2022年雇佣合同范本简单.docx

2022雇佣合同范本简单雇佣，是指当事人约定，一方于肯定或不定期限内为他方服劳务，他方给付酬劳的契约。如下是我给大家整理的雇佣合同范本，希望对大家有所作用。雇佣合同范本篇【一】甲方（公司）： 地址：乙方（受佣）： 身份证号：甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议：一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为 年 月 日至年 月 日。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一样，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过2年。假如双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。三、试用期试用期三个月，并包含于雇佣期之内。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求，且不担当责任。四、工作时间1、甲方根据国家规定并结合公司实际状况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理支配乙方休假或休息。五、工资待遇1、甲方依据依法自行制定的工资安排制度及发放方法支付乙方工资。2、乙方工资实行 形式。月薪 元，其他提成或绩效工资发放根据公司规定制度执行。3、甲方每月 日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方工资。六、双方的权利与义务(一)甲方的权利及义务1、依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，经甲乙双方协商一样，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。3、甲方应当为乙方供应相应的职业技能培训。4、甲方应当为乙方供应相宜的工作环境和工作条件。5、因乙方有意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。(二)乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的酬劳和晋升的机会，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。2、乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。4、乙方负有遵守本协议附件员工保密合同书，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业隐私和技术隐私的义务。5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方探讨、生产、经营、销售、维护同类产品或供应同类服务的其他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行 贿，否则个人担当相应法律责任。七、协议的终止和解除1、有下列状况之一时，本协议自动终止：（1）本协议的有效期已满，双方未续签协议。（2）甲方依法宣告破产。（3）甲方依法解散或依法被撤销。（4）乙方死亡。（5）乙方丢失民事行为实力。（6）乙方触犯国家相关法律法规的情形。2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。（2）乙方严峻违反公司规章制度或者违反公司行为规范。（3）乙方严峻失职、假公济私、贪 污腐化或有其它严峻不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。（4）乙方被依法追究刑事责任或被治安行政惩罚的。（5）乙方未反应真实状况，在违反甲方真实意愿的状况下签订协议的。（6）乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为须要处理的。（7）经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍旧达不到要求的。3、在下列状况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其它工作。（2）乙方实力已明显不能适应本职工作须要，并且没有其它合适岗位可以支配。（3）甲方经营状况发生严峻困难须要裁员。（4）本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行。4、在下列状况下，甲方不得单方面解除协议：（1）乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证明在疗养期间的。（2）符合安排生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。（3）国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在下列状况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：（1）经劳动部门证明，劳动、卫生条件恶劣，严峻危害员工健康的。（2）甲方不能根据协议规定支付乙方劳动酬劳的。（3）甲方不履行本聘用协议或有严峻的违约行为的。6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期持续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。8、乙方离职时应根据甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，根据双方签订的员工保密合同书执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必需双方签字确认。十一、本协议附件一销售提成管理规定及附件二员工保密合同书，是本协议不行分割的组成部分。十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方： 乙 方：代 表： 签 字：盖公章：私人章：日期：年月日日期： 年月日雇佣合同范本篇【二】甲 方 ( 雇佣方 )： 乙 方 ( 受雇方 )：名 称: 姓 名:住 所: 身份证（护照）号码:法定代表人（主要负责人）:性 别:联系人: 住 址:联系电话: 联系电话:甲、乙双方就甲方雇佣乙方事宜，经协商一样，签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、合 同 期 限第一条 合同期从年月日起至年月日止； 试用期限从 年 月 日起至年 月 日止（试用期包括在合同期内）；如双方须要，可在合同期满前协商续签雇佣合同。二、甲、乙双方的义务和责任其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定的标准。第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。三、劳务酬劳第八条 甲方每月_日前支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月（或_/日）；乙方在试用期间的劳务酬劳为 _。 甲乙双方对劳务酬劳的其他约定： 1、乙方在本合同约定的工作时间以外加班的劳动酬劳标准为 元/小时；2、 ； 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反甲方公司管理制度的罚款；3、双方约定的其他状况；4、国家法律法规规定可由甲方扣除的款项。四、合同的终止与解除第九条 合同期满如未续签，则视为雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关离职手续。第十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、本合同不适用国家劳动法律法规规定调整；本合同适应国家其它民事法律法规规定调整；二、甲方有权在无任何理由的状况下辞退乙方，无需赐予乙方任何经济补偿；三、乙方已到法定退休年龄，不能购买国家规定的社会保险，甲方不为乙方购买任何保险，乙方清晰并同意；四、乙方保证所填报的个人资料为真实资料，如日后发觉乙方个人资料有虚假或运用他人身份证者，甲方有权辞退乙方；五、乙方应保守在甲方工作期间知悉的技术隐私和经营信息，否则，由此造成的全部损失由乙方负责赔偿；六、乙方承诺：自签订本合同前，乙方已阅读过甲方员工手册等规章制度。乙方自愿遵守甲方规章制度并同意如有违反，甲方有权依规章制度对乙方作出相应的惩罚直至辞退，甲方无需赐予任何补偿；七、甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配；八、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同；九、本合同解除或终止时，乙方应主动协作办理离职移交手续，在未移交完毕前， 甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十三条 本合同由甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人） 年 月 日年 月 日说明：本合同一式两份，受雇方、雇佣方各留存一份。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页