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2022 年机关务虚会发言稿五篇 关务虚会发言稿该怎么写呢？有哪些须要留意的地方呢？今日我给大家带来了2022年机关务虚会发言稿五篇，大家参考！机关务虚会发言稿五篇篇一个人理解，每年一次的务虚会，不仅仅是端盘子、定要点的过程，更是碰撞思维、启迪才智的过程。务虚会要取得务实的效果，关键是要讲真话、讲实话，知无不言、言无不尽。鉴于此，我想借这个机会，结合以下三组词汇谈点肤浅的相识和想法。一、关于战略思维与路径选择乍一听，这话有点大，其实不然。许多时候，做什么比怎么做更重要，只有想明白了才能干明白。为什么我们有时候感觉，一年忙上头拿得出手的品牌不多，根本缘由在于顶层设计处于低水平、浅层次，导致许多工作都是零散化、碎片化的。组织工作要想提档升级，必需思维更有高度，方向更有角度，落实更有力度。中心政策探讨室党建工作局局长田炳炎在解读习近平总书记党建思想时，提到一个很显明的观点，就是不再像过去那样强调党建理论的创新，而是突出问题导向，把那些过去看似不行能解决的问题都解决好，以实实在在的成效来加强和改进党的建设。比如，老虎苍蝇一起打、裸官、贪官外逃、吃空饷、三超两乱、指责和自我指责等等。为此，做好明年的组织工作，必需以习总书记的党建思想为引领，把从严治党贯穿到组织工作的方方面面，在推动各项突出问题解决的过程中提高组织工作的科学化水平，从而营造全神贯注抓党建的深厚氛围。要实现这一目标，我觉得须要树立三种思维。一是小组织思维。组织部门如何体现全神贯注抓党建，最直观最干脆的就是基层党组织建设这一块要有新气象，取得立竿见影的效果。什么叫最大的政绩，最大的政绩就意味着要有最明显的改变，人力、物力、财力、精力都要聚焦到基层党组织建设上来，假如基层党组织书记依旧只是年底述个职、组织委员政工科长满意于报个材料，和过去相比没有根本性的转变，即便我们工作部署得再多再细，都不能叫最大的胜利。因此，我觉得在谋划明年基层组织建设工作时，除了详细的业务外，特别重要的一项任务就是如何有效传导压力和动力，做到真抓真管真结账，既有甜头，也有苦头，使大抓基层真正大起来、严起来。像赤壁市就是以十件实事为载体，抓基层党建责任制的落实。这方面，我们可以获得一些有益的启示，是否可以让每个单位都依据部下发的要点，报八件十件详细事情，年底就严格考核结账，像跳水竞赛一样，既讲难度系数，也讲完成质量。二是大组织思维。随着时代的发展，和过去相比，组织工作面临的形势任务要求大不一样，组织部门应当主动适应这些新改变。在这方面，新闻界调整的最快，融媒体已成为新趋势，资源通融、内容兼融、宣扬互融、利益共融。详细到部机关而言，就是科室之间的协同作战必需进一步加强，反应更加快速，使我们部机关的每个细胞都活跃起来。举个例子，像6+3专项整治，涉及到哪个科室还真不好说，像实行十八届四中全会依法治国精神，组织工作如何动作，囊括了全部科室。我老有观点，虽然我们部领导和同事们的素养都比较高，但一条线上或一块工作，就那么两三个人，精力智力都是有限的，迫切须要同心同德、深度融合。只要不是涉密内容，都可以摊开来谋划、部署。例子还可以详细点，像前不久出台的几个文件：规范村级事务运行的10类30条、无职党员的六要六不要，干部监督的一把手5严守21严禁、干部选拔任用的四谈两公示等政策性文件，我个人感觉都还只是在科室内部循环，没有深度挖掘。我们在出台这些政策的同时，其实还有大量的工作要做，抛开这些政策是否务实有效管用不说，包括起因、做法、成效、努力方向等等，有个边实施边探讨边总结边宣扬边挖掘的过程，相关的科室其实都可以参加进来。一项工作假如打上哪个科室或者哪位分管部长的烙印，那么就很难形成整体合力、发挥最大效力。三是大党建思维。组织部门是全神贯注抓党建的重要职能部门，但组织建设和思想建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设是密不行分、紧密相连的，因此责任清单需进一步理清，协作协作需进一步加强。比如干部教化培训、干部日常管理监督、制度建设等都须要和宣扬、纪委、市委办等部门步调一样、全市一盘棋。虽然这三种思维是我生造出来的词，但在谋划部署落实明年工作时，应当是不能忽视的路径选择。二、关于规定动作与自选动作假如说前面提的战略思维和路径选择，是方向，是目标，那么规定动作和自选动作就是详细的事情，详细的任务。像教化实践活动，为什么得到一样确定，除了我们真抓实干之外，还与省委督导组的出谋划策亲密相关，像查摆问题评头品足现场会、王林华秦开美先进事迹报告会、xx个立行立改事项、非公企业现场会等等。这些年，潜江的组织工作为什么很少在全省推广，很少得到中心省委领导的批示，其中一个很重要的缘由就是自选动作策划不够系统不够显明。要做好明年组织工作的详细任务，我觉得要围绕以下三个领域做文章。一是抓重点领域。我粗略归纳了省委组织部的工作要点，至少有12项重点工作须要精彩完成。包括干部、人才、基层组织、部门自身建设各个方面，由于时间关系就不绽开了，我们的很大精力就要围绕这些重点工作来谋划来推动来落实。比如，省里确定要召开领导班子思想政治建设座谈会、党的制度建设改革座谈会等。我们从年初一起先就应部署，把前期工作做扎实做到位，这样才有说头有看头，才不会心急火燎地疲于应付。二是抓探究领域。省委组织部的要点提到了不少带有探究性前瞻性的工作，假如我们谋划在前、探究在前、落实在前，那么整个组织工作就走在了全省前列。比如，落实县以下职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度；比如，利用公款为私誉买单、逐名腐败，比如基层党建定向述职、反向述职；比如，乡镇党代会年会制；比如学习型、效能型、和谐型组织部门等等。这些工作抓好了，就是抓到了点子上，更简单出成果，可以收到不鸣则已、一鸣惊人的奇效。三是抓特色领域。虽然我们直管市块头小，但浓缩的都是精华，假如专心总结，我们好多工作都可以走在全省前列。假如把这些特色工作深化挖掘，做大做强，围绕中心、服务大局就有了着力点。比如，龙虾产业，特殊是基层党建和人才可供挖掘的东西太多了。像把支部建在龙虾产业协会上或合作社上、龙虾企业的非公党建，像围绕龙虾产业养殖、加工、销售、深加工等产业链条就可以把农村好用人才、高技能人才、企业经营管理人才、专业技术人才都串联起来。组织部门假如把这篇大文章做好了，可以说在全国都能叫的响。还比如，围绕全国文明城市创建，我们在社会人才方面可以大做文章，因为我们的志愿服务队伍、义工联队伍在前全省都有位置，而团市委和市妇联又是张部长联系的群团组织。再比如，农村干部队伍的激励保障机制，我们走在全省前列，假如围绕正在实施的三机制一安排做文章，把村党支部书记的待遇拉开差距，我可以武断地说鸿忠书记会做特地批示，因为用他的话说他强调这个问题已经有段时间了，各市州动作都不大。三、关于活力与秩序这是做好全部工作的保证。作为一名一般的机关干部，我谈这个话题并不是很恰当，但作为部机关的一份子，有责任也有义务为部机关自身建设建言献策。虽然我们组织部的干部做人做事差不多是最讲规则、最守纪律的，但这并不意味着没有改进和提升的空间。这里我也提三个建议：一是岗位意识要更强。根据我的理解，每个科室每个岗位都有各自的职责，你在哪个岗位上工作，就要把哪个岗位上的事做好。不管这些事有多难做，不管你当时有多忙，哪怕不吃不喝不睡，都不能搞上推下卸、左抵右挡，都必需把这项工作做到极致，这就叫有岗必有责、为岗必尽责。虽然我们每个科室的职能里面都有这样一句话，叫完成领导交办的其他任务，但这只是一条附加条款，应当尽量不用或者少用。说的还形象点，就是应当事随岗位走，事随责任走，而不是事随人走，事随领导意愿走。拿探讨室作例子，探讨室主要负责重要文稿的起草和为部主要领导服务，但绝不意味着只要是重要文稿，就一股脑地归口探讨室，这里应当有个重要前提，就是涉及到哪个科室，就该哪个科室把材料弄好，即便不是精品，至少应当是成品，更不能是半成品甚至是废品。我特别渴望深化融合各业务科室的工作，但探讨室是锦上添花的，而不是雪中送炭的。二是实力席位意识要更强。在部领导的悉心关爱下，包括我在内的科室长们在职务职级上都得到了长足进步，即便一些刚进部不久的同事也可以说是曙光在前。而在我们潜江这个小地方，一个正科就已经与部领导们平起平坐了，用麻将术语讲就是已经封了顶，那么接下来就有一个问题不容回避，就是在剩下的时间里（一年两年、三年五年、甚至十年二十年）我们朝哪个方向努力，怎么来激发自己的内生动力。这个问题不解决好，贻误工作不说，更会让自己的人生暗淡无光。就我个人而言，现在只有一个愿望，就是利用有限的时间，抓紧在组织部门这个难得的平台上磨砺自己、增长才能，在做人、做事、做官、做学问等各个方面都全面提升改造自己，以后无论到哪里工作都是自信满满、游刃有余的。记得在前几年的务虚会上，我曾经提过一个观点，就是要有代的意识。这也是朱部长常常跟我讲组织部过去的故事产生的念头。我们不能给人一种感觉，就是组织部的这些干部，就像九斤老太的口头禅，叫一代不如一代。人过留名，雁过留声，我希望若干年之后，等我们的继任者回忆组织部的传统的时候，别给我贴上一个水货的标签就已足够。人的实力都是逼出来的，最怕的就是温水里煮青蛙，假如三十岁上下都不逼着自己学，不逼着自己写，不逼着自己思索，那么四十岁左右、五十岁左右就更别提了。马云曾经说过一句经典名言，阿里巴巴之所以取得胜利，不是把女人当男人用，把男人但畜生用，而是将一般者当优秀者来管理。假如机关干部都等部领导发话，推一下就动一下，主观能动性恒久发挥不出来，活力四射的机关氛围就难以确立。个人认为，部里要放养不要圈养，要培育狼性而不培育羊性，要大张旗鼓的激励竞争，但这种竞争不是职务与职级的竞争、不是所谓的核心科室与边缘科室的竞争，而是实力水平的竞争。真正的和谐机关，不是你好我好大家好，而是有种英雄惺惺相惜的成就感。假如做到了这一点，我想部里秩序和活力都不成问题。三是宣扬意识要更强。随着形势的改变，只做不说的时代早已过去。组织部门要敢于和擅长发出自己的声音。假如大家留意，十八大以来，从中心到地方，各大媒体都开设了特地的评论版面，省委组织部也常常要求市委书记在湖北日报发表党建方面的署名文章。只有抢占了舆论制高点，说话才有人听，办事才有人跟，才能既有为又有位。假如大家留意潜江日报，就会发觉一个特别明显的改变，过去配发评论多在两会期间，现在只要是重大新闻，总会配发评论。像宣扬部里的道德模范、文明城市创建，像纪委每一次通报几乎都配发评论。这虽然是表象，背后其实还有许多故事，为了做好这项工作，报社压力特别大，找不到撰写的人员，甚至跟我开价500元一篇，我说打死我都不写。但轮到我们组织部了还是义不容辞，从严治党系列评论我就连着写了5篇，基层党建述职的我就写了一篇，当然这不包括教化实践活动的。另外，20xx年到现在，探讨室在人民日报发表了张书记的一篇署名文章，在湖北日报发表了2篇张书记的署名文章，在党员生活发表了1篇张部长的署名文章。虽然这些成果离领导的要求有差距，但我觉得改进并不难，在宣扬这一块，终归我们许多工作都是扎扎实实做到位了，缺的只是深化系统的探讨总结。我想好了，今年中心工作相对较少，我将把大量精力花在调研宣扬上，每个月确定一个专题，同各业务科室一起共同调研谋划探讨总结，并做到一稿多用，分别形成部主要领导的署名文章、部里的工作阅历、业务科室的组工信息以及探讨室的调研报告，在搞好宣扬工作的同时，更好地发挥以文辅政的作用，希望各业务科室大力协作，共同努力，开创组工宣扬新局面。古人说，三十而立，四十不惑。我已过不惑之年，我可以惑而不解，但不能惑而不言，刚才的发言确定有诸多的不合相宜，还请领导和同事们见谅。感谢大家。篇二一、20xx年工作回顾20xx年，美林景园社区围绕街道全面建设四新圭塘，又好又快和谐发展目标，依靠驻社区单位和居民群众，社区全体工作人员围绕一个中心，打造一个品牌，抓好两项建设，强化四项服务，透过一年的不懈努力，特色工作计生庭院式管理与服务，让社区计生工作全面迈上新台阶，在贴心服务好计生对象的同时，为打造雨花计生特色品牌作出了贡献。争取社区改造资金200多万元，改造了铜铝材厂宿舍的地面、管网和护坡。社区基础建设得到不断夯实，整体工作迈上了新台阶，荣获了长沙市和谐示范社区等荣誉称号。二、20xx年工作思路20xx年，是实施十一五规划的最终一年，围绕圭塘街道推动深度大开发，打造创意核心区，实现财税突破两个亿的总体目标，美林景园社区工作的基本思路是：全面实行党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深化实行科学发展观，以社区各项事业协调发展为目标，规范管理、提升服务，凸品牌、创亮点，全力建立居民满足社区。主要措施就是：突出党建中心，加强自身建设，贴心服务促和谐，凸品牌创亮点。1、突出党建中心，夯实组织基础。突出党员服务中心建设。凸显一个情字，把党员服务中心建设成为接纳、服务党员的温馨家园，党员干部和入党专心分子的培训基地，服务群众的窗口。专心与嘉盛地产协调落实小区社区用房，建设好名实相符的党员服务中心。突出党员理论学习。以深化学习贯彻科学发展观为主线开展学习实践活动。落实三会一课制度，并且针对不同资料、不同人群实行群众学习与个人学习相结合的学习形式，注意学习的实效性。刚好把学习活动资料上传至党员服务网，透过网络平台将理论学问送到全体党员的家中，让全体党员随时能够参加到学习活动中来。突出党务公开透亮。充分利用党员服务网、社区党建专刊作为党务公开平台，将学习实践活动、民情收集、为民办实事记录等资料纳入到党务公开工作中。透过党务公开，促进党员们专心发挥作用，拉近党员和居民的距离。2、加强自身建设，规范工作提升素养。以制度建设为突破口加强自身建设，注意团队精神培育，营造学习、团结、干事的氛围，规范工作提升素养全面提高服务质量，促进社区建设的长足发展。实施两调整，三规范，一评议制度，首先，调整例会形式，强化例会的实效性、时效性。其次，调整分工认知，建立减负、共担的团队精神。第三，规范工作制度，营造了一种团结、专心、向上的工作气氛。第四，规范培训制度，加强理论学习，并把居民代表(楼栋长)、各线专干纳入培训范围。第五，开展社区干部双评议制度。3、贴心服务重民生促和谐。重就业，贴心失业人员。建立就业、失业登记与就业服务有机衔结的工作流程，健全服务网络，推动劳务输出，对就业困难对象带给特性化服务和公益性岗位救济。力争新增就业、养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险能超额完成各项指标。重救助，贴心困难人员。打造好雷锋超市社区救助平台，为生活在最底层的居民带给强有力的保障。低保做到不错保、不漏保;对孤寡户、病残户等弱势群体，主动上门服务，透过结对帮困等活动，为特困家庭的基本生活带给物质帮忙;严格四化管理，仔细审核，使重病人能刚好得到医疗救助、药物救助;每逢佳节，组织开展送暖和活动，对困难群众进行家访慰问;为特困家庭、大病困难家庭多渠道争取社会救济。重尊老，贴心老年人。常年开展居民分类走访活动，重点走访留守老人、重病老人、残疾老人、生活困难老人、热心社区公益事业的老人、社区文艺专心分子等，透过入户走访，了解状况，解决问题，并以特色老年人活动队伍为依托，开展资料丰富的文体活动。规划好嘉盛华庭小区带给的配套社区用房，争取各级政策、资金支持，建设好社区居家养老服务中心。重计生，贴心育龄妇女。强化计生庭院式管理与服务，在贴心服务好计生对象的同时，凸显雨花计生特色品牌。美环境、保平安、促和谐。共建社区礼貌，同享华蜜生活。紧扣创人民满足城市的主题，整合社区内资源，树立共驻共建、齐抓共管理念，动员辖区单位、居民代表、共产党员、义工、居民广泛参加，做好每个季度的礼貌指数测评工作。组织开展好青少年义工活动，把改制企业铜铝材宿舍区作为社区义工活动基地，力求义工活动做到常态、实效，使青少年社区实践活动与社区环境liuxue86.改善有机结合。以建立促礼貌，全面改善社区环境，提升社区礼貌程度，争创长沙市礼貌社区。完善治安工作组织机构，建立四位一体的防范体系，依托社区义务治安巡逻队和专职巡防队，构成坚固的群防群治网。民事调解和帮教活动突出重点，把改制企业原长沙铜铝材厂的资产处置职工维稳工作、美林景园小区的业委会重新组建作为重点，维护社区稳定，打造平安社区。4、凸品牌，重科普，抓经济，创亮点凸显计生庭院式管理与服务品牌，在原有基础上专心创建条件力争在嘉盛华庭小区三期、中城丽景香山小区进行推广，让更多社区居民得到优质、贴心的计生服务。拓展和提升计生这块服务品牌。重科普工作，以贴近生活、科学生活、提高生活质量为目标，开展科普系列工作，争创雨花区新型社区。从保增长、促就业的高度抓好经济工作，由副站长特地负责这项工作。力争新增企业数、新增企业税收、劳动力调查、新增就业岗位等超额完成预定目标，在为经济增长作出贡献的同时，使大部分下岗失业人员实现再就业。专心创建条件打造华菱新城地标创业基地，创街道创业基地品牌。20xx年，美林景园社区将以科学发展为指导，务实工作，服务社区、造福居民，共享社会发展成果，共建居民满足社区。篇三同志们：刚才，部分科站长、分管领导就20xx年工作提出了自己的思路，每个人都专心打算，梳理的非常清楚，把握的非常到位。这天，我们召开这个务虚会，对街道明年的工作做一个展望，进一步认清实际、统一思想，为扎实推动文化xx、魅力子城、华蜜社区、欢乐人群、漂亮心灵，舒适生活奠定坚实的基础。务虚会的发言，就应是思之无涯、心灵无羁绊的，对工作的思路要敢想象、敢超前，这样能迸发出才智、激发出创新、勾画出思路。我到街道第一年务虚会，提出文化xx24字建设目标，那时候，还是空中楼阁;经过大家两年多努力，去年这个时候，我们召开务虚会，把24字的建设目标进一步深化，已经是素胚勾画出青花了;这天我们召开务虚会，须要把这24个字更加细致、更加完整的进行浓墨重彩地描绘，待到明年这个时候，我们再回顾，那时xx美如画，子城景更佳。思想引领行动。xx要做姑苏区的先行军，思想要先行我们务必树立剧烈的机遇意识，以先人一步、快人一拍的胆识去抢抓机遇、用好机遇。走经济兴街之路;走古城爱护之路;走改善民生之路;走文化旺盛发展之路;走从严治党之路。一、推动两翼振作，走好xx发展的路建设文化xx、魅力子城，有两个要义，经济硬实力和文化软实力。要建成富有文化气息、散发迷人魅力的xx，核心任务是经济发展，重点任务是古城爱护，走经济兴街、古城爱护两翼振作的发展路子。从去年起先，经济下行压力持续加大，今年尤为明显，从目前状况看，明年乃至更长一段时期经济形势都不容乐观。我们的目标是在换挡期不减速，我给经济部门的任务就是稳住基数，略有增长。要谛视xx的文化基因、区域特色，服务于企业找准发展方向，以此吸引发展潜力大、科技含量高的企业来xx安家，从而构筑区域竞争的新优势。大力发展五大经济业态。一是大力发展服务型经济，传统的商贸服务产业必需要注入文化基因，构成苏式特色;二是大力发展科技型经济，重点发展科技研发、总部经济、高端文化科技产业，必需要关切和挖掘内在潜力大、发展后劲足的初创型高新企业，围绕智能化的产业我们也要亲密关注。三是大力发展创意型经济，目前创客的概念受到热捧，科学探讨领域与创客经济正在构成交集，是把科研成果转化为现实生产力的重要实现途径。我们不能错过这次机遇期，要重视高校以及科研院所的技术创新，苏州高校又在我们辖区，我们要近水楼台先得月，经济部门要探讨一下，能否与高校的科研力气结合，在辖区建设更高水平的创客载体，放眼长远，孵化出具有竞争力的科技企业。四是大力发展产业园经济。接着发挥锦帆创意园、苏大科技创业园等五大产业园的优势，要分析园内企业产业结构，定期到企业调研，对不贴合产业发展方向，企业产能落后的坚决予以调整，五大园区必需要实现洗心革面的改变。五是大力发展旅游经济，旅游不仅仅是进景区，去年务虚会我就提出，xx的魅力在文化的积淀、历史的传承，要让现代礼貌承载着传统的温婉，使每个人走进xx辖区，都能在历史和现实中穿越、在古风和今韵中沉醉，走出xx后，内心得到丰富、精神得到升华。要实现这个目标，除了城市美化好以外，最重要的是xx每一条小巷都有一个故事，每一条小街都有一个传奇，xx有那么多名居古宅，星罗密布，有那么多文人骚客，指引江山，这些稍加梳理，都能构成美传佳话，我们的文化站、各个社区都能够在这方面做文章，特性是在重视古城爱护的大环境下，做好这方面文章，也是工作创新，社区的一社区一品牌，这不正是源头吗要充分挖掘，构成特色，打造出苏式文化社区休闲旅游品牌。大力推动古城爱护与发展。要根据景区标准开展城市管理工作，20xx年的古城爱护工作要多个部门联合推动，城建科和城管科为主要部门，对辖区不同区域要不同对待，分门别类，优化方案，把城市管理工作作为一场战役来打，相关工作人员要走出办公室，挂图作战。重点要回应群众反映最突出的问题，在环境卫生、交通秩序和城市礼貌等方面，出实招，下狠劲。专项整治是突破口，要突出重点，以点带面，抓住要害、集中发力、持续用劲，坚持重拳出击、重典震慑，露头就打、不容反弹，始终持续专项整治的频度和力度。城建部门要常常到社区去，看看居民生活的环境，听听居民发的牢骚，对社区道路、小巷卫生、市政设施等多留意，要把钱投到民生最须要的地方。各部门要统筹规划，以完善社区功能为重点，从便利群众生活入手，让居民出门发觉小巷不添堵了、下雨天路面不积水了、汛期院里家里不进水了、刮风天树干树枝不砸瓦了，垃圾房里垃圾不积压了，在老百姓的口碑中提升社区品位。二、推动民生建设，铆足xx发展的劲建设华蜜社区、欢乐人群，表在环境，本在人心。前一阶段我们分四个层次召开了干部职工对街道工作的看法征集会，大家畅所欲言、直陈问题，有些问题能够说是直指工作的弊端，反映出一些街道机关工作人员思想、作风都没有切实转变。华蜜社区、欢乐人群是我们建设的根本目标，这实质是民生问题。假如干部作风浮躁，群众观念落后，居民就有看法。座谈会上对街道机关工作人员我认为最大的看法就是街道工作人员不下社区、脱离群众，那里，我捡几条念念：部分科室机关作风须要改善，社区与街道越来越远，街道工作人员下社区少，许多新进的工作人员和社区相互不相识。布置工作不能仅仅依靠电话、qq消息，更须要应对面的沟通。部分街道工作人员工作方法简洁，看法傲岸。难怪群众会说，以前干部是摸得到手，之后干部是看得到脸，此刻干部只能听得到声音，看得到照片。我们机关工作人员是不是要反思，沟通工具先进了，我们距离群众是不是远了。有些科室不作为，不担当。、此刻全部信访问题都推到社区，有些是须要街道向上反映的，有些是街道能够解决的，有些是无理取闹的，总之，不问缘由全部推到社区。等等，这些问题给我们猛然一击，让我们警醒!干部不下访，群众就上访。要实现华蜜社区、欢乐人群，务必大力推动干部转变作风、增加群众意识。从下社区入手，严管干部。这次看法征集会还提出许多工作的举荐，给我们很大启发，其中提出工作课题化。针对工作杂乱、方法不多、提炼不够的状况，举荐街道设立课题基金，各个条线能够整合手头工作，集中提炼，构成课题，透过申请课题形式，赐予课题经费，集探讨、创新、实践于一体，注意成果检验，提高基层工作潜力，克服本事恐慌。我认为能够设立特地课题基金，透过三社联动梳理的需求清单，进行整合，晒出课题，让大家认领。我们制度不少，执行不够，有领导挂钩社区制度，有222联系群众制度，但均缺乏刚性考核，能够透过课题形式，不仅仅挂社区并且挂课题，用课题的中期考核，末期结题来检验干部下社区的成效，对如期结题的赐予课题经费，对优秀课题赐予额外嘉奖，对到期不能结题的赐予通报。从职责清单入手，杜绝冷漠。有看法提出有些科室遇到问题围着走，推三阻四，不敢担当，不愿担当。当然，这个看法没有详细事例，我分析可能是社区工作人员对我们的科室职能不是很清楚，遇到事情找的科室不对口，科室的工作人员也没有进一步指出该找哪个对口的部门，导致工作不顺畅。也有科站长在看法征集会中提出，各科室部门要加强联系，便于居民办事找错部门后有所指向。前一阶段，我们已经布置了各个条线一些工作流程，以简洁易懂的图表形式公布在子城在线上，那么，各科室也要梳理本科室中的职能清单，便利社区工作对接，便利居民办事，各个科室在遇到办事不对口的时候，不能简洁拒绝，而是能够告知去向。社事科要把全部服务居民的事项公开透亮，针对行政性事务，要制定工作站行政事项办事流程手册;针对社区各个条线工作，要制定社区社工工作手册和居民办事服务手册等等，街道各科室和社区要以严厉的制度要求工作人员，对前来办事的群众要以最热忱的看法接待，最明白的语言表示，最简洁的程序办理，最快捷的速度办结，坚决杜绝推诿扯皮现象。从群众参议入手，干群互动。必需要从居委会主角回来的角度思索问题。居民自治是本源，做好群众自我管理、自我发展这篇大文章。社区党委领导本地区居民自治组织开展自治活动，那么，社区党委必定要与居民群众紧密联系。社区党委不是孤立的，某种程度上来说，群众是隐藏在民间的决策询问参谋机构，社区事务要让群众参加其中。另外一方面，社区也不是孤立的，许多居民的述求是共性相通的，社区搞这类活动能够跨区域，多社区联动，打破区域界限，打破条条框框，只要工作须要、群众须要，都能够联合。同时，每个社区要根据一社区一品牌的要求，要有自己的特色，依据三社联动试点要求，激励群众、社会组织参加基层治理工作。三、推动作风建设，筑牢xx发展的魂建设漂亮心灵，舒适生活，就是让xx人在人生的大舞台上，绘就五彩斑斓，让生命中的乏善可陈、苍白无趣蜕变成绚烂多彩。首先要从我们的干部做起，从营造社区的氛围做起。xx发展的魂是什么，我认为就是我们工作的方式、为人的品行。要和善宽厚、学会观赏。我们是做群众工作的，要始终真心待人，真情待事。任何时候都要与人为善，恒久怀着一颗善心。多些包涵，少些责怪;多些理解，少些猜忌。信任别人、认可别人、赞扬别人，要习惯于把别人向好里想，把事往好里做，习惯于看到别人的胜利，习惯为别人的成果鼓劲、叫好。要重规守矩、擅长合作。在推动依法治国的这天，我们要强化法律、法规和规则的意识，崇尚法律、遵循规则，自觉置身于法律之下，置身于规则之中，耐性做好群众工作。同时，要擅长合作，一花独放不是春，独木长青不成林。合作是推动事业走向胜利的根本保证，我始终说，xx是个大家庭，xx的发展是街道和社区全部工作人员、以及辖区全部人合作努力的结果，要时刻持续一颗虔诚合作的心态，万众一心、和衷共济，共同推动xx事业的发展。要充溢志气、敢于担当。悠悠万事，民生为大。须要我们关注和改善的民生问题，还许多许多。要迈开双脚、深化社区，找出工作的背面，找到努力的方向。看法征集会上，有人提出有科室遇到困难围着走，在xx，这个状况不允许再次发生。要把困难扛在肩上，把冲突抓在手中;只有在困难中拼搏，在冲突中磨砺，才能成就精彩的人生。其过程看似充溢艰辛，但结果却厚重甘甜。同志们，担当、实干、奉献、激情、干部勤下访，群众不上访、xx美如画，子城景更佳这些朗朗上口的句子，要成为激励我们干部群众的xx精神，把文化xx、魅力子城镌刻在xx干群的心头上;让华蜜社区、欢乐人群印证在加快xx发展的实绩上;使漂亮心灵、舒适生活闪烁在繁华姑苏的历史长卷上。感谢大家!篇四20xx年，在镇党委、政府的正确领导下，党政办以三服务为宗旨，以创新争优为抓手，围绕中心、服务大局，不断强化服务意识，提高服务实力，充分发挥了参谋部、指挥部作用，较好地完成了各项目标任务，为全镇经济社会又好又快发展做出了不懈努力。突出表现在以下四个方面：一是有效保障了党委政府日常工作的高效运作。面对日益繁重、千头万绪的常常性事务，我办结合实际，创建性工作，逐步规范了办公、办事、办文、办会程序，理清工作思路，优化工作流程，提升工作质量，强化工作保障，为镇党委、政府日常工作有序运转供应了有力支撑。二是强力推动了各级党委政府决策部署的实行。紧紧围绕全镇工作大局和中心工作，仔细调查探讨，主动出谋献策，狠抓督促检查，搞好综合协调，在落实各级党委政府工作部署中，起到了不行替代的作用。三是圆满完成了各项服务的保障任务。亲密协作镇其它单位部门，缜密办事，周到考虑，无论政务、事务、机关、后勤、党务、行政等各项服务保障任务都取得了各方满足的良好效果。四是着重加强了办公室干部职工的自身建设。严格根据政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，围绕学习、服务、创新、和谐、廉政，推动机关建设，注意内部管理，健全规章制度，提高业务本事，改进机关作风，三服务水平不断提高。上述成果的取得，是镇党委、政府高度重视的结果，是党政办全体干部职工辛勤工作、静默奉献的结果，同时也与各村、各部门的团结协作、相互支持密不行分。在此，我代表党政办全体干部职工，向长期以来关切、支持党政办工作的领导和各有关部门表达最诚心的感谢。下面，我围绕此次务虚会的主题，就党政办明年的工作如何开展，再表几点决心： 一是切实提高想大事、谋全局的出谋划策实力。坚持以大视野想事、大格局谋划，站在全盘工作的高度，精确驾驭全镇中心工作和阶段性重点，刚好把握党委、政府在关注什么，领导再考虑什么，想领导之所想，供领导之所需，防止于世无策，避开供需错位。二是切实提高通上下、联左右的综合协调实力。主动站位全局，自觉牵头抓总，不断发挥枢纽功能，搞好同级班子之间、军地之间、部门之间、上下级之间的联系和沟通，当好党委、政府的不管部，同时，不断健全协调机制，注意讲究协调艺术，妥当协调好内部工作、部门工作以及下级工作。三是切实提高重质量、求时效的信息报送实力。信息是科学决策、推动工作的首要基础，也是向上级部门和人民群众宣扬推介我镇经济社会发展状况的重要手段。为此，我办将把信息报送工作当成一项重点工作来抓，不断加强信息报送员的培育熬炼，建立健全信息报送的奖惩制度，确保刚好、精确、质优的上报信息。四是切实提高敢较真、促落实的督促检查实力。紧紧抓住关系全局的事、领导关注的事、群众关切的事，狠抓督促检查，不装聋子、不当瞎子，敢于较真，一抓究竟。 五是切实提高讲规范、上水平的运行保障实力。优质高效的运行保障实力，是确保机关日常运转的重要前提和基础，今后我办将重点办好来客接待和后勤管理两件大事，为领导分忧、为同事解难、为全镇争光。天生万物、以人为贵。全部工作任务的开展和完成，最终都要落实到人，都要有人来做。为此，下一步，党政办围绕部门自身建设，将突出抓好干部职工的培育，注意选好人、育好人、用好人，打造出一支提笔能写、开口能讲、遇事能办、召之即来、来之即战、战则能胜的好队伍。发扬精神、扎实工作，为全镇加快推动解放思想、合力奋进、聚焦发展、谋求跨越，努力争当全省镇域经济排头兵的发展进程做出应有贡献。篇五各位领导、同志们：今日，在百忙中组织召开会议，主要是对明年工作进行谋划，希望大家畅所欲言。会上，市长将作重要讲话，请仔细实行。下面我简要讲两点看法。一、对今年以来城市管理工作的简要回顾今年来，全市城市管理工作仔细落实市委、市政府指示要求，根据紧扣一个主题、攻克两个难点、完成三大工程、打造五个亮点、实现六个巩固提升、全面推动城管行政执法工作思路，全力推动各项工作，城市管理保持了良好的发展势头，取得了肯定成果。第五届全国执法论坛暨现场会在我市胜利举办。会后，中国法学会城管执法专业委员会特地致信称城管执法是全国城管执法的一面旗帜。人民日报等中心媒体对城管工作作了大篇幅的确定性报道。在全国公共文明指数测评中，城管工作做出了应有的贡献。我市城市管理工作赢得了各级领导和市民群众的充分确定和认可。（一）强化精细抓管理，城市维护管理水平有新提高。一是较好地落实了城市维护管理精细化标准。市容环卫：狠抓了日常清扫保洁工作，适时合理地调整了道路冲洗作业时段和方式，较好地完成了3950万平方米道路清扫保洁和572座公厕、645座垃圾站、1.4万个果皮筒的维护保洁和城区段水域保洁工作，日均生活垃圾无害化处理3300余吨，做到了日产日清。城区绿化：较好地完成了对全市主次干道、广场、湘江风光带、社区公园、居民小区等公共绿地1200余万平方米的维护。市政管理：制定并严格执行了市城管局关于加强全市市政维护运输车辆、工程机械的通知和市市政设施维护与路政管理考核标准，较好地完成了2806万平方米车行道、616万平方米人行道、2342公里排水管网的维护保养任务，共改造人行道和增设、改造盲道5.4万平方米，确保了路平沟通。亮化维护：完成了126栋楼宇亮化设施维护任务，加大与市路灯管理所的协调力度，实现全面受控并按时启闭。交通设施维护：顺当完成接手工作，并加强对全市9万多个共计198公里长的交通护栏设施进行日常维护保洁；更换3.1万余个，共计68.2公里。小城镇管理：完成了金井镇等4个集镇管理示范镇建设和4个集镇环境综合整治工作。二是城管法制建设取得新进展。市户外广告设置管理方法于9月1日以政府规章形式颁布实施；市城市管理条例已通过市人大常委会三审；市餐厨垃圾管理方法已打算报市政府常务会议审议；市门店招牌设置管理方法、市户外广告设置位置运用权拍卖暂行方法已完成初稿，打算组织探讨，征求各方面看法。三是进一步落实工作责任制。结合全国公共文明指数测评，逐步建立了全系统的责任体系，将各项责任落实到人，促进了工作落实。（二）突出重点抓整治，市容秩序有新改善。一是全面落实渣土扬尘整治年活动要求。探讨制定市扬尘污染治理实施方案等一系列相关文件。严把审批关口，加强源头管理与线路限制，通过实行多管齐下，加强监管，严管重罚，完善制度，定期讲评，强化保障和宣扬引导等措施，使渣土扬尘污染明显削减。截止12月7日，全市空气质量优良率达到93.84%。二是接着开展了疏堵结合工作。进一步明确疏堵结合点管理的要求，新增了9个夜市疏导点，对82个疏导点进行了规范管理，较好地发挥了作用。三是深化开展专项整治。重点开展了违法建筑、违章户外广告、违章早夜市和渣土扬尘污染等专项整治；限制、拆除各类违法建筑201万平方米，拆除违章户外广告和不规范门店招牌38万平方米。四是进一步加强城管与公安协同协作。根据思想相识统一、指挥快速灵敏、办事规范高效要求，实行联合办公、联合执法，健全了协作同步、两位一体长效工作机制，公安城管全面整治街面乱源，打击破坏城市公用设施行为，严厉打击发卡族等违法犯罪行为，确保了城管综合执法顺当开展。（三）注意民生抓建设，城管重点工程努力推动。主要实施了银盆南路、曙光南路、韶山南路、香樟路等第三期城区道路交通疏导工程，21个社区公园建设，芙蓉南路、蓉园路等道路提质改造工程，18个困难企业社区环境综合整治，银盆南路、团结渠等城市下水管网及27个排水堵点改造工程，5条特色景观街建设，11处接近主次干道的破旧房屋整治，180栋房屋平改坡改造，30套站厕建设，35座地下通道修理整治，30栋楼宇亮化等建设任务。尽管遇到了新问题、新状况，目前在克服困难，抓紧推动。特殊是城市下水道疏浚和堵点改造后，经受了强降雨天气考验。（四）加强监管抓考核，城管考核机制进一步健全。一是制定完善了考核方法。制定出台了市城市管理绩效考核方法，重新修订了数字化城管考核评价方法，使城管问题数字处理流程更顺畅、机制更科学，效果非常明显；二是扩大了管理区域和考核对象。管理区域事实上已经覆盖到城市建成区，新增管理区域86.61平方公里。考核对象由原来的4类扩展到了7类，加强了对违法建筑、渣土扬尘、违章广告、门前市容的管控力度；三是建立了严格规范的讲评制度。依托数字化城管绩效考核，实行城管工作每月考核评比，每月总结讲评，有效地促进了各区及相关处置部门对城管工作的重视和投入；四是创建性实行市民短信举报制度。建立政府与市民在城管工作中的良性互动机制，提高了市民对城管工作的参加度和满足度；五是建立了城市运行预警和应急机制。在应对强降雨和预防城市内涝等方面发挥了良好作用；六是实行城管问题专项采集和重点采集。加大了对城管工作重点、难点问题的发觉、处置、考核力度。今