2022年领导干部先进性教育分析评议与整改提高范文.docx

2022领导干部先进性教育分析评议与整改提高范文 本人在保持共产党员先进行教化活动中，深化学习了有关讲话、文件和资料。党性分析、民主评议会议以后，依据同志们提出的看法和建议，特殊是市督导组反馈看法后，自己又重新进行了仔细的学习和分析，特殊是在个人存在问题的缘由以及造成的危害方面，进行了党性分析、民主评议会议以后，依据同志们提出的看法和建议，特殊是市督导组反馈看法后，自己又重新进行了仔细的学习和分析，特殊是在个人存在问题的缘由以及造成的危害方面，进行了深层次的剖析。在此基础上，对整个党性分析报告进行了再修改、再提炼、再加工，以期达到问题讲清、缘由找透、危害讲明、修正缺点，完善自我的目的。现将修改后的党性分析报告。 附：个人简历。 这次在全市开展的保持共产党员先进性教化活动，我们单位为第一批启动单位，自三月初起先到四月二十五日，前两个阶段的任务已基本结束。在这期间，我仔细学习了中心、市、市各级关于开展保持共产党员先进性教化活动的看法，中心及市市各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、保持共产党员先进性教化读本等一系列文件，撰写了8篇读书心得和2 .8万字的读书笔记。通过深化学习，对这次开展的保持共产党员先进性教化活动有了深刻的相识，深感这次教化活动意义深远，特别刚好，使我进一步明确了如何与时俱进，共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民。通过比照先进性标准，比照中心及各级党组织的要求，比照自己所担负的工作和所处的位置，比照党员标准和党员领导干部标准，特殊是工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足。 在第三阶段中，借党性分析，民主评议，把问题和差距亮出来，接受组织和党员群众的评判和分析，以期修正错误，订正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增加党性，履行职责，以身作则，带好队伍，创新发展的目的。 一、存在的主要问题和不足 比照共产党员先进性标准要求、党章等，根据与时俱进的要求，联系单位和个人实际，通过深刻比照，我主要存在以下五个方面的问题和不足： 1、对学习抓得不紧，满意于一般化。自己认为平常学的可以，满意于有肯定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，特殊是对"三个代表"的系统理论理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。以往组织单位学习，以会代学，以工代学的状况多，念念文件不深不透，一人念大家听，也听也不听，大而化之，学习空对空，解决实际问题少。即便是这次保持共产党员先进性教化学习阶段，也是一步步地逼出来的的，不然的话，三万字的读书笔记是不会自觉地在短期间内完成的，更谈不上主动写心得体会。 2、第一责任人的意识不强。作为单位党政一把手，第一责任人的职责履行不好，满意于工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不详细，布置多检查少，落实责任不到位，调度不刚好，督促不到位。如在发挥党支部作用上责任不详细，职能不到位，基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥不好，以会代训，一竿子插究竟，特殊是支部成员的主动性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有形成同心同德、齐抓共管的局面。 3、工作失之于软，管理失之于宽。对于我们单位服务中心的办事规则，进"中心"的原则，管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的特别明确，但是在详细执行起来，由于个人思想懦弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。如公安局窗口身份证快件办理问题这件事，本身进来就很难，办理中始终有摩擦，但由于来自主管局的压力，几经交涉，最终群众利益听从了部门利益，普遍利益听从了部门的特别利益。这件事按理应当硬起来，应当义正词严的逐级向上争取，坚持下去，但由于过多的强调了特别行业的特别性和来自各方面的压力，加之个人失之于软，怕事情闹大，违心地让步了，对此深感内疚。再如对个别部门授权不充分、授权不放权等问题，只想通过协调来解决，该力争的没力争，该对上汇报的没汇报好，始终没有解决好。 4、工作不够深化，调查了解不够。平常工作偏重依靠分工，个人深化大厅各窗口不够，与同志们谈心沟通少，借口工作忙，应酬多，忽视了与同志们的刚好沟通，对同志们指责指责多，关切照看少，特殊是同志们在大厅里靠的时间长，个人生活家庭困难较多，对此有所忽视。 5、接待应酬多。由于上级来人、外地参观、部门走访、外来人员频繁，有时手忙脚乱，忙于应酬，有时应当接待的应酬多了还犯急躁心情。 二、存在问题的缘由和危害 上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下三点： 一是党的志向信念、宗旨观念的松动。认为自己快三十年党龄了，存有想当然，不在乎的思想，用朴实的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。 二是忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于听从安排，完成了上级交办的任务，在主动主动、创建性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。 三是思想懦弱，处理问题、作决策有时瞻前顾后、患得患失，导致了在诸如公安家份证快证进出问题上违心地作了让步。 由于以上问题的存在，致使工作有时比较被动，在落实上级要求时，以文件传达文件，以会议传达会议，工作布置多，检查少，规章制度定得严，督查力度不够，以致造成有些制度执行起来一阵风，坚持始终上不够，在充分发挥党委成员、支部成员乃至全体党员先锋作用上还很不够，在处理人和事上动真的玩实的还有欠缺，齐抓共管的局面还不是很巩固。 三、整改措施和奋斗目标 1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办"学习型"机关，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增加自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济学问，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。 2、加强党性修养熬炼。牢记党的宗旨，时时到处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，领先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。 3、发挥好党委一班人的作用，调动每个人的主动性，切实形成团结协调，富有凝合力和战斗力的坚毅堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。 4、敢于坚持原则。用好市委、市府给予"中心"的职能和权力，坚持"六类事项办理制"原则，敢于管理，大胆管理，擅长管理，切实发挥窗口作用，以一流的管理，高效的服务，为全市经济建设做出主动的贡献。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页