2022年长春市劳动合同范本.docx

2022长春市劳动合同范本劳动合同作为雇佣契约社会化的产物,已经不再是一种一般的民事合同。它与一般民事合同存在重大区分,其中一个重要区分就是其所具有的附合化特性。那么签订长春市劳动合同须要留意什么呢?以下是我整理的长春市劳动合同，欢迎参考阅读。长春市劳动合同范文一甲方(用人单位)：乙方(劳 动 者)：长春市劳动和社会保障局印制甲方(用人单位) 法定代表人/主要负责人或托付代理人 用人单位地址 ： 乙方(劳动者)姓名 性别 民族 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 现居住地址 邮政编码 联系电话 户口所在地址： 省 市 街道(县、乡镇) 社区(村) 。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章制度的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意签订劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方同意按以下第 种形式确定本合同期限。1、固定期限：合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：合同期从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作即合同终止。甲、乙双方约定试用期限，试用期自 年 月日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作特点1、依据甲方工作须要，乙方同意在 开发 部门程序员 岗位(工种)工作。甲、乙双方协商一样，可 以变更乙方工作岗位(工种)。2、乙方同意在甲方支配的工作地点 长春市 从事工作。详细工作内容(可另附)：软件开发及相关工作三、工作时间和休息休假1、甲方支配乙方执行以下第 1 种工时制度。(1)标准工时制度。(2)不定时工作制。(3)综合计算工时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，每周不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 。执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动行政部门审批。2、甲方对乙方实行的休假制度 带薪年假 。四、劳动酬劳1、甲、乙双方经协商一样，确定乙方试用期工资为 / 元/月，试用期满乙方工资为 元/月或按 执行。甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准。2、甲方应当于每月 日前以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。3、甲乙双方对工资的其它约定 。五、社会保险、福利待遇1、甲、乙双方应按国家和省、市的规定参与社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保 险义务。2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。3、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省、市有关规定执行。4、甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据生产岗位的须要，根据国家和省、市有关劳动平安、卫生的规定实行必要的平安防护措施，为乙方发放 必要的劳动爱护用品。2、甲方依据国家和省、市有关规定，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故，削减职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。4、乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方供应特别劳动爱护。七、劳动合同解除、终止、续订1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市有关规定执行。2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具终止(解除)劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、经济补偿方法和标准根据中华人民共和国劳动合同 法和国家及省、市有关规定执行。八、劳动争议处理甲、乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会或社区劳动关系协调小组申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争 议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双 方签字盖章后生效。用人单位(公章) 劳动者：(签字盖章)法人代表(签字盖章)年 月 日 年 月 日长春市劳动合同范文二甲方：(单位名称) 法定代表人或主要负责人姓名： 职务：单位居处：乙方：(职工姓名)身份证号：户口所在地：家庭现住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 个月;其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容和工作地点 甲方支配乙方在 岗位工作，工作地点 。因工作须要或客观状况发生改变，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条 劳动爱护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害。甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所。甲方应根据国家规定和本单位工作特点，支配职工的工作时间和休息休假制度。因工作须要加班，应征得乙方同意。第四条 劳动酬劳 甲方依据按劳安排原则实行_工资制度，并执行最低工资保障制度。乙方试用期的工资不低于劳动合同法其次十条规定的标准。试用期月工资为_元，试用期满后月工资为 元。工资的调整依据国家规定和甲方集体合同的约定执行。工资支付日期为每月 日。支付工资应向乙方供应工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任。第七条 解除合同条件 经双方协商协商一样，可以解除劳动合同。符合劳动合同法第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合劳动合同法第四十二条规定列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条 终止合同条件 符合劳动合同法第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合劳动合同法第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条 经济补偿金 解除、终止合同时，符合劳动合同法第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条 专项协议 如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据劳动合同法其次十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。共2页，当前第1页12第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页