2022 年银行分行副行长民主生活会对照检查材料.docx

2022 年银行分行副行长民主生活会对照检查材料 2022年银行分行副行长民主生活会比照检查材料根据*省分行关于仔细开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知部署，我在仔细学习、广泛征求看法、与班子成员和干部员工谈心谈话基础上，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，仔细查摆问题，深化剖析缘由，仔细制定整改措施。现比照检查如下。一、会前打算状况（一）会前学习研讨状况。根据民主生活会方案部署，会前我通过参与*市分行党委理论中心组集体学习和个人自学等方式，仔细学习新时代中国特色社会主义思想，重点学习了党的精神，研读第三卷，学习了总书记最新讲话精神、关于金融领域和纪委监督监察工作的重要论述和指示要求，学习了党章和党中心有关文件精神，仔细读原著、学原文、悟原理，努力学懂弄通，为开好民主生活会打好思想基础。（二）会前谈心谈话及征求看法。在深化学习基础上，我根据一对一、面对面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提示对方不足的要求，与班子成员之间、分管部门领导和所在支部的党员干部，共*人进行了谈心谈话。通过个别谈话、到基层调研、发征求看法函等形式，广泛听取辖内各党总支、党支部书记和委员、一般员工对*市分行党委和本人的看法建议，查摆自己工作和作风上存在的差距和不足，深刻进行反思剖析。通过梳理，共整理看法建议*条。思索谋划不够深化。运用党的精神指导*市分行纪检监察工作不够，对如何抓好*市分行十四五期间纪检监察工作，缺乏深化细致的思索谋划，没有结合*市分行实际进行探讨，没有制定工作规划，存在学用脱节的问题。感到*总行和*省分行制定纪检监察工作规划后，*市分行纪委仔细执行实施就行，存在等靠要的思想。二、存在问题（一）查找在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治实力，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面存在的问题。一是理论学习不够系统全面。在新时代中国特色社会主义思想学习上，主要通过参与市分行党委中心组集体学习进行，分行党委支配什么就学什么，主动学习、拓展学习不够。没有结合工作分工和纪委工作实际，我始终坚持把学习新时代中国特色社会主义思想与学习党纪党规、系列讲话和纪检监察业务学问紧密结合起来，坚持静下心来、扑下身子，学深悟透、融会贯穿。特殊是加强对新准则条例的学习，使自己对全面从严治党新要求有了更加深刻的相识，履职尽责更加自觉。落实好全面从严治党要求，践行好监督执纪四种形态作为重要政治任务，在学习、感悟、实践中不断坚决四个自信，增加四个意识。但经过比照检查，仍存在一些问题，一是理论学习还不够深化。思想解放程度不够，观念更新不够快，与形势的发展要求相比，有时有慢一拍的状况。比如，有时忙于日常事务，淡化了学习和思索，特殊是在提升理论素养方面，主观上存在对加强理论学习紧迫感相识不足和以干代学先干后学边干边学的思想，导致自身理论武装不强，思想不够解放，工作上擅长创新、争创一流的底气不够足。二是理论与实际工作结合的还不紧密。满意于已有的理论学问和水平，对自己业务学问的学习还不够主动主动，有时会出现学用脱节现象，用理论学问指导工作实践，破解难题方面做得还不够好。（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中心决策部署方面。一是老好人思想尚未完全根除。比如:对分管工作、分管股室出现的一些显性问题虽然能刚好订正，但对一些隐性问题，黑不下脸，抹不开情面，指责不够严厉，抓苗头、抓倾向性问题的措施还不够坚决。二是服务意识不强，存在不主动、不主动、不自觉、不到位现象。在执行规章制度上，模范带头作用发挥还有差距，在一些细微环节问题上要求不是太高。比如，在工作中对上级一些工作部署，有时存在观望、等待现象，与时时到处主动谋划、超前思索、争创一流的要求还有差距。（三）在主动履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一是存在有作风不够扎实现象，有时心浮气躁，沉不下心来探讨工作，缺乏钉钉子精神。比如，有时还存在懒于学习思想，对纪律作风有关规定没有娴熟驾驭，对干部的状况没有做到全面细致了解，对部分干部存在的苗头问题还不驾驭。二是存在执行力不强现象，在执行制度和管理干部方面，存在偏宽、偏软现象。比如，平常对一些干部的一些不良思想和行为，坚持原则不够，有时觉得没有造成什么后果就算了，监督执纪有时就低不就高的现象。（四）在收官十三五，谋划十四五方面。一是精神状态没有始终保持到最佳状态，存在有安于现状，不求有功、但求无过的现象。比如，在工作上存在守摊子，有小进则满、小富即安的倾向，对一些难度较大、深层次工作，思索和实践不是很到位。二是面对新岗位新形势新任务，存在本事恐慌的问题，对纪检监察工作缺乏专业眼光和专业素养。比如，面对当前的反腐倡廉形势，存在一些思想顾虑，怕影响较为良好工作环境，怕干不好辜负组织的信任。（五）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠四风转作风方面。一是干部管理不够严格，在从严管理干部方面做的不够。比如：在加强干部日常作风建设中，对把纪律和规则挺在前面的相识不够，有时误以为出于对大局的考虑，自认为是营造一个和谐的干事创业环境，怕挫伤同志工作主动性和自尊心，对迟到早退等一些违纪行为实行了默认、容忍看法。二是党风廉政体系建设还不到位。自己的主责主业意识虽然比较坚固，履职职责还算不遗余力，但对于如何加强办公室党风廉政体系建设，特殊是构建不敢、不想的长效惩戒体系思索的还不够，方法还不太多。三是三会一课制度坚持得还不够好。比如：虽然也以一般党员身份参与支部活动，但有时因为事务性工作比较多，有时参与组织生活不够刚好，也没有静下心来仔细参加、深化思索。三、产生问题的根源和症结这些问题本应在工作中自觉改正，但随着专题教化的持续推动，我认为摆在桌面上谈，更有利于帮助自己刚好订正，刚好整改，之所以存在这些问题，通过反思，我认为主要本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页