档案两种，书面文件只是简洁的房号限制，电子档案对已售和未售商品房数据具体记录，包括客户资料、面积、价格、已付款等等。全部房号须要两人认可后才可签定认购书，确保不出现一房两卖的情景。5、销售现场管理按排销售人员的日常值班，针对每个销售期随时调整值班人员和值班时间，协作策划部进行各项宣扬活动。现场管理由王经理主持每周召开例会，进行日常工作支配，销售人员在会议中沟通看法和阅历，项目的优劣势共享，发觉问题刚好解决，对客户提出的主要问题进行统一解答，提高销售率和销售人员接待客户的进取性。6、20xx年工作存在问题虽然20xx年销售部取得良好的成果，但销售工作也不有很多不足之处。在一期参加了价格体系的制定，从中看到了自我学问面的不足之处;户型更改的过程也明白了自我对市场的敏感度不够。房地产的专业学问还须要进一步的提升，自我的工作本领须要加强提高。首先就是工作的进取性和主动性，许多时候都是都是陆总的提示才去做的工作，在x年要改正，学会自我去找事做。对数据和图纸要加强理解和分析，让产品进更进一步的适合市场。自身的写作本领也是须要提高的一个重点。我信任在新的一年里，经过大家的努力，我们会做得更好。期望xx年的销售成果比xx年的成果更上一个台阶。公司员工个人工作总结7在不知不觉当中，8月份已经结束，这一个月我的工作完成的是特别的不志向，想过为什么，但最终不知道应当怎样去做，才能做好。现对8月份工作总结如下。首先要谈的问题就是人员问题。门店的经营以门店的员工为基础，全部的工作只有依托人才能执行下去，可以说员工是门店的财宝，而优秀的员工更是公司的财宝，这些我都知道，可我在如何去平衡员工之间的公允、营造凝合力及维护好员工上面存在着检验不足或者说是实行的主动措施不多，导致了现在门店出现了很严峻的人员紧缺状况特殊是前厅，甚至只有不到5个员工，虽然正在聘请可效果不志向，并且在制定聘请安排时也没有了解到详细状况而想当然了，比如说去xx高校聘请零时工一样，没有做好事前的调查，结果到那才知道学生出校门的高峰期与我们所到的时间是不符的。另一方面，学校的实习学生也出校门了，也就是说我们要的人员群体很少了，所以时间的不对，事前的无打算，就导致了到xx高校聘请的失败。所以说在以后一方面要留意员工的聘请制定可行有效的方法，也要留得住优秀的员工，让我们渐渐驾驭主动权，而不是被员工所驾驭。其次，要说的应当是门店的内务问题，这个月与上个月相比结果更差了，想想估计有这些方面的缘由：一是人员少了，8月的生意比7月好一点，所以搞内务的时间就少了，所以在时间上导致了内务的没做好。其次个缘由可能是门店管理人员思想的不统一，所以导致员工不知道该听谁的，产生了一些混乱现象。第三个缘由可能是我的主动性没有以前那么高了，所以对门店的内务有了肯定的影响。最终一方面可能是因为人少了，所以平常对他们的要求放松了就产生了他们越来越放纵自己了，所以在一些标准内务上有了影响。整个店前厅后堂都比较差，所以在就月份前厅经理调动的过程中要好好的整改门店的内务工作。再者就是工作看法的问题，一句话没有吧事情主动地做好，而是被动的去执行公司的规章制度或实行一些政策，有的甚至只是浮在表面上的，所以在以后的工作中，话被动为主动，渐渐的让店里的管理层都尽量的做到主动工作，那门店将会经营的很好。最终是门店宣扬的问题，其实门店宣扬是存在这肯定问题的，一般状况下都在楼下发单子，常常的行为是一边宣扬一边聘请，但城管不停的巡逻，所以效果没怎么达到，其次宣扬有点敷衍了事的感觉，因为心里给自己找的理由是上面少人，下面又不让发，所以还是上去算了，这就导致了宣扬的效果不大。所以说努力学习试着去解决更多的问题吧！公司员工个人工作总结8岁月如梭，光阴似箭。转瞬间，我参与工作已经三年。对于我们高校生员工来说，工作的头三年，是我们人生道路上具有重要历史意义的一段经验，也是很值得思索和总结的三年。由于头一年的经验和感受已经在中具体汇报过了，而且论收获，无论从精神上还是物质上讲，近两年的“专业课”都要比第一年的“学前班”大的多，所以有关当年的回忆就不再赘述，干脆从定岗到邮件中心说起。实习期满之前，我原来在集邮公司。在该专业的几个月中间，我始终没有展示出主动上进的姿态，更多的表现却是迷茫和浮躁，储蓄余额为0尤其让人悲观，换了哪个领导都会不满足，所以我被调离集邮公司，干脆来到了邮政生产的核心环节邮件处理中心，在那里帮了几天忙，也许学了一下处理流程，便接替了分发平信和包袱的岗位，起先正式从事邮政工作。我工作的主要内容是，将巩义市区和各乡镇邮政营业网点收寄的平信和包袱（包括一般包袱和快递包袱）进行汇总分类，封装后再放进开往郑州的邮车。平信比较简洁，只须要分成本埠收，郑州收以及郑州转其他省市三大类，本埠的干脆交给负责进口平信邮件的同事，另外两种则要装进专用的大信盒，系上带牌才能装车。间或会有几封发往国外的平信邮件，还有去荥阳、上街的不用经过郑州分拣的过路邮件，得用邮袋装载，处理起来也不费事。须要留意的几个方面是，看看邮资是否贴足，收寄局的邮戳是否达标，信封是否符合规范等等。说到包袱就略有些困难了，因为是给据邮件，每个环节都不容有失，对待它们要比对待平信更加细致仔细，处理方法与平信原理上大致相同，只是单独装袋的大件包袱要走直封，关键的步骤是写封发清单，并加盖自己的名章，不知道为什么，我第一次望见自己地名字鲜红、工整地出现在清单上的时候，心里还有点激烈。盖了章，就表示自己要对这项工作负责究竟。责任感，这个始终有点抽象、有点模糊的概念在我来到邮件中心工作后很快明确起来。尽管我一向细致仔细，但还是发生了两起差错，郑州寄过来查单后才发觉自己的失误。终归是新手，负责人也没有太过追究。只有一次受到了严厉的指责，因为我连续两三天包袱帐进出不符，而自己却找不出缘由。背负着巨大的指责，我又重新梳理了一下事情的来龙去脉，并且翻看了多天的封发清单，最终发觉了问题所在：由于交接班的沟通不全面，导致前一天留存的几个包袱没有被我列帐，当然是兑不住了。直到那时，我才真正感悟到“交接验收，钩挑核对，平衡合拢”这十二个字是多么的经典。邮件中心的工作虽然单调些，也有肯定的劳动强度，但留给自己的时间比较充裕，我一有空就喜爱读读外语，巩固一下优势项目。说来也巧，很快赶上我们的储蓄营业员业务培训，里面有英语对话的章节，领导让我去领读。地道的发音，标准的口型，客串的老师没有奢侈大家的时间和感情，得到了一样的好评。三次学习下来，全部营业员都相识了我，肯定程度上为我在下一个岗位顺当开展工作奠定了基础，这是后话。我最主要的收获是自信念，敢于在大家面前呈现自己的特长，圆满完成任务，让我士气大涨，也感觉到了自己还有很大的进步空间。当然，必需感谢领导和营业员姐妹们，您的确定是我最大的动力。在邮件中心，我还报名参与了我局“学习赵海菊同志”的演讲竞赛，并获得三等奖，这是我工作以来的第一个荣誉。也许是xx年十二月初，在邮件中心工作了四五个月的我最终完成了救赎，来到我局信息中心。当时该部门还属于储汇部管辖，我得一面学习系统维护学问，一边学习中间业务操作，那段经验是我信息技术学问增长最快的时间，感觉自己像搞IT的一样。但很快就醒悟了，我玩的是最低端的IT，脏活累活都要干，好在是吃苦过来的，很快就能习惯，进入状态也很刚好。年底工程还多，视频会议系统，乡镇支局互联网办公，操作系统升级，汇兑大集中等等，三天两头地走线路、下乡，师傅带着我从一个办公室拉线到另一个办公室，从一个支局到另一个支局，我不光手艺越来越好，也进一步更全面地了解自己的单位。可以傲慢地说，巩义邮政的信息化建设，也有我一份功劳。公司员工个人工作总结9时间飞逝，转瞬间20xx即将逝去，回顾在过去的一年里，有过快乐，有过苦痛，有过压力，有过激情。顶着压力，充溢激情，甩掉包袱，我们一路走过，快乐的生活，努力的工作，主动的争取每个工程，快速的响应每一次故障，为公司争取每一分的利润，以百分百的满足回报客户，回报公司。现将全年工作做以简洁总结，主要分为以下几个部分。第一、日常工作总结1、13月份：（1）aa会议保障、AC设备替换：1月初XX移动20xx年工作会议在aacc名都大酒店召开，我全程参加了cc名都大酒店WLAN施工，优化并顺当完成了会议保障工作，得到aa移动的充分认可和赞扬。随着我司WLAN业务发展，我司原供应WLAN设备已不能完全满意现网需求，为保证用户运用效果，提高运营商对我司设备认可，因此1月份我们对全省现网AC进行设备替换协作分别完成周口、南阳、平顶山、郑州等地市AC设备替换工作。（2）郑州嵩山饭店WLAN基站试点、各地市AC重启故障处理：2月份春节过后完成郑州嵩山饭店WLAN基站试点工作。协作对平顶山、周口、南阳、商丘、郑州AC自动重启故障处理，周口WLAN四期开通保障、站点开通。（3）AC故障处理、集团FOA跟踪测试：3月份分别对商丘、周口网速慢故障排查处理，平顶山、郑州四期WLAN站点开通协作。下旬跟踪协作总部工程师完成对周口建设路移动AC41集团FOA测试工作。参与每周省公司WLAN四期工程进度会议，汇报相关工程进度、设备质量问题。协作处理全省WLAN日常站点开通，故障分析处理。2、46月份：（1）AC设备4205版本升级、各地市故障处理：4月初随着我司设备集团FOA版本测试顺当通过，为尽快解决现网问题。因此4月份分别对周口、平顶山、南阳、郑州AC补丁加载升级测试，另协作周口、平顶山处理AC自动重启故障，及日常WLAN站点开通维护。（2）11n设备性能测试、信阳WLAN基站试点：随着公司11n设备的大面积推广应用，5月份对公司11nAP相关性能测试，并提交设计院相关测试报告，使客户对我司设备有进一步相识。参加信阳移动金牛山WLAN基站试点，开通测试提交相关测试报告得到信阳移动认可，为6月份信阳移动WLAN基站招竞标做好相关打算工作。协作处理全省WLAN日常站点开通，故障分析处理。（3）WLAN基站沟通试点、联通工作协作：6月份随着公司WLAN基站大力推广，分别完成了三门峡、洛阳、信阳、平顶山、郑州等地市WLAN基站技术沟通、安装开通测试，并提交相关测试报告给各地市分公司，使各地市分公司对我们WLAN基站有深化了解，为进一步进行市场推广做好打算工作。另协作完成对周口WLAN站点梳理、驻马店联通AC开通，协作部门完成对公司各办事处WLAN基础学问、WLAN基站相关技术培训，协作处理全省WLAN日常站点开通，故障分析处理。3、79月份：（1）WLAN基站沟通推广及试点工作及联通工作协作：7月份分别对平顶山汝州移动、济源移动、濮阳移动、许昌移动WLAN基站设备沟通推广，完成汝州移动家属院WLAN基站勘测、安装、开通、测试工作，得到各地市移动认可，协作对济源联通、焦作联通WLAN站点进行业务开通。（2）AC设备4220版本升级、XX移动WLAN中级培训、信阳WLAN基站招投标：8月份分别对平顶山、周口、安阳现网AC版本进行升级，以解决现网11nAP接入问题，缓解现网工程施工压力。8月中旬陪伴XX移动到总部进行中级培训，加深客户对我司设备的认知认可。下旬参于WLAN基站信阳招投标工作，最终信阳移动室外站项目我司设备顺当中标，并获得信阳移10个WLAN室外项目，共计30套设备。（3）AC设备4220版本升级、鹤壁WLAN基站沟通推广试点：9月份分别对aa、商丘、郑州现网AC进行新版本升级，以解决现网11nAP接入问题，缓解现网工程施工压力。鹤壁WLAN基站沟通推广，并对鹤壁世纪广场WLAN基站进行试点测试，得到鹤壁移动认可。协作处理全省WLAN日常站点开通，故障分析处理。4、912月份：（1）五期NPUAC设备开通、平顶山AP重启故障处理：10月随着我司五期AC的到货安装，及各地地市WLAN五期工程需求，分别对周口、商丘、平顶山五期AC进行开通入网，满意各地市工程开通需求。另平顶山因11nAP重启问题，导致客户投诉，因此分别对平顶山鲁山、郏县、叶县、市区12个WLAN站点共计约150AP进行升级替换，短暂解决平顶山WLAN故障压力，保证工程正常开通验收。（2）新乡移动WLAN基站沟通推广试点、周口AC割接故障处理：11月初应新乡移动要求对WLAN基站方面和新乡移动进行相关沟通，协作办事处同事对新乡获嘉张堤WLAN基站试点状况进行跟踪及排查处理网速慢状况。11月份应周口移动数据规划需求，分别对周口12台AC进行数据规划调整、使其完全达到目前网络运行需求，得到移动充分认可，并对周口相关工作和办事处王建进行简洁交接。（3）许昌WLAN基站试点、濮阳AC故障处理、AC新版本升级：12月初随着许昌办事处WLAN基站设备推广试点，协作对许昌禹州迎宾馆进行WLAN基站室内外覆盖、并进行相关业务测试，保证业务正常运用，得以顺当推广我司室外WLAN设备。另对濮阳AC21现网AP离线问题进行现场处理，得到移动公司认可。中下旬安排对128AC设备进行新版本升级，以解决现网设备的诸多问题。其次、日常工作完成及新产品推广1、20xx设备升级故障处理、日常工作处理：20xx年全年协作对现网AC设备替换、新版本升级、补丁加载共计4次，使我司设备现网运行更稳定、更完善、故障率更低、达到客户所需求。协作处理全省WLAN日常站点开通，故障分析处理。2、提升技术水平、组织培训：在即将过去的一年里边工作边学习努力提升自身技术水平，充分做好相关技术支持工作，得到了省公司及各地市移动的充分确定，并协作部门组织完成10次公司及办事处WLAN相关技术培训，使公司各部门同事WLAN技术方面得以提高，增加各部门WLAN技术实力，更好的服务客户。3、WLAN基站产品沟通试点推广：在过去的一年里协作公司各领导对WLAN基站产品进行全省推广、组织并参于周口、信阳、三门峡、洛阳、郑州、平顶山、商丘、济源、新乡、漯河、安阳、濮阳等地市WLAN基站技术沟通，并全省推广安装WLAN基站共计50站次，提交了各站点具体测试分析报告，得到移动公司充分认可。8月份胜利推广信阳移动WLAN基站，参于信阳移动WLAN基站招标工作，使我公司WLAN基站室外设备顺当中标，并获得信阳移动WLAN室外项目10个站点共计30套设备的建设规模，为今后WLAN基站在全省大范围运用，做相关好打算工作。10月协作公司领导主动参加XX移动WLAN六期室外设备招标集采，终使我司室外设备顺当中标，并胜利获得XX移动各地市共计5300套室外设备的可喜订单。4、PLC新产品推广及试点跟踪：随着我司新产品的的大力推广，为20xx年更加全面的推广我司新产品，1112月份对公司PLC产品和部分地市移动分公司进行简洁沟通，并确定订货对平顶山、濮阳两地市进行相应试点，以利于下一步的大力推广，并努务做好技术支持工作不断为公司开拓新的市场，提升部门业绩达成率。第三、自身成长及不足1、自身成长：在过去的一年中个人综合实力、与客户沟通协调、技术水平都得到了大幅提升，学到了许多新的技术、新的学问。2、自身不足：进一步提升自身综合素养、技术水平、端正工作看法、进一步加强对新同事的培育。提升自己对新产品、新学问的驾驭，更好的为客户服务。第四、对公司的建议及看法1、公司各职能部门应当多进行相关沟通沟通，合理支配工作，提升工作水平，提高工作效率。2、关注关切一般员工，公司应当多了解一下一般员工的真实想法，由于公司人员的不断增多，建议人事综合部每个月做一次员工调查，刚好了解各位员工想法，对于员工提出的合理建议予以接受，通过合理手段激发一般员工的工作激情。第五、20xx年工作安排1、做好本职工作：首先做好部门本职工作、协作完成日常WLAN设备维护、网络优化，培育新员工、提升各办事WLAN技术水平。2、做好新产品推广工作：其次努力协作徐阳经理、吉小鹏主管在做好WLAN日常工作的前题下，做好新产品推广运用，提升部门业绩指标，完成公司交付的各项任务指标。3、提升自我技术水平、自身综合素养：在新的一年中努力学习新的学问，新的技术，增加自己技术水平和自身综合素养，更好的为公司为客户服务。4、结束语：回首即将逝去的20xx年、展望20xx年，在过去的一年工作中不断学到了许多新的学问，新的技术，也相识到了自己的好多不足，我信任，在以后的工作中，生活中，我会更加努力和公司共同成长，共同进步，团结协作，不断超越自我，不断学习新的技术，增加自身综合实力和技术水平，我坚信我会做的更好，让各位领导放心，让客户满足。我们一起来努力，一起来进步，让我们公司矗立于同行业之列！公司员工个人工作总结10xx年12月15日，我接到公司的面试通知。当时，我已然忘却自我所投简历的情景，也想不出是怎样经过网上简历的层层筛选而被幸运的抽中，权衡取舍之间，只想着仅仅一试。xx年12月18日，我南下广州途中，取道沈阳，抽空实地体验了兴隆大家庭的氛围，并顺当经过了沈阳兴隆大家庭的面试，心境是激烈的。hr最终一句问我，假如把我派到朝阳我情愿不情愿，在了解到集团和朝阳相关情景后，我给了一个确定的答复。xx年3月15日，我取道沈阳回校，用坚硬的笔尖签下自我的就业协议。xx年6月30日，在收到公司报道电话通知后，我退掉前往泰山的车票，并备齐工作所需物品，整理情怀，打算新的起先。xx年7月1日，小雨。离别的站台回荡着渐行渐远的祝愿，我独自走进这个生疏的城市，并正式起先自我的兴隆生涯。7月13日，为期12天的入企培训在新的老师、新的同事、新的环境磨合中悄然而去，我高歌“流云在天涯，行囊在眼前，有一条通往太阳的路无边又无岩”奔赴盘锦，迎接新的挑战。7月19日，凤凰涅槃，完成自我的重生。一周的“以纯”营业员实习在欢乐中度过。收尾的座谈中，我一言不发，只是起先幻想将来的日子，会有更大的收获。7月23日，根据集团的支配，我进军兴隆大厦食品商场乳品冷冻部大冰柜组，拜于优秀的组长、三星级营业员李国辉老师门下。资本、本领、学习、向往，等等，一并爆发。8月2日，带着满心的对柜组的不舍和“白吃、白喝、白玩、白拿”的憧憬，开赴沈阳参与传闻中的集团奥运。七天学校生活的重温，七天封闭式劳碌与活泼，七天完全状态下的灌输和消化，在七篇以笑傲的诗句为开头的日记和对优秀学员奖品的窃喜中划上圆满的句号。8月16日，我很庆幸我赶上这样的日子，并作为第一批的支援，在短短的四十多天时间里，对沈阳三进三出。我期望在这段日子里，我是进取而创意还卓有成效的完成了自我的工作，因为大家庭店庆特等功的完成有我一份参加，这就足够了。8月29日，我重新回到柜组，也更加努力的学习，并尝试着在柜组、部里、楼层承办更多的事务，参加更多的活动，担当更多的主角。10月11日和12日，我连续休息两天，仔细回忆这段详实的经验，并真诚的总结自我的生活。我为我自我感到幸运、不易和傲慢。三个月的时间，短短长长，感慨良多。记得刚来的时候，对岗位是忐忑青涩、手足无措，对工作更是擀面杖吹火，尽管我以前的经验也是丰满而充溢的，然而对于新的环境，仍旧须要一个缓冲，那段时间也犯了不少低级而无趣的错误，譬如第一次开三联时候的惊慌兴奋，第一次收款时的编码混淆与输入金额错误等等，但都在同事老师们的“没有事儿”和阅历之谈中，慢慢的就成为过去。为了更好更快的进入主角，我每一天下班之后仍旧要到柜组待上一段时间，尽可能多的参加前台事务。我逢事必寻遇事必问，终于在激励与坚持中争取到一个良好的开局。如今，身为朝阳储干，在大厦食品商场实习，我想我至少在以下两个方面有所收获：第一，工作技能有了提高。我算是勤快而肯干的，部组上货，我抢着帮忙，组长传票据，我抢着上楼，包括部里考勤，我都仔细的划。如今，我对一楼算是比较熟识，大部分同事，我都能叫得上名字或者是混个脸熟；对于销售工作，虽然谈不上得心应手，可是已经习惯多了，譬如调去支援月饼时，就能很快的找到熟识商品学问的切口，并算是成熟的完成交易；对于略微有一些接触的业务和管理工作，我也在努力的学习和体验。其次，起先承办各种事务，抓住每一个机会。被分到一楼做食品真的是我的幸运，那里事务多，情景困难，最能熬炼人，我期望我在那里能尽展所长，做到游刃有余，并且能尽可能多的参加各种事务。辽台快乐就好选节目，我主动报名，虽然演的不怎样样，可是能够选拔参加，已经激烈不已。管理经理让出一楼板报，我和另一名同事进取协作，相互揣摩并得以完成，虽然小有瑕疵，可是受到确定，仍旧是快乐的。楼层企业文化全民总动员，我仔细备战，见贤而思齐，坚持到最终，收到奖品乐乐和和。实行“我爱食品”主题征文，我最先交稿，虽然写偏了资料，可是从众多老员工的字里行间读出那些真挚，依旧让我感动、借鉴。如今，我已是食品商场记者站一名小记者，每一天上下班都在楼层找寻新闻素材，为新闻、网站和百货报进取供应一些能够利用的文字，听到广播中有自我楼层的信息，成就感非凡。等等，这一切的一切，我都在不断的经验和体验着，并都将成为我不断提高的阶梯。为前进找寻一个方向总结过去是为了更好的把握此刻、应对将来。经过这些日子的实习，加深了我对企业文化的驾驭，对工作氛围的熟知，对工作情形的相识，也更好的了解到自身的定位。到了该签合同的时候，签还是不签已经不足以作为一个话题，因为我明白我确定会留下来，接着理解这种洗礼与熏陶。所谓“读万卷书，行万里路”，这已不仅仅是一种工作，一种活着的必需，而是这些早已成为生活，这种工作就是我的生活。只是“前线还是后勤，管理还是业务”这样的问号间或依旧会出现，却也已不再重要