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    2022湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同.docx

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    2022湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同.docx

    2022湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同湖南省消遣、酒店、商业行业劳动合同随着人们对法律的了解日益加深,合同的运用频率呈上升趋势,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一份具体的合同要怎么写呢?下面是我帮大家整理的湖南省消遣、酒店、商业行业劳动合同,希望能够帮助到大家。编号:_甲方(用人单位)名称:_地址:_性质:_法定代表人(托付代理人):_乙方(劳动者)姓名:_性别:_诞生年月:_家庭住址:_居民身份证号码:_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月)。试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_天。其次条 依据甲方工作须要,乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行_工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条 实行计时或岗位工资的',每月标准工资为_元。实行计件工资的,每月底薪为_元,计件单价为_元或完成工作额的_%提成。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资酬劳,每小时加班加点工资为_元。公休日支配乙方工作又不能支配补休的,支付不低于工资200%的工资酬劳,每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日支配乙方工作的,支付不低于工资300%的工资酬劳,每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。第十二条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_元。第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇:1、_2、_3、_六、劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。其次十一条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。其次十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十四条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。其次十五条 经甲乙双方协商一样,可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十六条 甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:_2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十七条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。其次十九条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一样时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条 甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,从发薪日第_日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同其次十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条 当事人一方违反本合同时,应担当违约责任,向对方支付违约金_元。第三十四条 其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条 _十一、劳动争议处理第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。甲方(盖章):_ 乙方(签名):_法定代表人:_(托付代理人):(签名)_年_月_日 _年_月_日【湖南省消遣、酒店、商业行业劳动合同】本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页

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