2022年医院年终总结2022.docx

2022年医院年终总结2022 医院年终总结 2022 每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发觉问题，汲取阅历教训。下面是小编给大家细心选择的工作总结，希望能帮助到大家! 医院年终总结篇一 过去的 20_年里一年中，本_医院的药械科各项工作坚持以科学发展观和构建和谐社会为己任，仔细贯彻执行药政管理的有关法律法规，在院党政领导的关切和分管院长的干脆领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，全科职工以团结协作、求真务实的精神状态，顺当完成了各项工作任务和目标。现将工作状况总结如下： 一、加强理论学习，提高职工的政治思想觉悟。全科人员仔细学习贯彻党的十七大精神，充分相识解放思想，开拓创新的重要意义，加强理论与实践的联系，学习和领悟医院职代会精神和各阶段的工作重点，在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实状况开展学习和探讨，激励职工主动推动医院各项工作顺当开展，促进各项制度的完善和落实。 二.仔细学习专业基础学问，使大家的基础学问和基本理论有较大的提高。药械科职工由于底子雹基础学问差，一些同志连 常用药品的名称都弄不清晰。依据这些状况，我们采纳了布置特地题目、特地课程、自学、科室集体辅导等形式，通过学习，大家的基础学问有了较大的提高。 三.加强科室管理，管理上对事不对人，犯了哪一条就用哪一条处理，同时调动工作人员的主动性，开展部门内部管理，大家相互监督，相互激励，并发挥经济杠杆作用，使工作人员主动性有了较大的提高，改善了过去中药房由于管理不善，常常性有处方无人抓，病人挤成堆的现象，充分改善了各药房窗口拥挤、服务看法差、给病人说明不清晰、药物供应不齐等现象，取得了较好的社会效益和经济效益。 四.加强劳动纪律。今年以来依据我院关于加强劳动纪律改善院容院貌的规定，我们对违纪事务肃穆处理，对迟到人员多次进行了罚款处理，对在工作中服务看法不好，出现差错的工作人员进行了罚款处理，并在全科会议上自我检查科室进行指责敎育，收到了较好的效果。 五.激励职工主动参与晋级晋职考试，有四名无职称人员参与了职称考试。 20_年以来，虽然我们工作取得了肯定的成果，但是我们工作中还存在不少问题和缺点，有待我们在新的一年里，接着加强管理，完善制度，使我们的工作健康有序的发展。 医院年终总结篇二 一、 获得的成果 1.加强进修，强化一个真字。_年我加强了理论进修，不断进步本人的理论素养。在任务中利用一切机会进修。在进修的工夫上重视一个钻字，在进修的范畴上表现一个广字，在进修的内容上强调一个深字，在进修的运用上突出一个活字。努力于处理预备役部队的各种繁杂成果，盲目加强政管理论特殊是科学发展观、_届六中全会精神的进修，经过网络、书刊和报纸进修其他单位的保守经验和相关专业学问，发挥拿来主义精神，在学用上找准分别点，不断进步政管理论程度和指导任务理论的实力。 经过进修，感到本人有了三个新的进步：一是政管理论程度有新的进步。能够正确驾驭科学发展观的精神本质和丰厚内涵，对党的最新理论有了比较零碎地驾驭。二是政治鉴别力和政治尖锐性，施行政策的实力有新的进步。三是统揽全局、协调各方的实力有新的进步。在任务中能够站在大局的高度抓方向，抓重点，抓次要冲突，带动全面。能够把群众群众拧成一股绳，充分调动方方面面的主动性和主动性。 2.坚决信念，做到一个信字。 作为党委常委、部门首长，本人深感只有歪门邪道做人、踏踏实实做事，才能博得人们的拥护和信任，才能更好地勾结和率领广阔党员群众创始新功绩，才能不孤负组织的怀疑和官兵的重 托。本人始终保持加强思想涵养，保持三种形态，建立优良抽象。一是始终保持着开拓创新的精神形态，不断保持着争创一流的任务热忱。二是始终保持着务实的精神形态。一年来，本人始终保持着激烈的事业心和义务感，以建立务实高效的司令机关为己任，保持说了就算，定了就干，干就干好的原则，不搞方式主义和表面*。三是始终保持着艰苦斗争的精神形态。近年来，本人能够保持发扬艰苦斗争的优良作风。在生活上艰苦朴实，节俭奢侈，不横攀竖比，不奢侈奢侈;在任务上吃苦耐劳，始终保持一股志气和锐气;在思想上能够建立正确的世界观、人生观和价值观，盲目反抗吃苦主义和极端个人主义等不良思想的腐蚀，时辰进步警惕，严以自律。 3.身膂力行，常念一个带字。 在任务中经常到处发挥领头羊应有的示范、表率、带举措用：做进步素养的带路人、做政治上的明白人、做群众的贴心人、自然风上的正派人、做经济上的雪白人、唱任务上的带头人。一是发挥典范带头作用。着眼制造务实、高效、一流的司令部机关，身先士卒、身先士卒，保持恳求部属做到的，本人带头做到，恳求部属恪守的，本人典范恪守，充分调动和发挥了同志们主动努力任务、争创一流功绩的主动性，凝聚了司令部任务的合力，进步了任务效率和任务程度。一年来，我没有一次无故迟到，早退，不上班的景象。节假日、双休日值班也从不擅 离岗位，都是二十四小时在位。二是进步谋事实力。保持谋事在先，加强任务的预见性，在谋全局、抓大事上超前运作，变主动为主动，刚好、客观、有效地为指导决策供应可资自创的消息导向和参考价值较高的建议、看法。三是保持办实事、务实效，进步协调实力和督促落实实力。主动协调好方方面面的关系，凝聚各部门任务合力。加强对团队核心任务、重点任务的督促检查，进步抓落实、务实效的任务实力，使党委的严峻决策得到较好地贯彻和落实。 4.恳求部属，保持一个严字。 根据学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果的思想和忠诚党的事业，爱护党的纪律的原则，恳求本人和部属必需保持做到三常：常学，在吃苦进修中夯实本人履行职责所需理论程度的根基;常思，在创新中进步履行职责的实力程度，努力在感性考虑中进步判别成果、筹划任务和指导落实的实力素养;常用，在任务理论中探讨新状况、策划新思绪、处理新成果、求得新成效。成为学问型、策划型，务实型，开拓型，复合型的参谋人才。盲目并恳求所属人员做到政治上不麻痹，具有政治上的尖锐性;政策上不懵懂，具有办事的原则性;纪律上不淡薄，具有谨慎的纪律性;管理上不松弛，具有自律的束缚性;生活上不失控，具有作风的松散性;任务上不务实，具有求真的牢固性。 斗转星移，时间如梭，转瞬已近岁末，回顾一年来的工作厉程，收获及感受颇多。特将_年工作总结如下： 一、关于人员的聘请及培训。 1.人员聘请按公司要求必需品德优良、身体健康，年龄 25周岁以下。依据这一精神要求聘请部队退伍军人，退伍人员经过部队的培育教化，具有肯定的防范学问，能够很好完成执勤保卫任务，有维护内部治安的业务实力，在纪律上经过部队集体生活熬炼，军事学问训练，具备团结友爱的合作精神，为保安队伍的人员打下牢靠基础。 2.常常进行有针对性的培训，不断提高保安人员政治、业务、素养。对新招人员岗前进行岗前职责，公共道德、着装整齐等培训才能上岗，上岗一个月试用期，经考核合格后正式录用。 3.在日常工作中每季度进行一次法律、法规培训，如宪法、消防法、平安法、治安条例、公民道德等内容学习培训。通过上述培训，做到遵纪遵守法律办事，文明礼貌执勤，团结友爱共事。 二、严格考核、高度负责地履行保安职责。 保安队伍的任务，主要负责保卫公司的内部财产。从实际动身，重点工作，维护内部治安，确保平安。常常教化全体保安，管好自己的人，办好自己的事。在突出重点，做到勤巡逻、细检查。每逢法定假期如五一、十一、春节等，保安队员全部集中， 做到一旦发生状况或其他险情发生做到召之即来，处理发生的治安等事务。 20_年即将过去，我们将满怀信念地迎来 20_年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，明天会更好。做为公司的一份子，在明年的工作我们将一如既往，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份力气。 医院年终总结篇三 市口腔医院开展为了谁，依靠谁，我是谁大探讨 4 月 4日上午，市口腔医院党支部在七楼会议室进行了 为了谁、依靠谁、我是谁专题大探讨。联系点负责人绍教副局长参与并主持探讨会。 会上，市口腔医院领导班子紧密结合工作实际，畅谈了对为了谁、依靠谁、我是谁的深刻相识和自身体会，分析了弄清晰为了谁、依靠谁、我是谁的现实意义。通过仔细探讨，医院领导班子弄清我是谁，正确把握了自己的定位;弄清为了谁，找准了工作方向;弄清依靠谁，正确找到了力气源泉。 最终，绍教副局长充分确定了院领导班子能很好的结合医院工作实际阐述了对为了谁、依靠谁、我是谁的理解，邵局长结合党史，向大家介绍了大探讨内容的出处以及三者依次之间的内 在联系，明确了大探讨的开展对工作方法和思路促进作用的现实意义。 医院年终总结篇四 最终结束了近半年的实习生活，内心真是一百零一感交集，回想这段时间，我从一起先怀着惊慌恐惊的心情到_医院实习，始终到参与很多活动，熟识温馨的医院环境与职场文化，并调适自己主动去接触人群，不仅是病人，甚至是与其他工作人员建立了良好的关系，这都是在学校学习不到的，但却是最珍贵的阅历与成长。在实习中最特殊的，就是带精神科团体。以前我对精神科病人的认知是可怕的、具有攻击性的，但是一连带了七次的团体后，我慢慢变更对他们的看法。细致从团体活动中发觉，这一群精神科病人其实是很可爱的，_医院的医护社工团队藉着活动的设计，激发出他们的潜能。一起先虽然有点错愕要接触到精神科病患，但是现在我却很兴奋我可以比其他选一般科实习的同学还要有更不同的收获。 除了精神科之外，在暑假，因为每天都要到医院实习，所以接触的东西变广了，也起先学习接个案。我从见习其他社工员接案的过程中，学习到如何向病人自我介绍，如何专心倾听病人的须要，也了解到一个病人是须要医院里各种专业的相互合作，才能赐予病人最大的支持与帮助。 在_医院里，我看到了很多生老病死，也看到了很多癌症末期的病人不断的在与病魔缠斗，许多病人乐观的心情以及主动想要活下去的那股意志力令我动容，医院志工们对于病人的亲切服务也让我印象深刻。虽然许多人都觉得医院是一个哀伤、难受的地方，但是_医院透过一些活动，例如爱心义卖会，让整个医院变的温馨有活力起来，让很多的病人及家属在这个医院看到更多向上的生命希望。 在实习之后，我再回去阅读课本，我发觉自己比以前还没实习时更能体会书上所要表达的意思，我想这就是实习最大的功用吧!让我们了解理论与实务的差别，也让我们从实务中学习如何去连接理论。 总而言之，在这半年中，我从一个完全不懂医务社工的学生，直到变成一个可以独立面对病人与家属以及了解如何连结其他资源的半个实务工作者，心中的确有点成就感。 感谢_医院给我实习的机会，也感谢佳纯实习督导在工作劳碌之时，还要带领实习生，教育我们正确的方向;也很兴奋与其他实习生，在紧凑的实习生活中不但相互学习，并且还成为无话不谈的好挚友。虽然实习时间持续较久，难免觉得疲累，但这段时间却给了我无比大的收获，除实务工作上的学习外，人际关系的拓展、职场文化的一百零一态、还有一些活动的参加都让我获益良多，这样充溢的生活，我想会是我人生中一段难忘的时间。 医院年终总结篇五 _年是一个不平凡的一年，h1n1 是对一家医疗机构的严峻考验。大地震后，我们派出了一支医疗队快速赶赴灾区，抢救伤病员，一共救治了 1010 余例病人，其中手术 200 台;手足口病期间，我们一共免费接诊病人 323 例，无一例死亡;治疗三聚氰胺肾结石儿童，共 12 例。 在日常医疗工作中，全年收治了来自 73 个国家和地区的 1万余名患者，没有出现任何政治、经济问题和医疗差错、事故，取得了良好的社会效益，赢得了广阔患者的信任。多次被_y 省和_z 市评为文明服务先进单位和精神文明建设先进单位。在_年的全省医院代表大会上，_a 科被誉为传播社会主义精神文明的窗口、新时期社会主义医德医风建设的一面旗帜。 近年来，在人们感叹卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，_a 科之所以能够成为一方净土，主要是院党委不断加强该科以医德医风为主要内容的精神文明建设。 我们的主要做法如下： 把医德医风建设真正落到实处 随着改革开放和社会主义市场经济的逐步发展，医疗系统的精神文明建设遇到了前所未有的挑战和考验。人们不仅埋怨看病就医难，而且对那些看法生硬，吃、拿、卡、要等医风不正、 医德不好的现象表示了剧烈不满。我们通过调查分析认为，_a科总的来说医德医风是好的，但仍存在一些不良现象和苗头。为此，我们把搞好医德医风教化作为_a 科全面建设中的基础工程，坚持不懈地抓实抓好。 实施医学伦理教化，增加做合格医务工作者的使命感。针对一些同志医学伦理学学问不足、医德理论欠缺的实际，我们发动大家收集整理古今中外有关医德医风的名言，组织大家逐条学习;请德高望重的老专家介绍中外医德的起源和发展，宣讲医务工作者的职业特点和职业规范。介绍自己在长期的实践中进行医德修养的体会;开展重温从医誓言和回顾 穿上白大褂的第一天活动，使大家自觉做合格的医务工作者。 实施宗旨教化，增加一心一意为患者服务的责任感。我们重点引导大家弄清社会主义市 场经济条件下的医患关系，使大家相识到，在医疗服务领域，病人处于被动地位，医务人员处于主动地位;必需切实订正和克服市场经济就不能讲一心一意为人民服务的错误思想，树立效益与宗旨相统一的医德观，牢记一心一意为人民服务的宗旨，让老一百零一姓看得上病、看得起病、看得好病。 实施传统教化，增加职业骄傲感。我们常常组织医务人员讲传统、忆传统，使大家懂得 ，救死扶伤，实行革命的人道主义、对工作极端负责任，对伤病员极端热忱，对技术精益求精，面对部队、面对基层，为兵服务，艰苦奋斗，无私奉献，正是具有卫 生工作特色的医德医风，是卫生工作光荣传统和优良作风的集中体现。作为医务工作者，应当为所从事的职业感到骄傲，珍惜广阔患者的信任。 实施窗口教化，增加文明行医、廉洁行医的紧迫感。我们从卫生行业作为社会主义精神文明建设的窗口的地位和特点动身，比照医务人员医德规范，不间断地组织医务人员开展四查四看的揭短亮丑活动，即查服务思想，看一心一意为患者服务的宗旨树得牢不牢;查服务技术，看是否精益求精;查服务看法，看有无生、冷、硬、顶现象，查服务看法，看有无以医谋私、吃请受礼现象。将查出的问题刚好处理并向全体人员通报。同时 ，开展微笑在病房，假如我是病人，让白求恩、赵雪芳精神在医护岗位上闪光 等活动，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。 通过医德医风教化，_a 科医务人员的精神面貌发生了很大改变，好人好事层出不穷。该科常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多，在一切为病人的口号下，大家超负荷工作，毫无怨言。为了照看危重病人，有的医生护士连续上几十个夜班。家住院外的同志，有时为了抢救危重病人，半夜打出租车也要赶到医院。对患者，不论是有钱的老板，还是穷困的打工仔，一视同仁。有的在护理精神病人时，无端受到打骂，依旧面带微笑，劝慰、关切病人。有的病人经济上有困难，医务人员就慷慨解囊。 据统计，20 年来，工作人员共向病人捐款 13 万元。大家身在都市，心系基层。 推行强有力的监控机制 加强医德医风建设，既要加强思想教化，又要有严格合理的规章制度的保证。这些年来，我们推行并依_三个有效的监控机制，使_a 科的医德医风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。 健全的约束机制规范形象。针对改革开放和市场经济条件下职业道德方面出现的新状况和订正行业不正之风的要求，我们引导_a 科广泛探讨，献计献策，制定了以十要八不准 为核心的职业道德规范和文明行医实施细则，并力求体现三性：一是系统性。对临床医疗科室和医技协助科室，都规定了相应的优质服务措施;对医生、护士和护理员，也制定了廉洁行医守则。二是详细性，尽量细化量化有关规定。如关于禁止收受红包问题，规定收受红包 101 元以下者，通报指责，扣发劳务补贴 3 个月;金额超过 101 元赐予行政警告处分，扣发劳务补贴 6 个月;凡以医谋私，向病人示意、索要红包者，则加倍惩罚。三是可操作性。 制定了易于实施的考评标准和考评方法，把科室和个人医德医风的表现根据 101 分的目标， 分为好、较好、一般、较差、差五等，逐条考评，综合打分。 严格的监督机制维护形象。主要做到三个结合：一是党内监督与党外监督结合。我们 指导_a 科党总支把医德医风建设作 为党总支、支部建设的目标管理之一，帮助其制定了 党员干部廉政建设的 20 条规定;把医德医风建设作为党内民主生活会的主要内容，党总支坚持每季度、党支部坚持每月进行一次比照检查;发动党外群众评议打分，提出指责看法，促使党员医务工作者带头廉洁行医。二是领导监督和群众监督相结合。一方面，医院和_a 科领导每周查房一次，并分别到科室参与党支部大会、党小组生活会，了解状况;另一方面 ，每月召开一次医德医风形势分析会，在门诊部、住院事务处设立举报箱、举报电话，定期召开伤病员座谈会，发放住院病人问卷调查表，多方面、多渠道听取病人的看法。三是院内监督与院外社会化监督相结合。在搞好院内监督的同时，建立了社会化监督网络，先后 聘请新闻记者、驻地政府工作人员、有医疗合同的企业职工、离退休人员等各方面、各阶层的代表 53 人做监督员，请他们定期填写监督评议卡，适时召开监督员座谈会，使监督工作实打实。 有效的奖惩机制完善形象。我们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风一票推翻制。先后对 3 起违反规定收受红包、接受礼物的事务进行了肃穆查处，分别赐予罚款 、延缓晋级和通报指责，收到了处理一件、教化一片的效果。 强有力的监控机制，促进和保证了_a 科一流的服务。很多患者以当地最普遍的赠送礼品、红包等方式，表达真诚的谢意，但都被医务人员婉言谢绝。有的实的推辞不了，收下后立刻交给组织处理。20 年来，工作人员上交红包 30 多万，金项链、金戒指等物品_余件。有一位入住_a 科的患者，不信任这里不收红包。出院前，她摸索性地给教授、经治医生、护士 、卫生员 5人各送了一个红包。但都原封不动地退还给她。她以为送的钱太少，爽性又加倍送去，还是无一人收下。她感叹地说：我算服了。_报曾连载长篇通讯， 赞扬_a 科改革开放多年，但歪风没有刮到这里 建立适应新形势和医德医风要求的激励模式 在医德医风建设中，教化是基础，监控机制是保证，而激励模式也是不行缺少的动力 。这些年来，我们针对人们利益观上的新改变，不断拓宽思路，建立了适应医德医风内在要求的激励模式。 以荣誉激励为主导。我们坚持开展争当医德医风先进集体和先进个人活动，每月一次讲评，每半年一次小结，每年进行一次综合评比，并召开表彰先进集体和先进个人大会，先后树立了待病人如亲人的护士长_、无私奉献为病人的医生_、医德高尚的优秀护士_等先进典型;赐予成果突出、备受患者好评的 130 多人次记功、嘉奖。荣誉成为大家自觉树立医疗新风的强 大牵引力，在医院开展的争先创优活动中，比、学、赶、帮、超蔚然成风。 以经济补偿为杠杆。_年前，我们以_a 科为试点，在全国卫生行业领先推出全方位综合目标责任制，即确定_a 医疗收益指标，实行成本管理，确定医疗技术指标，实行科学管理，把医务人员的技术劳动和医德医风的表现加以量化，使之与个人收益挂钩，让医务人员高技术劳动的价值得到社会的承认，让奉献大的人得到较多的经济利益。11010 年来，党委依据_a 科医德医风等方面的始终走在全院前列的实际，确定在超额劳务补贴安排上高于全院平均数的 20%以上。 以排忧解难为后盾。院党委坚持把好事办实，实事办好，实施了一系列暖和工程。比如，先后投资 4000 多万元，建起了 4栋宿舍楼，基本解决了工作人员住房难的问题;建起了专家教授餐厅、多功能干部食堂和两个快餐厅，为大家就餐供应了便利;为在院外居住的医务人员及其家属子女上班、上学支配 4 条专线班车;对生病住院的工作人员，院科领导带着慰问品去探望。 我们认为，要使激励真正成为医务人员树立医疗新风的强大精神动力，必需在两个方面下功夫：一方面，要以精神激励为主;另一方面，要在创建良好的事业环境上下功夫。与此同时，党委坚持科学民主决策，常常召开医务人员座谈会，就医院的建设问题虚心听取群众的看法。 医院年终总结 2022 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页