2022年车间工会年终总结怎么写.docx

2022车间工会年终总结怎么写【篇一】20xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与专心协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工专心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增加了企业凝合力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：一、加强政治理论学习，提高工会干部素养为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办亲密协作，专心开展技术业务培训、党的群众路途教化实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教化活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用专心参加公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定发展找寻对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;专心参加公司合理化举荐活动，公司职工的合理化举荐数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司发展征集好举荐、好点子，推动公司持续健康发展。三、专心开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业教化工作，教育员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作专心性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，专心做好宣扬发动工作，透过双例会、员工大会等形式刚好通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作潜力大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元。透过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会专心组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都专心参加活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。五、工作的不足之处在确定成果的同时，我们务必醒悟相识到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是应对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。回首过去，展望将来，20xx年我们安排将接着针对“合理化举荐工作”、“员工关爱行动”、构建“华蜜东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。接着深化开展实行科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全面开展。接着做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。接着理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会接着尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。【篇二】今年以来，我们坚持立足实际，注意“维权”，以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神，充分发挥了基层工会的职能作用，为我队圆满完成各项生产服务任务做出了主动的努力和贡献。一、时刻关注“有问题”的职工。职工思想能否稳定，干脆关系到是否平安生产。为此，我们与排查平安不放心人相结合，建立了帮教机制，刚好帮助困难职工解决实际问题，近年以来，我们会同队党政先后走访慰问困难职工11人，协调工作岗位7人次，帮助5个家庭解决了家庭冲突和孩子就托接送问题。通过实实在在的工作，职工看到了车间工会急职工所急，想职工所想的殷切看法，得到了职工的广泛好评。二、全面解决热点焦点问题。以队务公开为阵地，我们根据有关规定运作，适时适地的公示各类安排方案、工资奖罚状况、制度规定政策等，使队务工作有了很好的透亮度，避开了队务不透亮引起的不稳定现象的出现。同时我们大力提倡职工参政议政，诸如参加改制调岗、修订制度的探讨，参与一些活动的考核验收等等，努力使热点焦点问题群众化参加，促进了基层工作的民主化。三、注意协调劳动关系。在日常工作中，我们突出“维权”职能，加大了维护我队职工合法权益的力度。劳动关系详细包括主体双方关于时间、劳动工资、劳动爱护、保险福利等一系列权利和义务。我们车间工会在协调劳动关系方面，重在立足宏观维护，通过向“队委会”提出合理化看法和要求，向矿工会反应重大问题，加强从源头参加，从整体上代表职工利益，从行动上使之不受侵扰。在详细工作中，对各类考核加强监督，注意关注，随时解决出现的问题和偏差。四、不断加强平安生产。实现平安生产是维护职工一切利益的天字号工程，是车间工会的重点工作之一。我们在协作行政做好平安生产管理工作的同时，不断加强班组群监员管理，对生产岗位执行“一法三卡”工作检查制度，对担心全因素和事故隐患，刚好排查、落实、整理，并通过加强监督，落实整改效果，促进了平安生产。为坚固平安防线，我们大力加强了基础教化工作，实行各种形式，宣扬党的平安生产方针，组织职工学习平安法规，落实“现场工人自主保安六项权利”;以事故案例、现身说法为活教材，进行实例教化;通过书面形式进行平安考核，增加了职工的平安生产自觉性。与此同时，对群监员，我们以技能培训、业务练兵为重点，实行技能书面考试、现场隐患排查、切磋沟通等方式，不断提高群监员专业技能，加大了群监力度。五、突出抓好生产服务工作。工会充分发挥其班组管理的职能，主动协作队党政工作，主动主动地解除各类制约冲突，坚持“先急后缓，既保重点，又顾全面”的原则，把保原煤、掘进生产作为首要任务，通过开展劳动竞赛，尽可能地为生产一线创建良好条件。为此，实行“一查、二养、三突出”工作制，加强了车辆维护;建立运输环境汇报制度，刚好消退了运输障碍;开展班组劳动竞赛，增加了生产服务工作主动性;明确司机的平安责任，强化爱车护车意识，提高了运输实力。总之，近年以来，我们在队党政的干脆领导和矿工会的支持下，瞄准目标，开拓创新，通过干部职工的努力，取得了肯定的成果。但是，由于各种条件的制约，我们的工作与广阔职工的期望还有不小的差距。在今后的工作中，我们将以更加饱满的热忱，真抓实干，切实维护，为全体职工谋福谋利，为推动胶轮车队各项工作而努力。20xx年度工作思路及准备一、注意过程细微环节，强化民主管理不断学习和拓展新的工会工作思路，在体制建设中要有创新和发展。坚持以班组民管会为基本形式，健全制度，规范内容，强化指导，提高效率，把民主管理工作的重点要放在班组建设;坚持从本车间实际动身，找准工作结合点，组织职工通过提合理化建议等形式，主动参政议政，发挥职工群众的聪慧才智，努力解决生产工作中的难点难题，刚好化解各种冲突，维护矿区稳定局面。二、健全群监组织，确保平安生产如何切实抓好平安教化和平安生产，是我们今后的工作重点。在基础建设中，首先要在设备的平安上，接着加大包机责任制和事故追究制度的执行力度，做到早发觉、早处理，将事故歼灭在萌芽状态。在人身平安方面，要加大自主保安和相互保安的教化力度，做到每时每刻都要将平安放在第一位，做到担心全不生产。其次坚持隐患排查制度，做到刚好整改，确保平安。三是做好群监工作。在群监网员的配备上，要充溢责任心强的班组骨干，规范填卡、记录台帐，主动开展“身边无违章、班组无事故”活动。同时，要根据矿工会群监员竞赛考核方法，严格考核评比，不断强化群监工作，有效避开各类违章事故的发生。三、加强岗位练兵，大力开展劳动竞赛在今后的工作中，要不定期的利用各种形式和手段，主动开展技术业务练兵活动，不断加大技术革新、岗位练兵的力度，使修理人员、各车型司机在较短的时间内有新的提高。同时，坚持用班组三级竞赛这一载体，以“反事故斗争、保生产服务”活动为主线，以提高服务质量为目标，主动开展各类班组竞赛活动。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页